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你现在所从事的职业压力大吗？如果年龄过五十，工龄满三十年就可申请退休，你觉得如何？
目前来看，我所从事的职业职业压力不是非常的大，竞争当然是非常激烈，除去竞争之外，每日只需要按照步骤去完成自己手头的工作，其他各方面来看还算非常可观的。案例分析50岁辞职养老的人非常少见，毕竟但凡能够熬到50岁都不在意再多熬10年了，前面文章中讲过，但凡是有点良知的企业，如果你们公
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单位水龙头坏了没人换，我在单位群发了个消息，结果管后勤的认为我有些多事，怎么看？
单位的水龙头坏了，没有人换，没有人管理，作为每一个公司员工都有责任也有义务去为相关部门提醒，可是这件事情一旦在单位的群里面发了消息性质就变了，群里面的工作人员尤其是后勤人员，认为你多管闲事也在情理之中。事件分析我们可以假设一个情景模板，尤其是针对题主所提到的问题进行一个情景，假设
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为什么那么多的公司想学习华为的企业文化，却最终都失败了？
华为的企业文化非常简单，简单的用一句话总结概括就可以了，你为企业打工，企业给你工资就这么简单。而很多企业想学华为的文化学了半天连皮毛都没有学到，往往有两点原因，第一员工不愿意为企业做贡献，第二企业不愿意给员工高薪水。事件回顾不晓得从什么时候开始，华为作为一家企业，企业的文化、企业
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为什么有的领导很傻很差劲却当上了领导？
领导很傻很差劲，却能够当上领导，你就需要反思了，为什么这样的人都可以当领导，你当不了领导，一般情况下有两种可能，第1种这样的领导他的身份背景不简单，第2种这样的领导他能够给公司带来的福利不简单。案例分析说一句不见外的话，绝大多数人出入公司的时候，都会对自己的直系领导产生蔑视之心，
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新来的主管一个月后带几名熟悉的员工自离，老板骂行政经理失职。你怎样看待这种情况呢？
这件事情的主要背锅侠应该是HR和老板，与行政经理无关。只不过，在绝大多数情况下，必须有一位顶雷的小伙伴。总不可能让老板自己把自己给怼出去，至于HR更是一个不可靠因素，想来想去只能拿行政经理撒气了。行政经理职责不同企业行政经理职责不太相同，只能做一个简要对比：行政经理一般有六大职责
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办公室主任是打杂的还是储备干部？有没有前途？
相比较而言，不同企业当中的不同办公室主任他们所拥有的权限是不同的，他们的个人理念也是不同的，但是从整体的发展来看办公室主任对于整个公司的发展起到了非常重要的作用，而且办公室主任的发展前途非常的广泛，今天我们借着这样的一个机会，详细的介绍一下办公室主任究竟有哪几种特权，并且在多种特
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为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？
这绝对不是一个个例，我们纵观整个职场不难发现，当90后进入职场之后，职场的风气发生了翻天覆地的变化，所有的变化当中特别明显的一处就是：绝大多数90后员工都不太讨好老板，双方处于一个平等的地位，你来我往好不热闹，这个既是职场发展的进步，也是90后进入职场给职场带来变化的同时的一个侧
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为什么工作的时间越久，越能发现到最后决定一个人成败的不是工作能力，而是做人？
这句话倒也所言非虚，因为0觉大多数情况下我们会发现那些情商高、智商高的人，哪怕短时间之内不能够及时掌握公司当中的核心发展，不能够了解公司的发展规划，可是加上时间的扶持，在未来一段时间之内，必然能够成为公司的领导。案例分析在之前某个部门的时候，a小伙和b小伙这两个人的工作成就都相差
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老婆是单位的领导，我是单位的司机，每天都是命令我，我要不要辞职？
这本身而言并没有任何问题，只不过相对于某些大男子主义或者想当然的职场人士而言，似乎很难接受，在职场当中只有上下级，如果把亲情掺杂其中的话，很容易出乱子的。事件回顾很多人总会想当然的认为平时相处的关系多么融洽，在职场当中就一定能够相处多么融洽，殊不知在职场当中最忌讳的就是把亲情、友
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酒驾被拘留15天，工作会丢吗？
酒驾拘留15日，是否会因此丢了工作，主要看此次酒驾究竟涉及到的是刑事处罚还是行政处罚，如果是刑事处罚的话，极有可能丢掉工作，如果是行政处罚的话应该还有那么一点点的机会。事件回顾针对于不同地区，它的刑法可能会有所偏差，今天我们主要讲解一下刑事处罚和行政处罚的区别，题主完全可以对号入
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当你看到能力比你低，工作没你努力的人，反而比你晋升的快，你会怎么做呢？
这件事情绝对不是个例，事实上很多人在职场当中都会发现那些不如自己努力的人，竟然突然之间身居高位，并且他们的提拔速度比自己提拔速度要高得多，很多员工都会大发牢骚，甚至埋怨职场不公平，埋怨自己的老板缺了大德，真实情况真的如此吗？未必！小故事题主提出来的这个问题和我们上高中或者初中的时
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面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢？
不知道从什么时候开始，但凡涉及到面试以及面试的提问时，面试官总会似有似无的问一句：你认为你有哪些缺点，你的缺点在短时间之内如何改正或者你的缺点对于你的工作有什么影响吗？这并不是突然出现的，事实上当面试官问这句话的时候，他就已经处在一个走摇摆不定，既想要录取你又不想录取你的一种模棱
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领导说“你自己看着办”，是什么意思？
领导说你自己看着办，究竟是让你看着怎样办？如何办？办的怎么样？办的是否透彻？是否彻底？是这样办还是那样办？这些都是需要去仔细考量的。绝大多数情况下，我们就会发现领导非常喜欢一语双关，并不是说绝大多数领导都会这样，而是有某些文字或者某些文字连贯出来的句子具有这样的特性，毕竟在很多时
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年过四十了，总感觉打工没出路，最近又失业了，是该继续找工作呢还是创业？
目前的整体就业形势来看，年过四十找一个很好的工作非常困难，可是找一个中等偏下或者与自己预计相差30%~50%的工作，还是非常简单的。题主的问题关键在于，感觉为他人打工没有出路而不是失业。换句话来说，为他人打工没有出路所带来的失落感远比失业所带来的失落感要大得多，今天我们来分析一下
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在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？
不同的人看待不同的职场有着不同的见解，也有着不同的职场价值观，相比较而言，个人更倾向于去找一个有升值空间，或者短时间之内能够学到更多本领和技能的公司，而不是在这家你一眼能够望到头的公司里面继续工作。友情小提示在一家公司工作并且一直工作下去是一件非常好的事情，最起码自己不费心不费力
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试用期内离职，不发工资，请问怎么劳动仲裁？
首先点明一点，在试用期内，公司的员工依然是受到法律保障，尤其是劳动保护法等相关法律和相关部门的全方位保护，任何一家企业、任何一家公司都没有权力通过试用期这样的一个手法将员工开除的同时不予发放任何工资。我们鼓励也支持员工通过合法的手段，通过相关的法律法规，为自己维护更多的合法权益。
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我们公司是用机器打卡考勤的，因为下班早打了一秒钟，被扣了五十块钱，这样合适吗？
公司有规定，员工需履行。只不过，在履行前制定条约，员工有权拒绝条约。公司当中一旦确定一下规则来，那么所有的员工必须按照这样的规则行事，只不过有一个前提，那就是公司在确定规则之前，必须考量了绝大多数员工的意见，并且对于不认可这项规定的员工进行协商，换句话来说，公司的规定绝对不是上层
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生意不好做，员工背后说:公司倒闭就走人，去哪里还不是打工。你是领导，有何感想呢？
这是一个非常正常的市场化历程，绝大多数正常人谁都会这样选择，公司倒闭必然会需要去寻找下一家公司，只不过当公司的领导听到员工这样说话的时候，心理或多或少的有些不是滋味。事件回顾事实上，绝大多数公司的领导与员工之间会有一种默契的配合感，这种默契配合感简而言只有一句话就可以总结：上层领
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对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？
刚进入职场几年肯定有自己的想法和小心思，也有着自己对于未来职场的规划，可是在职场当中有一些坑不经意之间已经跳了下去，在此总结一下，针对于职场当中可能出现了一些坑，给诸位职场人员提出一些小建议或者小忠告。建议一，永远不要瞧不起那些在公司闲散的人先讲一个小故事，在最开始进入职场的时候
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如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
在没有进入这家公司之前，你可以吐槽这家公司的一切，包括月薪低、要求员工责任心强、并且根本无法完成老板安排的任务。总而言之，你可以作为一个指挥者或者操控者，去调侃这家公司目前来看所有的弊端。只不过当你一旦接受了这样的条件，并且来到这家公司似乎就没有必要进行指责了。案例分析首先我们来
