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刚看了熬夜等于熬命，36岁的人了，怎么摆脱工厂的夜班？
很多生产线的员工都是三班倒，经常轮到夜班，这是工作性质决定的，感觉自己身体还吃得消那没问题，如果感觉身体发出不适的信号，建议要么休息调整一下，要么换个工作。身体是革命的本钱，你熬夜累倒了，可能赚的钱还不够医药费。但是你要想换个工作，就要看你平时是否有保持学习和提升业务能力，你要从
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对于一份天天无偿加班的工作该坚持吗？
先要明白为啥要加班，是自己的事情没做完，还是分配到手头的工作多，是主动的加班还是被动的。如果是大家做同样的事情，别人做完你没有完成，你就要花费更多时间来完成，说明你的工作效率不够，需要检视一下哪里可以进一步改善，找到问题所在，改变处理的方式，逐步提高效率。如果是分配到手上的工作多
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打工真的要忍吗？
有句话叫要么忍，要么滚。当你没有足够的能力和资本的时候，该忍的时候就要忍，每个人都是从不懂到熟悉这样一个过程，会遇到各种困惑和挑战，也会遇到不公的待遇，就是在历练自己的内心，要忍得住性子，耐得住寂寞，不要意气用事或者过于冲动，光激动不能解决问题，关键还是要把问题处理好。不光在职场
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长得漂亮的女性，在职场真的更容易获得机会吗？
大家都喜欢美好的事物，喜欢拍摄迷人的风景，包括美食也讲究色香味，色是排在第一位的。所以自然外在形象气质好一定会有优势，会容易引起人们的关注，就像网络上的话题讲究流量，有流量才能成为热点，成为热点就会有更多的机会被发现。有很多职业或者岗位是要面向大众服务或以接触人为主的，良好的形象
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为什么有些有点规模的工厂里，一些所谓的管理人员都以为自己很厉害很牛，谁都看不起的样子？
企业里的管理人员让人觉得看起来谁都不如他，老子天下第一的话，有以下几种情况。一，他可能很早就在这个单位工作，从基层开始做起，成为了元老，也没有在其他地方做过，他认为在这里他有足够的资本和底气可以指挥别人做事。二，他在其他地方工作，有很多的经验，来到这里后认为他的经验足以应付现有的
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工资少但是不加班，工资高但是996，你会选择哪个？
不管是工资低不加班还是工资高996的工作，你的付出给企业带来的价值肯定要多于企业给你的回报，一份劳动一份收获，其实也不是每个人能有机会获得工资高996的机会，对于人才的门槛还是有较高的要求。很多正在996岗位上的朋友你要他们去做工资低不加班的工作，可能都不习惯这样的节奏，而且他们
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任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？
这两种说法没有对错，也没有矛盾。华为舍得给员工工资，他们并没有打破行业的规则，根据人才的实际价值给予员工相应的回报，在其他行业看来工资高，在华为的同行来说差距并不大，有些岗位同行的工资甚至比华为还高。福耀认为不能打破行业规则，也不是说他们就不愿意给员工提供更好的待遇，收入分配是相
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用罚钱可以解决管理问题吗？
没有规矩，不成方圆，有奖有罚，公平合理。奖惩制度是公司必要的规章制度，规范约束了员工的行为，明确了责任主体，让员工明白该做什么和怎么做的问题。制度的确立帮助提高员工的积极性，通过奖励调动他们去自觉高效的完成工作任务，通过相应的惩罚措施起到杀一儆百的作用。但是一味的靠罚钱，用简单的
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刚离职不久的同事把我微信拉黑了，想问大家，离职后你会删除以前同事的微信或者qq吗？为什么？
离职后有的人可能会把你从朋友圈里删除，对于这点不必过于介怀。原来在朋友圈里只是因为在同一个单位工作，出于工作业务的需要互相加一下关注，如果本身平时也没有除了工作之外的交流，离开后自然也不太会保持交流，彼此也不会有再多的交集，别人删除你只是觉得这是无效的社交，把注意力集中到有限的资
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陪领导去应酬是工作的一部分吗？
这看个人对于应酬的态度，陪领导应酬大部分是占用了自己的休息时间，如果觉得属于自己的时间被支配，可能对于应酬的态度就会有种抵触的情绪存在，带着主观上不太乐意的心情去面对，表现出来的行为都是比较敷衍的，也没有以认真的态度去看待这个问题。我觉得既来之则安之，领导叫你去应酬，你要明白自己
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有公司把安全当成第一目标吗？
企业尤其是生产制造型企业都必须把安全生产作为第一要务来抓，安全是红线，绝对不能触犯。国家把安全生产作为首要目标，每年都有安全生产教育月，开展专项检查和宣传活动，平时也毫不松懈，保持高压持续性的各种专题检查治理。安全生产不仅是对企业负责，也是对所有员工负责。一个企业如果对安全不重视
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如果一个企业主，每年除了各种开支，收入为零或负数，该不该干下去？
现在经济形势不是很景气，利润为零甚至亏损的原因主要是资金周转困难，没有足够的现金流来保障业务的发展。但是你坚持到现在，说明不仅仅是为了自己，也是考虑到在一起工作的同事们，他们的生计要靠企业的运营支撑。在企业遇到困难的时候，并没有选择关门，是对员工的负责的态度，既然坚持下来了，就不
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怎么看待有的公司经理对员工进行吼骂？
一种是企业的文化，要求以激进的表达方式来给员工打气，尤其对于有销售业绩要求的部门通过这种激励手段来激发斗志和积极性。一种是领导的个人性格和领导风格，他比较喜欢用这种方式来显示自己的权威，给下属一种压迫感，让下属无形中感受到压力并按照所布置的任务去完成。我认为你吼骂必须对事不对人，
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外贸公司和工厂如何选择？
外贸公司的工作性质就是中介服务，主要是沟通方面，联系客户，跟单报关等，大部分的岗位要求是对外的，和人打交道。工厂的工作主要是生产管理，流水作业，质检仓管等，大部分的岗位面向内部，和机器产品打交道。选择外贸公司还是工厂还是要看自己想往哪个方面去发展，结合自身的优点和不足去选择合适的
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为什么有人说上班是最惨的事？
如果上班事少钱多离家近，就不会觉得上班惨了。如果上班996工资高，可能抱怨几句但不至于觉得惨。如果上班既没钱又没闲，再加上和别人比心里不平衡就会觉得惨了。光觉得自己惨，停留在嘴上的抱怨并不能解决问题，不去主动改变那永远是惨的状态。不要去计较别人为什么比你过的好，你看到的是表面，不
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对于现在来说什么职业是年轻人值得去做呢？
任何职业都是需要付出努力才能做好，任何职业做到一定深度都可以成为这方面的专家。我们说有的行业是朝阳产业，有的是夕阳产业，其实也不是那么绝对，夕阳产业通过产业结构调整，产能升级改造也可以满足人们的需求，自己淘汰落后产能，把它升级换代用新的东西替代原来的老旧产品同样能够占据市场。我们
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公司领导要求所有女员工上班穿高跟鞋丝袜，这个要求合理吗？
公司有这样的要求必然有其考虑，有的行业主要和人接触，面向公众需要给人一种职业的感觉，商务套装的形象比较端庄大方，能够让人产生一种信任感和职业感。统一的着装风格能够体现公司的理念，商务套装衬托出女性高雅的气质，让人愿意有进一步接触了解的兴趣，对公司形象和产品的推广有着积极的作用。干
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有人说互联网员工，40岁后的三大归宿：送快递，开网店，干滴滴。你认同吗？你怎么看？
互联网行业的员工40岁后的归宿可以是转行做别的事情，但并非转行到一个与原来反差如此大的工作。互联网行业的发展速度相当快，随着年龄的增长，身体方面承受能力，知识的更新能力，工作快节奏的适应能力会逐步下降，与更年轻的人比显露出疲态，竞争力下滑导致出现中年危机。但是提到转行做外卖等行业
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为什么几乎每一个老板都说开厂不赚钱，甚至说常年亏损，但是还有那么多老板开厂？
人性是趋利的，看到商机自然会想法设法去介入，希望能够获得成功。在进入行业前，看到别人赚钱，自己觉得有渠道，有能力可以进来分一杯羹。但真正入行后发现实际生产销售管理等各个环节不是想象的那么简单。从无到有需要有个过程，这个过程肯定会走些弯路，吃些苦头，别人成功的背后其实都会或多或少有
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在2019年的今天，程序员动不动就几万工资，是虚高吗？
程序员的收入相比其他行业的人是要高，为啥呢？首先收入高的程序员很多都是毕业于名校的硕士甚至是博士，他们在其他人休息的时间仍然埋头苦读，付出比别人更多的时间和精力在图书馆，在自习室，在机房，耐得住寂寞，忍得住诱惑。一份耕耘一份收获，寒窗十余载的光阴值得回报。程序员的工作很辛苦，99
