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退休的人想再找份工作途径是什么？
有关系有门路的就请他们给你介绍一个轻巧点的事情，比如回原单位整理资料，当个门卫之类。没得关系，就考虑一下自己擅长于干点什么，在自己精力体力都撑得起的情况下去找个能胜任的活儿干。现在好多单位招人都放宽到五十多岁了。
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月薪两万的家政，你愿意去干吗？
不让我打扫卫生，我就干[呲牙][憨笑]说实话，像我们这种年纪，能找到月薪两万的话，不容易，但是如果让我低声下气的去给人家打扫卫生，我真的不乐意。我这个人没有💰，但是，我宁愿少花一点，让我陪她聊天，或者给她哄孩子，都行，动脑袋瓜可以。卖体力，我没那个本钱。
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现在做服装加工还有活路吗？
肯定有。720行，行行出状元，可惜状元不是我。每到换季的时候，我们都会到网上去找，新款的衣服，每一次都不会让人失望，而且我感觉，当我想要哪种款式的时候，总会在网上找到，这就说明有人在这方面是下了功夫的。只不过专业的人干专业的事，只有非常擅长的人，在他所擅长的领域，才会找到活路，我
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还有两年退休，自愿辞职合适吗？
不合适。还有两年就退休了，知道退休意味着什么吗？你辛苦了一辈子，建的财富管道已经成功了，他就像你在家里安装来跟自来水管，每个月准时，会把你的生活费给你，修了千年的道，不就是等到这一刻？这才真的是功成名就。行百里者半90，如果这个时候你辞职，相当于100部的目标离只走了90步，你成
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欧洲人一般月薪是多少欧？
在欧洲国家中，工资最高的国家为卢森堡，卢森堡人的平均工资达到了3400欧元，约为人民币2.38万元。工资最低的国家是保加利亚，他们的平均工资只有540欧元，约为人民币3780元，也就是说卢森堡人的工资几乎是保加利亚人工资的六倍之多。其实在整个欧洲范围之内，也存在很大的贫富差距。并
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结婚后，谁负责管理工资好，还是各管各的？
婚后的第一件事恐怕就是财政大权的交替和变更。谁管理工资好呢？这个需要两个人的协商合作。谁有管理能力谁管理，这是最好的答案。什么是管理能力呢？你平常连银行都很少进，在银行存款写大写的壹贰叁都不会写，你会管理吗？你连自己的姓名都写不好，交给你管理行吗？你整天丢三落四，你能记住账务吗？
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45岁以上的中层经验丰富，为什么很多单位领导却不喜欢他们呢？
45岁的人，经验丰富，难免观念固守。很多领导不喜欢45岁的中层，最大的原因就是理念难以贯彻下去。作为中层，又有一定的根基和影响力，承上启下的作用非常重要。但45岁以上的人，对人生和工作已经形成了比较稳态的价值体系，遇到创新型和发展型领导，就难免不自觉地在观念上有碰撞。虽然能够接受
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一个37岁的中年人在公司做着底层的工作，但薪水还可以，是否要继续？
一个人能不能走出去取决于自身的价值，更取决于外面的行情。根据提问者的阐述，中专学历，不善交际，条件不足，却在公司拿着小领导的薪水。这相当于公司多给了受雇者行情价，这是运气，不是实力。不过人不是一成不变的，换了环境，没有了温水，青蛙也会为了捕食勤快起来。但这种改变的不确定性太大，耗
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为什么感觉有些领导喜欢批评公司里面真正做事的老实人？
一次上级公司的重要领导要来检查园区，我同事去安排园区卫生工作。十几个保洁的大姐大叔聚在一起，同事给他们讲了这次迎检的重要性，提出“窗明路净，垃圾桶光可鉴人，不见纸屑杂草的要求”。其他人接了分配的任务都相继离开了。一个大姐磨磨蹭蹭地犹豫半天，下定决心拉住我同事问：“杂草全都要拔呀？
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为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依然难出头？
思维和资源限制了发展。其一，普通家庭的孩子，成绩再好再优秀，为人处事，分寸拿捏，眼界思维等，都还是有局限性的。这是从小熏陶出来的，不是单靠学校就能培养的。就像《红楼梦》中的一等、二等丫鬟，比如袭人，晴雯，紫鹃、鸳鸯这些，她们的见识远远超过小门小户的嫡出小姐。懂了吧，这就是平台差距
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一个负债累累，还不愿意上班的人是什么心理？
我老公的一个朋友就是负债累累，现在游手好闲，总想着发大财。他是玩儿信用卡刷爆的，每个月的还款日期就是他的灾难日。手里的信用卡有十几张，还款时手里没钱就东墙补西墙，这样恶性循环，几年下来就欠银行里七八万块钱。本来就没有工作，还清信用卡的钱更是了了无期。越是没钱的人，花钱越大手大脚，
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路上为什么越来越多女外卖骑手？
是的，我也经常见到路上有送外卖的女同胞。说实话我很佩服她们，送外卖是挣的辛苦钱，夏天太阳那么热，很容易把人晒黑，女性都爱美的。别说出去涂防晒了，就是早晨的阳光都会有人打伞。她们也爱美，只是被生活所迫没有办法，晒黑就晒黑吧！冬天也是受罪的日子，天气寒冷，骑着电车穿梭在城市里，女人又
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如果一个同事老是想坑你，你又看出来了，你会怎么办？
既然是同事，那就不要怕他了，作为同事他老是想坑我，就是看不起我，与这样的人走的太近只会越坑越狠，我会远离这样的人。我知道他在坑我，我可以既往不咎，但不会让他继续坑下去。不要感觉自己是聪明人，别人也不傻，他坑成功了，是我不给他一般见识，你要是老坑我，那对不起，他这样的人我会和他绝交
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少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
要是因为少发了几百元，就闹情绪辞职的员工，我感觉留下来的意义不大，你这次把它留下来，下次还会找别的借口辞职。偶尔少发一次工资，也许是领导不小心算错了，可以给领导反应，相信领导会给你一个合适的答复。如果领导不解决那就另说，也不能把辞职挂嘴上。现在找份合适的工作不容易，你要真一时赌气
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职场中，不敢轻易辞职的人有哪些？
一、领导重点培养的人作为领导比较器重的人才，公司会给安排很多培训，这对个人来说是一次难得的机会，趁机多学点东西对以后的职业生涯只好不坏。免费的培训都要错过，这不是傻吗？二、没技术没学历的人现在社会竞争这么激烈，别说没学历没技术了。这三年让疫情闹得，有学历有技术的人都不好找工作。谁
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职场生涯，最忌讳哪些？
1.把同事当朋友，关系好的无话不谈。2.爱打小报告，靠举报同事犯下的错，去领导那表功。3.裸辞，辞掉了现在的工作，才发现工作不好找。4.上班期间闲聊，聊一些与工作无关的事，耽误手里的工作。5.打听同事的工资，问了对方不方便回答，自己也尴尬。6.好奇心害死人，不要去打听同事的私生活
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年龄超过三十岁，在一个公司工作九年，看不到希望，想换工作，找不到职业方向，怎么办？
年龄超过了三十岁，不知道你处于人生什么阶段？应该结婚生孩子了吧，如果是，至少也应该是在下有小的阶段，这个阶段还是以稳为主的好，换工作还得三思而行。工作了九年，找不到职业方向，那么你应该是一个只顾低头干活而没有抬头看路的人，对于自己的人生没有太远的规划，才会在走过了九年后发现仍然不
