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为什么有些美女在酒店做很久，工资两三千，甚至从没想换工作？
一个在五星酒店工作10年的朋友告诉我：虽然有些人工资只有3000元，但有时候可以到达10000元，甚至是100000元，或更多。尤其那些来酒店上班的美女更是有这种可能，她们虽然拿着固定工资3000块钱，但只要经过一番操作下，背后实际拿到的工资真的是非常高，这也是很多酒店不少人所知
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每一次去理发时，老板为什么还要会明知故问，再问一次:“是不是剪头发？
我朋友是开理发店的，每次客人进来，就会明知故问的说：“你是不是剪头发？”如果对方果断说是自己来剪头发，那他就一身不吭的理发，给人一种不开心的感觉。就连客人都觉得理发师似乎不怎么乐意。但要是客人迟疑了下，哪怕是一下下，他就会非常开心，觉得生意上门了。反而对客人非常热情，让人感觉都不
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职场新人，你都有哪些“现实”又“扎心”的经验分享给他们？
1，不要有办公室恋 情，早晚会后悔。2，远离秘书和女同事，这样才能更好。3，好工作总是要靠人介绍，自己不好找。4，那种整天在招人的公司就算了，可能是工作很难做或工资低，来一个跑一个，才会导致整天在招人。5，那种3000到10000的工资，基本是3000块钱，多出来只是好看或是要靠
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公司三个月没有发工资了，要辞职吗？
不要辞职，最起码不要主动辞职。先把我朋友的的经历给你说下：他们属于某分公司，业务萎缩，没什么活干了，工资也是拖拖拉拉的发着，只发个基本工资，大概也是2-3个月，有些同事看不到希望，觉得耗不起就走了，我朋友正好她怀孕3个月，想着在找工作也不好找，就也耗着，最后公司宣布要辞退他们，协
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有哪些越早知道越好的职场经验？
在一家企业工作久了想涨工资很难，同样的工作往往后来者能力不如你，但工资一定比你高！刚入职场别着急赚钱，先把自己工作本事练豪横了，什么钱都来了！跟老板别谈工资，想干就干，不想干就立马走人！谈了白谈，没用！同事之间工资别打听，企业工资没有公开先例，不要不识趣破了规矩！不要玻璃心，再单
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为什么主动辞职的人离开单位都很开心？
跟自己一起工作的同事都升领导了，自己成了他们的属下，听他们管理心有不甘，宁可出去重头开始！自己没有什么价值，在单位干工作，总是被领导边缘化，干下去也是没发展，不自在！已经找好了下家，辞职后不用担心在家待业！为了学习技术主动辞职，可以满足心愿，好好学习想学的技术。自己不能说会道，只
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为什么有人这么害怕与大老板接触？
闪光灯耀眼，不想借亮！接触老板就是自己找罪受，听不到一句真话，不会给我们办一件事，何必为难！语言不对等，老板话不直说，都是弦外之音，让我们去猜。我们说话太粗，直来直去，不会委婉含蓄！我们说话啰嗦，没有逻辑，说不到点子上，老板太忙，怕耽误老板的宝贵时间！老板只想接触跟他一样成功的人
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员工离职，领导说“你辛苦了！我舍不得你”，领导为什么舍不得？
领导之所以舍不得，是因为你有价值，别人不会，没你不行，离开你了，玩不转。你知道他的事情太多，不得不哄着你，捧着你。你很纯真，没有那么多心机，城府，领导不用在你身上花太多的心思，他不用担心你给他下套。领导说“你辛苦了！”不用当真，也并不是舍不得，也许只是单纯的客套而已，你只要顺着他
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为什么很多人发现怀孕了就辞职在家待产？
确实很多人发现怀孕后会选择辞职在家待产，原因也很简单，只有两个。但从另外一个角度看，却只是一个无奈的选择。原因1为了身体和胎儿的安全因为不是每个女性都是从事办公室这种相对比较安逸的工作的。很多是在从事服务，体力类型的工作。这些工作劳动强度大，或者在工作过程中处理问题要多，还可能会
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我们是临时工，没有劳动合同，老板一直不发工资，现在该怎么办？
现在没有临时工的说法了。只要是员工，入职一个月以内都必须签订劳动合同，入职一月以内没签合同的，给与两倍工资的赔偿。建议你们拿好证据，只要是在这上班的证据都可以的，去社保局投诉，甚至仲裁，甚至起诉，一步一步看。一般来说，你一投诉企业就老老实实的给你们发了。你据此离职的话，甚至还可以
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离职的同事还有必要跟他们讨论自己工作上的事吗？
我觉得可以。我姐们就是把工作交接给我她离职了，但是我们还是经常就公司的事情讨论，她因为离开了，很多东西看的更明白，给出的建议也更中肯。所以，我觉得可以。
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工作中的临时工时怎么界定？
现在没有临时工的概念了，所有员工在入职以后都要同单位签订劳动合同。我想您这里的临时工应该是指的以下几种可能。第一，劳务派遣工，第二，非全日制用工。第三，以完成一定工作任务为期限的用工。这三种用工里又以非全日制用工最为简单。不需要签订劳动合同，只需要签订劳务协议，也无需缴纳社保。
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从单位辞职后养老保险自己交女50岁能退休吗？
您说的是可以领退休金吧？领退休金的几个必要条件：第一，女，工人编制，年满50周岁可以退休第二，社保缴费累计满15年。您这种情况，单位辞职后可以自己缴纳社保，比如办理自谋职业，或者挂靠到代理公司缴纳，都是可以的。缴费满15年的话，就达到领取退休金的条件了。但是提醒一下，医疗保险需要
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厂里裁减员工，该不该清工资？
既然是企业裁减员工，当然应该把离职工资等结算清楚。一、 根据《工资支付暂行规定》第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、根据《劳动合同法》第41条，（一）依照企业破产法规定进行重整的。（二）生产经营发生严重困难的（
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试用期签了合同按合同走还是试用期只要口头说三天辞职？
一、试用期签了合同，合同中对试用期离职有明确的规定，通常来说不会像正式职工那样，需要提前一个月提出试用期，试用期通常是需要提前三天提出离职。提前三天也是要写书面的离职报告的，并不单纯是口头提出。二、签合同的问题。1.签订时间:《劳动合同法》对于什么时候签订劳动合同有着明确的规定。
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上班五个月，没签合同，也没交过五险一金之类的辞职能直接走吗？
此案例的争议点： 是否可以马上辞职走人。这里呢，分正常情况和特殊情况。一、单纯从劳动法方面讲，楼主可以马上辞职走人。1、原因如下： 用人单位没依法缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。2. 那么，单位人事为什么要求
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公司没有给员工买够合同期的社保，合同到期了可以让公司陪偿吗？
公司没有给员工买够合同期的社保，合同到期，有两种情况：1. 没有补偿金，但是可以让公司给你补缴社保。 2. 补缴社保，并且支付你经济补偿金。具体说明如下：一、 合同到期，你本人提出不再续签，可以要求单位给你补缴没有缴纳社保费的那部分年限。根据《社会保险法》第63条规定：1. 比如
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公司解散员工，我正在怀孕期间，准备休产假了，现在公司需要赔偿我什么？
楼主已经怀孕，马上面临休产假。但是企业破产了。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我～一、根据《劳动合同法》，企业正常经营的情况下，三期女职工没有过错的前提下，企业是不能与三期女职工解除劳动合同的。但是楼主的情况是企业破产。企业破产，根据《劳动合同法》规定，企业需要提前30日向全
