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临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？
现在没有临时工的说法了，不知题主属于哪种情况？ 没签劳动合同是劳务关系还是劳动关系？如果是劳动关系的话，即使没有签订劳动合同，也可以领取补偿金的。解析如下：一、劳动合同法规定必须订立书面劳动合同1. 用人单位同劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位订立劳动合同应
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公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？
签订劳动合同和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因为任何理由而可以免责。一、劳动合同法要求员工入职一个月以内，必须签订书面劳动合同，缴纳社会保险。二、用人单位未签订劳动合同和依法缴纳社会保险的违法后果：1. 用人单位和劳动者建立劳动关系，一个月以内没有签订书面劳动合同的，自次月
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您好，员工受伤，公司没给员工上保险社保，老板不赔偿怎么办？
员工受伤，首先需要确定是否工伤。确定工伤的前提下，缴纳社保的由社保报销赔付，没缴纳社保的，由公司负责赔付。老板不赔偿，是不合法的。可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由社保部门督促公司赔付。甚至起诉到法院，由法院强制执行。具体分析如下：一、给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不
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当前社会背景下，新入职员工试用期做同样的工作而薪资偏低合理吗？
我认为是合理的。为什么叫做“试用期”？就是因为员工入职的最初阶段，一方面用人单位要考察员工的综合素质，是否适应工作岗位；另一方面，也是给员工一个了解用人单位的综合实力、企业文化等多个方面的阶段。在这个阶段，员工因为不了解用人单位的企业文化，不熟悉本单位的办事流程，即便是一个有丰富
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公司违法辞退员工,应该怎样处理？
公司违法辞退员工，处理方法就两种：一是支付赔偿金，即2倍经济补偿金；二是劳动者不要赔偿金，要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行劳动合同。那么，一旦被用人单位违法解除劳动合同，该如何维权呢？一、《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形者，用人单位可以解除劳动合同。二、《劳
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工伤10级伤残还有3年退休辞职合适吗？
工伤十级伤残，还有三年退休，您想辞职，显然是考虑得到离职时工伤的三个“一次性补助”。这时候离职是否合适，跟您的工作性质、工作收入有关。考虑到大龄就业困难的情况，下面将给出您最有利的分析和选择。下面我根据不同情况为您一一分析，您可以根据分析结果作出最有利于自己的选择。一、工伤十级伤
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“员工里超过半数都不服你，我还能再用你吗”厂长告诉生产主管，你是主管该怎么办？
“员工里超过半数都不服你，我还能再用你吗“。厂长告诉生产主管。你是主管该怎么办？假如我是这位主管，我会跟厂长坐下来，一一分析员工不服我的原因，并告诉厂长我打算如何改变自己，高效管理，提高生产效率，创造更高的生产价值！我建议这位主管，深刻反省自己，看看自己的管理方式哪里有欠缺，哪个
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员工在3个月试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？
要缴纳，必须缴纳！员工在试用期内，企业是要给员工缴纳社会保险的。因为试用期员工，也是与企业建立了正式劳动关系的员工，企业就要给员工缴纳社保，这是企业的法定义务。否则，因为没有缴纳社保而产生的一切问题，将由企业承担赔偿责任！下面由“晶说社保”为您深度解析：一、《劳动合同法》关于试用
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员工被辞退离职报告不签字有什么后果？
被辞退，还要在“离职报告”签字？那你签字的时候要看好了，不签字不会有严重后果，签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益！被辞退，是单位提出解除劳动合同，是单位单方面解除劳动合同，无论你是否同意，单位都要解除的。你签了字，可能不小心就会变成“主动辞职”。你的经济补偿金或者是赔偿金还有
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教师干了二十年如果被开除了或者辞职了，养老金的事情该如何处理？
前几天正好有个网友咨询我，如果从教师岗位辞职，养老保险该如何处理比较好？在编教师因为职业的关系，与企业不同，属于事业编制，事业编制在2014年10月1日前是不缴纳社会保险费的，所以，2014年10月1日前的工龄属于“视同缴费年限”。干了20年，也就是说，最近的五年是在事业单位养老
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工人女50岁退休还能出去找到工作吗？
不但能，还挺受市场欢迎呢！我们单位就招聘了很多退休返聘的女职工，而且很愿意招聘这种50岁退休返聘的女职工。原因有以下几点：一、女职工50岁退休，其实体力还是很好的，总体还是很年轻的现在生活条件好了，大家保养的好都不显老，身体也年轻，心态也年轻。像厨房的一些洗碗工作，保洁工作，还有
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快50岁的人，你还有没有辞职的勇气？
不要说快50岁了，就我现在这个年龄，我都没有辞职的勇气了。人生过半，责任仍在，压力却大，哪敢轻易辞职？下面由晶说社保为您深度解析这三个方面原因：“跳槽难”和“压力大，不敢轻易跳槽”“难以适应新环境”一、快50岁已经成为就业困难人员无论男女，基本上女40以上，男50以上，就已经成为
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企事业单位合同制员工，需要签几次后才能转为“长期合同”？
所谓“长期合同”，这里指的应该是无固定期限劳动合同。主要存在以下三种情形：下面由晶说社保为您深度解析：一、通常来说，签订两次固定期限劳动合同后，就应该签订无固定期限劳动合同。一般来说，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同以后，且劳动者没有严重违反《劳动合同法》第三十九条和
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为什么农民也是众多职业中的一种，却没有退休金？
有很多人羡慕新西兰，全民平等都发放一样的养老金，总理跟平民一样，退休后领取一样多的养老金。但是，新西兰属于发达国家，一是国家有钱，二是人口少。我国对于农民，实行什么样的退休养老制度呢？为什么不能像新西兰那样呢？下面由晶说社保为您深度解析：001 我国的城乡居民养老保险制度我国属于
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遇见一个心术不正的老板，是忍气吞声在他手底干下去，还是打包走人呢？
做人要有骨气！更要脸！不管是公司，还是其它单位工作，我们都得严守节操。在一些公司、单位经常发生老板与员工之间，领导与职工之间的桃色新闻，很多人不在乎，有的还恬不知耻地说:咱了，我这魅力，这是我的能耐！其实，脸丢进了家门，自已还不知道。有的偷偷摸摸，但要得人不知，除非已莫为。群众的
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月薪8000的工作和自己创业，很辛苦，但每个月都比原来收入高，你会选择哪种？
这要看人的自身情况来决定。对一般的人，没有特姝技的人和特别能力人、学历超群的人来说，选择八千元上班工资，要稳妥些。八千月一月的工资，这在目前中国一般成市的工薪层不算低了。如果一个人你没有特长，去找比这收入高的自主创业，会很辛苦而且稳定性不强。此外，个人自主创业还要大量的资金，这笔
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县城的“保安”工作，工作十二小时，不包吃住，工资二千。合理吗？违反劳动法吗？
这件事情要分开来讲，方能说个明白。保安这个行业，在中国各地，都普遍存在工资过低。大城市三千多元，县乡镇二千多一千多的都有。就拿我们这里来说，多数是按1680元的最低工资支付。从问题讲的每月拿两千元工资，工作十二小时的情况，肯定是违法的。但具体违法情况有多么严重，就得看你居住的城市
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发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，你怎么看？
有一个职位，就有一份责任。在很多企业，职工不原做一线的领导，哪怕有一定的职位津贴，他们都不愿干。这到低是什么原因呢？我认为，主要有以下几种原因在里面。一是一线职工文化低，他们怕做不好这份工作，而且就算能胜任，但做不大自己，没多大出头日子。二是多一种职务，就多一份责任。这伤责任会影
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有文化没文凭，踏实不怕苦的年轻人能干什么？月薪一万左右的工作有吗？
有文化无文凭，想获得万元一月的高薪，是很困难的。一万元一月，在中国工新层来说，不是很低，而算高收入了。今天的社会，无论是国家机关，还是企事业单位，招聘人员都看重文凭，文凭是你通向成功的跳板。如果你没有文凭，哪怕你才高八斗，找不到合适的舞台展示，怎能显示得出来。你的知识没有地方展示
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211重点大学工科毕业，在国企制造业工作三年，除五险一金年薪10万，应该跳槽吗？
这个糟不跳最好。为什么呢？因为我们这个年代，能找到一个好的工作不容易。我们都该认真去思考问题，去看在会。一、你的文化层次。从你读的是正规大学，受到的教肩比较好，但在今天的中国，大学生太多，很多如你一样文化层次的学生，找的工作还不如你。而且找不到工作的都大有人在。二、你的工资。除去
