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我们是临时工，没有劳动合同，老板一直不发工资，现在该怎么办？
现在没有临时工的说法了。只要是员工，入职一个月以内都必须签订劳动合同，入职一月以内没签合同的，给与两倍工资的赔偿。建议你们拿好证据，只要是在这上班的证据都可以的，去社保局投诉，甚至仲裁，甚至起诉，一步一步看。一般来说，你一投诉企业就老老实实的给你们发了。你据此离职的话，甚至还可以
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离职的同事还有必要跟他们讨论自己工作上的事吗？
我觉得可以。我姐们就是把工作交接给我她离职了，但是我们还是经常就公司的事情讨论，她因为离开了，很多东西看的更明白，给出的建议也更中肯。所以，我觉得可以。
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工作中的临时工时怎么界定？
现在没有临时工的概念了，所有员工在入职以后都要同单位签订劳动合同。我想您这里的临时工应该是指的以下几种可能。第一，劳务派遣工，第二，非全日制用工。第三，以完成一定工作任务为期限的用工。这三种用工里又以非全日制用工最为简单。不需要签订劳动合同，只需要签订劳务协议，也无需缴纳社保。
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从单位辞职后养老保险自己交女50岁能退休吗？
您说的是可以领退休金吧？领退休金的几个必要条件：第一，女，工人编制，年满50周岁可以退休第二，社保缴费累计满15年。您这种情况，单位辞职后可以自己缴纳社保，比如办理自谋职业，或者挂靠到代理公司缴纳，都是可以的。缴费满15年的话，就达到领取退休金的条件了。但是提醒一下，医疗保险需要
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厂里裁减员工，该不该清工资？
既然是企业裁减员工，当然应该把离职工资等结算清楚。一、 根据《工资支付暂行规定》第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、根据《劳动合同法》第41条，（一）依照企业破产法规定进行重整的。（二）生产经营发生严重困难的（
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试用期签了合同按合同走还是试用期只要口头说三天辞职？
一、试用期签了合同，合同中对试用期离职有明确的规定，通常来说不会像正式职工那样，需要提前一个月提出试用期，试用期通常是需要提前三天提出离职。提前三天也是要写书面的离职报告的，并不单纯是口头提出。二、签合同的问题。1.签订时间:《劳动合同法》对于什么时候签订劳动合同有着明确的规定。
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上班五个月，没签合同，也没交过五险一金之类的辞职能直接走吗？
此案例的争议点： 是否可以马上辞职走人。这里呢，分正常情况和特殊情况。一、单纯从劳动法方面讲，楼主可以马上辞职走人。1、原因如下： 用人单位没依法缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。2. 那么，单位人事为什么要求
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公司没有给员工买够合同期的社保，合同到期了可以让公司陪偿吗？
公司没有给员工买够合同期的社保，合同到期，有两种情况：1. 没有补偿金，但是可以让公司给你补缴社保。 2. 补缴社保，并且支付你经济补偿金。具体说明如下：一、 合同到期，你本人提出不再续签，可以要求单位给你补缴没有缴纳社保费的那部分年限。根据《社会保险法》第63条规定：1. 比如
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公司解散员工，我正在怀孕期间，准备休产假了，现在公司需要赔偿我什么？
楼主已经怀孕，马上面临休产假。但是企业破产了。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我～一、根据《劳动合同法》，企业正常经营的情况下，三期女职工没有过错的前提下，企业是不能与三期女职工解除劳动合同的。但是楼主的情况是企业破产。企业破产，根据《劳动合同法》规定，企业需要提前30日向全
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临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？
现在没有临时工的说法了，不知题主属于哪种情况？ 没签劳动合同是劳务关系还是劳动关系？如果是劳动关系的话，即使没有签订劳动合同，也可以领取补偿金的。解析如下：一、劳动合同法规定必须订立书面劳动合同1. 用人单位同劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位订立劳动合同应
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公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？
签订劳动合同和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因为任何理由而可以免责。一、劳动合同法要求员工入职一个月以内，必须签订书面劳动合同，缴纳社会保险。二、用人单位未签订劳动合同和依法缴纳社会保险的违法后果：1. 用人单位和劳动者建立劳动关系，一个月以内没有签订书面劳动合同的，自次月
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您好，员工受伤，公司没给员工上保险社保，老板不赔偿怎么办？
员工受伤，首先需要确定是否工伤。确定工伤的前提下，缴纳社保的由社保报销赔付，没缴纳社保的，由公司负责赔付。老板不赔偿，是不合法的。可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由社保部门督促公司赔付。甚至起诉到法院，由法院强制执行。具体分析如下：一、给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不
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当前社会背景下，新入职员工试用期做同样的工作而薪资偏低合理吗？
我认为是合理的。为什么叫做“试用期”？就是因为员工入职的最初阶段，一方面用人单位要考察员工的综合素质，是否适应工作岗位；另一方面，也是给员工一个了解用人单位的综合实力、企业文化等多个方面的阶段。在这个阶段，员工因为不了解用人单位的企业文化，不熟悉本单位的办事流程，即便是一个有丰富
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公司违法辞退员工,应该怎样处理？
公司违法辞退员工，处理方法就两种：一是支付赔偿金，即2倍经济补偿金；二是劳动者不要赔偿金，要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行劳动合同。那么，一旦被用人单位违法解除劳动合同，该如何维权呢？一、《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形者，用人单位可以解除劳动合同。二、《劳
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工伤10级伤残还有3年退休辞职合适吗？
工伤十级伤残，还有三年退休，您想辞职，显然是考虑得到离职时工伤的三个“一次性补助”。这时候离职是否合适，跟您的工作性质、工作收入有关。考虑到大龄就业困难的情况，下面将给出您最有利的分析和选择。下面我根据不同情况为您一一分析，您可以根据分析结果作出最有利于自己的选择。一、工伤十级伤
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“员工里超过半数都不服你，我还能再用你吗”厂长告诉生产主管，你是主管该怎么办？
“员工里超过半数都不服你，我还能再用你吗“。厂长告诉生产主管。你是主管该怎么办？假如我是这位主管，我会跟厂长坐下来，一一分析员工不服我的原因，并告诉厂长我打算如何改变自己，高效管理，提高生产效率，创造更高的生产价值！我建议这位主管，深刻反省自己，看看自己的管理方式哪里有欠缺，哪个
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员工在3个月试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？
要缴纳，必须缴纳！员工在试用期内，企业是要给员工缴纳社会保险的。因为试用期员工，也是与企业建立了正式劳动关系的员工，企业就要给员工缴纳社保，这是企业的法定义务。否则，因为没有缴纳社保而产生的一切问题，将由企业承担赔偿责任！下面由“晶说社保”为您深度解析：一、《劳动合同法》关于试用
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员工被辞退离职报告不签字有什么后果？
被辞退，还要在“离职报告”签字？那你签字的时候要看好了，不签字不会有严重后果，签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益！被辞退，是单位提出解除劳动合同，是单位单方面解除劳动合同，无论你是否同意，单位都要解除的。你签了字，可能不小心就会变成“主动辞职”。你的经济补偿金或者是赔偿金还有
