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我朋友在事业单位工作了26年，最近心理压力特别大，失眠焦虑，想辞职，怎么办？
确实现在事业单位工作越来越不好干了，压力大，责任大，领导要求高，这种情况可以说我看到的不止一个人了。确实也有因为这种情况辞职的，但毕竟是少数。我也曾经有过类似的经历，我来谈谈我是怎样走出这个困境的吧。1. 工作压力太大，还要找人倾诉，缓解心理压力。倾诉的对象当然首先是家庭，所以这
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领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？
曾经的我，在39岁以前就是这样度过的。因为年轻，所以不甘于当前的状况，想了很多方法来解决，考试、跳槽、调动、辞职，像一只不甘心的蚂蚱跳来跳去，又像一只想跃龙门的小鱼，看得到门却越不过去。面对这样的领导，自己也非常的郁闷。印象特别深的是，有一次，一位领导因为工作上的接触比较多，觉得
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体制内，面对提拔晋升，该如何保持心态和兼顾身体？
一、懂得看透，认清职场真相按照马斯洛的需求层次原理，人类从低到高分为5个需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。很显然，追求体制内的提拔和晋属于最后一项自我价值的实现。无论体制内外职场都是残酷的，这就是职场现实的情况，作为一个体制内的人
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明知道基层工作苦累难，为什么还这么多人报考乡镇公务员？
一、从个人角度讲：首先，是现在年轻人都需要一份稳定的工作，而乡镇公务员是从基层做起，虽然辛苦，但是对于年轻人来说，这是一份稳定的工作。其次，报考乡镇公务员的要求更低，有些岗位专科都可以报考，对于想进入体制内有稳定工作的年轻人来说，只有报考乡镇公务员是唯一的出路。最后，乡镇工作虽然
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朋友都考上了公务员，自己还在国企上班，国企工作太忙，我是该考公务员呢，还是好好考会计证呢？
建议你考公务员，因为考公务员是有年龄限制的，而考会计证没有限制。同时考公务员也就是两三年的时间，如果你没考上再考会计证也不是很影响自己以后的工作。关于国企和公务员哪一个岗位更好要相对而言。一、从稳定上来说，公务员肯定要比国企更稳定。虽然两者都是属于体制内的工作，但是工作性质并不相
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为什么，我每到一家公司上班，都遭到老员工的排挤呢？
可能是你的能力太强了，都能受到公司赏识和看好。这样就会威胁到老员工的待遇和级别，只要一个人威胁到他的经济就会排挤你。讨厌你。但是你不用管那些，到了最后他们会佩服你和屈服你。
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老婆没上班最近天天给原来男同事联系，我平时工作忙，正常吗？
我觉得这个事情你可以侧面在你老婆那里先打听一下。或许你老婆找那个男同事有事情，比如找工作啊或者什么事情。因为可能她原来在那里上班的时候和那个男同事比较聊得来。然后那个男的可能路子关系比较多，然后找他办点事情或者什么的。先了解清楚再说吧。可能她在家里面太无聊了。然后会经常找男同事聊
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是不是每个职业，干的时间长了都会烦？
1、如果你是企业主，每天动力十足，烦只是烦钱赚的不够多；2、如果做重复性、没有挑战性、工资低的工作，烦是理所当然的；3、一旦失去目标，没有使命感，处于职业疲倦期，烦是工作疲倦引起的；4、有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒。希望能帮助你！
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提出辞职后领导一再挽留，还提出加工资，是走还是留？
那我觉得还是建议你留下来。说明你在领导的心中是非常重要的一个人。他希望能把你留下来也是觉得你是个人才。可能你平时在那里上班人品能力都比较强。然后领导也希望你能够留下来继续在那里上班。可能你换个地方碰不到不到这么惜才的领导。何不在这里又比较熟悉的环境，可能可以发挥你的特长。成就你未
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工作离上班的地方，要一个半小时车程要辞职吗？
那就看这个班能不能给你带来前途？工资可不可以给你带来路程再遥远也划算。如果都可以的话就忍一忍自己尽量把它克服了，因为找一个好的班还是不容易的，如果说工资一般，嗯，前途也就这么光景也不怎么样，那就自己再重新找一份比较好一点。
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疫情下，今年你失业了多久了？打算怎么办？
我觉得，现在虽然有很多人失业，但是还是有很多人还是继续赚钱继续努力的。因为并不是所有挣钱都跟疫情有关。所以我觉得我们还是要学点技能，还是比较重要的。可以防身。
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女朋友分手了，而且也辞职了，23岁的我怎么缓解焦虑？
那可以重新再去找一份工作，女朋友没有了以后慢慢再找呗，有合适的。不是什么大不了的事情，这么点事情就焦虑了，那以后如果大事情的话不是更崩溃了。说明还需要多锻炼一下自己，金币一个苦难太少了。
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现在还有多少人没有工作的？失业多久了？
如果说10个人比喻的话，其中有一半以上是失业人员！在中国除了公务员，事业单位和国企在编制的人员外，任何打工人员并不能说是就业，因为他们面对二个难题，工资低，不稳定。也就是说这些人今天可能有班上，明天就可能失业。所以10人当中一半以上是失业人口。这是不可否定的事实
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如何看待银行员工因业绩不好又扣工资还要求强制加班的情况？
虽然不在金融部门工作，但这种情况时常遇到，业绩不好受批评，遭埋怨，还被加班，业绩不好就敢做敢当，被要求加班的事儿，我还真没遇到过，其实，经常加班没觉得什么，不可能是因为业绩不好被强行加班，业绩与加班应该是互补关系，时常加班，业绩可能会好一些，但业绩不是靠加班换来的，业绩是靠智力和
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因老板对我工作定位很模糊，使我对当下的工作有点恐慌！请问我该不该继续这样的工作？
我觉得，先明确自己的定位，兴趣是成功的一半，再考虑老板对你的要求或是定位，老板花钱雇人，大多不会考虑他人的感受，老板眼里只有工时效率，定额定时是基本的要求。你觉得在你不喜欢的岗位工作，屈才了，老板没有按你的才能，给你安排工作，其实也好解决，跟主管聊一聊，这是正当的工作态度，不想谈
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作为一个室内设计师，我们的职业道德要有哪些，我们的初心是什么？
先说初心吧，想让自己的聪明才智发挥出来，平面设计有无限的可能性，哪一个创意能被认可？，创意是基于艺术？，还是基于道德？，好的艺术作品是道德的，道德是有底线的有品位的，但艺术的价值，是基于批判，是对世俗的宣战，世俗里是法与理，国法与世俗常理，这里就不能谈论道德问题，所以，平面设计，
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职场老员工工作不积极，为何公司领导一点都不着急呢？
没有功劳也有苦劳，现在退休年龄这么严的一刀切，爱咋咋地吧，重视老员工就要用他们，可他们的精力与活力，还有对时代的看法，与年轻人相比，那个更受人待见。
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两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？
#泛文化写作营# 老板常说的一句话，态度很重要，什么态度？，对老板的态度？还是对工作的态度？，老板看人，看的不是你的能力，能力是练出来的，技术也是练出来的，也就是说，逼你一下，自己再努力一下，也能熬出来，而态度呢？，态度与人品有关，与素质有关，而这些教不了学不会，老板要的是忠诚和
