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我们公司有一些人，上班比老板还拽，还偷着睡觉，对于这些人要怎么收拾她们？
首先，你这是酸葡萄心理，你也想偷懒，但是碍于良心或者岗位性质，而没办法偷懒。第二，如果这些人是你的下属，那简单的很，第一次口头警告，第二次谈话，第三次滚蛋。第三，如果这些人跟你没关系，那你有三种处理方式：1.打小报告，拍照片，向领导举报。2.装作看不见，你该干嘛干嘛。3.捧杀，送
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40岁以后，如果离职，该如何规划事业？
感谢邀请。这个问题的关键是要结合自身情况，总结下来要从几个方面去考虑：1、原来从事的工作性质。如果是从事企业管理、人力、财务等行业的管理人员，那是越老越吃香；如果你是从事销售、研发等行业，那如果40岁前没走上一个好的管理岗位，确实工作难找。你自己也不想40多岁还要向一个20多岁的
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有人说“职场中，同事没开口时，不要主动去指教别人”你认同这句话吗？为什么？
认不认同要考虑几个因素：1、你所在企业的文化，开放的、学习型组织，这样去指导别人，并不会招来反感，大家会把你当成一个热情的人。2、如果企业政治斗争比较多，还是明哲保身的好。如果你要指导别人，也要考虑以下几点：1、你指导的是不是你擅长的，是不是别人不会的。2、即使指导也要私下指导，
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抛开工作，领导在饭桌上更喜欢哪种员工？
首先，既然是领导，那你就别想抛开工作，平常业绩好的、能力强的，无论是不是在饭桌上领导都喜欢，所以你咋闹腾领导都能接受，只要不太出格。其次，如果你平常业绩后10%，那你也不用努力了，爱咋咋，不管你干啥，领导也不会对你另眼相看。第三，关键是中间那60%，平常默默无闻，业绩一般，这个时
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工作上有机会成为领导，其他员工也推荐自己升为领导，但是自己却害怕当上领导，怎么办？
根据“彼得定律”所知，每个人都期望向上爬，到达一个他所不能胜任的岗位。所以，这是一个很正常的现象，你的担心，无非就是担心自己不能胜任。其实所有的人都不能胜任他所升职的岗位。你要做的是以下几点：1、树立信心。员工转变成领导是非常困难的，职场里与这个机会，就要把握住。所以要给自己信心
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一年不工作，现在找工作没有底气了，怎么办？
谢谢你的邀请。我曾经有类似的经历，不管是当时自己冲动一时辞职，还是被公司解雇，总归是有了职业空窗期。如果你现在还没找到工作，你应该立即行动起来：1、首先，第一步是要离开“失败的漩涡”，不要再去想为什么离职，为什么被解雇，也不要为自己辩解，为自己找任何理由，辩解只会让你陷入沮丧，让
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辞职后，领导以未完成工作为理由不发加班补贴，合理么？
键盘侠：这个要看你当时签的什么合同，如果是灵活考勤的话，那你打官司也赢不了。如果是固定时间考勤，可以去劳动监察大队投诉。现实侠：都辞职了，恩断义绝了，克扣你点工资也是很现实的，为了这点钱去折腾，你要花费大量精力、时间，值得吗？还不如努力提高自己能力，找一份更好的工作。如果你很执着
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深圳月薪过万的工作有哪些？
深圳月薪过万的工作太多了，我想你这个问题的全称应该是：深圳无门槛，不需要技能和经验的月薪过万的工作有哪些？首先，任何城市月薪过万也不一件容易的事情，不要觉得深圳遍地黄金，随便搞搞就大把钞票。其次，深圳是个拼搏的城市，它给了很多人第二次开始人生的机会，每个岗位、每个行业都竞争激烈，
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办公室文员个人工作总结（关于服务业）？
XX年是非常重要的一年，在这一年，我在思想上，工作上，生活上都有了非常大的改变，对于这些变化，既有令人兴奋的一面，也有令人沮丧的一面，但总的来讲，还算是比较充实的一年。具体如下：一、思想进步巨大，学习仍待加强。1、不断反思，认识提高。xxxxxxxxxxxxxxxx2、树立准则，
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在IT行业中该如何实现快速晋升？
虽然不能说每一个在职场里的人都想得到更高、更好的职位，但有这种想法的人还是大有人在的。如果你是其中之一，那就请接着往下看。一个人怎样才能获得提升呢？1、首先是运气。一个职业，不管看起来是多么的一成不变，但多少都有运气成分在里面。运气来的时候挡都挡不住，职业生涯的有些因素完全在你的
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有什么建议给即将踏入职场的新人？
第一、忍耐。才入职场，你根本就搞不清楚什么是你喜欢的，什么是你不喜欢的，所以你要保持耐心，慢慢开始工作，搞清楚你正直喜欢的是什么样的工作。第二、谦虚。不要把别人当傻瓜，不要以为自己什么都能干，因为你根本就不懂，才入职场，你基本什么都做不了。所以要谦虚，要低调。第三、学习。赶紧在部
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一个在职场十字路口迷茫的人，如何在一年内实现开挂人生的蜕变？
迷茫的人生需要忍耐，别着急做决定，一年就想飞黄腾达，那其他人有何颜面？1、迷茫时第一件事是看书，迷茫是你对生活的认知，对自我的认知不够导致的，而书籍是作者经验的集合，看书会让你找到答案。2、职业技能上要发展，就要挑战自己的舒适区，你需要提升自己的技能，考取证书，多交朋友，这样才能
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海底捞是如何让员工真心为客户服务的？
海底捞你学不会：1、经营逻辑。企业对员工好，员工对顾客好，顾客回馈企业，企业赚钱。这个逻辑大家都懂，关键是企业一开始有没有这个魄力。2、海底捞的服务员待遇好，除了工资奖金外，每月给员工父母寄钱，让其父母在农村有面子，有口碑。3、海底捞晋升机制好，员工只要努力，就可以一步一步爬上去
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在一家私企工作快十六年了，一直从事底层工作，没有上升的机会，请问能跳槽吗？
你的问题不是跳槽能解决的，主要原因是平常过的太舒服了，人一直停留在舒适区内，所以一直是员工。首先，你要明白员工跨越到领导是非常关键的一环，也是非常难的。做员工，你的成功只与自己相关；当领导，你的成功与别人相关，与团队相关。这是一个非常大的跨越。其次，你要总结下这么多年为什么一直是
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面试工作的时候，hr问你之前面试了几家工作啦，感觉怎么样，该怎么回答？
首先，实话实说 ，面试最重要的是真诚，实话告诉他面试了哪几家；其次，告诉他这几家的特点，和他们岗位的要求，哪些是和自己岗位符合的，哪些是自己想去的，这样可以表达自己的职业的特点，以及你想发展的方向；最后，你可以和hr详细聊一下你对现在这个岗位的认识，以及你的想法，这样会更好。
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面试填了身份证号，要紧吗？
首先，信任是双方的，作为一个个体和一个组织比较，谁的信任度会更高一点呢？你担心公司拿你身份证号码做不法事情，公司也担心你是不法人员来应聘，所以比较起来，公司可信度更高一点，你应该信任公司。其次，单独一个身份证号码做不了什么，在目前的社会里，单单一个身份证号码其实干不了什么，身份证
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上班族要买房买车，养孩子，一般不能跳槽，如果是简单枯燥的工作也要坚持一生吗？
首先，你要充分认识你自己，想明白你这一辈子所追求的梦想，年老的时候，躺在床上，你能回忆起什么，搞明白你的人生追求。其次，目前不清楚你的工作时间和状态，如果是才开始工作，那还是先忍耐一下为好，年轻人没有积累，也没有金钱，更重要的是，你还没搞清楚你喜欢什么样的工作，喜欢和什么人打交道
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电影院工作工资大概多少？
首先，这个问题问的太广了，任何一个行业，都是分很多岗位的。不清楚你问的是电影院什么岗位，电影院有保洁员，售票员，检票员，市场推广，放映员，技术员，销售，经理等等很多岗位。其次，如果你没什么技术的话，那只能应聘电影院的保洁员，售票员，检票员等岗位。这些岗位的工资普遍偏低。最后，你没
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月末激励销售员工的话？
1、首先要肯定员工的业绩，肯定他们的付出，告诉他们，他们所做的一切，你都看在眼里，记在心里。2、其次，要对做的不好的员工提出批评，并鼓励他们下个月要提高成绩，要拼搏奋斗。3、第三，要画个饼，描述美好的未来，大家要齐心协力，共创美好未来。4、翻出你的《羊皮卷》，找出两段话，带领大家
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学IT真的有前途吗，薪资能拿多少？
首先，从IT行业的总体发展趋势来看，IT行业均是上升的，大数据、人工智能、云平台等都需要大量的IT从业人员，所以学IT是有前途的。其次，IT行业太宽泛了，程序员、架构师、售前、测试、应用等等，光程序员就有很多种类型，你愿意做什么语言的开发？什么平台的开发？或者说你要做哪个环节？太
