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在一个200人左右的小食品厂上班，现在是淡季赚不到钱，还不让辞职，该怎么办？
首先，叙述问题时，你要把条件都讲清楚，要不然大家怎么回答？一个公司或工厂有很多岗位，你要讲明白你是做什么的，是办公室职能人员，还是产线工人，这个完全不一样的。第二，从你的语言表达能力来看，应该是产线工人吧，而且是计件工人，因为没有工作量，所以收入大幅度下降。第三，作为一线工人，确
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用本科第二学历去面试会被企业拒绝吗？
结合我自己的认识谈谈以下几点：1、首先，问题的条件要充分，你要大致讲下你要去哪找类型企业去面试，你的第二学历是哪个专业的。2、企业不同，对学历的要求是不同的，目前只有一小部分企业会特别要求第一学历，90%以上的企业不会看第一学历，所以第几学历关系并不大。3、要看学历是什么学历，如
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找工作面试，没自信怎么办？
大热天找工作也挺辛苦的，结合我的认知讲以下几点：首先，恭喜你，你的境界提升了。人对知识的感知的水平是分为四个阶段的，1、不知道自己不知道；2、知道自己不知道；3、知道自己知道；4、不知道自己知道。目前来看，你已经成功从第一阶段升级到第二阶段了。大部分通过自己的努力能到第三阶段，但
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员工干一段时间辞职，过几个月再来干一段时间再走，这样反反复复，对这样的人，企业有看法么？
首先，不知道作者你是什么岗位的，是这个人的领导呢，还是人力资源部门的，如果你是人力资源部门的，这种人就不录用就好了，想来就来想走就走，这样的老鼠屎会坏了一锅汤，破坏整个公司的文化。其次，要看看是什么岗位，以及公司所在地，如果是建筑行业，农林牧业，那这种情况很常见，很正常。一线工人
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大家是如何走出裸辞后的迷茫期的？如何找到适合自己的行业？已经工作的可以分享一下你的经验吗？
这个问题我来给大家点建议：1、首先，最好不要裸辞，骑驴找马才能找到好工作，否则就掉入陷阱需要全力以赴才能爬出来。既然已经干了这件蠢事，就要总结经验，不要冲动，多一点忍耐。当你在下一个公司遇到这种情况的时候，想跳槽的时候，首先要干的是努力干出业绩，然后再想办法跳槽。2、第二，裸辞后
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第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
有这么几种情况，跟你分析下：1、别人没瞧上你，如果问题很简单，没有深入了解的话，说明你根本就不符合要求，或者对方想找的不是你这种类型的人，所以让你回去等通知。2、岗位没什么要求，意思是这个岗位只要是个人就能干，会基本的技能就行，比如销售，文员，一线工人等等，所以也没什么好问的。3
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工作半个月，没有签订任何合同，未提前三天告知辞职，下班后在微信上辞职，工资怎么办？
给你分析分析啊：首先，大部分情况是没工资的，你这个叫自动离职，之后你不欠公司的，公司也不欠你的。其次，如果硬要扣劳动法的话也可以，你可以去劳动监察大队投诉，就说上了半个月的班不给我签劳动合同，所以我不打算干了。当然，这个只限于你没有发主动离职的信息给公司。直接去投诉，然后88，你
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公司压工资，法律上允许员工将自己工作成果和资料带走吗？
首先，对你遇到的糟心事感到难过。人生路上坎坎坷坷，总没有那么顺利的，多年后你回过头来就发现你现在面对的事情只是你人生长河中的一点小浪花而已。其次，从纯法律上讲，你这样是不对的。一码归一码，不能因为他拖欠工资而去干带走资料的事情，企业的无形资产也是财产，带走同样会触犯法律。拖欠工资
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在职场中，女性该如何破除男女不平等？
首先，男女不平等在职场上是客观存在的，大多数公司都是无法避免的，有些特殊的公司除外。第二，虽然说我国的男女平等问题在世界上都是前列的，但现在这个社会还是男人社会，这是因为女性承担了更多的家庭责任和生育责任，是人的生理机构决定的，无法避免的。第三，想要破除男女不平等，那你只有去女性
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第二天早上要公务员面试，结果原领导安排让加班到凌晨四点钟，这样的领导还有必要跟吗？
首先，我们要搞清楚，你们平常加班不加班，加班的事情对你的领导来说重要不重要。如果平常都是加班的，而且是很重要的事情，我想他不是故意的。第二，你考公务员的事情也没有告诉他，如果确实告诉了，故意安排加班。那说明他真的是很恶心的人了，这个时候，你也没必要跟他耗下去，直接拒绝加班即可。劳
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企业职工与工商业户退休待遇一样吗？
首先，从政策上讲，是一样的，退休后都是按照当地月平均工资的40%做为基数，然后加上你当年缴的社保的若干份之一。第二，区别在于打工是企业承担了大部分的社保和税务，而个体工商户需要全额缴纳。
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作为一家大型企业，员工入职前是不是都应该做下背调啊？
我来讲下我的观点:1、首先，每个公司都应该制定标准的招聘流程，招聘流程是一个公司的基础，做任何事都需要人，人员质量的好坏很多时候决定了事情的成败。2、第二，需不需要做背调要看你招聘岗位的类型。如果能通过笔试、面试就能分清楚人员能力的，就不需要去做背调。3、第三，要看你公司规模和招
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站在人力资源部的角度考虑，员工工资如何分配比较好？
这个问题是我目前正在考虑的。首先，绩效考核是必须的，没有考核怎么发工资，没有考核就没有公平性可以说。其次，要采取奖金包的方式，让部门领导有充分的权利可以调动员工的积极性。最后，建立公司到部门，部门到个人的指标分解体系。
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二十多岁该怎么规划自己的职业生涯？
规划职业生涯前，你得弄明白几个问题：1、你是谁？2、你活在世界上的意义是什么？3、你死的那一天希望回忆些什么内容？4、你想要度过一个什么样的人生？这些问题搞明白了，才能开始你的职业生涯规划，职业生涯规划只是给你一个大致努力的方向，而不是一定要按这个步骤走。职场中是80%的努力+2
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春节辞职到现在都没找到工作，26岁的年纪该何去何从？
很高兴回答你这个问题：首先，居然你这样问，那肯定是没有一技之长了，任何时代，有一技之长的人，不会担心找不到工作。其次，从问题里我感受到了你的迷茫，没有想明白何去何从，也没用找到自己感兴趣的方向。第三，如果实在找不到工作，那就去旅行吧，读万卷书不如行万里路，不出门看看，你总是找不到
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曾经从公司离职的员工又想回来公司,还能接受吗?是接纳还是拒绝？
不能单纯的讲接纳或是拒绝，要从以下几个方面来看：1、公司文化。大多数公司对离职员工是否允许再接纳不会写到纸面上来，但是你可以看下公司原来是否有这种情况，如果是常态，那就接受。如果公司没有先例，建议拒绝，毕竟市场上人才多的时，没有谁是不可取代的。2、员工层级。对于操作工，基层员工，
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散户职业炒股可以吗？
兄弟，我来帮你分析分析：1、40岁失业找不到工作，证明了什么？智商、知识、能力一般。10万块钱证明了什么，资金少。2、你把自己放到股民里看下自己在股民里是个什么水平？基本处于底下那10%的水平了。3、股票是什么？永久性期债权。股市是什么？就像你约4个人打麻将一样，大家打来打去赢的
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换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？
感谢邀请，条件太少，综合大多数情况帮你分析下：1、如果你30岁之前换工作。建议你去创业型公司，人生不搏待何时？年轻就是资本，就有一切重来的机会，当然很多人会说去大公司，出来找工作好找。从稳定工作的情况来看是这样的，去大公司混混，然后到小公司拿个高薪。但实际情况却是，大公司你的工作
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同事准备拿了年终奖提离职，作为hr知道了，该不该跟老板说？
这个问题我来跟你讲讲：1、首先，你一看就是职场新人，更是HR菜鸟。HR的秘诀是什么？是链接老板与员工的纽带，股东利益和员工利益天生就是冲突的，你的责任就是来改善和调和这种冲突的。你连这个都没弄清楚，所以以后要多学习学习啊。2、所以，这个事情多一事不如少一事，有什么好说的呢？你讲了
