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好多单位，到下班时间，领导不下班员工就不敢下班，你感觉好吗？
确实很多公司形成了这种加班文化，实际上是为加班而加班，感觉下班后不留在公司是不正常的行为，这会造成在规定的工作时间里大家做事就不会很积极，想着反正做完也走不了，还不如留到下班时间后去做，事实上对于工作的进度起到了拖延的结果，并不能提高办事效率。明明白天可以做完的事情都会留到加班时
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30岁了，做着一份不喜欢的工作，是埋头干下去还是勇敢的辞职重新开始？
现在从事的工作自己不喜欢，是继续坚持还是果断放弃？回答这个问题就要先思考以下几个方面。工作就是围城，没有完美的选择眼下的这份工作觉得做起来没意思，那么当时是出于什么原因选择进入这行，当时如果觉得没意思也不会入行。你现在看到别的行业觉得有意思，是和你当初看到在做的行业其实差不多感觉
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想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？
题目中的条件只是从薪水角度来比较，但实际情况要根据自己的需求来判断，每个人的价值观和人生观不一样，追求的工作与生活方式不同，抛开自己的追求来选择都是片面的。不想把自己过的很累，希望兼顾生活，照顾家庭，陪伴家人的建议选择外企外企相对来说各方面制度比较完善，遵纪守法，在中国最遵守劳动
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领导说加班不要加班费，要求员工只谈奉献不谈索取，合理吗？
企业要求员工只奉献不要求回报是一种短视的行为员工应该对工作有奉献精神，这是需要提倡的，对工作奉献出自己的责任，奉献出自己的力量，奉献出自己的青春，从工作中体现出价值获得成就感和满足感。你不奉献，我不奉献，公司如何发展前进，自己又如何提升进步。所以鼓励员工积极奉献于工作没有错。但是
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想从银行辞职，感觉压力很大。但是目前比较来说工资以及住房公积金都还不错，我应该怎么选择？
这个想法说出了很多银行员工的心声，作为银行职工的家属切实感受到银行工作的辛苦，现在的银行员工不是大家以为的高收入人群，很多人的每月工资扣除五险一金不到3000，所谓的年薪十几二十万是被平均的。一线员工压力主要来自营销指标现在的银行网点朝智能化，自助化方向发展，撤出人工柜台，增加自
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为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
家属在国有银行工作，应该算是国企员工，毕业后通过校招入行，一直没有跳槽，她是舍不得离开这份职业的，我也希望她坚持做下去，毕竟好不容易入了坑就不要轻易跳出来。国企央企稳定性坚如磐石今年疫情就是明显的例子，根据国家要求停工停产，很多企业出现问题，无法维持，一停工就要考虑降薪，裁员，没
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法国投降，战绩卓著的隆美尔为何没有晋升为中将？
法国战役大获全胜后，希特勒论功行赏，于1940年7月19日给相当一批将军晋升了军衔，其中包括提升了13名陆军元帅，原第19装甲军军长、现集团军司令、兵种上将古德里安，就是同一天被擢升为一级上将的，同时升一级上将的还有德军装甲名将霍特、克莱斯特等。但是晋衔名单里却没有隆美尔的名字，
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在小县城的公立医院上班工资低，为什么很多人坚决不辞职？
你看到的“低收入”只是表面，假如在县里一个月工资5000元，而在市里是8000，我选择在县里。现在市里的医疗单位要求高，本科生出来都未必能够呆在市里，本科生太多了，竞争不过那些学历更高的，而多数单位直接表明至少是研究生，总有部分人被迫到县里工作。在县
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企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？
我认为存在就是合理的，我们家既有在企业上班的、也有在机关干活的。为啥企业五千没人干、机关三千不辞职，其实原因很简单：机关虽然账面工资是三千，可是隐性福利非常大、企业也就是实打实的5000块工资，而且还要“累死累活”的干哦！如今体制内外的待遇不一样已经成为了一个热门话题了，这种待遇
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公司员工背后议论:谈什么忠诚度归属感。一个月工资发不下来就走人。你是领导怎么看？
在下就是一个不大不小的企业领导，对于忠诚度有自己的一点小看法。铁打的营盘、流水的兵，天下没有不散的宴席，这句话来形容企业基层员工们的状态特别合适。现在是市场经济模式，片面的要求基层员工有忠诚度和归属感，其实已经没啥意义了。说白了，员工和企业的本质关系就是:一纸契约的雇佣关系而已，
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现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？
现在有的私企压榨员工越来越厉害，员工应该怎么办呢？其实办法还是有很多的，就怕你办不到而已。眼下很多人把私企定义为资本的代言人了，说他们剥削员工、压榨员工、然后进行一番口诛笔伐。可是大家有没有想过一个核心问题：企业本来就是为赚钱而存在的，利润是私企存在的唯一价值。何况普通人就业问题
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领导和员工之间有真的友情吗？
肯定有的，人都是有感情的，领导与员工之间也不例外。相处时间长了，关系相处好了，领导能为员工着想，员工能为领导考虑，自然就有了友情。一条狗养时间长了都能产生感情，更何况人呢？而且聪明的领导都会善待自己的员工，员工感到了领导对自己的好，自然也会实心实意回报领导。所以说，领导和员工之间
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如果现在俄罗斯外长拉夫罗夫提出辞职养老，普京有后备人选吗？
说起来俄罗斯联邦外交部部长拉夫罗夫也该退休了，他比普京大两岁，今年已经69岁了。他和普京一样，都是没有儿子的人！普京两个闺女，他一个。拉夫罗夫作为普京的对外喉舌，其鲜明特征就是一个字——硬！但拉夫罗夫的姓却是随母不随父，为什么不随父呢？拉夫罗夫即使现在提出告老还乡，普京也不愁有后
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特雷莎·梅辞职后将做什么工作？
英国前首相特蕾莎.玛丽.梅的偶像就是生活女汉子、政坛铁娘子撒切尔夫人。为了表明自己是撒切尔夫人的继承人，为了表达撒切尔夫人的崇拜，梅姨不仅言行、政策上模仿撒切尔夫人，就连撒切尔喜欢的手链她戴着手腕上。她的手腕还是小了一点儿，她很像英国当代的韩信，成也脱欧，败也脱欧！她的雄心被百般
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曹国已辞职，文在寅会因此下台吗？
正是曹国的辞职，文在寅才下不了台的。曹国的辞职时明确表示：“今天我辞去法务部长官一职……不应该让涉及我家人的问题给总统和政府增加负担。”曹国这番表述说明了文在寅已经跟曹国做出了切割，曹国不得不扮演着丢卒保帅中的那个小卒子。一个人不会犯同样的错误，另外一个人也不会犯他人犯过的错误！
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孙杨该怎么样才能挽救他的职业生涯？
孙杨的事学习了一下，总的来说，孙杨的团队太愚蠢了，把孙杨害了。四个重点：1、WADA认为资质是一个整体，有一份证明文件就可以，孙杨说的所有抽检人员都必须出示资质。只是行为指南，不是强制操作规范，因为这是很理想化的，在某些情形下按照该最佳实践操作是不可能的，比如，检测运动员若是根据
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有哪些事情是当了老板才知道的？
1：成功了就是老板，不成功就是老赖。2：当了老板也不定是有钱的。3：老板不一定比员工有钱。4：做所有人的生意都必须有自己的利润，因为没有人会相信你分文不挣，即便你们关系再好！5：要相信一分钱一分货在很多行业适用，外卖和店内价格一样，产品级别不一样。6：管理不是为了不得罪人，而是让
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据说你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗？
几年来身边的同事加临时工辞职了十几个，有人混得风生水起，有人过得大不如前。你混得比以前好了，别人都是小心恭维你；你混得差了，别人懒都懒得理你；你混得不好不坏，别人是有一句没一句的应付你。一、辞职后混得风生水起的例子这是一位女同事，30多岁，家庭条件很好，不缺钱那种，上班工作也不忙
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银行员工拉存款，100万提成多少？
100万的存款光是提成就在10万？每一位银行员工年薪都在30万？身为银行工作人员负责任地告诉你：除非银行是你家开的、否则就算拉3000万存款，一毛钱的提成都没有。所谓的存款，其实就是我们的任务量，完不成是要扣奖金和工资的。现实生活中，亲朋好友都以为我是成功人士，就是因为我在银行工
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为何不建议存“3年定期”？内部员工道出实情，你存钱了吗？
身为银行工作人员，用良心告诉大家一个秘密：之所以银行员工不建议存3年定期，这背后有很多不为人知的秘密，作为客户一定得知道。银行是老百姓的保险柜，近些年来生意越来越难做，一些中老年朋友，为了防止以后家庭出现紧急情况需要钱，所以在平时的时候都会省吃俭用，存进银行做好居安思危的准备。这
