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工作的地方都是本科生，我一个专科生要怎么生存？
学历是一个人综合能力体现的一个方面，但不是全部，工作中还是要看平时的表现，工作能力以及人际关系的处理等方面。别人的学历比你高不可怕，可怕的是比你厉害的人比你还要努力。要不断保持学习进取的态度，积极的工作，提升个人的综合素质，这样让人看到体现出来的价值，也能让自己在职场上保持竞争优
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工厂上班，多久换一次工作比较好？
没有规定多久换一次工作比较好，还是要看跳槽的时机成熟与否。如果年轻初入职场，允许有试错的机会，也有试错的资本，可以通过换工作来找到合适自己的定位，让自己尽快认识到发展的方向。但是过于频繁的换工作就无法真正了解你所在的职业内涵，无法让自己准确的判断是否符合这种工作。到了职业生涯的成
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年终奖都三年没有看到了，老板又说效益不好明年再发，怎么办？
年终奖是根据企业实际的经营状况来决定的，企业经营状况一般，利润低那自然就不会有年终奖，你通过平时的观察和了解也可以基本判断出企业的效益情况，可以判断出是否由于效益问题发不出奖金。至于明年有没有，不要以为老板这样说就会有，还是要看实际情况来确定会不会有机会获得，不要把这事一直放在心
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对求职者而言，不要试图通过薪资高低来判断企业的好坏。你同意吗？
判断企业的情况，收入水平是需要参考的一个方面，能够提供较高的薪资待遇说明企业的经营发展比较稳定，但是异常高于平均水平就要分析一下这个薪水是否符合行业的标准，也许只是个幌子，实际并没有那么高的收入。判断企业的好坏，要从多方面去了解情况，仔细分析这些情况和自己的预期或可接受程度是否匹
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现代职场过度透支生命是否值得，你最大的财富是金钱还是一个健康的身体？为什么？
身体是革命的本钱，现代社会职场人士的压力越来越大，大家为了更好的生活付出了很多的努力和代价。忙于工作疏于保养，生活起居不规律，身体健康状况会受到影响。金钱财富是给人很大的诱惑，也是让人能过向往的生活，就像1后面的0多多益善，但是没有1后面再多的0也就是0，健康就是那重要的1。健康
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老板开会要大家公平竞争主管，又表扬某员工能力很强，有当主管的潜力，对此你怎么看？
公开竞聘上岗是走个程序，给人一种公开透明的感觉，并不是指定某个人，而是这个人通过竞聘的方式选上，是得到大多数人的认可的。但表扬某个人有当领导的潜力，实际上告诉大家老板的心思，一般来说老板和此人已经私下里交流过并承诺了相应的职位，其他人应该要读懂其中的含义，竞聘也是陪太子读书了。
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公司发员工礼品，有什么有新意、高格调、高颜值200以内的产品？
可以根据性别选择相应的礼品，给男员工提供数码类产品，女性员工提供彩妆护肤类产品。当然图方便的话就是提供超市购物卡之类的，大家拿回去想买什么买什么。
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应届大学生与有工作经验的员工究竟差在哪里？
刚毕业缺乏的就是经验，一方面是工作本身的经验，一方面是为人处事的社会经验。当然每个人都有这样一个过程，从无到有，没有经验相当于一张白纸，就看怎么去塑造，把白纸变得丰富多彩起来。
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除公务员之外有哪些工作是工作日上班周末休息两天的？
现在很多工作原来双休的由于工作繁忙双休日还会加班，和所在单位有关，和单位里不同的岗位也有关。没有绝对的职业是保证双休的，根据任务的要求和分配决定是否需要加班。一般来说公务员系统，国企事业单位，教育系统，欧美外企等单位的行政类管理类的岗位，简单来说就是坐办公室为主的员工基本不太要双
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一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？
刚开始踏入社会的朋友要清楚自己没有足够的经验和阅历来评判别人的所谓好坏，觉得别人管理不行不是以自己的标准去衡量的，自己的标准往往过于主观，不能客观地看待问题。工作才一个月其实对于工作本身还没有摸到皮毛，对工作都没有足够清晰的认识，发展是建立在一定基础上的，连基本的认知都没有谈何发
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公司没有员工食堂，吃饭非常不方便，你怎么看？
很多单位都没有专门的员工食堂，有的规模比较小，不必特地建立食堂，有的场地条件限制，没有合适的区域作为员工食堂，有的附近就有餐饮店，没有必要设立食堂。有没有食堂并不是决定性的要素，你选择工作不可能是考虑到这点来判断，既然没有专用的食堂，单位会自然有相应的解决方案。
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公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？
公司对员工的薪酬激励机制能够有效促进员工的工作积极性，员工在获得更高收入的同时也是帮助企业实现更多的利润。做多做少一样的收入水平，对于那些实干的人们来说是不公平的，付出与回报不成正比，会让人感觉心寒。应该要鼓励多劳多得，做的好比做的一般要有所区别，正向积极的促进作用让员工不断提高
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公司强行要求所有员工大年三十一起吃饭，你们怎么看这事儿？
如果公司工作需要有部分员工节日期间需要坚守岗位，那么组织这部分员工年三十聚餐，让大家一起欢度春节，个人觉得还是有必要的。但是如果没有人需要留守，所有人都正常享受假期，就不必在年三十晚上聚餐，可以提前些日子搞活动。年三十还是让大家回家吃年夜饭。
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跟你关系比较好的同事辞职，你心里是什么感受？
平时关系比较多，工作之余有不少交集的同事辞职，应该可以了解到离职的具体原因，对他的动向会比较清楚，通过和他的交流能够知道他离职后下一步的规划。如果他已经找好了合适的工作，作为要好的同事应当为他感到高兴，每个人的生活方式各有不同，选择适合自己的发展方向有利于个人和家庭的利益。如果他
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为什么在中国，有的家庭夫妇两人都需要工作？
大多数情况是一个人的收入很难支持家庭的开销，或者是能维持基本的生活需要，但是要追求更理想的生活状态就有些紧张，那两个人都有收入，相对来说可以减轻一方的压力和负担，两份收入对实现自己向往的生活状态更接近目标。当然有很多有条件的人可以当全职太太，家庭的收入靠男方就达到自己可以接受的水
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面试时工资提太低，入职了现在很不甘心怎么办？
面试的时候你提出的工资收入单位能够提供给你，说明你自己接受这个收入水平，现在觉得低可能是和其他同事比较后感觉自己低了，心态不平衡。收拾好自己的心情，你本来提出的工资已经获得了，和别人比没有必要，老是把这样失衡的情绪带入到工作中对于自己的表现并没有好处。对待工作需要投入积极的态度，
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今年比较特殊，是不是辞职的人少？找工作的人更少？
今年的疫情让很多单位停工停产，大部分行业受到国内外的冲击，企业要生存下去需要资金的支持和周转，但是几个月的停摆导致无力维系，不少企业开始采用各种方式降低成本，降薪裁员，留职停薪等手段使很多员工主动或被动的离开。人们需要收入来维持日常的开销，找工作的压力随之而来，企业紧缩开支，暂停
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员工薪水5000元，要为公司创造多少价值？
有些岗位创造的价值是比较直观的，比方说销售人员，销售业绩体现出来为企业带来的利益，生产人员用产量可以算出为企业产生的效益。有些岗位就不是直接体现给公司带来多少利益，比如行政后勤岗位，作为其他部门的辅助机构，起到了协调保障的作用，这并不是直观体现业绩，服务类岗位主要面向客户提供服务
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有工作想创业，怕失败但又不敢辞职，该怎么办？
有想法是好的，可以循序渐进的来进行，不要立即辞职，利用业余时间先把想创业的事情规划好，细化成一系列小目标去分步推进，这样是一个积累经验的过程，同时保证自己的收入有稳定的来源，等到创业的部分能够做到有一定的基础，再去考虑是否把重心转移过来。任何事情都可能有得有失，要有足够的心理承受
