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上班族要买房买车，养孩子，一般不能跳槽，如果是简单枯燥的工作也要坚持一生吗？
首先，你要充分认识你自己，想明白你这一辈子所追求的梦想，年老的时候，躺在床上，你能回忆起什么，搞明白你的人生追求。其次，目前不清楚你的工作时间和状态，如果是才开始工作，那还是先忍耐一下为好，年轻人没有积累，也没有金钱，更重要的是，你还没搞清楚你喜欢什么样的工作，喜欢和什么人打交道
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电影院工作工资大概多少？
首先，这个问题问的太广了，任何一个行业，都是分很多岗位的。不清楚你问的是电影院什么岗位，电影院有保洁员，售票员，检票员，市场推广，放映员，技术员，销售，经理等等很多岗位。其次，如果你没什么技术的话，那只能应聘电影院的保洁员，售票员，检票员等岗位。这些岗位的工资普遍偏低。最后，你没
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月末激励销售员工的话？
1、首先要肯定员工的业绩，肯定他们的付出，告诉他们，他们所做的一切，你都看在眼里，记在心里。2、其次，要对做的不好的员工提出批评，并鼓励他们下个月要提高成绩，要拼搏奋斗。3、第三，要画个饼，描述美好的未来，大家要齐心协力，共创美好未来。4、翻出你的《羊皮卷》，找出两段话，带领大家
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学IT真的有前途吗，薪资能拿多少？
首先，从IT行业的总体发展趋势来看，IT行业均是上升的，大数据、人工智能、云平台等都需要大量的IT从业人员，所以学IT是有前途的。其次，IT行业太宽泛了，程序员、架构师、售前、测试、应用等等，光程序员就有很多种类型，你愿意做什么语言的开发？什么平台的开发？或者说你要做哪个环节？太
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在金融行业，是不是宏观方面的工作比微观方面的工作更挣钱？
结合自己的认识，谈谈以下几点：1、首先，金融行业非常大，你没有说具体的工作岗位，没办法比较，宏观方面指什么？微观方面指什么？都没说清楚。2、其次，对所有的行业来讲，大致上都是管的越多，赚的越多。对金融行业也是适用的，对宏观政策的理解，利用政策赚钱远远比你当客户经理拉单子赚钱要多。
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一个刚毕业普通大学生进去职场，如何快速成为一个领域的专家或高手？
如何打败不清楚，但可以给你点思路：首先，我们要思考，假设领域专家是10%的人的话，你凭什么能打败其余的90%的人呢？第二，你的自身条件有哪些优势？有哪些劣势？我来给你分析下，先天条件：普通大学生，智商一般，学习能力一般。那看来我们只有改善后天条件了，后天条件有哪些？勤奋、人脉、财
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你新入职，原岗位上和你交接的老员工，大谈公司的很多负面情况，你一般会怎么做？
第一，这种事情很常见，老员工为什么要离职，那就是因为对公司不爽呗，所以才会大谈公司负面情况。这个很正常。第二，不用了他，装作没听见，免得影响自己。任何事物都是双面的，公司搞那么大，那就是有他的成功之处，不可能都是差的地方，你要做的就是远离垃圾话，远离垃圾人。第三，加快交接速度，赶
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在一个200人左右的小食品厂上班，现在是淡季赚不到钱，还不让辞职，该怎么办？
首先，叙述问题时，你要把条件都讲清楚，要不然大家怎么回答？一个公司或工厂有很多岗位，你要讲明白你是做什么的，是办公室职能人员，还是产线工人，这个完全不一样的。第二，从你的语言表达能力来看，应该是产线工人吧，而且是计件工人，因为没有工作量，所以收入大幅度下降。第三，作为一线工人，确
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用本科第二学历去面试会被企业拒绝吗？
结合我自己的认识谈谈以下几点：1、首先，问题的条件要充分，你要大致讲下你要去哪找类型企业去面试，你的第二学历是哪个专业的。2、企业不同，对学历的要求是不同的，目前只有一小部分企业会特别要求第一学历，90%以上的企业不会看第一学历，所以第几学历关系并不大。3、要看学历是什么学历，如
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找工作面试，没自信怎么办？
大热天找工作也挺辛苦的，结合我的认知讲以下几点：首先，恭喜你，你的境界提升了。人对知识的感知的水平是分为四个阶段的，1、不知道自己不知道；2、知道自己不知道；3、知道自己知道；4、不知道自己知道。目前来看，你已经成功从第一阶段升级到第二阶段了。大部分通过自己的努力能到第三阶段，但
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员工干一段时间辞职，过几个月再来干一段时间再走，这样反反复复，对这样的人，企业有看法么？
首先，不知道作者你是什么岗位的，是这个人的领导呢，还是人力资源部门的，如果你是人力资源部门的，这种人就不录用就好了，想来就来想走就走，这样的老鼠屎会坏了一锅汤，破坏整个公司的文化。其次，要看看是什么岗位，以及公司所在地，如果是建筑行业，农林牧业，那这种情况很常见，很正常。一线工人
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大家是如何走出裸辞后的迷茫期的？如何找到适合自己的行业？已经工作的可以分享一下你的经验吗？
这个问题我来给大家点建议：1、首先，最好不要裸辞，骑驴找马才能找到好工作，否则就掉入陷阱需要全力以赴才能爬出来。既然已经干了这件蠢事，就要总结经验，不要冲动，多一点忍耐。当你在下一个公司遇到这种情况的时候，想跳槽的时候，首先要干的是努力干出业绩，然后再想办法跳槽。2、第二，裸辞后
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第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
有这么几种情况，跟你分析下：1、别人没瞧上你，如果问题很简单，没有深入了解的话，说明你根本就不符合要求，或者对方想找的不是你这种类型的人，所以让你回去等通知。2、岗位没什么要求，意思是这个岗位只要是个人就能干，会基本的技能就行，比如销售，文员，一线工人等等，所以也没什么好问的。3
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工作半个月，没有签订任何合同，未提前三天告知辞职，下班后在微信上辞职，工资怎么办？
给你分析分析啊：首先，大部分情况是没工资的，你这个叫自动离职，之后你不欠公司的，公司也不欠你的。其次，如果硬要扣劳动法的话也可以，你可以去劳动监察大队投诉，就说上了半个月的班不给我签劳动合同，所以我不打算干了。当然，这个只限于你没有发主动离职的信息给公司。直接去投诉，然后88，你
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公司压工资，法律上允许员工将自己工作成果和资料带走吗？
首先，对你遇到的糟心事感到难过。人生路上坎坎坷坷，总没有那么顺利的，多年后你回过头来就发现你现在面对的事情只是你人生长河中的一点小浪花而已。其次，从纯法律上讲，你这样是不对的。一码归一码，不能因为他拖欠工资而去干带走资料的事情，企业的无形资产也是财产，带走同样会触犯法律。拖欠工资
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在职场中，女性该如何破除男女不平等？
首先，男女不平等在职场上是客观存在的，大多数公司都是无法避免的，有些特殊的公司除外。第二，虽然说我国的男女平等问题在世界上都是前列的，但现在这个社会还是男人社会，这是因为女性承担了更多的家庭责任和生育责任，是人的生理机构决定的，无法避免的。第三，想要破除男女不平等，那你只有去女性
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第二天早上要公务员面试，结果原领导安排让加班到凌晨四点钟，这样的领导还有必要跟吗？
首先，我们要搞清楚，你们平常加班不加班，加班的事情对你的领导来说重要不重要。如果平常都是加班的，而且是很重要的事情，我想他不是故意的。第二，你考公务员的事情也没有告诉他，如果确实告诉了，故意安排加班。那说明他真的是很恶心的人了，这个时候，你也没必要跟他耗下去，直接拒绝加班即可。劳
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企业职工与工商业户退休待遇一样吗？
首先，从政策上讲，是一样的，退休后都是按照当地月平均工资的40%做为基数，然后加上你当年缴的社保的若干份之一。第二，区别在于打工是企业承担了大部分的社保和税务，而个体工商户需要全额缴纳。
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作为一家大型企业，员工入职前是不是都应该做下背调啊？
我来讲下我的观点:1、首先，每个公司都应该制定标准的招聘流程，招聘流程是一个公司的基础，做任何事都需要人，人员质量的好坏很多时候决定了事情的成败。2、第二，需不需要做背调要看你招聘岗位的类型。如果能通过笔试、面试就能分清楚人员能力的，就不需要去做背调。3、第三，要看你公司规模和招
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站在人力资源部的角度考虑，员工工资如何分配比较好？
这个问题是我目前正在考虑的。首先，绩效考核是必须的，没有考核怎么发工资，没有考核就没有公平性可以说。其次，要采取奖金包的方式，让部门领导有充分的权利可以调动员工的积极性。最后，建立公司到部门，部门到个人的指标分解体系。
