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婚姻中，金钱的问题应该如何支配、存储，处理？
我的思想较随和，头婚又好二婚也罢，得看看夫妻两个的感情基础和可信度。谁在管理家庭收入支上谁更有能力由谁去管。很多人都有个心眼，觉得二婚私心重，特别是那边还有孩子的。单为自己，不为整个家庭的切身利益考虑，所以钱财都由男人撑控，这也是能理解的。当今社会，所见太多。我的想法是，无论男人
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夫妻两人都是普通工薪阶层，适合买车吗？
车是个代步的交通工具，要不要买，得看你夫妻俩人的意见，综合你们自的生活来源，及生活开支等来算。夫妻两总收15000元，除了房租水电，和孩子的各项费用，还有人情世故，这个帐你应该会算了。买一辆车按普通型的来说十几二十万，但养车也不少钱，这些帐你得了解清楚，算清楚你们是否支付起来没困
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夫妻俩公积金刚好能供得起别墅月供，但利息几乎是贷款的一倍，值得购置吗？
你们要是有能力供得起，利息就不是问题，如果刚好够供，并且会给生上带来不便的话，我觉得应该谨重点。别墅区的房不同于一般民，里面还有很多其它生活管理与开支，再者就是看该区的保值与升值空间有多大，有些地段买到了，马上就有得挣，有些地段十几二年还是一成不变。所以这利息也是个可怕的数字。你
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公司提出月薪两万以下的人降薪5%，然后公积金按政策最低交，该不该跳槽？
公司降薪或者降低公积金缴纳比例，都是非常不得人心的举措，一个目的是经营遇到困难，让员工和公司一起共渡难关，还有一个可能的目的就是倒逼员工辞职。有人站着说话不腰疼，说降薪和降低缴纳比例都是违反劳动合同的行为，员工可以仲裁的。现实中，可能有几种情况：一是降薪和降低缴纳比例是普遍行为，
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公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？
住房公积金，是一个很大很大的福利，这一块里面有很多玩猫腻的手段，有的是隐形福利，有的就是坑员工。主要有几点，你要知道：第一，公积金属于五险一金，按道理说，也是应该强制性缴纳的，如果企业不缴纳，你去申诉一般都会补偿给你的。但是，在现实中，很多民企私企不给员工交公积金，或者少交。比如
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二月份不上班发2000块钱，给正常缴纳社保公积金，算不算好企业？
一家国企，群里有人说，工资晚发几天，立即就引起议论纷纷。领导马上出来辟谣，工资提前发，还增加几百元防疫经费。这就是国企的好处，不上班，一分钱都不会少发。但是，很多中小企业就不行了，尽管国家有规定，停工企业要保证工资和社保，但是，企业自身难保，哪里顾得过来啊。你这家企业虽然不算优秀
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劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？
今天只说实战，一般情况下，离职能够获得赔偿的，真的和企业的属性有关，有些企业，会有预算，也会主动安排，而更多的企业，想要赔偿，就像挤牛奶一样，没有一点技巧，你还挤不出来。如果单就这个问题，很遗憾地告诉你，获得赔偿的几率很小，最多就是补缴。而且，补缴的个人部分，你自己同样也得出。我
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入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗？
人事的潜台词是：我们是发展中的公司，你要的话，就留下来，不要的话，我还可以选择别人。面对工作机会和社保公积金福利缺失，是很多求职者的痛点有可能，这份工作，是你投了很多简历，面试了很多公司，才得到的一个机会。但是，这个公司呢，可能并不完善，甚至是不好。所以，人事为了招到人，甚至都不
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公务员入职三年，现在活越来越多，工资和公积金还不错，应不应该果断辞职？
谢邀！2018年，我的一个哥们选择了辞职。那年他42岁，当了二十多年公务员，是部门副职领导，实职副科级。等我们知道消息的时候，他已经递交了辞呈并且得到了批准。辞职后，他到了本地的一家民营企业，担任副总。去年秋，跳槽到了另一家民企，任行政副总。让他毅然决然选择辞职的主要原因有三个：
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青岛的住房公积金该怎么提取？需要什么条件？
住房公积金是一个既让人爱、又让人恨的职工互助基金。根据我们的住房公积金条例，一般职工用于买房才可以提取住房公积金，并使用住房公积金贷款。这些年房价涨速很快，不少使用公积金贷款的人，就赚翻了，所以目前我们公积金的参保规模越来越大。可是如果我们没有正常需求，是无法利用住房公积金的，住
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社保和公积金基数不一致是否可以？
社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额。工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求，进行明确的。而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。但住房公积金部门有的地方也比较特殊会选择最
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自由职业者怎么缴纳公积金？
住房公积金是很长一段时间里，都是企业职工的专门福利。它能够以较低的贷款利率，方便我们大家住房贷款，实现购房梦。而且为了提高缴存额度，深圳的机关事业单位，除了缴纳住房公积金之外，还将住房补贴一起存入住房公积金个人账户，这样更好的方便了大家贷款买房。灵活就业人员本就属于低收入群体，他
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没有买房，正在办离职手续，想取出之前交的公积金要怎么做？
提取住房公积金，各地有各地的规定，一般来说，只能用于买房、租房、退休，或者大型装修使用。如果没有买房，想离职后提取公积金的话，是非常麻烦的。但相对来说也是有可能的，比如青岛市的一些特色规定。为了照顾弱势群体，完全丧失劳动能力，与单位终止劳动关系的情况下，可以提取。另外，低保群众也
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到手工资8000，社保基数8k，公积金基数k（12%购买比例），税前是多少？
职工缴纳个人所得税，应税金额应当是扣完保险、公积金个人承担部分等税前列支部分后减去3500元的部分。我们国家个人所得税正在做相应的修订，未来免税额度可能会提升至5000元每月。到手工资8000元，实际上是纳税后金额8000元。缴纳社保、公积金后工资高出8000元，适用税率是20%
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为什么有些人的实发工资和公积金基数工资不一样呢？
不管是社保缴费基数还是公积金缴费基数，都是要按照职工的工资总额来确定缴费基数的。职工的工资总额并不是我们的实发工资，也不是每月所谓的应发工资。而是包含了各种津贴补贴、加班费、年终奖金之后的总工资。正常来说，缴费基数应当等于工资总额的月均值。大约每月的实发工资，更大于每月的应发工资
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如果看待华为把公积金从12%将为5%？
如何看待华为把公积金从12%降为5%？前些日子，华为职工爆料，华为公司将北京，上海等一线城市职工的住房公积金缴费比例由12%降为5%。这件事情可以解读为很多原因。第一当然是华为公司的内部管理方式。为了追求统一的待遇管理方案，目前华为在多数地区的住房公积金缴费比例是5%，这样就制度
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没有正式的工作能不能办理公积金？有什么依据吗？
目前来看，灵活就业人员也逐渐可以缴纳住房公积金了。这些年来，随着房价的不断攀升，住房公积金作为低利率的贷款工具，受到人们的越来越欢迎。住房公积金条例并没有明确灵活就业人员可以参加住房公积金。不过各个地区也在不停的试点灵活就业人员参加住房公积金有关政策。根据青岛市关于自由职业者缴存
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离职后与再入职之间的空档期该怎么处理社保、医保和公积金？
随着社会的发展，劳动者的流动性越来越大。离职之后，我们到再入职可能会产生一段空档期。这段空档期内的社保和公积金，根据不同的需求，可以分别做自己交费处理，或者直接让他中断。一般来讲，社保、公积金都是可以通过灵活就业人员参保的方式进行交费的。灵活就业人员参保，主要是向当地的社保机构申
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如果取消养老险和公积金改为重大疾病险和教育险会怎么样？
想法很好，但不现实。而且，重大疾病保险和教育保险属于商业保险，这样钱都会被保险公司赚去了。而我们的养老保险属于基本社会保险。是社会福利，不仅是我们个人缴费筹集，还有企业缴纳，还有国家补贴。2017年国家补贴养老保险基金8004亿元。如果牵扯到商业保险，国家是不可能补贴的。公积金不
