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高情商的人有哪些为人处世的细节？
所谓高情商，就是说话办事、待人接物，考虑对方感受，能琢磨透对方心态，让对方舒服，愿意与你交往。行走职场，高情商就是团结群众，让上上下下都舒服，是不是得到实惠暂且不表，反正人们会投他一票，因为他不得罪任何人。至于细节，讲三个吧：第一：说话让人舒服。不长篇大论了，就举一个小例子。职场
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你是如何从一个不善言辞的人变得能说会道的？
有一句话说的好，用一年学会说话，用三十年学会闭嘴。现在口才培训方法和训练课程很多，其实，我不太赞同要“过度训练”，夸夸其谈、能说会道，就一定适合你吗？我认为适度练习，掌握说话技巧和逻辑就够了，把主要精力用在做人做事上，等你成功之后，你会发现你会说话了，别人也喜欢听你说话了。一是不
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为什么有人对租车一天300元感到心痛，对于买车放着不开，每天贬值300元不心痛？
职场火锅所在的北京购车摇号中签率降到千分之一以下，有人计算月月摇号166年依然不中的概率高达37%。可见北京堵车堵成这样，每年还有几十万人排队摇号买车。用你的话说，每天通勤坐公共交通，周末出游租车不就行了吗？为啥还挤破头去买车？买车，不能仅仅算经济账啊，何况租车真的就便宜吗？职场
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怎样才能成为自律性很强的人？
职场火锅正在重读人性的弱点一书，用学习体会来解读这个问题。大道至简，人性也不是不可以克服，比如，你想成为自律性很强的人，那么，你就要长期坚持刻意训练。除非有重大事件的外力刺激，一般人改变习惯和天性，你有十年拖延症，明天就成了自律的人了？这基本不可能，所以，要进行长期刻苦的练习和坚
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“被骂惨的90后，可能是中国最正常的一代人”你怎么看？
作为资深HR，我认为90后00后可能是改变职场生态和社会文明生态的一代人，甚至可以说最有希望的一代人，目前由60后70后创造的世界，他们会很好地接过接力棒，甚至继续发扬光大。60后70后甚至80后们，要做好被90后00后嘲笑的思想准备。一是90后们更加注重社会公德。我记得以前，我
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为什么越来越多的人会选择关闭朋友圈？
职场火锅不讲社会学、心理学、职场学的大道理，就讲几个身边的小例子，你就知道聪明人已经开始关闭朋友圈或分组屏蔽朋友圈了。【1】朋友圈造成职场损失。我的同事大张，前不久郁闷了，原本以为提职加薪板上钉钉，结果却出人意料落榜了。原来是上司“拉黑”了大张。什么原因呢？原来上司很信任大张，有
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二十多年没见的老同学建了一个交流群，然而却有人退群，他们是什么心态？
二十多年没见面了，你知道老同学这二十多年发生了什么？经历了什么？二十年光阴似箭，足以把同一批青春少年分化成天壤之别。老同学轻易再深重，也逃不过门当户对的客观规律，也绕不开物以类聚人以群分的发展规律。有人退群很正常，那些常年潜水，除了抢红包从不冒泡的人，还不如退群的人心态磊落呢？普
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性格越黑暗的人，越有致命的吸引力，对吗？
用民间土话翻译过来就是“好汉无好妻，赖汉娶花枝”。年少时，喜欢看香港的古惑仔电影，那些街头小混子总能得到白雪公主的真爱。后来看美国伦理大片，也经常有一些性格怪异，甚至残暴的人，比如黑帮头目，仍能得到一些女主角的倒追，这种爱情就像带血的玫瑰。在心理学上也能找到答案，用常识来说，一是
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真正厉害的人是如何在高压和焦虑下好好休息的？
先讲一个经典故事，曼德拉被关押在荒岛监狱里，后来他当总统后，宽恕了那些欺压他多年的人，曼德拉说了一句话，“如果我不能放下仇恨，我还活在监狱里。”其实，就是活在心魔里。真正厉害的人，化解高压和焦虑，该吃吃，该睡睡，休息完还是新的一天，说明这些人内心强大，自我调节情绪能力超强，只有这
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极度内向缺乏自信，不敢跟人交流，情商又低不会为人处事怎么办？
你才28岁，可塑性很强，人生路很长，一切皆有可能，首先从改变“缺乏自信”入手，要相信自己可以改变，收获更美好的人生，即使不能改变，也能收获美好的人生，不要担心。内向性格不好改，但可以驾驭；缺乏自信不好改，但可以增强自信；情商不高不好改，但可能后天修炼情商；不会为人处事不好改，前三
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怎样处理好人际关系？
只要提到人际关系，许多标准答案就是要平等交往、要以诚相待、要互相包容等等，这些放之四海皆准的大道理，职场火锅就不讲了，我认为人际关系的核心还是利益。所以，能用利益解决的问题，就不要用情义；能用得失解决的问题，就不要用对错。这才是人际关系的根本。平等、尊重、诚信、包容，这些只是维护
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朋友叫你一起吃饭但却让你买单，是什么心理？
首先先来一块板砖，这种人算“朋友”吗？除非男女朋友或过命的朋友，遇到这种人，先把此人当朋友。什么心理？是不把你当外人呢，还是看你有钱好欺负？这不是心理问题，这是不要脸的问题。职场火锅就遇到过这样一个人。我刚到北京工作的时候，有一位扎根北京多年的同学，居然已经混到了处级。此人不但没
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如何和有心计的人相处？
先讲一个朋友经历的小小例子吧，只能算是管中窥豹、可见一斑。有一次，老板安排我朋友做一件事情，做好了就立功，可能会被提拔。朋友问两位同事要数据，一位同事找来找去找不到数据，另一位同事提供了一份不合格的数据，导致我朋友的这个项目失败，受到了老板的斥责。我朋友找那位同事算账，他装作很无
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同学去世了心里不是滋味，大家有相同经历吗？
今年以来，职场火锅的两位同学突然走了，对，没有任何征兆地突然人就没了。一位，前不久还在一起撸串喝酒侃世界杯，昨天他老婆说找到了，人死在车里了，一句话没留。另一位，前不久去外地找同学借钱，当地同学热情接待，第二天敲酒店的门不开，打开一看人都硬邦邦的了。后来确定，两位都是心梗走的。同
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当你没有任何技能的时候，该选择什么行业努力？
首先说，任何人都有技能，只是这个技能是不是金刚钻？大多数人都是通用技能，比如说，较低层次的行政管理、人事后勤、财务会计、企业管理，已经一般性的劳动工种岗位人员。用人力资源专业来说，这些技能都是通用性、基础性、可替代性岗位技能。在新的劳务派遣管理规定中，在操作岗位（俗称工人），那些
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女生拒绝男生表白后希望继续做朋友，是一种什么心理？
女生拒绝男生与男生拒绝女生，完全是两个天壤之别的反应。这样的“歌声”太多了，女人心，海底针。女孩的心思，你别猜。女人心猜得透，母猪能上树。女生拒绝男生表白后希望继续做朋友，有三种类型：一是女汉子，心大如海。可以叫你小哥哥，也可以叫你哥们，就是男女普通朋友，在一起相处比较愉快，玩得
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如何看待跟你关系好的人，朋友圈给别人点赞却不点你呢？
首先说你心眼也不大，呵呵，人情世故，有时候难得糊涂，你观察的这么细干嘛？这不是自寻烦恼吗？你是不是还做了统计分析，你给朋友点赞多少个，朋友回赞多少个？没点赞多少个？不但没点赞，还给别人点赞多少个？最后是，你不给我点赞，我也不给你点赞。哼，地球离了谁不转啊？三天后，好哇，你还不给我
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老员工不愿意教新人，是什么心理？
作为资深HR，我的观点是有三个主要原因：一是深受教会徒弟饿死师傅的文化影响，不愿意帮忙新人，给你自己造成未来的竞争压力；二是深受“好为人师、出力不讨好”的文化影响，说根本就是为避嫌，以免新人背后说自己“指手画脚、充大尾巴狼”；三是职场老员工根本不喜欢你，不愿意帮你，没有啥原因，就
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为什么穷人的孩子往往还是穷人？
刚好看完印度电影《起跑线》，讲述的正是“富人与穷人对孩子的教育”热点问题。这部电影之所以打动人，就是结尾，没有拔高，没有升华。男主和女主，抨击了精英学校的机制，剥夺了穷人上学的权利。主人公慷慨陈词，只感动自己，一礼堂的家长们没有一个鼓掌。反映了一个现实，这些富人们根本不愿意穷人的
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陌生人面前内向，熟人面前外向，是什么心理？
职场火锅本人也是这样的人。首先说这是一种普遍现象，熟悉环境里外向，陌生环境下沉默，大多数普通人都是这样的。成年人中的“自来熟”和“人来疯”，还是少数人，幼儿除外。只有少数成年人，在各种环境下都能落落大方，心理素质极好，要么是训练的结果，要么是天生的性格。那么，到底是什么心理呢？先
