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为什么善良的人总是承受更多苦难？
人生在世，苦难是什么？苦难的对立面是不是幸福？幸福是什么？幸福是，你占有社会资源的多少，这个社会资源包括：物质金钱，精神健康，情感意识。这三个缺少哪个，都不会幸福。有钱人苦恼，因为得不到健康或真爱。 没钱人困恼，空有好身体，但吃不饱肚子。有的人有钱，但没有社会地位；有的人有社会地
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作为员工自己再怎么努力做好，都达不到上级满意，该怎么办？
先讲我自己的例子吧。我当年就遇到了这样一位魔鬼上司。我本人以前就追求完美的性格，对自己出手的东西非常认真，自认为完美才出手。但是我遇到一个更加追求完美的上司，任何拿给他的东西，第一个动作一定是皱眉，永远不满意，有时候一个稿子被改20多次，还不满意，就算是印发了，仍在抱怨还应该修改
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为什么身边的人总怕你出人头地？
除了至亲，一般亲戚朋友或周围熟人，并不希望你过得比他们好，笑人无恨人有，自己得不到，也不希望熟人得到，因为熟人得到，就过得比我好，让我嫉妒让我丢人。所以，为什么人们喜欢随大流，就是和一群差不多的人混在一起，轻松自在。所以，身边人怕你出人头地的现象是有的，我们不能回避这个阴暗心理，
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如何克服发言时紧张、气短、脑子空白和发抖的情况？
当众发言紧张，在普通人群中很正常，就是名人也是后天锻炼出来的，当然也不否认有小部分天生的演说家。发言水平高低，有天生的，也有后天培养锻炼出来的。有人天生滔滔不绝，有人三棍子打不出一个屁来。有些成功者，年轻时发言尿裤子，后来成为伟人。不管怎么样，后天的训练和持续的修炼，对克服发言紧
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职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？
职场上“窝里冷漠、外面热情”（里冷外热）现象确实存在，尤其是部门比较小的团队，内部人反而不爱说话，对外面的人喜欢交谈，这是利益和心理问题，主要有几种：一是竞争博弈的利益问题。部门内部职位竞争，暗地里可能互相攻击，言多必失，说话很累，说多了可能被同事抓住小辫子告状。既然说话很累，还
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职场中有些工作问题，明明可以私下解决，偏要在会议上让领导知道，这样的人是什么心理？
首先要分清楚是什么问题？有些问题可以私下解决，但有些问题虽小但不能私下解决。有些人是做事有板有眼、有事说事，有些人是有阴暗心理，故意给人上眼药。不同的人，不同的事，不同的角度，可能都有不同的心理。具体有几种：一是假装大公无私，实则显摆自己。比如，有一些小事，经常迟到早退、浪费电费
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那些职场上容易发脾气的人是一种什么心理？
前几天，看一部电视剧，里面有个桥段：一个人送给一位大佬一个高档烟斗，让他修炼一下心性。这位大佬说，以前我爱发脾气，靠抽烟斗修炼心性，后来想明白了，有脾气我发出来不就得了吗？修炼什么心性啊？！你看，这也是一种处世方式。有一个鸡汤段子：发脾气是本能，压下脾气是本事。职场上，容易发脾气
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职场中看不起职位比自己低的人是一种什么心理？
这种情况，自古以来太多了，比如，官大一级压死人，比如，仗势欺人，比如，鼻孔冲天，这是中国仕官文化的延续，面对职位比自己低的人，眼皮不抬，居高临下，高人一等的心态以及表情的丑态一览无余。当然，现代职场，上级都聪明了，表面上尊重下级，但心理优势是掩饰不住的。一是权威心理。尽管国人价值
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除了公务员和国企，中国父母眼里还有好工作吗？
作为资深HR，每年到秋招，家乡原单位的，还是北京的同事朋友，许多家长都会找我，打听如何考公务员、如何考国企，一般都问两个问题：稳定不稳定，工资高不高。稳定，还是排在中国父母关心第一位的，其次才是工资高不高，再次是累不累、压力大不大等等。几十年以来，中国父母眼里只有公务员和国企，这
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在国企工作，已经抑郁，想辞职怎么办？
倒夜班换不到白班，为这点事就抑郁了？我担心你的不是你辞职的事情，而是你心理承压能力的问题。倒夜班换不到白班，你先常识着去解决，尽量不要再去为难你的家人了，入职时求家人托关系找的工作，估计关系也不过硬，既然自己的江湖，还是自己去闯吧。先常识自己解决你抑郁的原因问题。首先，判断你的处
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遇到职场困境的时候，你会选择「裸辞」吗？
职场困境与裸辞没有因果关系。裸辞，往往指没有找到下家就一怒冲冠、一言不合就辞职。顾名思义，是在突然的情况下、不顾一切地先辞职再说。职场困境，是职场常态啊，有的困境需要辞职解决，有的困境需要自我调整解决。即使需要辞职解决，裸辞这个方式都是不理智不成熟的辞职方式，而且裸辞的空窗期损失
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为什么越是忍让迁就，别人越是看不起你？
武侠电影经常有这样的桥段，面对歹人百般羞辱，高僧（高人）总是忍让迁就，歹人越发猖狂，高僧被迫出手，打得歹人跪地求饶。高僧经过修道，慈悲为怀，忍让迁就，善良的人尊敬他们，不善良的人觉得他们好欺负。高僧必要时出手，让看不起他的人老实了。孔子不同意以德报怨之说，孔子还说了一句话：以直报
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夫妻中男的在国企，女的在私企，这是一种什么体验？
男国企女私企这种组合并不是最佳拍档，女国企男私企，比较符合国人文化习惯，即：男主外挣钱，女主内照顾家庭。原因呢，很简单。国企稳定安全，私企虽然不稳定，但可能收入弹性大。国企收入有天花板，私企收入有想象空间，比如，私企可以年薪百万，国企基本不可能。所以，风风雨雨，闯荡江湖，还是应该
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在职场中“骂我可以，但不能扣工资”，反映出一种什么心理？
关于这个问题，网络上有两个流行的故事，一个就是“骂我可以，但不能扣工资”，一个是“要骂就骂中年人，不要骂年轻人，因为他们真的会辞职。”这是两个相反的心理，每一个段子，都透着一个年龄阶层的辛酸。骂我可以，但不能扣工资。这估计是许多结婚以后或者中年人的心理。上有老下有小中间有房贷，什
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爱打小报告的人都是什么心理？
我孩子小时候，我买了包烟，嘱咐孩子不要告诉妈妈。孩子很认真的点点头。结果，孩子远远见到妈妈，就飞快地跑过去，大老远就告状，爸爸买了一包烟，还不让我告诉你。小孩子喜欢打小报告，这是孩子想讨好妈妈、心里藏不住事，还有一点就是你越是不让他做的事情，他越好奇越想做。如果成年人，尤其是职场
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心理出现问题，对生活没有信心怎么办？
心理问题，要么自己治，要么医生治，看鸡汤文章基本没用。多年前，我来北漂，埋头工作，但看不到希望，没有信心，没有快乐，心理非常苦闷。如果自我不解脱，就会恶性循环，自怜自艾，悲观失望，并且可能会“享受”这种悲剧情怀，让自己变得郁郁寡欢。我是怎么处理的呢？第一，失去信心的时候，我自己会
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人到中年，对生活的感触颇多，属于什么样的心理？
五千年的文明早就总结了，四十不惑，五十知天命。连天命都知道了，还有什么不知道的？经历了风风雨雨，回首过去，突然觉得什么都看明白了？即使看不明白的也看开了。即使没有看开，也装着看开了。因为，人到中年，再看不明白事理，别人都笑话你，感触颇多，就是一种看透看开的表现，内在是自我解脱的心
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职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？
我遇到两个喜欢咄咄逼人的上司，一个真的咄咄逼人，一个装的咄咄逼人。这两种人，有不同的心态和心理。第一种，真的咄咄逼人的人，强势心理，目标管理心态。比如，一些上司，本身就非常强势，要求工作质量高，管理方式是目标式。说好几天交稿几天交稿，基本不考虑过程，也不考虑下属的遇到的变故或者困
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新入职的职场菜鸟有哪些幼稚心理？
前不久，一位新入职的职场小白，去拜访客户，最后把客户得罪了，到手的单子飞了。我批评这位职场小白，他怒气冲冲地说了一堆这个客户的不是，总之都是这个客户的不对，不讲道理。我苦口婆心地引导到，职场上与学校里不是一个判断标准，学校的数学题非黑即白，但职场上许多事情，不黑不白，许多事情都是
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职场女性弱于男性的心理原因是什么？
前不久，公司搞竞聘，几个女职员够条件，但没有报名，问她们为什么不报名？她们回答，反正选不上，何必去参与？也有回答，竞聘上岗了，工作压力大了，无法照顾家庭。职场女性弱与男性，一方面是男性对女性的刻板印象心理，另一方面是女性自卑和自我逃避的心理。千百年来，无论是农耕时代，还是工业时代
