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你有没有发现，办公室内只懂做人却不懂做事的人越来越多？
职场办公室当中，越来越多的人懂得为人处事，却很少有人懂得去做事情，这样的现象将会成为一个普遍现象，并且在未来若干年之内达到最大化。事件回顾这并不是危言耸听，也没有借题发挥，仅与一点有关联，那就是职场面试的流水线化，正是因为职场面试的流水线化，造成了现在这样一个尴尬而又不可为的局面
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三十岁的人了，一直安逸的拿着每月7000块钱的工资好，还是果断下来创业好？
随着时代的快速发展，所谓的中年危机也在无节制的往前推进。现阶段好像30岁就已经出现了中年危机，并且对于自身事业的渴望已经达到了一个顶端，非常希望一夜暴富或者一夜成名。对于这样的心态表示可以理解，可以体会，千言万语汇成一句，那就是低调低调再低调，做任何事情之前都要考虑清楚。事业发展
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拿上百万的董事长让月收三四千的职工只奉献，不休假，您怎么看？
拿上百万年薪的董事长让员收入三四千的职工只奉献不休假，这种情况极少，但是少并不代表没有，事实上的确存在部分老板有这样极端的情绪，并且极端压迫新晋员工。事件回顾大约是在6年前的时候，我也遇见过这样的情况，只不过没有题主所说的这么恐怖罢了，当时的一个公司主管为了能够让项目在短时间之内
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如何做个让下属又爱又怕的领导？
做一个让下属又爱又怕的领导，是绝大多数领导的最终心愿，因为现阶段的企业文化以及企业的价值观念与上个世纪的某些年代有着很大的差距，现在主要讲的是在公司范围范围内构建一个比较和谐的氛围，与此同时做到尊卑有序。事件回顾之前也参与过无数次面试，在面试的过程中结识了无数的人，慢慢发现这些领
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想提前退休，但很在意别人怎么看自己，该怎么办？
其实在国企当中，女性作为一个国企中层的存在，还是有一定难度的，无论是可操作性以及自己的能力范围之内的执行性来说，都会受到部分质疑，甚至在面临岗位竞争的过程中，也会有一些考量因素参与其中。压力普遍存在题主作为一个女性在国企工程当中有压力，甚至压力很大，从一个客观全面的理解认知来看，
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殡仪馆的月薪上万，为什么却很少有人愿意去那上班？
殡仪馆月薪上万不假，殡仪馆的工资福利很高也不假，但是宾馆也有殡仪馆的限制条件，而且这样的限制条件很多人难以接受。事件回顾好像在3、5年前一次同学聚会的时候，去朋友那里接他，而当时的那位朋友正好在殡仪馆工作。在去接朋友的路上发生了这样的一个问题，那就是殡仪馆离市区尤其是离人活动范围
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刚上任，被一直主持工作的副职架空了怎么办？
新来的领导刚上任，却发现自己主持的工作直接被副职架空了，这样的事情在绝大多数企业和公司当中都会遇到，并不是特例而是常例。情形分析如果刚来到某家公司任职，并且被直接任职为组织者需要统领一个小部门或者一只小队伍完成某项任务的时候，突然之间发现自己的所有权利已经被副职架空了，而且部门与
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为什么有的化工厂现在招聘这么难？
化工厂已经经历了系列变革，从理论上来说，现有的化工厂会将对人身体的病变以及破坏减到最小基本可以忽略不计，只不过化工厂常年以来对人体造成伤害的诸多效应已经慢慢发展演变，并且形成了一个无法磨灭的印象。在这样的一个前提之下，指望了化工厂能够成为一个热门工种，实在是难上加难。事件回顾在上
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做自媒体半年了，现在月收入50000，请问要不要辞掉销售工作，全心做自媒体？
我不知道题目的销售水准是怎样的一个状态，可是我身边的销售员工，月薪10万，月薪50万和月薪3000甚至月薪1500的，各种档次都有。题主既然想要专心做自媒体，就必须有一个数据权衡，在数据之下明白自己究竟更适合走哪一条路。事件回顾无论是销售还是自媒体都有自己的发展黄金时间段，只不过
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有次在餐厅吃饭，厂长意味深长的说了一句“高层不狠，中层不坏，累死三军”有道理吗？
这对于高层领导来说非常有道理，甚至高层领导必须要这样做，才能够达到出其不意的效果，可是这样做仅仅是一个促进作用或者激励作用，就仿佛在非常饿的时候吃一顿饱餐，能够更有力气的干活一样。如果公司的领导一直采取这样的措施，一直不停的激励员工的话，反而容易出现问题。事件回顾我们现在简单解析
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接机途中遇到堵车，员工带客户坐地铁出行，事后领导骂该员工“没脑子”，你怎么看？
这件事情是前几天比较热门的一个问题，基本显示了现在的80后和90后与之前的60后70后老领导之间的代沟，而且这个代沟短时间之内根本无法逾越。事件回顾我们先简要看一下这件事情究竟是以一个怎样的状态发生的：一位新晋员工被老板安排去接见客户，然后在接见客户的途中，因为没有上下打点好发生
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三、四十岁的打工者，再过十年、二十年，打工没人要也没有退休金，他们应该怎么生存下去？
打工者尤其是临时工都会面临这样的困惑，题主也算是提出来了当代临临时工的一个必须面临的问题，那就是养老问题。事件回顾中国有这样一批极其可爱又可敬的人，他们的名字叫做临时工，无论是在大型的城市基建建设，还是在小乡镇上的临时搭建工程，都需要这样的人员来进行工作的调度，而绝大多数情况之下
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离开单位可获得补偿48万元，满50岁可拿退休金每月5000元左右，你是走是留？
这个问题很尴尬，因为所谓的单位补偿48万能否切实的发放，并且48万与每个月5000元的补偿之间还有着很大的区别。事件回顾之前的时候倒也听过相关的信息，只不过给48万还是非常耸人听闻的，一般都是10万20万意思一下，而且还是一个相当正规、相当不错的大型企业，才会有这样的福利待遇，绝
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一次中奖500万和年薪30万的工作，只能选一个，你会如何选择？
如果只能选择一个的话，个人更建议选择中奖500万，而不是年薪30万。数据分析首先，无论是中奖500万还是年薪30万，都需要面临纳税以及税后的诸多问题。这其中以工作最为复杂，因为中奖500万之后直接纳税，纳完税剩余的全都是自己的。可是年薪30万当中往往又涉及到个人的公积金，个人的养
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教师是指直接从事教学者，学校把管理、工勤，后勤人员跟教师同条件核算绩效，你怎么看？
这种事情属于正常现象，在绝大多数学校或者相关部门里面，教师尽管指的是专门从事教学的工作者，可是学校核算绩效的时候，通常又会把管理、工勤、后勤等诸多工作人员与教师排列在一起。这样有什么问题吗？当然有问题，因为在评定一些奖项或者推选一些优秀教师的时候，这些后勤部门、管理部门的工作人员
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年轻人有必要学习职场游戏规则吗？
职场的游戏规则分为多种，随着80后、90后的进入职场，游戏规则被渐渐冲淡，慢慢的不再重要，但是有一部分职场规则还是非常要学习的。必要学习职场规则一：职场礼仪问题职场礼仪问题是所有职场新人，尤其是80后90后所需要的必备课，很多人都不会注意这一点，比如在公司开会的时候随意打断老板发
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职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？
这涉及到一个心理学问题，叫做简单难易度。我们今天趁着这个机会，把这种心理学的猫腻和问题好好的研究一下。事件回顾在很久之前就听到过这样的一句话，人善被人欺，马善被人骑，为什么呢？因为上层领导或者自家亲朋给你提出的绝大多数要求和问题，你都会100%完成，而且不计报酬、不会埋怨别人，久
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四十四岁，失业了。一直干个体，现在待业两年多了，生活有些迷茫，不知何去何从？
实话实说，题主也别嫌难听，44岁基本上在想找到与之前同一类别、同一等级的职位是非常困难的，甚至绝大多数都不会去要44岁的老员工了。职场更新替换快，只能自寻出路这是很尴尬而且很现实的问题，绝大多数员工在自己中年的时候离开原先的公司，或者被公司领导开除，剩下的日子就很不好过，至于养老
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为什么现在有些应聘人开口就问待遇呢？从不问工作具体内容，适不适合自己，你怎么看？
职场当中的员工绝大多数都是认真负责，对于自己负责，对于公司负责，对于自己所从事的工作负责。但有一个前提，那就是职场待遇，在绝大多数面临职场选择的过程中，职场待遇往往是职场员工最为迫切知晓的问题，没有之一。事件回顾最近两年也或多或少的担任过hr这个工种，并且前往一些校园或者社会招聘
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只有初级证书，没有会计经验，找不到工作怎么办？
只有初级证书没有会计经验，也可以找对等的会计工作，最开始的一个月或者两个月，公司会花费一定的时间和精力去培训你，而不是一开始就让你独立完成工作。案例分析先讲一个具体案例，之前的时候公司也对于会计这一块有招人情况，在招人的时候曾经问过老板，究竟找怎样的人合适，老板笑了笑说，会计这个
