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退休了厂里上班不签劳动合同，出了工伤事故厂里赔偿费有吗？
超过法定退休年龄人员，用人单位需要及个人意愿继续工作，按照相关法律规定，已经不能再签订劳动合同的。但为了明确工作岗位、薪酬、待遇等及双方的权利、义务，可以签订劳务合同的；涉及工伤问题，因为按照相关法律规定，用人单位已经不能为聘用的超过法定退休年龄人员办理参加社会保险工伤险，为防不
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教师有机会可以调到乡镇政府工作，但是是事业编制，去还是不去呢？
@为教育发声:谢谢邀请回答问题！乡镇政府属于国家基层政权机关，行政级别为乡科级，工作人员为国家公务员，使用行政编制。国家公务员实行“凡进必考”人事制度，不经国家及省级地方公务员招录考试，不能取得公务员身份。教师为事业单位工作人员，使用事业编制；调乡镇政府工作，因不是公务员，不能给
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事业单位编制为什么比企业单位编制要稳定得多?有谁知道原因？
@张志刚的乡愁:谢谢邀请回答问题！编制稳定的主要原因是编制与财政拨款挂钩，企业不存在编制。(本文述及的企事业单位，是指国有企事业单位。)一、党政群团机关、事业单位使用编制在当今中国，人事管理制度对工作人员使用编制管理的，只有党政群团机关、事业单位，党政机关使用行政编制，群团机关原
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企业年金缴费10年被判刑怎么办？
企业在职员工企业年金缴费10年，被判刑，应视员工身份不同、刑罚种类不同，处理情况不同。一、普通员工(一)违法犯罪被判刑，企业有权决定是否予以开除处分，解除劳动关系；开除处分则社会养老保险视同缴费年限清零。(二)判处罚金、剥夺政治权利、没收财产刑罚的，企业有权决定是否给予开除处分，
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退休前后，工资差距有多大？
@花仙子1518:谢谢邀请回答问题！你的问题是:退休前后，工资差距有多大？可以非常明确的告诉你:退休前后，工资差距还是很大的，退休前后工资差距可以大到1:0。因为:工资，为在职工作时获得的劳动报酬，工资既为1；退休不再工作，则没有分毫工资可言，工资既为0；所以:退休前后工资差距是
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管理岗容易转专业技术岗吗？
关于管理岗位转专业技术岗位，还是有一定难度的。一、管理岗位可以转岗专业技术岗位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。管理岗位员工转岗专业技术岗位工作，必须专业技术岗位有空岗，同时必须具备该专业技术岗位任职资格等相关规定条
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公务员和事业单位有哪些不同？
公务员、事业单位，区别在于身份职能、经费来源、工作机构、使用编制、工资福利待遇不同。一、国家公务员国家公务员属于国家公职人员，执行国家公务，财政全额拨款供养，工作机构为党政机关，使用行政编制，执行国家机关工资福利待遇等。（一）从任职形式上分：1.选任制公务员，党政系统经选举产生的
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服刑满释放人员能在原单位办理退休吗？
区别服刑前不同身份，以及不同刑罚、不同刑期而定，有的刑满释放人员能在原单位办理退休。一、刑满的社保情况在职工作人员违法犯罪判刑，服刑期满的社会基本养老保险(以下简称社保)，区别不同情况而定。(一)已达退休年龄在职工作人员违法犯罪判刑，服刑期满已达退休年龄，社保实际缴费年限累积满1
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71年生，92年卫校毕业，以工人身份进医院，后走专业技术，该50还是55退休？
医院属于事业单位，事业单位女员工以与用人单位签订的聘用合同载明的工作岗位决定退休年龄。事业单位劳动人事管理制度改革，由“身份管理”转变为“岗位管理”，不同岗位员工，不仅工资福利待遇不同，而且更主要的是，不同岗位的女员工退休年龄不同，可以相差5～10年，因而带来女员工岗位确认的问题
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现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？
一、国企合同工就是正式工1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。国有企业单位的用工形式，基本分为两种:一是合同制员工，包括上至高管的管理人员、以及专业技术人员、工人，全部为“合同制员工
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请问合同制职工能否转干部？经常听到事业单位去编制是什么情况？
从理论上说，国家实施公务员制度，企业事业单位人事管理制度改革以后，现时已不存在国家干部身份。管理岗位、专业技术岗位员工既相当于干部身份，工人岗位员工转岗至管理岗位、专业技术岗位工作既相当于原来提拔为干部。事业单位去编制，既事业单位改革取消编制管理。下面予以简单介绍。一、国家干部身
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中小学教师退休待遇与高校教师退休待遇有什么差别？
中小教师退休待遇和高等院校退休教师待遇:同样资历、同等职称、并聘用在相同等级岗位的中小学教师和高等院校教师，退休养老金应该是相同的。就是说，包括年龄、学历、参加工作时间、职称晋升时间、聘用上岗时间、退休时间，等等，所有一切条件相同者，不含其他因素，退休养老金应该是一样，其他待遇可
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乡镇工作45岁正科，退休能到副处吗？
乡镇工作45岁正科，退休是否达到副县处，要区别不同身份、职务、职级而定。一、公务员(一)实职副县处如果是公务员，现在45岁已经正科，退休达到副县处级实职，那是可能的，但不是肯定的。(二)相当于副县处级退休达到相当于副县处级的四级调研员、三级调研员，应该是没有什么问题的；甚至可以达
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专业技术岗位中级到八级后如何晋升？
中级专业技术职务人员，专业技术岗位级别为8~10级，8级为中级专业技术岗位最高级别。中级专业技术职务人员，达到专业技术岗位8级后，若是要聘用到上级专业技术岗位，可以有两个途径。一是“低职高聘”；二是晋升高级专业技术职务，并聘用上岗。一、低职高聘按照专业技术职务改革精神，专业技术职
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怎样的人员才算是国有企业正式职工？
作为一名曾经的人力资源工作者为你解答，希望对你有所帮助。国企现在的用工形式，已经不存在正式工！国企现在用工形式有两种:一是合同制员工，与用工单位签订劳动合同，直接发生劳动关系；工作年限达到规定时限后，可以签订长期劳动合同，相当于原有的正式工。二是劳务派遣工，不与用工单位签订劳动合
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按事业缴纳了30年，改制后按企业缴纳3年然后退休，退休金按事业还是按企业待遇？
事业单位、企业单位员工，现在已经基本上全员参加社会基本养老保险，退休由社会保险机构支付养老金，随着社会养老保险并轨，计发养老金办法也已经并轨，企事业单位是一样的。企事业单位员工退休后的待遇，除外政治待遇，以及养老金，各单位可以有自定的生活福利待遇，不尽相同。除外国家政策规定的夏季
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医生、护士是否应该同酬？
不是应该，现实是不仅已经同工同酬了，而且是护理人员还要高于医生的！一、同工同酬医生、护理人员，同等学历、同级职称、同样资历，聘用在同级专业技术岗位上，所有条件相同者，医生、护理工作人员是同工同酬的！而且，护理人员还要高于医生的，因为，护理人员有增加工资10%的护龄津贴。并且，护龄
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事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗？
事业单位管理岗位7级，只能说明行政级别相当于正科级，并非正科级公务员。2009年，事业单位人事管理制度改革，实行“全员劳动合同聘用制”，工作人员全部为合同制员工。同时，人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，“干部”、“工人”身份不再存在，事业单位的干部身份转为管理岗位、专业技
