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我们公司是用机器打卡考勤的，因为下班早打了一秒钟，被扣了五十块钱，这样合适吗？
公司有规定，员工需履行。只不过，在履行前制定条约，员工有权拒绝条约。公司当中一旦确定一下规则来，那么所有的员工必须按照这样的规则行事，只不过有一个前提，那就是公司在确定规则之前，必须考量了绝大多数员工的意见，并且对于不认可这项规定的员工进行协商，换句话来说，公司的规定绝对不是上层
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生意不好做，员工背后说:公司倒闭就走人，去哪里还不是打工。你是领导，有何感想呢？
这是一个非常正常的市场化历程，绝大多数正常人谁都会这样选择，公司倒闭必然会需要去寻找下一家公司，只不过当公司的领导听到员工这样说话的时候，心理或多或少的有些不是滋味。事件回顾事实上，绝大多数公司的领导与员工之间会有一种默契的配合感，这种默契配合感简而言只有一句话就可以总结：上层领
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对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？
刚进入职场几年肯定有自己的想法和小心思，也有着自己对于未来职场的规划，可是在职场当中有一些坑不经意之间已经跳了下去，在此总结一下，针对于职场当中可能出现了一些坑，给诸位职场人员提出一些小建议或者小忠告。建议一，永远不要瞧不起那些在公司闲散的人先讲一个小故事，在最开始进入职场的时候
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如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
在没有进入这家公司之前，你可以吐槽这家公司的一切，包括月薪低、要求员工责任心强、并且根本无法完成老板安排的任务。总而言之，你可以作为一个指挥者或者操控者，去调侃这家公司目前来看所有的弊端。只不过当你一旦接受了这样的条件，并且来到这家公司似乎就没有必要进行指责了。案例分析首先我们来
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为什么员工辞职时，领导都要象征性挽留一下？
这就涉及到职场当中最简单的礼仪问题了，有一些问题可能我们并不会看重，因为我们作为一个职场新人或者职场小白，第一次进入职场的时候难免会有各种疏漏。只不过这一部分礼仪，尤其是你要辞职之前领导稍微挽留你一句的那个礼仪，却是职场老人的必备手段。案例具体分析一位员工离职，他肯定会有着诸多借
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表面上跟你走的很近的同事算计你，在领导面前说你坏话，你该怎么办？
在职场当中被同事算计或者因为一些原因遭到了同志的诋毁，其实是一件很正常的事情，没有必要把这件事情一直放在心上，只不过防君子不防小人话，虽然这样说可是必要的反击还是有的，如果一而再再而三的退让，反而让别人认为你是软柿子。案例分析按照题主所说，在公司当中因为个人的工作原因被同事算计了
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女17，现在在家乡的小县城上班，工作稳定，但现在有一份上海的工作，我应该去吗？
相比于其他年龄段而言，在这个年龄段里面，还是不要离家太远的好。因为职场绝对没有我们想象的这样简单，当然也没有我们想象的这样复杂，它是一个包含人情冷暖，包含人与人之间的关系网的一个环境。一个17岁的姑娘，很难去应对这样的环境。案例分析按照题主所说，题主今年17岁了，而且是一个女孩子
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为什么工作很努力，但工资还是很低？
努力工作和薪水高低之间，并没有太多的必然联系，因为在努力工作与薪水高低之间还有着一条横线，那条横线叫做情商或者技术。案例分析在进行案例分析之前，我们不妨先做一个非常不恰当的比喻：如果一个人从小学一年级一直到高中三年级的时候，一直在学习1+1=2，一直在写2+2=4的话，无论如何他
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突然接到领导电话说，你到我办公室来一下，我说忙完手头上的事就过去，是不是不妥？
这仅仅是一个细节问题，正常情况下，一般遇到这样的回复，领导不会太过于在意，但万事都有个前提，如果一而再再而三的经常用这种口吻说话，那对于个人的职场发展而言就会出现大问题。因为你可以遇到一个大度的领导，同样也可以遇到一个小肚鸡肠的领导，大度领导和小肚鸡肠的领导往往只有一点差别，他们
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一个老员工不服从公司管理，以什么理由辞职？管理层怕追究责任，都不敢签字，怎么办？
就目前的职场发展态势来看，如果莫名其妙的开除一个人的确是一件非常麻烦的事情，也正是因为如此管理层次才不敢签字。可是开除一个人麻烦归麻烦，但是只要触犯了相关的条例，或者说对公司做出的确有损发展的事情，该开还是要开的，因为这一部分人留在公司反而是一个蛀虫。案例分析我们不妨把题主所说的
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有人说“职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”对此你怎么看？
职场完全处在一个等价交换的状态，简而言之，你能够为公司带来多大利益，你在公司当中就能够享有多大地位，享有多高的权利，享有多少金钱。在职场当中不努力不行，特别努力也不行，因为一切都要有一个度，那个度就是自己的身体健康底线。现实分析目前来看职场当中有三种状态的员工，他们分别处在两个极
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职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？
在职场当中部分人对升职提拔看得越来越淡，是因为职场追求不一样了。相比较而言，职场当中分为三类人，分别被年轻人，中年人和老年人。年轻人更多的希望在职场当中短时间之内能够升职提干，而老年人希望的是短时间之内自己不要犯过多的错误，在职场当中能够保住自己的铁饭碗，当然更上一步也是极好的。
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长得非常帅气的小哥哥，小姐姐在职场有优势还是劣势？
长得帅气或者漂亮自然是自己的优势，只不过如何把优势变化为自己职场发展过程中的助推力，还有很长的一段路要走。案例分析针对于职场当中的长相这一点，其实很多的科学研究曾经表达出不同的观点，只不过这些表面不同的观点却通通指向了一个点，那就是：在职场当中长得帅或者长得漂亮，对自己的职场发展
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企业调整，换岗，本人不同意，企业不解除合同，口头通知员工回家待岗，合法吗？
答案：公司继续开工资并且下滑幅度不大的前提下合法；公司借此缘由主动停止工资发放不合法。案例分析搭建模板我们把题主描述进行复盘，看一下题主究竟面临怎样状况：问题一：企业员工大换岗，要求题主去另一个岗位工作，题主没有同意。问题二：企业直接冷处理，将题主安排回家待岗，并且没有主动与员工
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上班途中交通事故受伤非主要责任不给认定工伤怎么办？
答案：法院诉讼。解决纠纷关键点：非主要责任还是无法判定责任需要区分。题主叙述分析题主告诉我们，因非主要责任无法认定工伤，但是为什么非主要责任却没说。目前来看，有两种可能，分别为：无法判定责任和非主要责任。ps：有些情况，题主很容易把无法判定责任和非主要责任混淆，或者在提问时主观忽
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“在校生”在实习期间，与实习单位是否存在劳动关系？
答案：不存在劳动关系！核心问题：在校生实习为学习的延伸，主要负责人为带队老师，而不是负责企业。案例解析：2012年有一则案例，与题主叙述相似：在校硕士生起诉学校，希望能获得在校实习期间的劳动仲裁保护，最终以失败告终。最高人民法院提出三点，分别为：其一：在校学生勤工俭学，不可视为就
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本人一直是不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，最近领导对自己产生误会了该怎么办？
答案：在职场当中没有必要巴结领导，如果出现这样的情况，直接和领导沟通就好。案例分析：伴随着职场观念的改变以及职场的竞争压力不断增大，其实对于讨好领导这一个方面可做可不做，而且做的少比做的多要好得多。可能很多小伙伴要好奇，为什么做的少比做的多要好得多呢，原因很简单，在身处职场当中，
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上班签到是不是形式主义？
答案：上班签到是形式主义，却是很重要的形式主义。核心问题：上班签到的意义是什么？案例分析大约3年前的时候，曾经在一家小公司工作过，这家小公司给人最大的好处就是：上班时间不用那么紧凑。这样说是不是挺怪异的？什么叫上班时间不紧凑呢？原因很简单，因为那个时候上班没有签到这样一说，更多的
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农村应届研究生，面试上了中铁某施工单位且年薪税后4w，和二线城市公务员相比去哪个比较好？
答案：该研究生偏向技术类考虑中铁施工单位，该研究生偏向社交类考虑二线城市公务员。核心解析：孩子上什么单位工作主要看脾气秉性而不是企业类型，只有合适的路才能闯出一片天。具体分析首先在具体分析之前还是要恭喜题主一下。研究生在这个阶段来看还是非常吃香的，而且能够考上研究生并且顺利毕业，
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领导要求晚上加班，产品明天必须上线，可你明知道即使加班也无法完成，你该怎么做？
答案：主动向领导解释，并且表明公司的生产速度和生产效率短时间之内无法完成领导的需求，并且拿出对应数据表格来当做辅助资料。背景分析题主的这种情况绝对不是个例，事实上在职场当中或多或少都会遇到，主要原因有两点：第1点是领导对于员工应该做什么。怎样做，该什么时候做，不该什么时候做，没有
