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某企业经笔试测试通过了22人，实际需要26，面试的人数也只有22人。是不是只要面试没什么问题就稳过？
绝对不可能，实际需要人数为26人的话，可能仅仅会录取10个人。经典案例小王：老板，这一次咱们面试需要录取26个人，可是因为面试的消息散发不到位，最终只来了22个人，而且这22个人的笔试都通过了，是不是22人都要呢？老板听了之后面色微沉说道：宣传不到位是咱们的事，咱们日后需要总结，
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领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？
领导饭局带你并且给你介绍资源是为了让你成长，而领导不提拔你的事情，是因为你现在不够资格。经典案例5年前我进入一家企业的时候，企业领导就是这个样子，每一次去吃饭的时候他都会带着我，而且甭管是和谁打交道和谁谈签合同，旁边的那三五位当中必然有一个是我的位子。甚至公司领导有的时候开会，要
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年底了，公司只有4个员工，年夜饭去五星酒店自助餐合适吗？
合适，非常合适。我们的年夜饭我们企业的年夜饭有些特殊，先拿出来给大家看一看。因为公司员工比较多，有1000多人，所以我们每一次年夜饭会分成两个队伍，一个队伍是文职办公人员，另一部分是一线工人。然后公司的领导也分成了两个队，分别带队进行聚餐，之所以这样做没有办法，因为整个队伍实在是
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刚上班就被比自己小好几岁的人呼来喝去，该忍气吞声吗？
职场就是这个样子，他们不会讲年龄，也不会讲地位，仅仅讲的是在职场当中的话语权和影响力。50岁老汉被说哭这个例子我在之前的文章中讲过，但是在这个情景之下我还是有必要重申一下的。我们企业的销售部门分成两大板块，简单讲我在一个板块，另一个高管在另一个版块儿，在那个板块当中因为销售的业绩
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36岁了还在基层和一群90后同台竞争，感觉很失败，要不要辞？
没啥失败的，我却觉得你很坚强，最起码遇到困难的时候没有退缩。一线工厂的50岁大爷我曾经在一线呆过，而且那里的氛围非常的好，给我一种非常棒的交友环境和氛围，尽管我们平日里干的活可能苦点累点，但是随便一支烟递过去就是哥们。可是有一个大爷非常特殊，因为他50岁了，相比我们这些90后的人
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我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多，护士行业真那么高工资吗？
护士不单单薪水多，它的隐形福利也非常的多。别拿豆包不当干粮这个问题非常有趣，因为我们的家族当中也有一个人当护士，是我的嫂子。我先说一下我嫂子和我哥他们两个人的工资对比，来告诉大家护士究竟有多吃香。我哥在一家近似于国企的工厂工作，现在已经转正了，然后工作了将近7年的时间，每个月的薪
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许多人退休后，不愿意再和同事们联系，见面了都是客气两句，没什么可说的，什么原因？
因为退休之后你就和公司没有联系了，没有利益联系，你就没有必要过多交谈了。隔壁老王的小故事我们隔壁销售部门真的有一个老王，只不过他仅仅是姓氏而已，应该没有做过什么龌龊的事情，毕竟他的人品还是非常好的。老王在公司的时候，每一次开大会都会给他预留出10分钟的时间来，他会总结这一周的经验
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国奥小将：一个月工资才两万块，年轻球员收入并没外界说的那么高，对此你怎么看？
我一个朋友在公司当中的工资也是2万块钱，但真正到手的时候是28万。工资真的说明不了什么我们高中有一段时间公示了公老教师的工资，其中一个常年在高级尖子班里面的班主任在学校里面每一次考试都能够保证班级第一，而且数次培养出清华北大学生的老师，他的月薪水才2672。当时我们都疯了，因为像
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去国企给领导开车，有编制月薪5千，进私企月薪1万外地工作，哪个有前途，该怎么选？
去国企给领导开车吧，月薪不是问题。国企和私企的差别之前一个朋友和我的关系很好，有一次我也问到他这个问题，在国企工作和在私企工作有什么差距吗？朋友说，如果你在职场当中真的出了什么事情，或者你在办公的时候犯了什么错误，你就能够深切的体会到国企和私企的差距巨大化。国企是在你走投无路的时
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我是公司中层管理，有已婚美女经常给我打暧昧短信，我该如何处理？
马无夜草不肥，这个已婚美女八成是想给你点夜草。职场当中的小诱惑在没有当公司中层管理人员之前，我一直觉得，如果一个中层管理人员和一个基层美女搞暧昧活动的话，八成是中层管理人员有问题。可是当我当了公司的中层管理人员之后，我才晓得公司的发展远比我们想象的要复杂，有的时候并不单单是管理者
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失业又查出怀孕了，家里条件不好，网友有哪些适合孕妇做的工作介绍？
孕妇的工作非常受限，受限就体现在孕妇的体质。大型企业和文职工作先不要想了尽管现在的相关规定一直在告诉我们要尊重孕妇，并且在孕妇怀孕的时候，公司不可以调侃她们，也不可以排挤她们，给她们高福利高待遇，让她们比之前没有怀孕的时候还要享受到公司的关怀。但规定是规定，落实下来是落实下来，而
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每天上班下班挤公交时，你的心里是怎么想的？
基本上啥也没想，一愣神儿的功夫就到家了。职场压力大今年下半年以来也不知道怎么的，公司的办公环境比较压抑，而且职场的压力比较大。可能是因为整体物价的上调，亦或者是某些单一物种的物价上调，导致了整个办公环境出现了极其诡异的状态。大家每天可能要完成1.2倍的工作量，眨眼之间变成了1.6
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为什么有些领导明明不喜欢你，厌恶你，却会在公开场合表扬你？
恭喜你，遇到了一个正直的领导。我很讨厌你在三年前我进入一家企业的时候，公司领导也找我单独谈话了，谈话的过程中他说了一句：我非常的讨厌你，因为你这个人让我看起来很不舒服。当时听到这句话还是比较愕然的，因为自己实在是没有想到在公司领导的心中自己的地位如此低，如此的下作，如此的不堪，甚
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为什么现在职场上面，那么多高配低价的岗位？
导语：职场的高配低价，主要与竞争‘激烈性’和员工‘随从性’相关。这两个指标之下，企业趋利性本能又起着推波助澜的作用。职场上出现高配低价岗位的现象，我们更建议员工一看二辨三审查。这里的一看，主要看职场给你的岗位待遇，以及你自身的能力在同等行业当中所能够达到的薪资水准。二辨则是有两个
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单位的同事和领导什么事都不告诉我明显孤立我我该怎么办？
不告诉你是对你最大的保护，因为一旦告诉了你就会面临站队问题。孤立是最大的保护因为我在公司当中是部门主管，所以各种各样的小事别人都会告诉我，包括某个员工和某员工闹脾气了，包括某个高层领导和某高层领导翻脸了。他们之所以告诉我这些消息，就是为了让我站队，让我站队的目的是什么？很简单，二
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同事吃东西特别挑，这不吃那不吃的，经常把饭就倒了。我特别烦她这样特装，咋办？
这个还真没办法，每个人的习性都不一样。办公室瞎哼哼我们公司有一个特别神奇的人物，这个人物神奇就神奇在他每一次自己办公的时候总是在瞎哼哼。大家知道什么叫瞎哼哼吗？就相当于一个老年人走一会歇一会，而中间发出来的那一部分声音就是我们办公室这位特色人物发出来的声音。那种类似于疲惫感，面对
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职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
涨薪水哪有什么秘诀啊？你跳着跳着槽，薪水自然就涨起来了。一个有趣的小故事给大家讲一件特别好玩的事，好玩就好玩，在明明想跳槽去另一家企业拿更多的薪水，结果这一家企业老板给的薪水还要多。之前一个同事在这家企业当中月薪水是2万，但是另一家企业承诺给他月薪是35,000，只要他能够立刻跳
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每月为公司创造17万，纯利润11万，我的工资8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？
销售是有比例提成的，这部分比例一般是在10%以上35%以上。如果这次销售完全是由你的业绩销售出来的，那么你最低能够拿到11,000。一个有趣的对话公司一位销售人员为公司创造出来了纯利润11万的效益，然后要求公司领导给自己涨一些工资，公司领导说：不。销售员工满脸蒙圈问道，我为公司创
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公司有位同事人缘关系很好，当了领导以后反而和老板一起整员工，这种转变，你怎么看？
因为同事也得找条活路呀，领导把他拉上了贼船，他就只能在贼船上呆着。管理人员很苦恼这一点我有必要为管理人员说两句，因为我也是从基层员工慢慢提拔为管理人员的。在基层员工的时候，我和一群小伙伴玩的非常好，也玩得非常开，我们每天都可以去KTV唱的歌，也可以去聚个餐，偶尔还组织一场郊游。但
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我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？
斗不过就不要斗，直来直往就好。最大的乌龙事件我们公司和其它公司有区别，区别就区别在绩效考核非常严格。而这绩效考核一整套弄过来我到现在都没有弄明白，只有几个会计他们是懂得，除此之外还涉及到一个考勤的问题，简单讲就是一整套复杂的程序。我才刚进入这家企业的时候表现的非常优秀，但是我们企
