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领导对自己很好，但是工作真的不想做了，怎么才能不让领导不开心然后离职？
想辞职，怕领导伤心？ 放心吧，领导不会伤心的。对员工好，是作为领导的本分。 再能干的领导，也需要有人为他好好做工作，如同大海里航行的舵手，技艺再精，也怕大风大浪不断扑来。对员工好，把单位（部门）的气氛“营造”得如风平浪静、万里无云的大海，是“领导”这一岗位的必然要求，也是顺利开展
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为什么总有员工说辞职，可是永远也看不到他们辞职呢？
几乎每个单位都有这样的人，整天怨气冲天，整天叫喊着要辞职而去，但就是不见他行动。有时候同期进来的人都走差不多了，就他这个喊最厉害的人还在。这一般见于在单位不得志、但又对自己的个人能力认识不够客观的人群。.. 为什么整天说要辞职？ 在单位不得志。这样的人，周围的人大都有自己的事做，
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幽默等于情商高么？
幽默是情商高的一种表现，是情商的一部分。适度、高明的幽默，是情商高的表现。……幽默：诙谐风趣而又意味深长。如果一个人在交谈之时，用词伶俐、诙谐，但同时又语含深意，让对谈者在愉悦的同时，表达了自己的意见、看法，那就是高明的谈手，幽默的智者。这样的人，毫无疑问，情商是高的。..强行的
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老板提出问题时，员工是否要提出解决方案？
那是当然，要不老板提问题做什么。老板不是全能选手，对于企业的经营，许多地方他都需要职工的协助。当老板提出问题时，很多时候是在寻求协助。.工作，绝对不是简单的“老板说什么，我就做什么”。老板和员工的关系，不仅仅是“你来管家，我来下地”的分工，更多的是互相的协作的促进。老板作为管家、
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明知道北上广生活节奏快、压力大，为什么还有那么多人选择北漂？
诚然，作为一国首都的北京，繁华的街市背后，是无数“蚁族”的无助挣扎。多少人白日在写字楼里装模作样、在大街上时尚穿行、在咖啡厅里优雅地端起杯子，但到了晚上，他依然要带着或多或少的沮丧，回到狭小、简陋的出租屋里。这多么令人沮丧，作为日常生活中重要一环的住，让这些渴望着体面、假装着体面
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职场中有哪些高深的演技？
职场“人才辈出”，“影帝”级演员遍布各个角落，“演员型职场人”可谓是数不胜数，其演技，也是“罄竹难书”啊！试举一例“义愤填膺”技。..有个中年，微胖，目光炯炯，步履坚定，走路虎虎生风。看到这里，各位会以为这是哪家的领导吧？非也。这人是某大国企里照顾内部职工子女招进来的在编八线职工
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如何成为一名下属喜欢的领导？
这可能比登珠峰还要难些。被下属喜欢，证明你们之间的关系是亲密的，无防备的，互通有无的，这种关系下，作为“领导”如何保证对全局的把控？ 这与能力无关，与人性有关。 曾经有人说，“社会是由自私的人推进的”，这有一定的道理。“无利不起早”，人们因为利益而作出种种努力，利己是人性中的一大
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除了事业单位及垄断企业鲜有职工辞职，其余企业职工辞职像走马灯似的，究竟为何？
很简单，你不能保我的终身，我也无需为你守身。事业单位和国企完全是两种不同的体制，不好放到一起比较。我们只说国企。......那么，国企为何鲜有员工辞职？因为有相对较好的保障体系，以及相对健全的组织架构，不会被随时抛弃，也能保证一定程度的公平，至少“有冤可诉”。.私企为何离职率高？
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单位闲置你，不公平待遇逼你离职怎么办？
一朝天子一朝臣，新领导上位，旧大臣贬的贬、杀的杀，总之，要换一批自己的人。在职场这一名利场，也不能免俗。题主说：进单位五年了，领导换了几茬，从去年开始被闲置，待遇也不公平。该怎么办？一般情况下，短时间翻盘的可能性并不大，因为新领导明显有自己的人，也想建立自己的独立王国，也不相信“
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你有过「那些杀不死你的，终将使你更强大」的经历吗？
“挫折使人进步”，是不折不扣的真理。我原来有个女同事，长挺好，尤其气质非常好。不婚主义者。善良，温柔，大方，非常聪明，心胸宽阔。那年，我们所在的部门从总部空降一个负责人，男性，年纪不小，能力嘛，不好形容。国企的老干部，大家懂的。非常巧合的是，部门有个女人，四十多岁，和这负责人以前
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你遇见过什么样的缺失道德观念的上司？
题主说上司总是“以教唆为教育”，感觉其为人很阴暗。想问问：1. 有多少人遇见过这种人？ 2. 如何有效化解矛盾或在工作中全身而退？ 3.最后结果怎么样了？这么说吧，身处“上司”这个岗位，太过讲究道德，是活不长的。应该说，身在哪里，就要有哪里的“道德”。..一、有多少人遇见过这种人
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为什么有的员工离职的时候，总会找各种理由为企业遮丑，而不愿提自己真实的想法？
都要彻底离开了，还至于恶语相向吗？ ……第一，没有必要。 若是一对情侣，将要分手之时，付出越多的那方，一般是表现得最为“悲愤”的那个，因为付出太多，认为没有得到回报，内心不甘。 ..单位，只不过是个挣钱的地方，现金交易，高兴就接着干，不高兴就走人，不是生死相依的地方，没有那么深刻
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正常离职被单位向外宣称是劝退，这行为属不属于侵权行为，该怎么办？
正常离职，被单位宣称是劝退，这实在令人恼火，太不尊重人了。如果对方只是小公司的小老板，说这话就是为了过过嘴瘾，发泄内心的不满，一般情况下，还是建议不要为他浪费时间，就当被疯狗咬了，你总不能回咬过去。..每个人做事都要衡量得失，看值不值得，如果只是一个无知、低素质之人的胡言乱语，对
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很聪明但品德有问题的员工，要不要？
聪明，但人品不好，要吗？这么说吧，如果只是人品不好，但脑瓜一般，倒是可以考虑一下。如果又聪明又坏，那可真是一个定时炸弹，随时能把所有人炸个人仰马翻。..聪明人遍地都是。随着高等教育的不断普及，以及资讯获取的越发简便性，聪明的人越来越多，可以说遍地都是。如儿童，许多下一代明显要比其
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为什么职场对女性歧视越来越严重？
不可否认，现在许多单位，女性已经得到了比较好的职位和待遇。但还是存在女性竞争力较弱的现象，甚至有些单位会主动限制女职员的发展。 这是出于什么原因呢？ .. 首先，应是男权意识的残余。 几千年来的父权结构，让人们内心深处的男权情节一直无法真正放下，即使在男女平权已经多年的今天，许多
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如何看待刚入职的孩子，被办公室同事排挤，被迫离职？
办公室政治非常普遍，每个人都有可能被排挤，不论是新员工，还是老员工，甚至是掌握权力的上层，只不过是程度不同而已。 作为一名新员工，无权无势，也没有业绩，和同事没来得及建立起感情，被排挤完全有可能发生。 ..为什么会出现排挤现象？ 单位是个名利场，每个人在其中都有或多或少属于自己的
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同事之间可以坏到什么程度呢？
这个社会坏到什么程度，同事之间就能坏到什么程度。 有人说，同事抬头不见低头见，大家在一起工作，都要讲一些最起码的脸面。是的，脸面一般是要讲的，不过也只是“脸面”而已，笑容背后的狠，却是实打实的。 ..太过优秀的，往往被众人排斥。 如果一个人的能力过强，也非常努力，那他刚开始的日子
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在公司当领班，手下有一员工是公司领导亲戚整天无所事事，批评他反被训，该怎么办？
“拥有”关系户下属，相信是所有管理层的噩梦。这些人干活不行，口气不小，兼之天不怕地不怕，根本不把上司放在眼里，安排的事情是绝对不会干的，纪律也是不会守的，但钱，是绝对不能少的。总之，就是有这人不如没这人！！！ ..遇到这样的“下属”，最好的办法，就是把他供起来。 ……让他闲着。
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冷酷、獨裁、專制、陰險、毒辣、狡作、暗算的職場給你什麽體驗？
这就是职场的本相，没有什么可奇怪的。职，职业，职务。职业是为糊口、人生发展；职务代表着一定的地位以及资源。职业向前发展，竞争必不可少；要保住职位，则必须用到无数的手段。.冷酷。很多时候，善良的人是难成大事的，甚至连保全自己都难。因为这世上的人形形色色，你善良，但保不住别人不狠。而
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如果领导逼你辞职，该怎么巧妙地应答？
单位效益出现问题想变相裁员，所以找题主谈话，想让题主自动走人，好省下一笔补偿。这不是明显柿子捡软的捏吗！这样的“领导”，是不会找那些法律知识丰富、比较难缠的职工这么谈话的。是的，他不敢，怕人家一句话噎得他说不出话来。..如果要裁员，那把该走的法律程序先走了，该付的赔偿付了，自然不
