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乡镇事业编一名，还在五年服务期内，不能调动，大专学历，不知以后的路该怎么走？
你这是上辈子拯救了地球，大专学历也考进体制内，可喜可贺。首先当然是要加强学习，提高学历，目前在体制内，大专的学历是寒碜了点，五年时间可以通过自学考试、参加成人函授的学习，至少把学历提高到本科层次，五年服务期满，才有资格参加遴选调动工作；其次，认真工作，积累经验，乡镇是片广阔的天地
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80后想过没，三年后00后步入职场而他们和你的孩子差不多大，和他们一起工作什么体验？
70后，综合协调部门，同事基本上是95后，与我的孩子年龄差不多，我喜欢这些年轻同事：1、这些年轻同事办公自动化娴熟，入职个把月，完全能够应对自如，娴熟运用各种办公软件；2、悟性极高，工作当中点到为止，说其一，能够快速悟到三；3、这些年轻同事对升职加薪没有我们70后的狂热，做该做的
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能分享一下最让你抓狂的加薪体验吗？
最让人抓狂的加薪就是绩效工资。体制内，18年以前，因为是少数民族自治地区，有自治地区津贴，人均每月1000元，后来，规范公务员津补贴，取消自治地区津贴1000元，发放公务员绩效工资，每月人均2000元，这个绩效工资，从执行以来，就让人心塞。一是发放从来不定时，偶尔能够按时发放，9
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孩子大学毕业离开家，在大城市工作好吗？
因为自己出生在农村，工作在108线小县城，所以，一直向往大城市的生活，向往大城市的繁华、向往大城市充满机遇与挑战的生活；向往大城市享有的各种优质资源。18年，孩子高中毕业，毫不犹豫地报考了北京某高校，当时的出发点：一是让孩子到大城市开阔下眼界；二是让孩子感受下大城市的优质资源，刺
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办公室主任是个好差事吗？
办公室主任绝对是个好差事。对人的统筹协调能力、拟文办会能力、沟通协调了能力、社会交往能力都会是一个比较难得的历练。1、能够锻炼统筹协调能力。办公室属于单位的综合协调部门，承担着服务领导班子科学决策、指挥调动横向平级部门和下级的工作职责，所以办公室主任能够练就“十指弹钢琴”的能力和
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体制内基层办事员的痛苦和无奈有哪些？
1、工作和家庭矛盾重重。基层的工作环境艰苦对于成人来说，咬咬牙就能坚持，最煎熬人的就是孩子的教育问题。越往基层，教育资源越匮乏，因为自己在基层，局限了孩子的教育环境，这是基层工作人员最愧对家庭，并且极尽所能想要调离基层的最主要原因。[流泪][流泪][流泪]2、休息时间得不到保证。
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现在在县医院当个医生以后有前途吗，生活会怎么样？
衣食无忧，家庭幸福、老婆孩子热炕头，社会交往也是杠杠滴。一是县医院的医生，收入比县上的公务员高出好多，工作收入都比公务员稳定，医生的工作专业性比较强，所以，医生的核心竞争力就是精湛的医术，人际关系相对来说比较简单，大家都靠技术吃饭。二是县医院的医生，通常都会有很好的人缘，县城就是
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如何化解同事间的矛盾？
同事之间尽量不要产生矛盾，如果矛盾不可避免地产生了，就不要去想怎样“化解”，因为根本不可能化解。1、尽量避免跟有矛盾的同事接触，杜绝一切不是工作需要必须的接触；2、不要打听、不要传播跟有矛盾的同事相关的小道消息，以防看热闹不嫌事大的同事添油加醋，节外生枝；3、任何一个聚会，如果有
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本人今年考上了县直公务员，今后的发展前景如何？
县直公务员是一个让县城中人艳羡的职业，县城的就业机会实在少的可伶。1、衣食无忧，可以在县城过上中等收入人群的生活；2、如果你文笔了得，社会交往能力优秀，走上领导岗位指日可待，如果父辈有人脉，那么 走上领导岗位的步伐会更快，步子会更加稳健，处级领导岗位对你来说也不难；3、如果你文笔
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去年考的聘用制书记员，有前途吗，求大神回答？
如果你别无选择，那么凑合吧，如果你还有其它路可走，请努力。聘用制书记员，实际就是法院、检察院的临时聘用人员，只不过这个临时的时间在10年以内。1、聘用制书记员，一般就是10年以内的聘期，为什么是10年？想弄清楚的小伙伴可以去找《劳动法》认真学习，里面会告诉你权威答案，假若你被聘用
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乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点？
乡镇公务员略胜乡镇教师一筹。1、乡镇公务员的工作环境优于乡镇教师，乡镇公务员日常工作在乡镇政府所在地，有乡镇小集市，生活交通相对便利，乡镇教师除了乡镇中心完小在乡镇集市附近，其他学校都在村委会，没有集市，交通相对落后；2、乡镇公务员的调动渠道比乡镇教师宽阔，乡镇公务员5年的服务期
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发现职场里的勾心斗角太多了，我该怎么防备啊？
职场也是讲究丛林法则的地方，尤其是专业性不是很强的职场，人际关系最复杂。1、不要做领导的眼线，赢得了一时的得意，散失了自己的人品，要想当领导的红人，用工作实力证明；2、不要做单位的“长舌妇”，散播小道消息，东家盐咸，西家醋酸，人人都可以找到吐槽的槽点；3、不要做单位的“散门星”，
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老板经常请员工吃夜宵烧烤喝酒，但总是隔开几个员工不叫，你就是其中之一，你作何感想？
很显然，老板已经把你放在单位的圈子之外，不喜欢你、不欣赏你的态度已经撂在那里，时间长了，同事也都是很有眼力的一群人，自然会掂量出你在单位的分量，所以，你在单位的日子不会好过。碰到这种情况，心里有想法是一定的，一方面会反思自己究竟哪里做得不好，老板要把自己放在圈子之外，另一方面，也
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教师可否调动到教育局工作，有什么条件？如果同是事业编，教育局工作会不会比做教师更好？
教师可以通过公开选调的渠道到教育局工作，关注公开选调公告，公告上对招考岗位，考试科目、报考条件等相关招考信息会做详实的说明。教育局的领导班子成员是公务员，其它岗位都是事业编制，同是事业编，工作比教师轻松很多。1、服务对象不同：教育局服务的对象是全县所有中小学，具体工作事项由相应岗
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县法院公务员，通过司法考试，上级法院借调一直写材料，也没解决编制咋办？
发表点拙见，辞职考研完全没得必要，找单位领导好好沟通是当务之急，通过借调要想解决编制，目前只有通过公开选调这个唯一的途径，所以不要心存幻想，别说3年，借调就算是5年、10年，不通过考试，也是不可能解决编制的，所以，要么好好找单位的领导汇报，促成公开选调的机遇，解决编制，要么安心工
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在行政单位里的事业编制工作怎么样？
单位7个编制，4个行政编，3个事业编，日常工作大家都在一起办公，各自承担着不同的工作，不管哪个岗位遇上紧急突发状况，大家都不分彼此，互相帮助，齐心协力把工作完成。3个事业编，一个的职称走工程类，已经晋升到高级职称，一个走农业类，刚进的中职，还有一个水利类，已经调到一个纯事业单位担
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改革后的单位改为事业单位，原单位的在职公务员身份如何定？
改革以后，单位改为事业单位的，原单位的在职公务员通常作如下处理：1、领导班子，原来的领导班子由组织部门综合考量，年龄大的改任非领导职务，调到其它行政单位从事普通的工作；年龄正当时，工作能力强，还能继续担任劳动职务的调往其它行政单位继续任职；事业单位的领导班子在事业编制中，综合考量
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刚考上了一个县城的事业编。有点迷茫，不知道该不该去。能否给点指点？
这个问题让人生气，因为单位每年都会用一波大学生志愿者，每年的三次考试、国考、省考、事业单位考，每次考上的人寥寥无几，看到这个问答，就想，你与其考上了这样纠结，不如当初就放弃这个机会，把上岸的机会留给别人，也算是最大的慈悲。考上事业编不去的两大坏处:1、给招考单位造成损失。单位公开
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一个是职务低权利大的岗位，一个是职务高没权力的岗位，如果是你，会如何选择？
当然选择职务高没权利的岗位。职务高没权利的岗位，就是传说中的事少钱多的岗位，碰上这种岗位的概率，就跟大白天撞鬼一样稀罕，羡慕。职务高，说明工资高，该有的福利待遇一样都不会落下，重点是没有权利，意味着没有责任，干着闲职的工作，享受着高职务的待遇，有钱有闲，人间活神仙。职务低权力大的
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在乡镇机关单位上班要注意些什么？
在乡镇机关单位上班注意事项：1、乡镇工作琐碎繁杂，工作的专业性不是很强，技术含量不是很高，在乡镇上班要想脱颖而出，一定要勤快，做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤；2、乡镇工作要善于与群众沟通，乡镇干部直接面对群众开展工作，群众的文化层次导致对政策的理解有局限性，工作要想得到群众的认可和支
