-
公司里40岁文员，无任何技能，被裁员后受年龄和能力的限制，找不到工作，该怎么办？
讲个有趣的案例前段时间公司老王离职了，他希望能够找到一份更加好的工作。只不过在离职之后，很长一段时间里面都都处在一个两手空空的状态。终于有一家企业给他面试通知书，可是在看到他的年龄之后直接撤掉了。然后老王想去那家企业当中讨个说法，谁知道人家HR说，因为你今年已经40岁了，所以我们
-
刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？
讲个有趣的案例隔壁小王通过面试来到了这家企业工作。在做完自我介绍之后，老板鼓励他在这家企业当中努力工作，并且给他安排了对应座位。小王刚刚坐在自己的座位上，就有两三个同事过来对他说，我们准备去某公司去跳槽，你来吗？小王一脸蒙圈的看着所有的人说道：我这不刚来到这家企业吗？怎么马上就要
-
车间流水线11个人月薪三千，经理裁掉5人，产量高了质量好了，工资涨到五千，你咋看？
讲一个有趣的案例：隔壁老王所在的那家企业里面一共有23个员工，而这23个员工当中，有22个是部门经理和主管，只有一个人是公司的基层员工。公司空降过来一位总经理，当他发现这件事情之后，对公司进行大幅度改革，23个人直接开除了22个人，只剩下了那一位基层员工。紧随其后，对这位基层员工
-
因公司太小，很多人都想跳槽到大公司，一直留不住人才，内部人心不稳，老板该怎么办？
讲一个有趣的案例：隔壁小王在一家公司工作了10年了，10年之后他终于鼓起勇气想要跳槽。当小王拿着自己的自信来到公司领导办公室的时候，公司领导非常愕然的看着他，你为什么要跳槽，不知道咱们公司也迎来了重大的转折点吗？咱们公司正在向着利好的一面努力发展。紧随其后，公司老板开始给小王画大
-
明明是公司设备出故障，可领导为什么要欺负一个真心帮助他的下属？
讲一个有趣的案例：前段时间公司发生了一个故障，公司的360个电灯泡当中有一个电灯泡憋了。把整个公司都给搅黄了时，公司领导要求隔壁小王抓紧时间去买一个梯子。紧随其后，要整个公司总动员，他们的目的就是在最短的时间之内抓紧把这一个灯泡给整亮。通过咨询了300多位专家得出来的整齐划一的结
-
我在国企上班是电工，我们一个小班长什么事都针对我，工资都一样什么都叫我做，该怎么办？
讲一个有趣的案例：隔壁小王刚到一家公司的时候，便被隔壁老王给针对上了，隔壁老王一天24小时不间断的给他分配任务，一时一刻也不让他休息。比如隔壁老王告诉隔壁小王，从现在开始你就负责垃圾桶的清洁，每10分钟倒一次垃圾。但是这个垃圾桶因为地方比较偏远，整个公司里面压根就没有人用，不要说
-
刚入职半年，领导让我负责学校安全，我不想接受，该怎样拒绝？
讲一个有趣的案例：公司来了一个研究生，把老板高兴的不行，因为老板开这个公司开了整整20年了，还没有见过大专以上学历的人。老板几乎把这个研究生稀罕到了极致，有事没事就给他安排任务，有事没事就给他提高奖金，有事没事就给他提高荣誉，提高各种称号，闲着没事还给人家发放各种福利。这种事情我
-
老板开会说，要禁止关系户进公司，可是他自己却安排亲戚朋友进管理层，对此你怎么看？
讲一个有趣的案例：就在昨天隔壁老王和隔壁小王前后脚来到公司，而他们两个人分别是迟到了5分钟和5分钟01秒。隔壁老王看了一眼隔壁小王，二话没说走进了自己的办公室，不久之后拿出来一张报表，要求隔壁小王签字画押，并且抵扣当月工资的500块钱。隔壁小王腻歪来腻歪去的说道，老板你也迟到了，
-
单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然后根据对比，去找领导要求提升奖金，我没告诉他自己多少，算不算得罪他？
讲一个有趣的案例：我们公司过年前就曾经发过一次年终奖金，而在发年终奖金的时候，隔壁老王和隔壁小王吵起来了。隔壁小王一直想知道隔壁老王发了多少年终奖，隔壁老王就是不愿意告诉隔壁小王，于是隔壁小王通过晓之以情动之以理通过诸多手段，终于知道了隔壁老王的年终奖金。隔壁老王的年终奖金是50
-
大学毕业四年，现在有机会去油田上班，上两个月休息一个月，工资六七千，该不该去？
讲一个有趣的案例：前段时间隔壁小张找到了一份工作，那份工作的月薪能够达到1万，但是需要两个月的时间不在家。大家都被隔壁小张感到开心，只有他一个人愁眉不展，因为他知道自己的苦处。伴随着自己的父母，自己的爷爷奶奶，越来越年迈也越来越需要人照顾，而这个时候隔壁小王一走就走两个月，实在是
-
领导老发微信骚扰我，已经影响到我的家庭，怎么办？
讲一个有趣的案例：公司里面的隔壁小董来到这家企业工作已经有三年了，然后每天晚上的时候，公司领导都会时有时无的给她发两个微信。如果说有的时候一天发一个也没什么问题，小董能够及时的把这个微信删掉，那么谁也发现不了了。可是问题的关键在于公司的领导一天发两条甚至发三条、发更多条，而且发的
-
“我是有错，但也是领导安排协调有问题在先”，面对这种工作态度的下属，你该如何？
讲一个有趣的案例：前一段时间我们公司就发生了这样的一个乌龙事件。公司领导准备分一份PPT，让隔壁小王把这份PPT检查一下，检查完成，如果没有什么大碍的话，就放在投影屏上，一会儿他需要讲解。小王根本就没有检查，随便应付了事，然后就把这份PPT放在了投屏上。然后讲解的时候就出现了意外
-
老板高薪聘请了一位有经验的管理人才，导致公司很多高管不满，要求涨工资，该怎么办？
讲一个有趣的案例：大约在两年前，我们公司就曾经聘请了一位高级管理人员。他是高级高等级的管理人才，在各个企业当中都有着兼职。当我们把这位高等级管理人才请过来的时候，公司当中的其他高等级管理人才就开始搞事情了，因为他们觉得这高等级管理人才的薪水比他们的薪水高了好多。终于公司里面的人事
-
怎样制止领导非要大规模开会的要求？
讲一个有趣的案例：三年前隔壁老王在的那家企业就喜欢有事没事大规模开会，而且每一次大规模开会公司都是有500人左右，每一次开会的时长都超过了10个小时。而在这样的一个大规模的开会过程中，隔壁老王每一次都会困得万分。然后脑袋就跟蜻蜓点水一样不停的摇摆，到最后自己迷迷糊糊的睡着了，然后
-
疫情期间，单位让员工在单位宿舍住，怎么办？
讲一个有趣的案例：前几天公司要求大家及时的回到公司办公，只不过因为今年有一些特殊情况，一些员工不愿意回到公司办公。毕竟无论如何，个人安全才是最重要的，为了保护员工的个人安全，有一些员工甚至要辞职，也不要去公司办公。其实公司领导很好说话的，只不过就这样来回的挤兑挤兑，慢慢的把公司领
-
请问一下，疫情还要持续多久，才可以上班？
从近期疫情的发展状态来看，可能还需要一段时间，大家尽量窝在家里面为国家做贡献。知道大家的确比较心急，但是这个时候的心急解决不了什么。我们更建议大家心平气和的在家里面追剧聊聊天，在疫情没有彻底稳定下来的时候，减少不必要的外出，外出次数多了既是对自己的不负责任，也是对社会的不负责任。
-
富士康要求员工2月10号复工，员工大约80多万人，你怎么看？
前妻的闺蜜前几天就曾经联系过，我希望能够用一下车子，将她送到富士康工作基地。只不过因为距离太过于遥远，再加上中间可能会发生某些不可预测的事情，婉言拒绝了。当时问到为什么不自己去呢，非要让别人送干什么？然后前妻的闺蜜说因为封路了，所以自己去的话得有车子，碰巧她又没有车子，希望我能够
-
复工期间，若感染病毒，谁来补偿员工的损失？
这个问题巧了，前一段时间隔壁老王媳妇的闺蜜也曾经提出过这个问题。毕竟她马上就要上班了，害怕在上班期间感染病毒，如果感染病毒的话，那么这个损失由谁来赔偿呢？当时隔壁老王家引经据典，查阅了很多资料，都没有得出明确的结论。而之所以没有得出明确结论，是因为此次事件极其复杂，稍有不留意就有
-
春节复工后，企业会大规模裁员吗？
隔壁老王他儿子隔壁小王的公司已经有了这个迹象，公司很有可能在接下来的2~3个月里面进行裁员。原因很简单，因为就在昨天的时候，公司领导发了一条信息告诉企业的所有人员，咱们公司可能在坚持两个月或者三个月，这是极限了。当然隔壁小王在那家企业其实也是个大企业，企业里面的员工打七杂八，把扫
-
公司通知正月十七上班，现在这个时候真的能上班嘛？
我邻居家媳妇的老王哥在上个星期就接到了上班的通知。当然这件事情还需要一直往前倒，一直倒到年初的时候。年初的时候，公司领导就说在正月初七上班，后来又推迟到了正月初十。而在本周一的时候就已经正式上班，上班了整整6天了。但是他们公司比较特殊，因为最开始的时候根本不知道这个情况往哪方向发
