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十个员工的小个体户，疫情给他们放假了，假期没工资我真付不起，这样做对么？为什么？
实话实说，有一些个体户都快逼成孙子了。隔壁老王在工厂里面努力加班努力工作，工作了30年，才有了自己的一家小企业，企业里面的人不多，有三个人。年前的时候就因为隔壁老王招一些关系户来自己的企业上班，就已经造成了资金链危机了，没想到今年连工作都工作不了了，一下子整个企业堕入深渊。其实隔
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疫情期间，总经理在员工群里带头倡议大家半年不领工资，和公司共渡难关，你会答应吗？
这个问题我深有感触，就在前一段时间，公司里面的一个领导他七姑的三姨的二姨夫的表哥的弟弟的孙子的儿媳的八姑姥爷下楼梯的时候不小心摔了一跤，把脚磨秃噜了皮。紧随其后公司当中，一些拍马屁的员工就要求所有的员工，集体向公司领导他七姑的三姨的二姨夫的表哥的弟弟的孙子的儿媳妇的八姑姥爷捐款来
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复工后找什么工作短期内有高收入？辛苦累脏都可以！现在全面逾期？
你要真的不怕累，不怕脏的话，我这里的确有几个工作可以介绍一下，最起码能够保证月入15,000到2万左右。1.快递员工。可能在很多人的眼中，快递员工永远是脏乱差。而且快递员他们可能一天只会休息4~6个小时，每天都是忙碌的奔波，他们的薪水非常低，又没有安全保障，还会有生命危险。但真实
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2月底能否全面恢复正常上班？
个人感觉2月底的时候会有一部分企业能上班。但要指望着全面恢复上班多少有点难度，毕竟现在到2月底就剩下10天的时间了吧。来分析一下现在的形势好消息好消息，这真是一个天大的好消息。大家有没有看过最近一些数据方面的变化，我们能够明显察觉到，甭管是疑似病例还是以查出来的病例，他们每天的增
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为什么有人不顾疫情去上班？真的像他们说的那样不上班没钱吗？
邻居二大爷的三姑父的隔壁王叔叔，前一段时间就开始发牢骚了，因为企业不给上班，也就不给发工资，折腾来折腾去，王叔叔的兜里面比脸还要干净。后来隔壁老王就来到了我们家，希望我们能够给他找份工作，让他短暂的救济一下。老王他的薪资挺高的，每个月都会有存余，只不过这个人最大的缺陷就是没有理财
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因为疫情同一个单位，有的可以复工，有的人来不了，怎么发工资呢？
这个需要具体情况具体分析，如果在这个时候领导搞一刀切来不来都是一个工资或者来不来都没有工资的话，是绝对意义上愚蠢的领导。按劳分配是最佳选择这个时候领导要注意不要搞特殊关系，也没有必要搞什么仁义礼智，就是最简单的按劳分配也是最有效的方法。有的老板肯定会这样想：这些员工和我的关系不错
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厂里一直催着上班，可是大巴、火车都停运没车，该怎么办？
还能怎么过去，直接飞过去呗。现在就有一些老板他们做事情的时候，从来不会顾虑下场，也不会考虑到员工的难处，只是一股脑的去分配任务安排的任务，然后你不完成他就要惩罚你。对于这部分领导，我们只能说他们是庸才，针对于这部分企业，我们只能说他们没有文化精神。特殊情况特殊处理，向公司领导禀明
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复工后，如果企业防疫物资不到位，你会坚持上班，还是离职？
现在但凡是能够开工的企业，防疫物资都是差不多的。不能说所有的员工每两小时换一次口罩吧，最起码4个小时到8个小时换一次口罩是没有问题的，84消毒液等所有的消毒措施也都是供给到位的。除此之外还能够满足员工的衣食住行等方方面面，不会受到外界的感染，能够保证他们独立宿舍或者几个人宿舍，但
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副职遇到外行正职，他又不听你的合理化建议，该怎么办？
职场全能王认为：外行领导内行，是企业的大忌讳。但真遇到这种情况，更建议副职稳住心态，在公开场合配合正职安排任务，在私下场合表明自己的立场。将完善正职的任务安排当作自己的主要工作，尊重上司的决策权。而在私下会谈时，要坚持自己的立场，绝不退缩。职场办公，有正副职之称很正常。而在正副职
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新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？
我们更建议大家在没有辞职的时候不要辞职，一定要稳住自己的工作岗位。今年的就业和找工作一定是难上加难的，而且对于有些人尤其是年龄偏大的人来说，未必能够找到合适的工作。企业倒闭潮在前一段时间看到曹德旺关于近年来中小企业的发展以及做出来的一些点评，个人觉得还是非常有道理的。没有必要讲大
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成都调整防控措施：企业复工无需审批，大家怎么看？
这真是一个好消息，好的不能再好的消息了。其实就在昨天的时候，偶尔翻到了钟南山老先生的视频。当时那个视频下面好多人都在说，钟老先生终于笑了，老先生一笑，咱们也就放心了。的确，就目前的复杂状态之下，各种言论都有着他们的道理，他们也会从各种角度来分析当下状态之下是需要复工还是不需要复工
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公司开工了，湖北员工不安排上班。又没有出通知，又没有补助。这样有没有违法？
违法不违法先放在一边，只能说这个公司很不地道。来看一下常规流程我们在任何情况下都要确定一点，湖北的员工他们不上班，并不是他们不想上班，仅仅是因为不可抗力因素阻挠了她们上班，换句话来说外界条件压根就不支持他们上班，对吗？好的，一旦我们确定了这一点，接下来的事情就好玩多了，因为这些员
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2020年，养老金还会提高吗？
先说答案吧，然后我们需要再分析一下，2020年的养老金应该会提升，即便不提升也不会下调的特别夸张。讲一个真实案例前几天微信办公，得知同事的朋友的朋友的朋友的朋友的朋友三年前退休了，然后现在非常关心养老金的问题。因为这件事情触及到了同事的朋友的朋友的朋友的朋友的朋友，所以当时我们谈
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疫情期间一直上班，问薪资跟放假的同事一样这公平吗？
如果说这要是公平的话，那可就真的有鬼了。一、讲一个真实案例：隔壁老王他三哥表弟二媳妇的三姑子前段时间受公司领导邀请前往公司上班。当时公司领导说你们来上班的每个月的薪水是5000元钱，因为你们来上班对公司有贡献，公司也必须适当的奖励你们。有一次通过电话聊天儿，隔壁老王他三哥表弟二媳
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如何看待湖北一线医务人员薪酬将提高2倍？是否值得全国推广？
提高薪水是好事，是天大的好事，最起码人家做贡献了，最起码人家在一线给咱们挡风挡雨，提高点薪水，咱们老百姓应该举双手赞同。一、一线医务人员提高薪水没有问题。这件事情既然触及到一线医务人员了，那么与一线医务人员相关的话题，咱们也可以聊一聊。首先我们要明白一点，如果没有一线医护人员他们
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疫情期间，小公司除了员工工资损失外，业务都可以延后，为什么要裁员或者解散？
这涉及到人和宇宙的关系，当然如果不扯犊子的话，其实仅仅用经济学就可以解释一二。一、经典的企业算术问题。很多人都会想：公司不就是一段时间不开门吗？为什么着急忙慌的要裁员或者直接就宣布破产了呢？在回答这个问题之前，我们先做一个假想模板。如果一个企业当中有100块钱，而这100块钱当中
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职场中多年没有变动，包括岗位，职级和待遇，你们是怎么破的？
职场全能王认为：面对职场岗位多年不调动，需要优先分析不调动的客观原因，在此基础上对症下药。职场当中岗位、职级、待遇没有变动过，很多人会误认为机会不佳或者压根没有机会。但是如果总是一味的在职场当中等待机会降临，等待机会突然出现在自己眼前，是非常困难，也是非常不合理的。我们应该在努力
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2月份基本没有上班，大家对于这个月的工资有什么期望？
隔壁老王二舅三姨夫的表妹夫前几天正在挨家挨户的借钱，听她的意思，房贷和车贷如果短期之内还不上，就要上黑名单了还是怎么着？然后当时我们去问她，你这一个月没有发工资吗？她说公司都破产了，哪里来的工资？听到这个消息之后，我们抓紧时间把她的电话给挂断了。开玩笑，平时关系就不怎么好，偶尔还
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领导变相“强迫”职工捐款合理吗？
现在绝对不可能出现这种情况了，毕竟一旦领导敢这样要求员工捐款，员工可以直接去找记者呀。这年头有事情找记者准没错。一旦把这件事情给曝光了，领导在他们那个圈子里面十有八九也混不下去了，多多少少都得腻歪一下。只不过这个话题一下子勾起了童年的回忆了，在上小学二年级还是三年级的时候，的确遇
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湖北需要出省工作的人是不是在3月10日后可以出省工作？
距离3月10号好像就剩下9天的时间了吧，这9天的时间里面如果不出什么意外的话，湖北省现有的控制状态应该会再上一个台阶。如果现阶段湖北省内的员工突然之间全部复工，跑到全国各地的话，心里面也是突突的。现阶段是一个非常关键、非常敏感的时刻，如果在现阶段没有做好对应的防护措施，没有做好对
