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高级职称评审中条件均达到且业绩很高，校长不让参评，怎么办？
讲一个离谱的案例：董姐在中学里面当教师，已经当了整整20年了。在这20年里面，她的成绩非常优秀，培养出来了数不清的学生，甚至还培养出了几位国家级顶尖的学生。学生在高考的时候能够拿到省里面的前几名，这其实是一个非常了不起的成就。然而在高级职称评审的时候，董姐全方位条件都符合，只要她
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职场中给一个格局很低的人当下属是什么感觉？
讲一个离谱的案例：公司领导给了小王9块零5毛钱，让小王去隔壁的超市买一瓶饮料，只不过这个所谓的隔壁的超市距离小王的办公地点有长达3公里的距离。小王听了之后眉头一皱告诉公司领导，自己楼下面也有这样的超市，而且这样的超市距离咱们又近，买到饮料之后也能及时给你送过来，为什么不在楼下的超
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40岁的人，与年轻人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用呢？如何破解？
讲一个离谱的案例：公司老王离开了这一家企业，他坚信世界那么大，他要去走走，结果走来走去给走丢了。隔壁老王今天又试了好几家企业在面试，最后一家企业的时候HR终于和他敞开心扉，告诉他不能够面试他的原因。HR告诉他你昨天的时候就已经过了41岁的生日了，对不对？那么从今天来看，你已经距离
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女教师被有妻男家长微信骚扰，教师恐影响孩子未举报，你怎么看？
讲一个离谱的案例：前一段时间教师群里传来一个消息，个人认为这个消息还是非常有借鉴价值的。为了响应国家的二胎政策，一个40岁左右的中年男子生了个二胎。生了孩子就得想办法给孩子赚奶粉钱对不对？给孩子赚奶粉钱，养活孩子，慢慢的学会走路，又开始上幼儿园。而这个时候40岁的中年父亲结识了一
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离职员工在公司群抢了个大红包，hr发来微信:红包交回主动退群！你怎么看？
讲一个离谱的案例：小王在一家企业工作20年了，实在受不了公司当中的氛围，于是主动提出了辞职。可是小王在辞职的当天，公司领导在群里面发了一个两块钱的大红包，小王手快抢了1块零1分。小王抢到这个红包之后，在群里面放肆的笑了笑，说道我在公司里面工作了20年，从来没有见过如此大的红包，真
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你认为同事之间发生了关系，该如何处理才能相安无事？
讲一个离谱的案例：前一段时间公司来了一个新的年轻小伙子，只有26岁左右的样子。就这样的一个人物被公司的老板娘相中了，而当时公司老板娘的真实年龄已经达到了40岁。一阵天雷勾地火，宝塔镇河妖之后所有的一切似乎都成了水到渠成。年轻小伙子在短短的两天之内实现了自己职场的三连跳，从公司的基
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现在的工作太压抑，没有一天开心过，我想离开，可以吗？
职场全能王认为：职场生活太压抑，主要与‘没成就感’、‘没存在感’、‘无话语权’相关。在一家企业工作不开心，在没有得到系统分析时，很难保证在其它企业工作会开心。我们应该先透彻分析：自己为什么不开心，是否与自己所在企业相关，再做打算。身处职场当中，很多人都会把自己的心情当做是否离开这
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疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复？
讲一个真实的案例：前段时间我们邻居给我打电话，他询问我在2月1号的时候应该怎样走出村子，然后去上班工作。当时好奇的问道，为什么2月1号要去工作呢？公司没有看到信息吗？这个时候去工作是很危险的一个事情。然后他说因为咱们这边工作的那个地方比较特殊，他的工作延迟时间只是延迟到了2月1号
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返公司上班时，公司让说不同地方的两三个人一起隔离，这样可以吗？
讲一个真实案例：我们旁边的公司因为某些特殊原因不得已提前上班，并且只是招收了就近的几个地方的工作人员，其他地方的工作人员站起来让他们在家办公。然后，我办公的这几个人员来了之后又先隔离，隔离的时候是一人一个小单间。一天24小时当中需要测4次体温，这一具体测体温的时间不晓得，但是他们
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领导让我今天去单位查个数据，要我坐公交车去，我拒绝了，有错吗？我该怎么做？
这个领导做这件事情纯粹是属于顾头不顾腚，没有任何思绪的表现。讲一个真实案例：前两天的时候，隔壁一家企业开工，要求员工在保证自身安全的前提之下来到这家企业。当时很多员工说乘坐公共汽车、乘坐大巴来好不好，然后公司领导说绝对不可以。领导说现在的情况比较特殊，一定要注意交叉感染。紧随其后
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公司不延长放假，员工必须去上班吗？如果公司要求坚持到岗可以拒绝吗？
讲一个真实案例：在原先的计划当中，我们邻居的一个同事需要在昨天的时候前往一线大城市工作。当然当公司给他那个通知的时候，还没有再次延期的通知，也就是说仅仅是延期了两天。然后把那个同事急得不行，找了半天都发现没有找到路，根本没有办法，走出这个村子，就更不要说前往大城市了。再加上出租车
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月薪六万，一个月休四天，平均每天工作13小时，值得干吗？
有没有得糖尿病的？先给他滋一下，茶叶喝多的优先。不妨做个假设：这个月薪其实还是很少见的啊，之前的时候见过一个非常有名的数学统计学，当中的相关理念，在描述统计学当中指出，哪怕是月薪超过1万的人，在真实的职场当中，他们可能所占的比例仅有百分之几。而这个百分之几具体是多少数据可能已经忘
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我在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
讲一个真实案例：我们公司当中也有这样一个老实员工，老实到了极致，瞅他半天连个屁都放不出来。公司曾经有一次会议，要求所有的员工发表意见和建议，然后这个员工拿起话筒支支吾吾的说了半天，连句完整的话都没有说出来。再之后公司团建公司聚会，人家一概不参与，人家有自己的小家庭，也有自己的小圈
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新年后到底要不要上班，现在在家门都不敢出，公司还要按时报道？
讲一个真实的案例：前一段时间在一个客户群里面就看到了这个消息，公司非但没有说按照规定的要求延迟上班，反而提前了上班的时间。这样的事情，咱们没有必要把单一的某个企业拿出来，事实上现在就已经有一部分企业正式上班了，不是吗？然后当时那个同事非常的抵抗，而且害怕自己外出的话感染上某些疾病
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公司培养储备干部，可一些平时表现优秀的90后员工，都表示不想升职，这是为什么呢？
所谓的储备干部绝大多数情况下就是一直储备，储备到天荒地老。讲一个真实案例：三个月前曾经在一个企业当中召开内部会议，所谓的内部会议，无非就是跨企业学习一下。然后再召开内部会议的时候，一个老员工拄着拐棍走到了公司的办公室，并且质问领导为什么自己在这家企业当中工作了36年三个月两天两个
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一个200人的工厂，一年单工资直接支出超1千万以上，是工资高了吗？还是怎么回事？
讲一个有趣的例子：前段时间公司老板和会计部门进行会谈，然后问到为什么员工的薪水这么多呢？会计当时正在喝水，一口整个喷在了老板的脸上，告诉老板现在每个人的薪水只有2326块3毛7，这个薪水难道还高吗？老板说：这个薪水当然高了，不当家不知柴米油盐贵，这个2326块3毛7是多么大的一笔
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本人得过精神病，治愈后一直在上班，近日被领导大声责骂后又复发，领导该负责任吗？
讲一个有趣的案例：隔壁王姨的傻儿子在大马路上自己玩耍，玩着玩着左脚绊右脚摔到了地上。王姨知道这件事情之后，便开始在马路上痛哭流涕，然后瞅着马路想尽了一切办法，终于明白了，这个马路应该是某个部门负责的，自己需要去告一下。然后自己千辛万苦的找到了这个部门，这个部门在调用摄像头，发现原
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离职半个月，一直很后悔，公司招聘新员工干一天就跑了，原岗位空着，请问还可以回去吗？
讲个有趣的案例：前一段时间我们公司的小王想让公司领导给自己涨一点薪水。鼓足了勇气之后，终于来到了公司领导的办公室，并且明确告诉公司领导：自己之前的薪水是3000块钱，现在希望能够涨5块，也就是3005块钱。公司领导听了之后非常生气，指着他的鼻子说：凭什么多给5快钱，公司发展到现在
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公司里40岁文员，无任何技能，被裁员后受年龄和能力的限制，找不到工作，该怎么办？
讲个有趣的案例前段时间公司老王离职了，他希望能够找到一份更加好的工作。只不过在离职之后，很长一段时间里面都都处在一个两手空空的状态。终于有一家企业给他面试通知书，可是在看到他的年龄之后直接撤掉了。然后老王想去那家企业当中讨个说法，谁知道人家HR说，因为你今年已经40岁了，所以我们
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刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？
讲个有趣的案例隔壁小王通过面试来到了这家企业工作。在做完自我介绍之后，老板鼓励他在这家企业当中努力工作，并且给他安排了对应座位。小王刚刚坐在自己的座位上，就有两三个同事过来对他说，我们准备去某公司去跳槽，你来吗？小王一脸蒙圈的看着所有的人说道：我这不刚来到这家企业吗？怎么马上就要
