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给领导送了很贵的红酒，短信告诉了他价格，领导生气退回，怎么办？
讲一个真实案例：前两天公司开年会，也有一些基层员工给我送礼。当然绝大多数礼物都没有收，其实大家都在一个公司里面，送礼这种东西个人还是比较反感的。因为你一旦送了礼就会有人情往来，而这种人情往来和人际关系很难拿捏住。可是如果不收礼物的话，又会为了这些公司员工的心，所以索性直接定下一个
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公司提拔我做部门主管，可是下属都不听我的指挥，各干自己的工作，没有威信，怎么办？
讲一个真实案例：两年前公司新来了一位空降主管，而这位空降主管和题主所存在的状态极为相似。不但公司的下属不听从这位主管的指挥，而且公司的高层领导也不听从他，也不信任他。倒是这位主管来了之后两眼发懵根本不知道发生了什么，左思右想也不明白自己做错了什么，无非就是一个空降主管而已。后来这
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为什么很多人觉得年薪50万很常见？
讲一个真实案例：我的老家在一个六线小城市旁边的小村子里面，然后今年回家的时候彻底刷新了我的三观，50万年薪在身边感觉有很多的人。旁边有几个邻居老大爷在相互聊天，他们聊天的时候无非就是聊一聊自己的孩子，聊一聊自己的孙子孙女，然后在聊天的时候就问你家孩子年薪多少呀？其中一个人说不多不
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单位中被孤立的人是什么样的人？
讲一个真实案例：我们企业就有一个人被孤立了，他是彻底的孤立公司的人，见到他之后三秒钟之内都想吐的那种感觉。公司来了一个姑娘，差不多是28岁左右的样子，然后她每一次来到公司里面都会大声的吵吵嚷嚷。冬天嘛，大家也都知道，流行性感冒还是比较多的，有好多人都咳嗽，而且人家就什么都不管不顾
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公司聚餐的时候，主管领导单独领着我找老板敬酒，并让我多说一些恭维的话，什么意思？
讲一个真实案例：第1年公司进公司的时候，公司领导就曾经拉着我的手，让他带我去他那一桌子上吃饭。大家也都知道，公司领导他们那一个桌子上吃饭的人基本上也都是领导，所以在那样一个氛围下吃饭的确有些尴尬。然后公司领导在旁边小声的对我说，你还不赶紧举起酒杯来，你不敬公司的领导们还指望着领导
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被女性领导骚扰怎么办？
讲一个真实案例：公司的隔壁小王和隔壁老王就曾经被公司的女性领导骚扰过。比如隔壁小王在晚上下班的时候也就是6点下班，公司的女领导非要隔壁小王每天多加班半个小时，也就是6:30下班。办公室的环境大家也都知道，如果说6点下班的话，6:30基本也就没人了，而隔壁小王6:30下班，然后隔壁
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刚工作时很羡慕公司的高管，当自己通过努力也成为高管时，反而没有动力了，你怎么看？
讲一个真实案例：和我同部门的隔壁老王，每一次公司开会的时候，他总是在说，如果我当上了公司领导一定会怎样怎样。而且在每次开会的时候，隔壁老王总会对公司领导的一些会议，一些内容，一些精神的传达，百般诋毁，甚至无动于衷。而且在一些情况之下，他甚至比公司领导还要积极，公司领导没做的他全做
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有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
讲一个真实案例：我姐在的那家企业每年都会评比优秀员工，而每一位员工都会奖励666块3毛2的红包。这样的一个红包对于我姐所在的那个企业来说是非常有吸引力的，毕竟他们一个月的工资可能也就是四倍这样的红包罢了。然后公司里面有一个工作了32年的老员工，他每天兢兢业业努力工作，每天为了公司
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退休教师养老金月8千，有人介绍一份看大门工作月资2千，去不去？
讲一个真实案例：我们邻居有一位是大学教授，他现在的退休金每个月能够达到1万左右。与此同时，村子里面的工厂需要招一位大爷看门，每个月给他的钱才是996元。然后我们邻居知道了这件事情，二话不说就把这个任务包揽下来了，从那天开始他每天晚上都需要去那个工厂的大门旁边，然后搭着一个临时的小
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22岁，一年工资开销完了剩下8万多，算怎么样？
讲一个真实案例：我们邻居有一个孩子，985高学历，而且是在大型企业进行工作。今年回家探亲的时候，我们就问他你一个月的薪水能够有多少，他伸了伸指头，一个月15,000。紧随其后，我们做了一个总账，如果他一个月15,000的话，一年下来就能够有18万。如果再把年终奖和各种奖励统统算在
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有同事去领导面前告你的状，是应该以静制动，还是主动去澄清事实呢？
讲一个真实案例：刚进入一家企业的时候，因为公司业绩做得比较优秀，所以半年的时间直接升到了部门主管。然后当我升到部门主管的时候，公司当中的一个员工突然对我恶语相向，并且有事没事就开始找我的事儿。上面这句话并不是一句绕口令，而真实情况下用远比这样所说的描述要夸张的多。比如每天早上来到
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领导骂员工，“不想干直接走人”，是何心态？
讲一个真实案例：我们公司属于办公楼状态，旁边有一个小公司，一共有6个人。6个人当中有一位是总经理，一位是副总经理，两位是部门的部长，两位是员工。公司的总经理总会把这句话当做口头禅，并且有事没事就说两句，想干就继续在这干，不想干就直接走人。有很多时候员工在私下里面开会，或者说一些比
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即将离职的同事，以交接的理由，把她用手里的各种事情交给我，自己每天跑厕所怎么办？
讲一个真实案例：公司进行岗位调接，小刘在一个岗位上工作了10年，突然之间调到另一个岗位上，非常不情愿。而在岗位交接的过程中，公司领导要求小刘将自己的所有技术毫无保留的给公司小李讲述一遍，因为在不久的将来，小李将会坐在小刘的位置上继续办公。这一下子惹怒了小刘，毕竟自己已经被调离了岗
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有人说打工的时代要结束了，接下来我们该怎么办？
那你前段时间给你打了一个，然后这个是医生的吗？前一段时间公司进行大裁员，尤其是公司的一线很多员工都被机器取代了。原来公司领导直接采购了一大批机器，然后这一大批机器是完全意义上的自动化机器，只需要三个员工值班看守，不像之前一样需要150个员工轮流值班。但是很多的公司员工都非常不情愿
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公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？
讲一个真实案例：小王在的那一家公司动不动就扣钱，如果迟到一次的话可能扣50，可能扣100甚至更多。按照这样的一个扣钱水平和效率来看，可能自己工作一个月之后，还需要给公司倒贴3毛5或者6毛2。就这么一个邋里邋遢的公司大环境，小王以及诸多男同胞都希望能够在这家企业工作，为什么呢？因为
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家在外省，今天才回到家单位就让明天回去上班，怎么办？
讲一个真实案例：小明在国庆节的时候，公司承诺给他放了7天假，也正因为如此，小明才决定回家探个远亲。可是小明在刚上火车的时候，公司领导就已经告诉他明天上午8点必须来上班，因为公司里面有一些紧急的事情。于是小明计算的时间规划好了行程和路程，火急火燎的打车到了自己的家，见到自己的父母，
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上班企业如果不执行延迟长假，是否有必要重新换工作？
讲一个真实案例：小王所在的企业每个月给她的薪资是18,000块零3分。这样的一个企业薪资待遇其实已经是比较高的了，比如小王的朋友和自己的工作相差不大，工资劳动劳累度也相差不大，他每个月的工资才8000块零两毛。而在今年这样一个特殊的大背景环境之下，小王所在的企业明确给出了约束，必
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为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？
讲一个真实案例：前段时间公司领导在凌晨2:30的时候分配任务，并且公司有对应的规章制度，就是每一次分配任务的时候，都必须要求员工在10分钟之内回答收到，因为只有这样公司领导才确信你已经收到了任务。当然如果你不回复收到的话，会扣除对应的薪水。也正是这个倒霉的制度，能让公司当中的员工
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一个月工资6000，包吃包住，这工作怎么样？
讲一个真实案例：同样是在一个国际化大都市工作的小王和老王，在一次谈话的时候，竟然开始相互羡慕起来了。隔壁老王每个月的薪水是12,000，在国际化大都市里面不包吃包住，一切衣食自理。而隔壁小王在国际化大都市里面，每个月的薪水是6000块钱，包吃包住包食宿。隔壁小王正在羡慕隔壁老王的
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有人说工厂招不到工人，但现实却是工厂只招40岁以下的，问下那40岁以上怎么办？
讲一个真实案例：前不久公司小董直接离开了这家企业，去另一家企业努力打拼。尽管自己看着还是比较年轻的，但是他的年龄已经到了36岁，每一次去面试递交简历的时候，面试官总是摇摇头，并且略带嘲讽的说道呀，今年已经超过35岁了。小董听到这样的一个评价，非常好奇问到我超过35岁怎么了？我也没
