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月薪五万挖过来的高管第二天就离职了，为何公司总留不住优秀人才？
公司的环境氛围决定一切，这件事情越来越容易理解，而且越来越深有体会。工资差不了多少实话实说，如果在这家企业当中给你月薪是1万，另一家企业给你月薪是12,000，当你真的达到那个状态，你就未必会觉得12,000的薪水比1万的薪水要高。举一个简单的例子，我们这个企业的文职员工他们每个
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“普通人，最好别去北上广发展，人生很短，生活很重要”你怎么看？
不去北上广工作，你根本享受不到每个月月薪2万，每个月月薪5万的乐趣。去北上广工作是一个抉择，一旦选择了就需要跪着忍着所有的痛爬过去，如果爬不过去，那还是在自己老家工作吧。北上广的遍地黄金这一点说的可能有些夸张了，很多人总会吐槽，在北上广工作工作一年下来可能攒不了三五千块钱。我们只
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领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
不想去，直接就说好，公司当中最讨厌的就是磨磨叽叽，磨叽半天啥也没说出来的人。一个真实的案例我们今年公司年会就闹了个大笑话，公司领导差点气的撞墙。原来公司领导随机分配任务，无非就是年会的时候一些组织活动，比如去凑一些桌椅板凳去组织一个小节目啥的，然后公司领导给每个人都安排了任务，安
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离开公司几年，但每年公司老板还是会打电话邀请我去聚，怎么看？
这样的好领导去哪里找，恐怕摸着灯笼也找不到吧。你的贡献远大于你的想象题主的这种情况我也遇到过，迄今为止我们公司每次聚餐的时候都会邀请一位老先生，这位老先生今年已经67岁了，而且每次只要这位老先生到，他必然会坐在主人的那个位子上。那时候我们多少有些好奇，因为那个老先生看起来憨憨的慈
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职场新人被前辈关照，接触久才发现这位前辈受人排挤，该疏远吗？
做人还是要懂得感恩一下的好，没有必要太过于势利。职场关系的复杂多样化首先职场并没有大家想的那样简单，今天不受重用的一个人，明天可能就会受到重用，明天受用的那一个人，后天可能就直接被踹到了职场的边缘。大约在三年之前，企业要求高层管理者到下层去看一看，去体会一下，给我们每个人一个月的
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我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？
一旦你辞职之后，你就没有主动权了。职场当中的糟心事儿能够提出这样的观点，只能说明这个HR够狡猾的，而作为曾经的HR，我也可以明确的告诉大家，遇到这样的企业千万不要去。大家都是老中医，就没有必要乱开药了，我们先来看看HR为什么会这样说。首先HR要求你直接辞职，辞职之后再谈工资，请注
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一员工敬酒敬完同事后再敬领导，另一员工敬完领导再敬同事，谁对？
这件事情没有大家想的那么复杂，现阶段的职场生涯相比较而言宽松了很多，理论上来说：想敬谁就敬谁。奇怪的敬酒礼仪我们的公司不是特别大，但也绝对不小，相比于很多企业而言都能够排在高位。然后在企业敬酒的时候，就会有一个非常有趣的事情，比如某某某员工从员工变成了基层管理者，从基层管理者变成
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公司员工因工作出错将被辞退，最后查出是领导管理的原因，可领导就是不承认，怎么办？
领导不认错，因为领导需要面子，这个时候需要一个背黑锅的员工，究竟应该怎样做，是否还继续留在这家公司，完全看员工的想法。领导耍无赖，谁也没有辙大约在两年前吧，我们公司的领导就曾经做了一件这样非常龌龊的事情。他做的这样龌龊的事情后期直接改正了，毕竟他已经意识到如果再这么继续龌龊下去，
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因为堵车，面试迟到，面试官拒绝面试，称“不遵守时间，不配面试他们公司”。你怎么看？
面试官这样回复没有问题，因为你犯错在先，所以就不要怪面试官不给你脸面了。职场当中的时间观念前一段时间我们跑销售，然后做业务，当时跑销售的时候，公司领导直接找到了我们，并且告诉我们说：你们一定要提前5分钟到，一定要提前5分钟，只有提前5分钟我们才能够拿到主动。当时我们觉得很好奇，但
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公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？
讲一个真实案例：我们公司的小刘每天下午5点准时下班，从来不会加班。好几次公司领导要求他加班的时候，他总会找各种各样的理由，然后推脱加班的事情。当时公司领导问他：你每天下午准时下班的目的是什么？你为什么不愿意在公司加班呢？小刘什么话都没说，只是笑笑，后来大家才知道，原来他有了自己的
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和领导一起吃饭，领导一直让我去催上菜，怎么办？
讲一个真实案例：这件事情是我们公司领导告诉我的，也就是说我们之间的一个小秘密，拿出来给大家看看。公司高层和另一个企业高层去谈业务，而且两个人谈的正带劲，正在饭店吃饭的时候，这个饭桌只有三个人，分别是我的领导，对面的领导，以及我这边领导所带来的秘书。在吃饭的过程中，吃着吃着，公司领
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一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？
讲一个真实案例：巧了，之前我们企业就有这样的一个同事，整个企业都不待见他，而且烦的要死。最开始我刚进入这个企业的时候，决心和他做朋友，毕竟自己是新来的，其他人一直在我耳边去吹一些事情，去给我塑造一个理念，说某某不好交往什么的，我都当做了耳旁风。但是后来接触下去之后觉得非常的有问题
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去外地工作，工资是现在的两到三倍，现在12000，该不该去？
讲一个真实案例：我们邻居家的孩子在一个四线的小城市里面工作。当初他的工作薪水好像是3000块钱一个月，然后经过了这4年的努力，现在已经达到了4000块钱一个月了。当然这件事情足够人家炫耀的，甭管如何，人家的薪水是提高了。有一次同学聚会的时候，他满腹牢骚的告诉我，其实三年之前他有机
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春节后，以前给领导送点礼希望关照，可从来没关照过，今年还送吗？
讲一个真实案例：我们公司领导突然和两个副总的关系恶化了，并且对这两个副总常表达自己的不满。因为我和公司领导的关系走的比较近，托那两位副总的话，希望能够和公司领导谈谈，看看这两位副总究竟错在那儿。然后在谈话的时候，公司领导直接告诉我，今年过年的时候，他们两个没有给我送礼物，也没有给
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工作中犯错，老板羞辱我辱骂我的父母，我选择离职有错吗？
讲一个真实案例：之前企业工作的时候，一位特别老实的员工，突然之间和公司领导发了火。那一次发火的具体原因实在是搞不清楚，好像是因为业绩或者企业的销售数据不对。那位特别老实的员工，每一次开会的时候，公司领导总会找他的麻烦，并不是说他犯错误犯得特别严重，而是公司领导希望能够通过他敲山震
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如果公司空降了一位完全外行的高管，老员工的意见、建议均被否的情况下，该怎么办？
讲一个真实案例：我们之前销售部门就曾经来过一个高管，只不过这个空降高管是隔壁的那个销售部门的。来了之后就跟个马大炮一样，整天耀武扬威，而且人家直接制定出来的三条规矩，我给大家简单点一下。第1点就是尽管公司要求9点上班，但是每天早上8:30必须到，而且8:00~8:30时这一段时间
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感觉自己在公司里并不是很优秀，但是在你离职的时候每个老板都会挽留你，这是什么套路？
讲一个真实案例：大约在三年前我曾经当过HR，而且在HR的时候面试过一位非常优秀也是非常有趣的小伙子。在面试的时候有一个环节就是问你有什么特长，你有什么优势，然后那个小伙子说我最大的特长和优势就是能够得到老板的信任。说实话，针对这一部分特长和优势是打死也没有想到的，在那将近6个月的
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跟给董事长开车的司机在一起多接触对自己有利吗？
讲一个真实案例：三年前，公司的老司机嫌弃给公司领导开车薪水太低了，转而跳槽去开了大巴车。当初定下的薪资是给公司领导开车每个月拿3000块钱的底薪外加2000块钱的提成，如果迟到早退，会扣钱。说实在的，三年前的话这个薪水不高也不低，属于这个行业的正常状态，尤其是一家私人企业，对于这
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许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？
讲一个真实案例：我们公司有一位新员工，他在入职我们企业的时候，已经连续跳槽十好几次了。当时他来到我们企业是公司领导犹豫了半天，只不过那个岗位紧急缺人，领导不让他来试试。没有想到那个员工在工作了不到一个月的时间就着急忙慌的要辞职要跳槽，然后公司领导和他谈论了一下，万幸的是那一次谈论
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一个人一年打工存五万是低收入吗？
讲一个真实案例：我一个朋友大专毕业，而今年我们问他年收入一共是多少，她非常自豪的说年收入超过了15万。紧随其后，我们继续问道，那你这个年的存款是多少呢？那个朋友之前开心的样子一下子没有了，非常失落的说，我的存款只剩下3500了。这是一次非常不可思议的会谈，而在这次会谈当中，我们几
