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一个人能力很强，但就因为学历不是全日制文凭而被拒之门外，如何看待这种现象？
文凭是一个敲门砖，在哪个地方都是这样。面试官的苦你们根本不懂最近有一个潮流，这个潮流就是很多人都会骂面试官，骂面试官什么什么的，他们不懂得如何甄别人才。很简单，有一些非常有能力的人去一家公司面试，人家只会问你有文凭吗？没有文凭的话出门右转，有文凭的话坐下来喝杯咖啡。然后很多人就问
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本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？
那就继续工作呗。辞职变成涨工资，职场当中常有的事我一个同事之前就一直闹着想要辞职，他之所以辞职是因为他找到了下家，而且那个下家一个月给他32,000，他在这家公司只有27,000。然后他把这个消息告诉自己领导的时候，害怕辞职不成功，让我陪着他一起去。怎么说呢？他在公司当中也算得上
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酒场上，客户再三推脱不喝了，我放下酒瓶。老板说:你给人满上，不懂规矩。你怎么看呢？
如果是我的话，我就一直给他倒。整个桌子上，只要他酒杯空了，我就一直倒。规矩，谁不懂呀。酒文化的糟粕。去年公司年会的时候。一个楞头青一直在给我灌酒。当时我根本不知道他们是怎么想的，或许在他们的思想认知当中一定要把你灌趴下，才是真正的兄弟，才是真正的朋友。他们在给我倒最后一杯酒的时候
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冒名顶替者工作到退休，单位发现他为冒名顶替，可以拒付退休金吗？
岂止是可以拒付退休金，完全可以通过法律追究他的刑事责任。冒名顶替事件越来越少其实这样的冒名顶替工作也好，冒名顶替上大学也好，冒名顶替去领取某种福利也好，现阶段基本没有了。因为伴随着个人信息的上传，个人信息的越来越公开化，个人隐私、个人秘密的越不健全化，很多人的信息在网上一查就能查
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一个公司，如果中低层管理女性占据多数是好是坏？
中低层管理层女性占多数是好的现象，主要是相比较而言，女性更加感性一些。你哭我也哭差不多在三年前吧，遇到了一个公司当中的知性美女，而且这个美女还是我的直接管理者，也是一个中层的管理者。当时个人受到了一些生活琐事的重创，就没有必要向大家阐述了，简单讲：一觉醒来啥都没了。自己辛辛苦苦拼
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为什么有的人在公司上班，却希望公司倒闭？这是什么心态？
因为有一些公司对员工没有恩情，他们仅仅是一个普通的雇佣关系，所以员工希望公司倒闭也在情理之中。有一些员工的确没有收到公司的恩惠公司如果看成一个大家庭的话，如果这一家企业能够对这个大家庭里面的所有成员都能够细心的照顾，都能够保障他们的基本生活的话，这个大家庭当中的绝大多数成员都会爱
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在单位里，你对那些快退休的人，遇到同事家里有事装糊涂的怎么看？
人家都已经快退休了，也就不在乎你这个人情了，简单讲快退休的老人，他们能够按时按点的出现在公司，就已经算是谢天谢地了。一部分快退休的老人的确有点问题我们从来不针对所有的快退休的老人，而是针对一部分。针对的这一部分，也没有一个明确的比例，单纯的拿我公司看到的退休的老人来说吧，他们真的
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你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？
四五十岁可以去应聘，但是前提你得有两把刷子。年龄大是很大的短板三年前我们公司的HR，因为有一些事情不得已离开了这家企业，而新的HR又没有到任，公司委托我去临时当一下HR！当时去遴选人才的时候，问公司领导有没有什么注意事项，如果没有的话，那我就放心大胆的去遴选了。因为公司领导也比较
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公司领导提出不合理的管理制度，员工反对，领导说：等你当了老板再说吧。你怎么看？
领导这样说没毛病，因为公司领导和公司员工从来不会站在同一个维度上考虑问题。领导和员工的冲突如果我们单纯的站在一个基层员工的身份去探讨问题的话，就会发现公司有很多很多的大毛病，而且这些毛病让公司的员工很是不爽。比如每一次开会的时间永远都是下午5:30或者下午5:00，而之所以这个时
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公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？
存在既是真理，他能够拿着高额薪水啥也不干，就说明：他拿着高薪水啥也不干，对于公司是有价值的。一个奇特的销售在大学刚毕业的时候进入一家销售公司，然后有一位销售人员，他一天到晚啥事也不干，就是在那里吃喝玩乐，而且他所能够拿到的薪水是我们整个部门最高的薪水。当时他不一个人玩，还带着我们
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想问下每个月上24到25天班，每天12小时一个月拿7000真的高吗？这样上班一个月800加班费合理吗？
这个薪水还真不算多。数值计算因为题主说的比较模糊，我们暂且预定这样，每个月上班25天，每天工作12个小时，一个月的薪水是7000元对吗？好的，我们需要等价等量的，换算一下你每个小时的薪水是多少元？把7000÷12再除以25的话，那么你每一个小时的薪水是23块3毛3。这个薪水怎么说
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你愿意嫁一个月薪3000的公务员还是月薪30000的程序员？为什么？
我们选的是爱情，为什么要看薪水呢？爱情价值观这个问题还是很有趣的，有趣并不是说公务员的薪水3000元，也不是说程序员的薪水是3万元，而是你究竟是在选老公还是在选钱财呢？这种现象社会上非常普遍，有一些女子在择偶或者男子在择偶的时候看的第一点就是他的家庭条件。7年前我的表姐要谈婚论嫁
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我现在开个小公司，每月赚五六万，感觉赚钱好慢，又不知道搞其他什么项目，我该怎么办？
稳住，一定要稳住，这个时候千万不要跳。体重没有夸张大学刚毕业的时候我的薪水是6500，然后再想这个薪水好低啊，如果薪水能够达到8000达到1万多好。工作一年之后我被升为了部门的小领导，月薪1万，然后我还是在想这个薪水好低呀，如果我的薪水能够达到3万多好。工作4年的时候我成为了部门
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公司有位员工结婚，邀请后领导没一个人去，这会影响到他在单位里的人缘吗？你怎么看？
不太影响，基本没啥大碍。你结婚，才是领导最头疼的事三年前我成为公司的小主管时，公司员工结婚的时候，无论是谁都会给我发张帖子。而且不单单是结婚，大家能够想象到的一切，比如拆迁，比如搬家，比如孩子过月子、孩子小学考了100分，孩子小学升初中，初中升高中，高中升大学，孩子考研，孩子过生
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领导背后搞小动作整我，我发现了，怎么办？
直截了当的告诉他呗，再往后不要小动作整我了。职场冷故事最开始我曾经在一线工作，只不过相比较而言我还很轻松，因为我只需要把工作的器件进行一个计数就可以了。说白了这就是监督工作，我所管辖的那些一线工人，他们一天必须要完成400件器件，然后我把这400件器件标上对应的号数就当做我的任务
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在单位怎样退休了才不会没人理？
这个问题很有趣，有趣就有趣在很多人希望的是退休之后没人理自己，而很少有人希望退休之后仍然有人理自己。退休之后价值不在我们先讲一个小故事，这个故事就是在职场当中的价值体系问题。之前讲过这样的一句话，在职场当中做人留一线，日后好见面，之所以要求做人流一线，是因为有的时候不留这一线不行
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老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？
职场全能说认为：职场中‘传声筒’无处不在，他们往往需要对下传递领导旨意、对上反馈员工动态。可是这样的‘传声筒’一旦把命令传递下去，并且‘反馈延迟’的话，最后反而成自己背锅了。在职场中我们应该如何杜绝‘反馈延迟效应’？如果真的出现反馈延迟时，我们又应该怎样将损失降到最小？领导说自己
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单位中如果一些领导的发言稿自己写，领导还会忙着整天开会吗？为什么？
领导的发言稿如果通通都是由自己来写的话，所有的会议持续不到半个小时。裹脚布又臭又长大家见过超大型会议吗？我见过一次，那一次超大型会议，我只有一个感悟：想上厕所。公司领导从7:30开始会议，那一次会议是晚上，类似于年会之前的一个最终会议的总结报告，从7:30一直讲到了凌晨1:30。
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辞职几个月了，现在又想回到原来的单位上班，丢脸吗？
丢脸倒是不丢，问题的关键是你怎么能够回到原来的单位上班呢？好马不吃回头草，但职场未必大家在职场当中慢慢发展就会流行着这样的一句话，这句话不单单是在职场上，在个人的婚姻观、价值观上也正在慢慢占据主流、慢慢占据高位，那就是好马不吃回头草。这句话究竟是什么意思？我不多说大家也能够明白一
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我收入一月一万，但没有五险一金，现在有公司让我去上班一月七千，有五险一金，哪个好？
去有五险一金的，一定要去有五险一金的。五险一金超乎你的预料我们先来谈谈五险一金，究竟是怎样研发出来的。五险一金最开始的时候和保险有着密切联系，保险能够保障一些工人的生命安全，能够保障一些企业的顺利过渡，但是有些人发现如果我单独购买保险和批量组团购买保险，他所能够给予的优惠力度是不
