-
哪些行业适合没有文化，没背景，没资本的人发展？
没什么都不重要，关键是愿不愿意学习，愿不愿吃苦。如果满足这两条，你干什么行业都可以，如果不满足，干啥都干不好。文化、背景、资本对你一个人职业的影响不会超过20%，关键是自身的努力。
-
如何绘制排列图？如何利用排列图找出影响质量的主要因素？
排列图也叫帕累托图，你把导致质量问题的各项因素先进行分类，然后归纳，按每一类型占总数的百分比从大到小进行排列，然后从排第一个的百分比向后开始累加，累加到80%即可，意义就是导致质量问题的80%因素是哪些。
-
坐标上海，化工行业，研究生毕业五年，税后年收入23万，有类似经历的人吗？
判断你大概30岁左右，算是中等偏上的职场人吧。同年龄段，比你收入高的人大把，比你收入低的人也许更多。你这个年龄段，要拓宽知识，多交朋友，为你的后期发展打下基础。
-
沪日资年薪15万左右，管住；老家那有美资年薪大概10万左右，可以考虑吗？
这个要看具体的企业和岗位，通常意义上讲，美资企业崇尚个性，如果自己能力强，有闯劲，美资企业是不吝啬提拔的；日资企业管理严格，上下尊卑观念浓厚，等级观念较强，能学到一些管理知识，但晋升起来更困难，关键岗位基本都是日本人。单纯从企业的角度上讲，建议你去美资企业。但人是社会人，要考虑社
-
如何向海底捞、西贝一样做好销售菜品的数据分析来提升门店的盈利能力？
这个课题太大，总的来讲可以从以下几个思路去解决：1、首先必须有一套完善的信息系统，进行数据的收集和采集。2、对销售菜品的大数据分析，从时间、客单价等方面对你的菜品进行帕累托分析。3、对菜品进行分类，哪些是走量吸引人流的，哪些是高利润的。对高利润的产品进行菜单设计，搭配促销活动，提
-
给员工开会开头语怎么说？
那要看是开会的人数多少，如果人比较多，那就要采取“破冰行动”：尊称开场，接目前时下话题。如果想装X的，可以加两句古诗以提高逼格，然后接着说正题，先大概讲下你准备讲几个方面，每个方面是什么，然后就可以开始发挥了。
-
单位涨工资可以讨价还价吗？
要看你单位大小，正规不正规。接着要看涨工资这件事到什么程度了，如果已经发到你的卡里了，这件事基本结束，你没什么讨价还价的空间了。如果涨工资这件事你只是知道信息，具体涨多少你的上级或人资还在商量中，这个时候可以去考虑讨价还价一番，主要可以和你的上级领导沟通。以上只是就事论事，但以我
-
有人当着你的面夸你老板怎么回答？
第一：要表达出高度的认同；第二：要循循善诱，让他夸的具体点，让他说高兴：第三：以后没事可以继续和他一起夸。第四：最关键的是要在老板经过的路上夸，让老板“无意中”听见。然后，你就可以成为那个“当着你的面夸老板”的人了。
-
辞工走了之后老板迟迟不发剩下的工资，怎么办？
有几种解决方式：温和式：走正规途径，找劳动监察大队，或者法院起诉。斜风细雨式：电话、微信、短信轰炸。狂暴式：劳动市场雇一个人，带上喇叭，录好音，偷偷到公司办公室靠窗户的位置，打开喇叭开始宣传，并假装跳楼。喇叭内容自行考虑。（这一条是开玩笑，出了问题本人概不负责。）
-
连续做50个仰卧起坐可以消耗多少热量？
专门给你查了资料，连续做60分钟仰卧起坐，消耗878千卡。50个仰卧起坐大概最多3分钟做完。相当于878/20=43.9千卡。100克米饭含116千卡，相当于37.8克米饭。
-
男生当空保空少好不好，空少空保空姐工资待遇多少？
这个工作实习期工资一般，转正后能拿到比同龄人高一届的工资。初期看是比较好的，但是这些岗位发展潜力受限，10年，20年后，你将大幅度落后你的同龄人，而且这个岗位也无法得到特殊技能，万一哪天你不想从事这个岗位了，你又要重新开始。总的来讲，如果你是个有梦想的人，还是应该去追逐梦想。如果
-
离职证明原件丢失了,扫描件还在,但就职单位还要原件怎么办？
你又几个途径解决：1、可以去原单位开。2、与现有单位好好沟通，如果他们确实需要你，不会因为一份离职证明而拒绝你入职的。最好向面试你的业务部门领导，也就是你未来的直属上级求助，他会帮你解决的。
-
做管账核算会计前途如何？
客观的讲前途一般，不过任何职业都有晋升之道，关键是要看你如何在你的岗位上去发展，总的来讲有以下几点：1、尽力考取CPA，每年都去报考，直到考过为止。2、努力学习财务内部的管理流程和制度。3、努力了解其他岗位的工作内容。4、多提改善性建议和意见。
-
大家对现在的收入满意吗，想过自己一个月多少工资才算合理吗？有没有想过从事自由职业？
人的欲望是难填的，没有任何人会对自己的收入满意，有时候要回想下，我们小时候我们的父辈过的日子，笔记起来就幸福多了。收入不是衡量幸福生活的唯一标准，有梦就赶紧去追，别等老了后悔。
-
当今社会大学生为何难以高层次就业呢？
首先：这是和我国大学教育的种类有关，国内大学的教育是通识性教育，主要是将专业内的所有基础知识进行普及，把专业化教育留给社会或者企业，这是由历史背景导致的，早些年我国经济落后，整个社会科技发展不够，专业性人才并无永无之地，而通识性人才更能随着企业的发展而进步，不过时至今日，大学的教
-
一个毕业后一直在IT公司带团队，做管理的苹果开发者，三年后在招聘市场是不是没有竞争力？
技术性管理人才是目前市场的稀缺资源，但要走好自己的职业道路需要注意一下几点：1、基本的技术逻辑要懂，尤其是行业新技术要了解，起码要做到能评估员工的工时工量。2、管理技能要加强，PMP证必须要考一个，MBA抽空也要读一个。3、加强和客户、销售的沟通，强化自己对管理的认知，对客户业务
