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本人想自己创业，但是又舍不得每月6000多的国企工作，在单位里又没前途，怎么办？
噢哟，又是如此熟悉的味道~迫不及待告诉你，这是一种“心态亚健康的病，得治”！在说出我的回答之前，先给你说个自己亲历过的一件事：某次参加一个晚辈婚礼，男方家长是个文人，其发言环节，有大致以下内容（原话不记得了，肯定比我打出的字要更有文采的）：“无论你们现在对对方的感觉多么地好，毋庸
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您认为建设企业文化需要外来专家来参与么？
企业文化是领头羊或者核心团队决定的。这种文化在开始的时候不一定非得多么高大上，员工客户社会国家责任面面俱到。但是一定要有，且，一经确立需做相当长时间的坚持，以便渗入到企业的每一个角落和向公众传播。因此，建设企业文化不一定非得请外来专家参与。为什么说不一定呢。举个例子：在阿里内部一
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去面试，人事说去年没有利润，见老板，老板说咱们公司不差钱，估值近千亿。什么情况？
我来依据常规非特例的前提下，告诉你什么情况。人事员工和老板可能的都没错人事说去年没有利润，这言语间透露的是“对公司的去年业绩不满意”这样的情绪。说的可能是实情，现在的一般公司，大多数都以“生存”为一个重要的目标，很多都在坚持着，以撑过这几年不死就是胜利的心态，抵抗经济低迷期的萧条
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公司破产就不用支付员工工资了吗？老板说公司宣布破产了，就他私人而言不差我的工资？
这里面有一个问题：破产，是一个有着严格定义的法律程序，不是“老板宣布”就立即可以不承担任何责任的，更不能作为老板敷衍员工从而不支付拖欠工资的借口。至于，是否“私人而言不差你工资”，还得看公司的具体情况，比如，注册资金部分有没在破产之前全部到位。所以，如果你确认了公司真的已经进入破
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公司申请破产，政府不许，后来倒闭，厂房已拍卖给银行，工人工资至今未给，该怎么办？
哎，这是个大难题。如果你一切描述都是真的，我相信所有人的第一感觉是银行有着很大“与政府合谋单方面获得资产残值”的嫌疑，因为，正常破产程序剩余资产的分配，拖欠工资是排在偿还债务之前的。现在看肯定是“厂房拍卖归还银行贷款”已成既定事实了，怎么办？设法努力收集证据，证明“申请破产在厂房
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辞去月薪一万的工作，回家创业，理智吗？
1】创业是否理智，与你心目中的追求有关以前的我们读书时，有个所有学生都会面临的教育是“你的理想是什么？”，这种“自小的志向”至今存在仍然是十分必要的，也是值得去推广的教育方式。因此，如果你觉得现有的个人综合能力已经达到“可以实现心目中理想”的时候，肯定是较为理智的。2】面对创业有
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公司由总经理占百分之百股份，监事无股份，亏损后监事要负偿还责任吗？
对于这个提问，我只能说：贵司很乱！一人公司还设置了监事。亏损，又什么时候需要“由人来负责偿还”呢？亏损后的“资金窟窿”弥补资金来源只有“以后年度的盈利”或者“对赌协议中规定”，除此之外，没人需要为其担责。所以，不管贵司如何玩的，从法律层面来说，公司亏损了，如果没有人签订“与盈亏有
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亏损中公司领导提出用分红抵工资，没有盈利就不发工资，合理吗？
这不是合理不合理的问题，这已经是违反劳动法的问题拉，还有严重违反财务制度的问题。员工依法享有工资的权利，是《劳动法》规定的，没有盈利就不发工资，这是违法了！再者 ，亏损的公司何来红利可分？难道公司的红利计算提取优于工资之前？工资的支出，是成本项，营业收入不把成本先行扣除却冒出个“
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三线城市，一年30万税后收入，为什么还感觉压力大？
在我看来，你这就是在晒幸福啊。三线城市年净收入30万如果还品味不到满意与幸福，那你的心可是太大了！如果你的这个收入水准很稳定的话。强烈建议你：知足吧！看看那些每天战斗在一线的基层工人们。↑手工造纸晒纸车间的工人，常年工作环境温度在60°左右，每天早晨5点上班。↑小孩放假时间就这样
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在公司无贡献和做事的股东拿同样的分红，这公司能走多久不散？
你想多了，几乎现在所有稍许哪怕仅有那么一点儿“正轨管理化”的公司，分红与做事都是“几乎没有关系的！”。无论是股份结构怎样的公司，其正规化的“股份分红”都是非常公平、合法化的。中国的股份制起步较晚，在改革开放之后，绝大多数的结构化多种的公司才慢慢实施（过渡“到股份制的股权结构中，尤
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企业给员工发工资的方式，由银行代发和企业自己发有什么区别？
企业给员工发工资，采用银行代发与企业自己发放的区别，肯定是好处很多的，主要表现在如下几个方面：1、大幅度减少人员的工作量这点不用解释，相对于传统的手工以现金发工资，其取款、配发、中途的现金保管等，银行代发简单太多了，只需要在制表后按银行的“数据格式要求提交”即可。不仅省去了财务人
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是先找目标客户，再提供产品还是创造产品，吸引客户，两者哪种思维模式厉害？
不考虑特殊情况的前提下，先找目标客户比较妥善。因为，对于普通人来说，即便是市场正常的成长期，你的销售也是存在很大竞争力的，最终实现利润的环节在于“销售”，尽管质量、服务等等，都会对经营者造成影响。如果你有销售的保彰，别的都不重要——这个世界90%的时候不缺商品啊！批发进货都可以。
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月薪一万，创业负债40万，目前想辞去这个工作去创业，好吗？
想，当然是可以的！又不要花钱的。但鉴于当前的形势，建议你还是继续再想一段时间，创业的方式挣钱这个事儿，一辈子都可以，年龄上来说，越往后，风险越小，成功的概率越高！月薪一万，放眼当下，不算低了以前创业的债务，我觉得你可以放一放，当前形势下，月薪一万的事情先做着，放眼当下，月薪一万的
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会有人花二十万去买一个人三年的劳动力吗？
我想，你如此提问，是不是遇到什么职场上的事儿了？一般来说，“遇到一个连自己都不敢相信的职场机会”之时，才会如此发问。那我告诉你，花20万去买一个人三年的劳动力，这句话另一方面的含义就是：“给出了3年工资不低于20万的承诺”。这种太正常了，肯定会有的！每年年收入不到7万，这样的工资
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在火车站上班的同事给我打了八万欠条，到期了也不还我该怎么办？
此类关乎经济纠纷且有可能涉及诉讼之类的事，最好做到“精准描述” ，比如将欠条照片贴出来。因为很多自以为的事，站在法律的角度可能并不完全跟你想的一样。比如提问所说的“欠条”。从严谨的意义来说，法律层面所说的“欠条”与“借条”有着巨大的区别。【借条】是真实发生了资金转移的行为之后据以
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客户如约交付了合同中的全款，却发现之前的承诺无法兑现，怎么办？
一个善于经营的老板，其水平不仅在于对所选行业的高瞻远瞩，更多的水平体现在遇到事情的“解决问题能力”！比如你说的：“合同不能按要求履行”的情况。日常遇到最多的此类情况，原因集中表现在“不能按期交货”方面，其他诸如产品质量与数量等问题，最后也会集中到这个“时间”的问题上。1、主动跟客
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由于工作失误造成工厂损失30多万，工厂给予五千元罚款合理吗？
企业内部的制度 细节很多，其管理细节制定、执行是否合理，直接显示出该公司得管理水平，也对公司未来可持续发展的时间与高度有着重要的作用。对应到奖惩制度方面，同样如此。5000元罚款是否合理，看罚款的决定做出之前，有无对应的奖惩制度一般来说，合理、规范的奖惩制度，一定要是已有的详细条
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老板跑路。没有合同没有工资条没有工作证，什么证都没有还能要回工资吗？
在去年，我也给一个朋友出过意见，他跟你情况非常相似。记住啊，你走的途径是去劳动局，去做劳动仲裁。不论老板是否跑路，只要你没拿到工资，这是法律上赋予你的通道，所以记住一定要把它用起来。虽然你没有合同，没有工作证，也没有发过工资。但是你可能有打卡记录啊，你可能有证人证言啊，你可能有同
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做金融的参加哪一类的会议，容易找到高净值客户？
参加全国工商联主席会议，找到的都是百万亿到千万亿的高级的人。参加各省工商联会议，找到了都是亿万以上的高级人群。参加各市工商联会议，找到都是千万级以上的高级的人。这回答满意吗？
