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聘任制公务员、参公事业编、普通事业编这三种职业如何区分？
问题是：聘任制公务员、参公事业编、普通事业编，这三种职业如何区分？答案是：聘任制公务员、参公事业编、普通事业编，可以从其不同的工作机构、工作性质、工作人员身份、任用方式、使用编制、工资福利待遇、经费来源区分。一、聘任制公务员（一）工作机构为党政机关；工作性质为执行国家公务；身份为
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什么是职务什么是职称？
一、职务职务，是各行各业职位的称呼，是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。具体说，职务是职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员职务，级别从国家级正职到办事员级。企事业单位职务体系
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在上班的路上出事故，单位不管，反而还要扣工资，这样合适吗？
问题是：上班路上出事故，单位不管，反而还要扣工资，这样合适吗？作为一名人力资源工作人员，为你解答相关问题。答案是：一、上班路上出事故，不一定全是工伤事故，能否认定为工伤，要视事故的性质而定。（一）认定为工伤，用人单位当然要负责任的处理工伤事故。（二）如果不是工伤，用人单位应当从人
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最近眼睛受伤工伤，厂里没有买保险怎么办？
谢谢邀请回答问题！眼睛工伤受伤，工厂没买保险怎么办？一、首先，员工在工作时间、工作场所发生工伤事故，虽然作为用人单位的工厂没有买保险，也是工伤事故，并不影响工伤事故的认定。工厂没有为员工参加社会保险工伤险，保险的原则是谁参保、谁受益，谁缴费、谁受益，没有参保缴纳保险费，发生工伤事
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在办公室里受伤，一定就是工伤吗？
问题是：在办公室里受伤，一定就是工伤吗？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：在办公室里受伤，不一定都是工伤。一、在办公室里受伤，有的情形可以认定工伤，有的情形不能认定工伤。举例，如下列在办公室里受伤情形，显然不能认定为工伤：在办公室里，因与他人私人矛盾，发生斗殴受伤
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刑满出监后，己到退休年龄，原单位不管该怎么办？
问题是：刑满出监后，已到退休年龄，原单位不管怎么办？答案是：参加社会保险的工作人员被判处有期徒刑入狱，依据相关规定，同时会被解除劳动关系；但社会保险关系依然存在，达到法定退休年龄、养老保险缴费年限，可以办理退休。解除劳动关系，就不再是原单位工作人员，刑满出监后，一般原单位当然不会
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如何拥有干部身份？
问题是：如何拥有干部身份？答案是：干部身份已经成为历史，不复存在，当然也就不存在如何取得拥有干部身份的问题！一、干部身份的由来所谓干部身份，主要就是新中国成立以来，延续几十年的人事管理制度中，党政群团机关、国有企事业单位、集体所有制企事业单位、农村政企合一的人民公社，工作人员中的
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在办公室受伤，是工伤吗？
问题是：在办公室受伤，是工伤吗？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：在办公室受伤，不一定都是工伤。一、在办公室受伤，有的情形可以认定工伤，有的情形不能认定工伤。举例，如下列在办公室受伤情形，显然不能认定为工伤：在办公室，因与他人私人矛盾，发生斗殴受伤，属于非工作原因
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女教师工作25年可以申请退休吗？
谢谢邀请回答！问题是：女教师工作25年，可以申请退休吗？作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：国家规定的退休条件主要有二项：一是社会养老保险缴费年限满15年以上；二是年龄规定限制。女教师工作25年，可否申请退休，要视符合退休条件与否而定。除外国家公务员、参照公务员法管
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为什么企业女员工50周岁退休，男员工60周岁退休？有什么依据？
问题是：为什么企业女员工50岁退休，男员工60岁退休，有什么依据？答案是：一、题主的概念错误！企业女员工并不全部是50岁退休，50岁退休，只是企业女员工的一部分，企业女员工退休年龄呈多样化。（一）一部分企业女员工50岁退休；（二）一部分企业女员工55岁退休；（三）还有一小部分企业
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员工在单位组织的旅游过程中受伤，是否属于工伤？
问题是：员工在单位组织的旅游过程中受伤，是否属于工伤？单位组织员工去旅游，本来是一件好事，但是户外活动不能保证百分之百安全，意外受伤并不鲜见。能否认定为工伤，在司法实践中还存在一定的争议。不过有争议不代表仲裁委可以随便裁、法官可以随便判，还是有规律可循的。一、法律依据（一）根据《
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在办公室受伤，一定是工伤吗？
在办公室受伤，一定是工伤吗？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：在办公室受伤，不一定都是工伤。一、在办公室受伤，有的情形可以认定工伤，有的情形不能认定工伤。举例，如下列在办公室受伤情形，显然不能认定为工伤：在办公室，因与他人私人矛盾，发生斗殴受伤，属于非工作原因；下
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事业单位的员工，可以提前办理退休吗？具体怎么申请？
符合规定限制条件的可以。一、退休条件国家关于工作人员退休，主要有以下规定条件：（一）社会养老保险缴费满15年以上。（二）退休年龄：1.普通工作人员，男60岁；女干部55岁；女工人50岁。2.省部级工作人员，65岁。3.国家级工作人员，70岁。4.事业单位管理岗位、专业技术岗位女性
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在单位工作十年没签合同。现在受了工伤被辞退了，我该怎么办啊？
问题是：在单位工作十年没签劳动合同，现在发生工伤被单位辞退，该怎么办哪？答案是：“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，依据《工伤保险条例》，坚决的维护自己应该享有的合法权益！一、没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照
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员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？
问题是：员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？员工出差途中出车祸，用人单位如何担责，要视具体情形而定。一、符合相关规定可以认定工伤依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，涉及到员工出差情况的：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；认定
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遭遇交通事故获赔后，还有权申请工伤赔偿吗？
问题是：遭遇交通事故获得赔偿，还有权申请工伤赔偿吗？答案是：遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。如果符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投
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在办公室受伤，一定是工伤吗？
谢谢邀请回答问题！在办公室受伤，一定是工伤吗？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：在办公室受伤，不一定都是工伤。一、在办公室受伤，有的情形可以认定工伤，有的情形不能认定工伤。举例，如下列在办公室受伤情形，显然不能认定为工伤：在办公室，因与他人私人矛盾，发生斗殴受伤，
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在办公室受伤，一定是工伤吗？
在办公室受伤，一定是工伤吗？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：在办公室受伤，不一定都是工伤。一、在办公室受伤，有的情形可以认定工伤，有的情形不能认定工伤。举例，如下列在办公室受伤情形，显然不能认定为工伤：在办公室，因与他人私人矛盾，发生斗殴受伤，属于非工作原因；下
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在办公室受伤，一定是工伤吗？
提出的问题是：在办公室受伤，一定是工伤吗？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：在办公室受伤，不一定都是工伤。一、在办公室受伤，有的情形可以认定工伤，有的情形不能认定工伤。举例，如下列在办公室受伤情形，显然不能认定为工伤：在办公室，因与他人私人矛盾，发生斗殴受伤，属于
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可以终身领取企业年金吗？
问题是：可以终生领取企业年金吗？答案是：不可以！为什么呢？因为企业年金，是一种补充养老待遇，个人账户企业年金储存额是有限的，领取完毕为止。企业年金，不同于养老金，养老金个人账户储存额领取完毕之后，继续从统筹账户领取，养老金可以终生领取。企业年金，可以在退休后一次性领取；也可以定额
