-
春节到了，哪些岗位的人无法回家与家人一起团聚过年？
春节期间绝对不能放假，无法归家与家人团聚，必须坚守的工作岗位：一、党和国家、军队中枢领导机关值班领导及工作人员岗位，确保党和国家、军队等政权机器运转，国家安定，社会稳定，人民安居乐业过大年。二、边防哨兵岗位，只有边防哨兵卫护祖家的边境安全，才会有国家安全，才可以有全国人民安祥、和
-
工作中因高血压引发脑血管疾病，单位应承担哪些责任？
参加社会保险医疗保险的员工，在上班期间突发脑血管疾病，用人单位按照医疗保险规定处理。同时，用人单位并可以行政及工会慰问、扶助患病员工，以示用人单位团队精神，关怀员工情怀。一、《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同
-
工龄超过30年的下岗工人能50岁退休吗？
不可以，超过30年的工龄，不能作为退休的依据，因为：国家关于退休条件规定，除外国家公务员、参照公务员制度管理事业单位工作人员，退休与工龄木有关系。一、国家关于退休条件规定：（一）社会养老保险缴费满15年以上。（二）退休年龄：1.男60岁；女干部55岁；女工人50岁。党政机关女性国
-
在单位工作并缴纳社保15年的女性可以在50岁的时候办理退休吗？有哪些相关依据？
单位工作的女性50岁，社会养老保险缴费满15年以上，工人可以退休；女性公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，符合提前退休规定的，可以50岁退休。一、国家政策规定的退休条件：（一）社会养老保险缴费满15年以上。（二）退休年龄：男60岁，女干部55岁，女工人50岁。女性公
-
大年三十有晚上还有工作的吗，说说都是大家都是什么岗位？
大年三十晚上，当然还有在岗位工作的，春节期间绝对不能放假的岗位：一、党和国家、军队中枢领导机关值班领导及工作人员，确保党和国家政权机器运转，实现国家安定，社会秩序井然，人民安居乐业，欢度新春佳节。二、边防部队哨兵，只有边防哨兵卫护祖家的边境安全，才会有国家安全，才可以有全国人民安
-
离休和退休有什么区别？
离休、退休，是退出劳动关系的两种不同方式，享有不同的政治、生活福利待遇。一、离休，是离职休养的简称。（一）离休，是1949年9月30日以前参加革命工作、主要是享受供给制的干部，退出劳动关系，办理离职休养。离职休养以后，原在职享有的所有政治待遇不变，生活待遇略为从优的原则，享受各种
-
事业编和公务员哪个好？
公务员与事业编制，塾好？当然，勿庸置疑，国家公务员，占优、占先！但是，事业编制有多个类型，参公事业单位、全额拨款事业单位，与国家公务员并无什么区别！差额拨款、自收自支、企业化管理事业单位，与国家公务员，根本木有可比性！从以下几方面分析国家公务员、事业编制人员：一、工作机构、单位性
-
我一直不知道薪级工资有什么内涵，同年同月同天参工的薪级却不同，这是为什么呢？
薪级工资为事业单位管理岗位、专业技术职务工作人员工资构成的一部分。同年同月同日参加工作，薪级工资不同，属于正常现象。一、2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，事业单位工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。改革后事业单位的工资由
-
办理病退后，退休金与正常退休人员的退休金相差大吗？
参加社会养老保险的员工，如果符合国家关于因病丧失劳动能力提前退休的相关规定，办理提前退休，养老金肯定比正常退休养老金要低的，是必然的结果。一、参加社会养老保险员工，退休后养老金的多少，主要取决于社会养老保险缴费年限、社会养老保险缴费总额。社会养老保险缴费的原则，社会养老保险缴费年
-
中小学在岗在编的正式教师可以跨县调动吗？
谢谢邀请回答！中小学在编在岗的正式教师，从国家政策上来讲，当然可以跨县调动！按照国家相关政策规定，在编在岗的中小学正式教师跨县调动，理论上是可行的，政策允许的。但是，中小学在编在岗的正式教师，实现跨县调动，实际操作上难度很大，如果没有什么特殊条件，几乎是不可能的！中小学为事业单位
-
55岁下岗男职工，特殊工种，能办退休吗？有哪些需要注意的地方？
谢谢邀请回答！作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答问题。年满55岁的下岗男职工，只要符合特殊工种提前退休的相关规定条件，当然可以办理提前退休。一、职工档案须有特殊工种岗位工作原始记载清楚。如果职工档案记载不清，或档案丢失，可能要比较麻烦一些；需要查找补充原特殊工种岗位工
-
春节假期结束，公司派车接员工回单位的时候发生车祸，这算工伤吗？有何依据？
春节假期结束，公司派车接员工回单位的时候发生车祸，能否认定工伤，值得商榷。一、国家《工伤保险条例》规定，关于职工上、下班途中发生非本人主要责任的交通事故，职工在发生的交通事故中受到伤害，可以认定为工伤。但是，并不是职工上下班途中，发生所有的交通事故都可以认定为工伤。职工上下班途中
-
超过退休年龄的劳动者，在工作中受伤是否属于工伤，该如何维护自己的权益？
一、超过退休年龄的劳动者，工作中受伤，当然也是工伤！但不适用工伤保险，因为用人单位已无法为超过退休年龄劳动者参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用。但是，用人单位应参照《工伤保险条例》相关规定处理。二、迄今为止，超过退休年龄劳动者工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没
-
该如何认定“严重违反用人单位规章制度”？
根据用人单位的规章制度开除员工，得不到法律的支持，因为：一、中国是法制化的国家，依法治国，法律面前，人人平等，唯法律是从。法院审理根据用人单位规章制度开除员工案件，要依法审理，以法律为准绳判决，不是以用人单位规章制度来判决的！二、用人单位的规章制度，是用来规范用人单位全体员工的标
-
在工作中突发疾病，如何认定是否是工伤？
问题是，员工在工作中突发疾病，能否认定为工伤？一、这个问题，要视员工在工作中突发疾病的具体情况，主要是后续情况而定。题主描述的员工在工作中突发疾病的信息情况，不太详细，不好下结论。二、国家《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：员工在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小
-
单位聘用的退休人员，工资该如何处理？
单位聘用的退休人员工资问题，应该如何处理？一、迄今为止，退休聘用人员工资福利待遇，包括发生工伤事故待遇，似乎没有相应的法律规定。因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员。《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，对单位聘用的退休人员的工资福
-
上班途中因雪天路滑导致摔伤，你觉得是否属于工伤？为什么？
上班途中因雪天路滑导致摔伤，难以认定工伤。一、国家《工伤保险条例》关于工伤认定有一项规定：职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，可以按照工伤处理。（一）必须由公安交通管理部门认定为非本人主要责任。（二）职工上下班合理的时间，合理的路线上。职工上下班途中因交通事故受到伤害，
-
发生交通事故责任对半，能报工伤吗？
发生交通事故责任对半，如果是上下班途中，或工作中发生交通事故，包括职工为司机、非司机，可以认定为工伤。一、国家《工伤保险条例》规定，关于职工上、下班途中发生非本人主要责任的交通事故，职工在发生的交通事故中受到伤害，可以认定为工伤。但是，并不是职工上下班途中，发生所有的交通事故都可
-
上班中猝死，未缴保险，如何赔偿？
一、上班中猝死，没有参加社会保险工伤险，也是属于视同工亡，必须按照《工伤保险条例》规定的工亡处理，只是因为没有参加社会保险工伤险，社保机构不会承担相关费用，由用人单位负责工亡相关福利待遇费用。员工为用人单位工作，已经形成事实上的劳动关系，发生工亡事故，也同样享受工亡应有的相关福利
-
工作中得了肺结核，工厂应该担什么责任？
工作中得了肺结核，工厂该负什么责任？问题似乎是问，工作中得了肺结核，可以认定为工伤否，认定工伤工厂必须负责任。一、工作中得了肺结核，怎么得出的结论，有什么证据？肺结核，是一种由结核杆菌致病的传染病，传播送径为飞沫传播，主要是结核病人呼气、咳嗽、打喷嚏、大声说话等带出结核杆菌传播疾
