-
事业编工人身份如何转岗？
问题是：事业编工人身份如何转岗？事业单位已经不存在工人身份、干部身份，事业单位工作人员全部都是“聘用合同制员工”，可以分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工而已！问题应该是：事业单位工勤岗位员工，如何转岗到管理岗位、专业技术岗位工作？作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。一
-
出了工伤，单位不赔该找谁？
一、与用人单位签订劳动合同，或虽然未签订劳动合同，为用人单位工作，已经形成事实上的劳动关系，发生工伤，享受工伤应有的福利待遇。参加社会保险工伤险的，由社保机构负责工伤福利待遇相关费用；未参加社会保险工伤险的，发生的工伤福利待遇相关费用由用人单位负责。但是，可能要麻烦一些！二、工伤
-
开除、辞职、离职有什么区别？
一、开除，是一种非本人自愿的、强制性的、最严励的纪律处分，或法律处分前的必要纪律处分。如政党成员开除党藉、公职人员开除公职、军队官兵开除军籍、共青团员开除团籍、院校学生开除学籍、企业员工开除厂籍、社会团体成员开除会籍等。劳动者受到开除处分，不会得到用人单位经济补偿。二、辞职，一般
-
大专毕业的助产士和本科毕业的助产士有哪些区别？待遇是一样的吗？
谢谢邀请回答！大专毕业的助产士与本科毕业的助产士有哪些区别？待遇是一样的吗？专科毕业的助产士，与本科毕业的助产士，在就业、专业技术职务及工资等待遇上，乃至婚恋、家庭生活等方面，一般情况下，当然会存在区别。一、本科毕业的助产士，在择业上优势明显优于专科毕业的助产士，抛开人脉关系等其
-
有人说现在辞职不叫辞职叫离职，这是什么意思？
谢谢邀请回答！辞职，当然可以称为离职，因为离职是个其中包括辞职的大概念。二、辞职，一般情况下，因身体、年龄、能力、调动、另有职务任用等原因，自己主动请求，辞去担任的职务，离开职位，属于正常的人事变动。另有引咎辞职、责令辞职，属于因工作渎职、失职、失误，不宜继续担任职务，自己被动请
-
如果受工伤了，但是超过了法定年龄，用人单位既没买保险，也不付全额工资，该怎么办？
谢谢邀请回答！一、超过法定退休年龄工作人员在工作中受伤，当然也是工伤，但是，不适用工伤保险。因为用人单位已无法为超过法定退休年龄工作人员参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用，用人单位应参照《工伤保险条例》相关规定处理。迄今为止，超过法定退休年龄工作人员工资福利待遇，
-
用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿？
一、用人单位未参加社会保险工伤险，员工上下班途中发生交通事故认定为工伤，也同样享受工伤应有的福利待遇。用人单位未参加社会保险工伤险，社保机构当然不会负责工伤相关费用，发生的工伤相关费用由用人单位负责。但是，可能要麻烦一些！二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定，用人单位必须
-
如果工伤后用人单位不发全额工资，又没有买保险应该怎么办？
工伤后用人单位不发全额工资，又未参加社会保险工伤险，怎么办？一、维权主要靠自己依照《工伤保险条例》争取合法权益，按照国家政策规定，该争取的必须争取。未参加社会保险工伤险，社保机构当然不会负责工伤相关福利待遇费用，应由用人单位负责工伤相关福利待遇费用。工伤事故发生后，用人单位必须在
-
工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？有什么需要懂的常识？
离职是个大概念，包含一切离开职务的方式，包括开除、劝退、辞职，以及辞退、调动、停职、免职、退休、死亡等自动、被动离开职务。一、开除，是一种非本人自愿的、强制性的、最严励的纪律处分，或法律处分前的必要纪律处分。如政党成员开除党藉、公职人员开除公职、军队官兵开除军籍、共青团员开除团籍
-
当你在一个公司辞职的时候，如何优雅的离开？
一、应当大度一点，心中无限感慨，化作潇洒的挥挥手，与领导、同事道别，绅士风度的说一句：很高兴在这里的工作经历，再见！矛盾激化，也不要老拳相向，此处不留人 自有留人处，也不是非得一棵树上吊死。你若勤劳，社会宽广，饿不死人的！你若有才智、能力，海阔凭鱼跃 天高任鸟飞！总之，说什么也没
-
主管护师是什么职务，前景如何？
十分高兴为妳解答相关，希望于妳有所帮助！主管护师，属于卫生系列护理专业中级专业技术职务。一、卫生系列护理专业技术职务。卫生系列护理专业技术职务分为高、中、初级三级五等。（一）高级：主任护师、副主任护师二等。1、主任护师，若在医学院校附属医院，一般同时兼有教学专业技术职务——教授，
-
有人说工作年数超过30年就可以提前退休，是真的吗？提前退休划算吗？
作为一名曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答，工龄超过30年，什么人可以提前退休？提前退休划不划算？答案是：工龄超过30年，只有部分人员可以提前退休。因为：国家关于退休条件规定，除外国家公务员、参照公务员制度管理事业单位工作人员，退休与工龄木有关系。提前退休，应该说是很划算的。
-
超过法定退休年龄的务工农民在工作时受伤，是否应认定为工伤呢？
一、超过法定退休年龄农民工在工作中受伤，当然也是工伤，但是，不适用社会保险机构工伤险。因为用人单位已无法为超过法定退休年龄农民工参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用。超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，应当由用人单位参照《工伤保险条例》相关规定处理。迄今为止，超过法
-
在工作时间和工作岗位突发疾病，是否能认定为工伤？
谢谢邀请回答！员工在工作时间和工作岗位突发疾病，能否认定为工伤？要视具体情况而定。一、国家《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。关健在于，员工上班期间
-
同事在上班途中发生交通事故受伤住院，这种情况是否可认定为工伤？
谢谢邀请回答！同事在上班途中发生交通事故受伤住院，可否认定为工伤？要视具体情形而定。一、国家《工伤保险条例》规定，关于职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受到伤害，可以认定为工伤。但是，并不是职工上下班途中，发生所有的交通事故都可以认定为工伤。二、职工上下班途中发生交通事故
-
与薪资待遇直接相关的岗位等级，是如何确定的？
谢谢邀请回答！与薪资待遇直接相关的岗位等级如何确定。岗位等级，是实行工资系数计算工资形式的单位，设置的员工职位等级，也就是员工的工资等级。一、工资系数是实施分配制度改革后实行的一种分配方式，它比原来的等级工资灵活，工资系数都是以岗位为对象，也就是根据具体岗位的责任大小、技术含量、
-
如何理解和适用“视同工伤”这一条款？
一、国家《工伤保险条例》规定，视同工伤，享有工伤同等的相关福利待遇。工伤，其原意为因为工作而到受伤害。视同工伤，意即非因工作受到伤害，而视为按照工伤对待。《工伤保险条例》规定，对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。二、《工伤保险条例》规定，以下情形
-
职业病算工伤吗？工伤保险能拿到哪些补偿？
职业病当然是工伤，不是算不算工伤的问题。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作
-
什么叫特殊工种，下岗买断是否也可以特殊工种对待？
特殊工种，可以享受国家政策规定的包括提前退休等特殊优异福利待遇。下岗职工达到特殊工种规定累积年限，当然可以享有提前退休待遇。一、特殊工种，是指职工从事的工作，对身体健康造成损害的一些工种，国家政策规定对特殊工种职工给予保健福利待遇，以及可以提前退休的优异福利待遇。特殊工种是一个笼
-
如何界定工伤认定中的“上下班途中”？
谢谢邀请回答！如何界定工伤认定中的“上下班途中”？依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形，其中有以下一项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一、上下班途中，界定要点包括：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地
