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在工作中遭受的暴力伤害是否全部是工伤？
问题是：在工作中遭受的暴力伤害，是否全部是工伤？答案是：在工作中遭到暴力伤害，必须是履行工作职责而遭到暴力伤害，才可以认定为工伤。如果是工作中打驾斗殴、泄私愤等受到暴力伤害，恐怕难以认定工伤。工伤认定要点：依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作中遭到暴力伤害，应当认定为工伤
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同样交22年社保，退休金却比别人少领了很多是怎么回事？问题出在哪里？
问题是：同样交22年社保，养老金却比别人少领了很多，是怎么回事呢，问题出在哪里？答案是：一、同样交22年社保同样交22年社保，只能说明缴费年限相同；而不能说明缴费基数、缴费额度相同。决定养老金高低的决定因素，主要是当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度；养老保险缴费额度
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请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？
问题是：副主任科员属于科级干部吗？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：一、副主任科员职务副主任科员是国家公务员职务序列中，原非领导职务之一，行政级别相当于副科级；其工资级别和副科级还是有差别的。2019年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》实施，公务员非领导职务取
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已达法定退休年龄的员工受伤，单位是否承担工伤责任？
问题是：已达法定退休年龄人员工伤，单位应否承担工伤责任？答案是：聘用达到法定退休年龄人员，在工作时间内、因为工作原因受到伤害，当然也是工伤事故，单位当然应当承担工伤责任，区别不同情形分别处理。一、聘用达到法定退休年龄人员，用人单位无法为其办理参加社会保险工伤险，发生工伤事故受到伤
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退休返聘员工工作中发生伤害事故，如何处理？
谢谢邀请回答问题！问题是：退休返聘员工工作中发生工伤事故，怎么处理？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：聘用超过法定退休年龄人员，在工作时间、因为工作原因受到伤害，当然也是工伤事故，区别不同情形分别处理。一、聘用超过法定退休年龄人员，已经超过法定工作年龄，用人单位无
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副主任医师和主治医师退休工资有多大差别？
谢谢邀请回答问题！作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。一、概念问题首先，更正题主概念错误，工资是劳动者工作获得的报酬；退休不再工作，何来退休工资？退休人员，未参加社会养老保险的，领取的是退休费；参加社会养老保险的，领取的是养老金。副主任医师，属于高级专业技术职务，当然，是副
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退休职工去世后可补发多少个月的工资？有何依据？
问题是：退休职工去世后，可以补发多少个月工资，有何依据？答案是：退休职工去世后，没有补发工资。因为，工资，是在职工作时的劳动报酬；退休不再工作，何来工资！参加社会保险的退休职工去世后，可以享有下列福利待遇等，依据是国家相关政策规定。一、逝者社会养老保险个人账户养老金全部余额，包括
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国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里？
国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？一、国企单位不存在编制问题首先，必须要明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由国家及地方各级机构编制部门管理使用。国企单位不仅是现在，就是以前，历史上从来
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现在的选调生怎么样？
谢谢邀请回答问题！选调生，近些年来，愈发受到广大毕业生及家长的密切关注和异常青睐，好得很耶！选调生，又称“调干生”、“优大生”；是省级党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进
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和工厂协商工伤待遇迟迟得不到答复怎么办？
谢谢邀请回答问题！问题是：和工厂协商工伤待遇，迟迟得不到答复怎么办？职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定。用人单位参加社会保险工伤保险，由社会保险机构支付工伤发生的费用等工伤保险相关待遇。用人单位未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而由用人单位负责支付
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和工厂协商解决工伤待遇，十多天过去了都没回复我，我该怎么办？
问题是：和工厂协商解决工伤待遇，十多天得不到回复，怎么办？答案是：十多天得不到答复，可以继续催办工伤认定呈报手续，但不能超过30日时限！一、职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定。用人单位参加社会保险工伤保险，由社会保险机构支付工伤发生的费用等工伤保险相关待遇。用人单
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职称工资包括什么内容？
问题是：职称工资包括什么内容？作为一名人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，事业单位专业技术人员实行职称工资，工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，职称工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。改革后职称的工资由四部分构成
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薪级工资与职称有关系吗？
问题是：薪级工资与职称有关系吗？答案是：薪级工资与职称，当然有关系，而且有相当重要的关系！职称直接决定专业技术人员的岗位级别，岗位级别决定薪级工资。2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，专业技术人员实行职称工资，职称工资由原来的职级
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企业干部和工人退休待遇有区别吗？
问题是：企业干部、工人的退休待遇有区别吗？答案是：一、企业现行的用工制度，是“全员劳动合同制”，全体工作人员都是合同制员工，已经不存在所谓“干部”身份，所谓“干部”，实际上是管理岗位、专业技术岗位员工，“干部”问题后面再说，姑且仍按“干部”回答问题。二、参加社会养老保险的企业员工
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遇到工伤的相关问题该如何解决？
问题是：遇到工伤的相关问题如何解决？答案是：职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定，与用人单位未参加工伤保险，没有必然联系。只是，用人未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而由用人单位负责支付工伤费用。“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武
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你知道全额事业编、差额事业编以及公益岗位的差别吗？
全额事业编、差额事业编，属于事业编制四种类型之中的两个类型。公益岗，属于人力资源和社会保障部门管理的过渡性的临时就业职位；公益岗是属于就业安置的权宜之计，是临时工性质，虽然没有编制，但是由地方财政供养。一、事业单位事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生
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工作编制分为哪些编制，每种编制有什么具体作用？
问题是：工作编制分为哪些编制，每种编制具体有什么作用？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：在中国现时，编制分为行政编制、事业编制两种编制；中国共产党中央及地方各级党委，设有机构编制部门专门管理编制使用。人们把企业的定员管理，也习称为编制，实则并不属于编制范畴。一、行
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事业单位招考，进去是什么编制？转业士官安置在事业单位又是什么编制？两者有什么不同？
问题是：事业单位招考，进去是什么编制？转业士官安置在事业单位又是什么编制，两者有什么区别？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：一、事业编制事业单位编制，按照事业单位实行“岗位管理”的人事管理制度，可以分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种编制；由机构编制部门管理使
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事业单位职员刑事犯罪服刑结束，社保怎么办？
一、事业单位参加社会保险的工作人员被判处实体刑罚，依据相关规定，同时会被开除公职，解除劳动关系，但社会保险关系依然存在。解除劳动关系，就不再是原单位工作人员，刑满出监后，一般原单位当然不会管了。二、参加社会保险的工作人员被判处实体刑罚后的劳动关系事业单位工作人员，判处实体刑罚，根
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劳务派遣工和合同工的区别是什么？
问题是：劳务派遣工与合同工的区别是什么？一、国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。主体用工形式：1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用
