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给领导家孩子买了两箱草莓🍓，一箱2盒，然后领导第二天给我带了1盒，大家怎么看？
领导的情商还是挺高的，智商应该也低不到哪里去，简单讲遇到了一个好领导。有一些领导很喜欢分享像之前我们公司的领导就超级喜欢分享，而且如果有一些同事送给他礼物的话，他也会明码标价。当然这一点大家没有必要想歪，他所说的明码标价往往会标定一个最高价，比如说200块钱，如果高于200块钱的
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一个是自己喜欢的工作月薪3600，一个是不喜欢、混日子的月薪1万，该如何选择呢？
喜欢不能当饭吃，有的时候还得去那个自己不喜欢的岗位工作。月薪3600很难养活一个家现阶段大家的生活水准提高了，福利待遇提高了，但是生活所需要对应的钱财也有所提升。举个不恰当的例子，两年前、半年前你要去买一斤猪肉，和现在你去吃一斤猪肉，它的价格完全是不一样的呀。一个月薪水3600，
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老员工没新员工贡献大，还拿着高工资，应该怎么办，辞退他吗？
职场全能王认为：职场老员工因为他的‘前期贡献率’较高，在应有职场‘维稳’大环境下，尽量不要辞退。我们可以与职场老员工协商，在原有工资基础上降低额外福利，而不是简单地一刀切，直接削减老员工的工资。这其中涉及到三个敏感问题，分别为：贡献率、话语权和威望。职场老员工有着他的特殊性，他们
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拒绝了一家公司的面试邀请，以后如果想去，还有机会吗？为什么？
职场全能王认为：拒绝企业面试邀请分为两种情况：主动拒绝与被动拒绝。我们需要分清楚拒绝的前提是人为可控还是人为不可控的外在条件施压导致，与此同时，看一下拒绝的前提因素是什么。当非个人可控的拒绝出现时，面试官不会太在意，端正心态依旧有机会进入这家企业。如果是个人可控的前提下拒绝，正当
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老板绕过你的上司，让你汇报工作怎么办？
职场全能王认为：领导要求越级汇报，违反了企业顺序汇报原则，但作为员工，需及时、有效地向领导汇报，并将此次汇报记录进行总结，向直属领导讲明。作为基层员工，我们既需要服从所属领导的命令，也需要服从老板的命令（最高领导）。而如何处理汇报过程中所属领导与老板的关系，才是重中之重。这几个问
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在一个岗位上看不到晋升的希望，辞职是不是意味着止损？
职场全能王认为：辞职与否与晋升是否到位没有太大联系，与个人生活、职场技巧提升、薪资水准高低以及综合外在环境有关。如果无法晋升，但是薪资福利说得过去，能满足自己日常需求，还是谨慎些好，尽量不要随便辞职。职场当中很多小伙伴总是拿晋升来当做自己是否辞职的唯一标准，殊不知，有一些人即便辞
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公司同事聚餐，总有人装样抢着买单，但是真到他出钱时候，却借口回避离开，你怎么看？
这不就是咱们常见的充大方吗？这样的人职场当中很多，而且他们随随便便说上几句，总会给人一种天下无敌的感觉。没有必要在意这种声音之前我们公司聚会的时候，因为公司内部有规定，每一次聚会如果是由公司的高层领导组织的，那么必须由公司领导来掏钱。如果是同级别组织的聚会，那么也必须有同级别当中
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公司小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发，为何老板知道后说算了没有找他的事？
如果遇到这种人，领导的这种做法是极其正确的。某些人天生心理有问题很多人都会觉得领导非常的大度，因为这位员工在辞职的时候对公司做出了不利的举动，公司领导依旧没有说什么。但是从本质上来说，这并不单单是公司领导大度，反而是公司领导有着某些忌惮或者某些害怕。我们先来系统的分析一下这个员工
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公司有位离职的女同事，有急事找我帮忙，可她曾经在工作中经常找我的麻烦，该帮她吗？
以德报怨，何以报德？说点大实话实事求是的讲，我不愿意去帮她，我更介意的是在不落井下石的基础之上直接无视她或者忽略她。当我把这样的一个观点说出来之后，可能很多小伙伴已经忍不了，拿着板砖准备给我来一下子，但是再来一下子之前，我依然还是有几句话要说的。我们老祖宗就曾经说过，以德报怨，何
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逢年过节单位发福利，没有退休人员的福利，你认为合适吗？
很不合适，如果没有退休人员福利的话，退休人员必然会不开心，紧随而来的基层员工就会想，如果自己到了退休年龄是不是也是这副样子？退休老人的福利一定要到位之前在企业做后勤的时候，领导就曾经跟我们开过很多会，开会的时候只有一个关键点，那就是福利一定要准时准点的发放到退休老人手里面。当时因
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为什么单位很多人工资一般却开的豪车？
有一些人来公司工作，真的就是为了玩的，而且这一部分人正在慢慢增多，我们称之为隐形富豪。神奇的一份子之前我们公司就有这么一位公子哥分配到我的部门了，然后每一次工作人家都非常的积极，但是一旦负责到跑腿、一旦负责拿业绩、负责领任务的时候人家啥都不做。我可以这样讲，就是公司的正常任务额度
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现在的90后，有多少拿着低工资受着气还舍不得离职？
算我一个吧，在之前的时候我也拿着低工资受气，而且舍不得离开，为什么舍不得离开呢？因为一旦离开，自己的生活都没有着落了。悲催的90后在这里我不得不为咱们90后说一点，90后其实是非常悲剧的，因为上有老下没有小，自己管不住钱，花钱大手大脚，与此同时工资给的还贼低。我记得大学刚毕业的那
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公司评选的优秀员工，私下里，很多同事为什么不认可？
优秀员工这种玩意儿实在是不好评选，因为甭管怎么评选，大家都不会认可的。评选就一定有猫腻并不是总结陈述，而是针对特定情况所做出来的特殊情感抒发。每一次公司评比，总会有或多或少的人，他们会说有猫腻，有猫腻，而且几乎所有的人都认为，甭管评选谁当为优秀员工，就必然而然的会存在着诸多的猫腻
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“普通人，最好不要创业，赔不起”你认同这句话吗为什么？
之前一个朋友从年入15万开始创业，后来到负债累累再后来卖车卖房，赔了个干净。普通人真的不要创业这句话一说出来，很多人都会拿着小本本开始诅咒，比如普通人凭什么不能够创业，你是不是歧视普通人，我代表全天下的普通人对你诅咒。这些实在是没有啥必要，因为职场从来不会去讲情怀，职场也从来不会
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和领导还有同事一起吃饭，领导的手碰了你的腿，不知道是不是有意的，怎么办？
这种情况在我们公司也有，不过之前的那个领导明显就是色眯眯的状态，好像公司当中不少女同事都被他摸过。但是他们那种关系就纯粹属于周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨了。看他的眼神其实我们很难分辨，尤其是在人多的时候，领导不小心摸了自己一下，无论是有意摸的自己还是无意摸到自己，都很难去分辨，有
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我是部门经理，每次汇报工作，上司对我的工作汇报都很不满意，我该怎么办？
职场全能王认为：作为部门经理，在汇报任务时极有可能犯了信息反馈不及时、逻辑构思不缜密、言语谈吐不得当的疏漏。此外，在汇报问题时，东拉西扯回答不到关键点也会令上司不满。我们应尝试用最简洁的语言，汇报最全面的任务进度。每次汇报时，可以多准备些具体数据，争取汇报总体时耗短但是汇报内容足
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公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
这就是那个打小报告的人脑子缺根筋了，人家下班后做兼职碍着你的事情了吗？领导是明事理的职场当中有一些事情非常的小，小的可以忽略不计，但是就是这样小的可以忽略不计的事情，却有人拿它来做文章，通过把这件事情放大无数倍，然后达到造谣诋毁中伤某些同事的目的。而一旦出现这种情况，我们就需要看
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刚当上公司主管，就受到老员工排挤，并被造谣升职是因为和女老板有暧昧关系，怎么办？
这种事情很常见，把这些闲言碎语通通忽略就好，没有必要抬杠和他们较真，越较真越麻烦。职场当中的小人心理在刚进入一家企业的时候，因为我的学历比较高，能力也比较强，所以半个月后直接转正，然后一个月之后基本上就成为了团队当中的核心人物。再后来经过两年的努力打拼，拥有了自己的小团队，在之后
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月薪五万挖过来的高管第二天就离职了，为何公司总留不住优秀人才？
公司的环境氛围决定一切，这件事情越来越容易理解，而且越来越深有体会。工资差不了多少实话实说，如果在这家企业当中给你月薪是1万，另一家企业给你月薪是12,000，当你真的达到那个状态，你就未必会觉得12,000的薪水比1万的薪水要高。举一个简单的例子，我们这个企业的文职员工他们每个
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“普通人，最好别去北上广发展，人生很短，生活很重要”你怎么看？
不去北上广工作，你根本享受不到每个月月薪2万，每个月月薪5万的乐趣。去北上广工作是一个抉择，一旦选择了就需要跪着忍着所有的痛爬过去，如果爬不过去，那还是在自己老家工作吧。北上广的遍地黄金这一点说的可能有些夸张了，很多人总会吐槽，在北上广工作工作一年下来可能攒不了三五千块钱。我们只
