-
现在裸辞换工作，还是明年开春再换比较好？
尽量是明年开春，你现在换工作的话，已经错过了最佳时机了。现在的面试官非常的忙首先因为你找工作或者去换工作，有着不同的端口，也有着不同的对应决策，我们单纯的讲现阶段通过面试官的方式来进入企业，有着多大的难度。我们公司的面试官已经连续三天加班加点的赶进度了，而他赶的进度就是完成自己的
-
每天熬夜到三四点做项目，月底领导给我发了四千块钱，给新来的小伙发了六千，合理吗？
有一些人的努力不值一提，这句话很悲哀，但确实事实。大学做项目我们举一个简单的例子，这个例子上过大学的人知道，即便没有上过大学的，仔细一想也能够想出个大概来。我们在大学期间有一次项目，是通过一个仿真计算出某个产品的销售总额度来。然后因为做项目的时候不单单需要最终的结论，还需要很多，
-
公司上层有提拔我的意向。近来上司想方设法整我，这种时候我要和他翻脸对着干吗？
这个时候你要主动示弱，不可以表现的太强势，因为这是一个敏感的关键点。公司领导的护犊子心态这个话题如果引申起来的话，没有几万字是讲不出来的，但是我们必须得做一个环节，因为大家去了解一篇文章的时间有限，而我去写一篇文章的时间也是有限的，我们可以举一个小例子。大家在玩游戏的时候，有没有
-
2019年实事求是的说大家是不是都没有赚到钱？
今年给我的整体感觉就是赚钱有点困难，但并不是说都没有赚到钱。我们楼下餐厅的例子我们办公楼下面有一个餐厅，那个餐厅物美价廉，而且各种吃的都非常好，食材也新鲜，我们经常去楼下吃饭，因为关系熟了，他们每天提前一个小时给我们做好送上来。很多人会好奇，为什么提前一个小时做好了给我们送来？原
-
公司同事AA制聚餐，碰见老板和客户吃饭，有人建议去打招呼并帮老板结账，你怎么看？
可以帮老板结帐，但是必须得先说明白是谁来帮老板结帐。一次恶心的聚会前段时间我发表过一个微头条，就着这个机会再来谈一谈，那是我吃过的最不舒服的一顿饭了。公司的高层主管因为发年终奖，然后直接说了公司该部门去聚餐，我们这个部门一共有25个人，25个人一个大饭桌差不多也够了。当时领导的年
-
无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？
很难说，如果你要告诉他就会承担风险，那个风险是你的职场晋升之路。问题的麻烦所在这个问题之所以很难说，是因为他有着自己的麻烦，而这个麻烦如果我们不去解决的话，那么它将会成为一个长久的持续性的麻烦，并且一直困扰着你。甭管是大公司还是小公司，他都有着与之对等的机密文件，而辞退员工或者领
-
部门领导每次把自己的任务分给下属员工，都会加一句不干可以马上走，这工作还要继续吗？
这工作当然还要继续，但是你要尝试去找其他工作，一旦发现比这个工作还要好的工作，毫不犹豫抓紧辞职。领导的情商比较低这一部分领导你没有办法用正常的逻辑和她沟通，和她交流，因为她总有这样一个思想认知，她认为所有的员工都是亏欠她的，她认为所有的员工都必须拥戴公司。这种思想只有在小型企业或
-
怎样才能成为职场女强人？
职场女强人是非常困难的，一旦决心要成为职场女强人，可能付出的东西很多。女强人的可怕题主这个问题有些特殊，特殊就特殊在题主想要做女强人，而女强人是非常可怕的。请注意我们这个可怕，并不是说心里面的害怕，仅仅是一个尊敬而已，因为女强人她需要付出的东西太多太多了。大家都见过职场女强人，即
-
35岁年薪20万，面临失业困境如何破局？
35岁如果失业的话，很难短时间内找到与之前相对等的工作，而年薪20万也需要打一个折，最好的情况是打5折。35岁真的不好找工作如果你是在北上广深工作，我们建议你在30岁之后就不要频繁的跳槽，因为这个时候你频繁跳槽只会给你带来负面效应，而不会带来正面效应。如果你是在其它的一线城市或者
-
中年人你还在意单位中被冷落的感觉吗？
讲真的，有的时候觉得自己一个人工作挺好的，最起码没有烦心事儿。年轻人最注重冷落与否前段时间参加过一个讲座，这个讲座是我最喜欢的导师讲的，而那个导师讲了一件非常有趣的事情，仔细回想自己当初上大学的时候还真是这个样子。咱们在上大一的时候往往会成群结队，一个寝室有6个人，那就6个人出去
-
公司员工在上班时候吃早餐，被领导发现后争吵了起来，员工最后被辞退，大家怎么看？
从公司规章制度来说，领导没有做错任何事情，员工做错了。但是从情理方面来说，领导处理这件事情非常的不妥善，这个领导不配当领导。员工吃早餐的几种可能在之前的时候，我们公司有一个员工喜欢在办公室里面吃早餐，公司领导也找过他，后来也就选择性的忽视了，允许他吃早餐，只不过单独给他配了一个小
-
保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?还是留不住员工？
这个问题非常有趣，因为保险公司他们招的根本就不是人招的，就是潜在客户。幽默小段子之前的时候听过这么一段对话，这段对话并不是从保险公司流传出来的，而是从某个销售部门流传出来的。销售部门的面试官问道老板，今年咱们招聘多少人？然后老板说你面试的人越多越好，即便招聘一万个人，10万个人我
-
公司同意赔偿了，但是让我先签离职再给我赔偿单子，合理吗？
公司这样做完全合理，只不过对于部分员工来说却不大放心。公司和员工不信任这件事情我可以拿出长篇累牍的话来告诉大家我们应该怎样做，然后再怎样做，但是完全没有必要。这件事情只用一句话或者三个字来解决就可以了，叫做不信任。公司领导不信任员工，员工也不信任领导，折腾来折腾去，没有一个好的解
-
公司来了6个新人，一个月全走了，是人的问题？还是公司的问题？
不妨换一个角度想想，万一是面试官的问题呢？招聘的小窍门因为之前我也当过一次面试官，所以这方面有点话语权，告诉大家职场招聘没有我们想象的那么简单，里面有很多的学问可以做。首先在招聘的时候尽量不要招聘某一个地区的人，这个某一个地区是任何一个地区，只有这一个地区同时来了好几个人，他们是
-
如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
我会感觉非常抱歉，并且抓紧时间退群。正常的离职手续正常的离职手续是提前一个月向公司领导汇报自己有离职的意向，但是绝大多数企业并不会这样，毕竟你这个岗位今天你走了，明天就能来新人，所以领导们也不会对这件事情忌讳。但是当我们真正提出离职的时候，有一些事情需要去做的，而这件事情有着一个
-
在公司工作3年，做的再好老板从不在乎我，向老板提出辞职反而说要重用我，该怎么办？
三年的时间都没有重用你，从你提出离职到老板回复你可能连三秒钟都不到，老板就已经决定要重用你了，可信吗？职场的潜在文化之前也说过我们公司的特殊性，简单讲的话就是公司一旦有新人来了，并且他走的时候公司领导和公司的招聘HR都需要对他说一句贴己的话。于是没来一位员工我都会告诉他一定要努力
-
发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？
有一些人他们之所以需要人带，是因为他们刚到这家企业，但是他们的薪水未必会比这些职场老人的薪水低。学历的重要性很多人会说读书无用论，然后把这个理论演示的惟妙惟肖，有一些人认为读书并不一定能有了高薪工作，但是读书却有着更大概率领到高薪工作。现阶段的一些本科生、研究生甚至博士他们进入一
-
现在好多打工的说月薪七八千甚至过万，真有这么多工资吗？
分地区，有一些人，他们的薪水没有我们想象的那样多，但是他们张嘴就敢胡说。一些特殊情况之前的时候也见过一些人，他们擅长于打肿脸充胖子，更多的时候是为了不让别人瞧不起自己。一次同学聚会，非常要好的小伙伴很偶尔地谈到了薪水问题，他问我薪水有多少，因为那个时候在企业当中已经是部门主管了，
-
我们公司抓阄做值日，有些人不配合抓阄，要怎么管理？我没处罚权？
抓阄值日，其实有点不靠谱。因为有一些人手气不好，或者有一些人手气背，他们就不愿意抓。更多的时候，因为你没有话语权，你不能够对他们进行惩罚，这样折腾来折腾去，也就没有人愿意听你说话了。累加责任制度我们更建议管理者采用这样的一种制度来让他们打扫卫生。按照题主的描述，自己的部门一共有多
-
领导向老板反映我不尊重他，说话带刺，老板之前巡查工作我去了厕所，他以为我不在岗，对我有恶感应该离职吗？
这个事情问题不大，向老板解释一下就好。老板不会因为一件小事而记恨员工这里面牵扯到一个问题叫做利益关系链，所以我们需要把利益关系讲清楚。你和自己的领导有矛盾，是因为你和领导直接接触，双方之间没有缓冲区，你可能做了一些事情侵犯到了领导的利益，所以领导才会记恨你。这一点如果讲得再直白一
