-
两个已婚男女同事，一起出差住酒店合适吗？
出差不住酒店，难道还要住网吧吗？出差就住酒店最合适不过了，只不过住酒店的时候会有一些敏感的小事情。住酒店的误区我在上小学的时候，听到邻居大哥哥他们讨论着怎样拿家里的钱去网吧，就会非常鄙视他们，认为他们不是好孩子，不是乖宝宝。之所以会有这样的情感认知，是因为我的父母一直在教育我，如
-
公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？
对不起，你是个老实人，我们不合适。把这句话套用在职场当中，题主所面对的情况，就是典型的职场老实人。会哭的孩子有奶吃职场当中真真切切的有一部分老实人，这一部分老实人老实到什么地方呢？哪怕你用脚踩着他的脸告诉他：你不配在这个岗位上，他也会二话不说拿着自己的手提箱滴溜溜的去跑到另一个岗
-
作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？
拜托，如果公司领导不这样说，你还指望着公司领导怎么说呢？不妨做一个小假设我们部门加上一个模板，在这个模板当中，公司的员工告诉公司领导，希望能够尝一下公司，然后公司领导之后听到之后，突然把脸板了起来。在经过三分钟的沉思之后，公司领导说现在的用人成本下降了，而且降的离谱，我不能给你们
-
职场必须讨好自己上级吗，为什么？
现在没啥必要了吧，你要是一个叫讨好领导反而容易让领导反感。公司的小趋势到现在我还能够记得小a和小b进入我们企业的时候，第一时间的表现，他们两个人的表现形成了巨大反差，几乎给我带来了深刻印象，到现在为止已经4年了，我仍然能够记得他们进入企业的第1天，那精彩的面部表情。两个人通过面试
-
早晨上班的路上，领导的车就在前面，该不该超呢？
超个车而已，该超就超吧，没啥大不了的。你和领导不一样首先我们要明白一点，员工和领导是不一样的，拿一个最简单的例子来说，每天上班的时候你必须8点多或者9点到，但是领导10:00~11:00多都没有人管他。这说明一个问题，那就是你不具备特殊性，公司领导具备特殊性，你不可以迟到，公司领
-
作为办公室主任，两位主要领导对某项工作存在较大分歧，怎么办？
啥也不能办，做好背锅的准备，这就是办公室主任的职责之一。两头受气的办公室主任大家千万不要觉得既然说你是办公室主任了，你就可以享有绝对意义上的自主决策权。是的，你面对下级的时候，你当然可以使用自主决策权，但是面对上级领导的争吵的时候，你不能表态，也不能够站队，只能够两头出气。你一旦
-
为什么12月份离职的人还很多，是不想要年终奖了吗？
因为有一些岗位比年终奖更能够吸引人。12月份离职的优势每当我谈起12月份离职的时候，身边总是有一些小伙伴说这个人肯定特别扯，因为他放弃了年终奖，但是能够说出这句话的人或许脑子也不太机灵。12月份离职有一个非常大的优势，这个优势可能很少有人会注意，但是一旦注意了就会被这个优势所吸引
-
公司效益不好被裁了，去面试时，离职原因说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职？为何？
个人更建议离职的时候说个人原因主动离职，而不是说绩效不好裁员。这里面的猫腻可能很多小伙伴一脸蒙圈的走了进来，然后一脸蒙圈的离开了，因为他们根本不知道公司效益不好裁员和个人原因主动离职有着怎样的区别。我用一个最通俗易懂的方法来说的话，那就是离职原因说公司效益不好裁员的，那这个时候你
-
辞职时领导说以后有机会可以再回来，这话到底是客套还是真心？如何判断？
这种话听听就好了，没有必要当真，90%都是客气话。职场当中的客气话在很早之前我也曾经举过一个例子，那个例子非常恰当，就是见到公司领导的时候，领导第1句话就是某某你现在变瘦了。当然，如果你现在就直接拿出电子秤来称一称，发现比之前还要胖，指着领导的鼻子说：呸不要脸你撒谎。如果你要真敢
-
你们单位有没有这样的领导：天天喊大家要有奉献精神，但自己却在变着法为自己谋福利？
这样的领导不但有，而且还有很多，以我们公司为例，就有那么三五位比较奇葩的领导。公司聚会见人品首先说明一点，我们公司和其他公司有些特殊，特殊就特殊在我们聚会很少去大饭店，大餐厅往往是买一大堆的食材，然后在公司内部聚会。当然，一般情况下会准备一大堆的熟食，然后公司内部聚会，如果说想自
-
从单位里退休以后，是在家休息好，还是趁着身体健康，再找份工作的好，对此你怎么看？
这个要看个人情况，如果你能够保证自己的薪资，在未来一段时间里面养老没有问题的话，那么就休息去吧，如果不行的话就得努力打工。一个小例子我们隔壁老王他一共有三个儿子，而这三个儿子的工资待遇都非常的不错，月薪水分别是7000 8000和1万。但是因为他们的生活问题导致了他们的所在地生活
-
公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，人缘很好，该怎么办？
直接拒绝老板，这种事情压根就不需要你来做，你做了得罪人不说还有可能摊上官司。怀孕女员工尽量不要碰在很早之前就有了对应的法律法规，对于女子怀孕之后的福利待遇，薪资保障，以及在公司当中的地位，有着一系列严格的约束，简单讲一般人是万万碰不得的。当然也正是这个原因导致了一部分已经结婚，但
-
30岁了事业单位临时工，每月3000元，已经干了10年了，还有必要坚持下去吗？
每个月如果单纯的只有3000块钱的话，你甭管这是啥工作，赶紧去换一份吧，因为这个工作养家糊口很困难。薪资水准计算很多人都会好奇一个月3000块钱薪水意味着什么，今天我们不妨大胆的举例，来看一看月薪3000究竟代表着什么？首先你一个月3000块钱，如果把房租水电网费通通算在一起，我
-
员工闹情绪被领导批评，他说：“我就是这个性格，你看不惯就受着”，你是领导怎么管？
员工如果这样说的话，那么领导就没有必要和员工抬杠了，以前按照公司的规章制度来办就好。员工说的是实情从某一个角度来说，员工说的没毛病，我就是这个样子，你愿意看就看，不愿意看就忍着。为什么员工可以说出这样的话呢？原因很简单，因为公司领导不可以无缘无故的开除员工，如果公司领导开除员工的
-
如果在办公室被同事打了一耳光，最正确的做法是什么？
之前看过一个搞笑段子，如果别人打你一耳光，你直接吐他一口痰。经典案例当然上面这一句话实在是没有必要推广。我们不建议这样做，这样做只会显得很没有品位。在之前我们企业也有这样的事情，是一两位销售部门的员工起了冲突，只不过没有打耳光，仅仅是推了一下。因为年轻的销售人员推了一位年纪比较大
-
听到同事在背后说自己坏话，应该装傻还是挑明？
谁人背后不说人，谁人背后不被说。面对这种情况，放宽心跟他挑明就好了。一次偶然的上厕所其实在办公室当中这种偷偷地趁着别人不注意说点坏话，这种情况还是非常常见的，以我为例，我曾经就经历过3~4次这样的坏话。简单介绍一下吧，个人也有点小骄傲，毕竟凭借着自己的努力，用了三年到四年的时间就
-
在事业单位做临时工，平时负责办公室各种事情，今年财务不想做，直接把账让我做，我该怎么办？
因为是临时工，所以就会有很多的受气包现象，我们可以做，但是做完之后一定要让领导知道这是我做的。背锅的临时工在我大学即将毕业的时候也有过这样的一件事情，那就是去一家企业当临时工，之所以当临时工其实就是一种实习。然后大学的实习就不用多讲了吧，因为你去那实习，所以人家才会给你工作证明。
-
被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？
理论上来说是不用交出技术的，因为这些技术通通是你所掌握的技术，干吗要交出去呢？技术的重要性前段时间看到一个段子非常幽默，但揭示了部分职场的本质。某家餐厅想要招聘高级厨师，然后每来一位高级厨师都会让他做一个自己认为最拿手的菜，当厨师把菜做完之后，公司里老板突然板起脸说：你并不适合我
-
郁闷死了，同事每天坐我车上下班，7点打电话，问出门了没有，如何拒绝？
这属于职场当中典型的占小便宜，而且没有够的心理，面对这种情况，我们需要点明告诉同事，自己不欢迎他坐车就可以了。一个可悲的小故事突然想起前段时间见到的一个小故事，那个小故事，非常的无厘头，让人读了之后总感觉这是一碗心灵鸡汤，但是读的次数多了就会有些感悟，或许那才是现实吧。一位年轻的
-
失业的时候，你会先随便找一个工作骑马找马，还是顶住压力一定要找一个合适的？
这个分两种情况，如果你本身急需要用钱，自己的资金链出现断裂的话必须骑马找马，如果你本身有了富裕的钱财可以去休闲一段时间，那么建议你去找一份合适的工作。骑马找马的必要性我身边有一个同事，他每个月的薪水是4000元钱，然后把房贷车贷以及给自己老婆孩子买的衣服，给孩子买的进口奶粉，这些
