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失业的时候，你会先随便找一个工作骑马找马，还是顶住压力一定要找一个合适的？
这个分两种情况，如果你本身急需要用钱，自己的资金链出现断裂的话必须骑马找马，如果你本身有了富裕的钱财可以去休闲一段时间，那么建议你去找一份合适的工作。骑马找马的必要性我身边有一个同事，他每个月的薪水是4000元钱，然后把房贷车贷以及给自己老婆孩子买的衣服，给孩子买的进口奶粉，这些
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老板受人挑拨把我辞退，很多客户资源也被我带走，老板后悔了又想让我回去，该回去吗？为什么？
个人建议不要回去，尤其是你找到一份适合你的工作的时候，这个时候更不要回去。糊涂老板糊涂虫在之前我们员工做培训的时候，有一位员工问我，我们去找怎样的企业最合适呢？我们在哪一个企业发展更能有优势呢？我给他们举了一个很简单的例子，可是这个例子一时半会想不起来，但是我知道给他们说过的最后
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照顾性质被提拔到了单位副职，感觉压力好大，怎么办？
好久没有见到这样耿直的题主了，压力大不是问题，努力工作就好。照顾性的提拔很常见实话实说，我也是照顾性质的提拔，从之前的销售部门的一个小职员眨眼之间变成了销售部门的主管。我承认公司的领导在背后使出了一份力气，但是请注意他仅仅是使了一份力气而已。很多人在提拔的时候都会去找关系托后门，
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在面试的时候怎么提高通过的几率？
职场全能说认为：面试过程中尽可能显示自身‘软实力’，提高面试的交流频次，引导面试的气氛互动，最重要的一点是不可过早表明自身底线，尽可能使双方站在一个公平稳定的平台上交流。职场面试有着它自身的优势，因为职场面试更类似于一个心理平台上的拼搏，一个博弈。在一个上下限都认知的前提之下，如
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入职时公司已说明不买社保，而且签了放弃声明，但离职时再要公司补交，这样合适吗？
这样做不合适，但是合法。不买社保声明无效首先劳动保护法最开始的时候就是为了保障劳动者的权益，换句话来说，劳动保护法在一定程度上是更加倾向于打工者而不是企业老板。在之前的时候我举过一个例子：如果公司领导欠了你的钱，你能拿到足够的证据去进行劳动保护或者劳动仲裁会遇到怎样的困难？然后我
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有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症，怎么辞退啊？
建议不要辞退，这个时候辞退很有可能给你摊上官司。抑郁症非常的可怕抑郁症这个词汇最早接触的时候是在《家有儿女》这部情景喜剧当中，当时觉得也就是这么回事儿呗，无非就是吃饭不愿意吃，喝水不愿意喝，整个人觉得昏昏沉沉的，一天到晚除了睡觉就是睡觉。但是伴随着人生阅历的增加，身边有几位抑郁症
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如果新单位的两个部门争着要你，一个是你喜欢的部门，另一个部门领导是你曾经的老领导，你会怎么选择？
面对这种情况，能去有老领导的部门就要去有老领导的部门，尽量不要去喜欢的那个部门。老领导说话方便很多人会忽视这个因素，也有很多人会恶意的揣测，把兴趣当作自己人生的第一导师。我们的确承认一些有兴趣的人，他们做某些事情的时候更拥有动力，但是能不能有成果还得另说，因为绝大多数情况下单纯的
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中年危机来了，找工作投简历，没有企业回复，该怎么办？
没有办法提出更多行之有效的建议，只能多投简历，多体现一下自己的职场优势，也仅能如此了。中年危机很麻烦年前我曾经当过HR，而且是公司的固定HR岗位，在招聘对应员工的时候，领导给我们开了一个紧急会议，那个紧急会议就是公司应该招聘什么样的人才。当时提问了领导一个问题，领导的回复几乎让我
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为什么有些人敢跟领导吵架？
有一些员工真的是看开了，在职场当中放飞自我，他们压根不希望，也不苛求职场能够晋升，路见不平一声吼，吼完撒丫子就赶紧跑。不要求晋升的人有一部分人天生就是富二代，就是拆二代，人家的房子可以组建成一个加强连了，而且全国各地都有房子，每天靠收房租都能够混个月入几十万。然后人家来工作仅仅就
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在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？
事业单位上班很少有工作的调度，而绝大多数情况下的工作调动只与三方面有关。领导有需求事业单位有着它的特殊性，最大的特殊性就是稳定，很多人可能在这一个岗位工作5年，10年，都不会升迁或调动。而最直接的升迁调度便是借调，所谓的借调指的是短时间之内把你借调到另一个比较高档次的部门，只不过
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已入职一家小公司（两天）又拿到大公司offer怎么办？
这个问题很尴尬，尴尬就尴尬在大公司的offer是绝对意义比小公司要值钱的。小公司的尴尬在这里需要讲明一点，这一点的确需要扯出来，只不过在扯出来的时候，很多人都会非常伤心。小公司并没有我们想象的那样优秀，也没有那种扯犊子的宁为鸡头不为凤尾的言论。而在真实的企业发展当中，只有进入大企
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从一家公司的总经理，到现在落魄到去电子厂打工，各种的不适应。不知道路该怎么走了？
落魄的凤凰不如鸡，这句话在职场当中得到了广大职场人士的认可。蚂蚁的小故事大家见过蚂蚁吗？好像很多人都见过，但是大家知道蚂蚁是怎么争夺蚁后的吗？任何一个种族都有着类似于一个领路羊的人，而这个领路羊几乎可以承担所有的责任，我们称之为头。动物界也是如此，不论是狼是狗，是虱子是跳蚤，哪怕
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公司工作9年，现公司要调岗（不降薪），个人不愿接受新工作，公司发了调岗通知怎么办？
我们更建议你去和公司领导去谈一下，看一下有没有谈判和妥协的余地，而这个时候你最好找到一个志同道合的人和你一起去谈。找一个什么志同道合的人？我记得前一段时间我曾经发表过一篇文章，那篇文章当中说过，如果你要想涨工资，你就自己偷摸一个人去，千万不可以叫上很多的人，因为人一多就容易坏事儿
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与领导嫡系走得近，希望他（她）在领导面前多说说好话，却适得其反，下一步该怎么办？
现在的职场已经不吃这一套了，自己有能耐有本事才是王道。亲戚的亲戚就不是亲戚年前的时候，我们家发生了一件小事儿。等等，好像不是年前，今年好像还没有过呢，是吧？大姨希望能够买一套房，而正好我父亲的大哥认识这方面的门路，然后就给我大姨买了一套。紧随其后，我大姨的一个同学想买房，然后要求
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办公室里情商低的人是什么样子的？
办公室情商低的人就如同夏天给你穿了一身棉衣，冬天的时候给你打开了冷气。你今天必须得请客前段时间我升职加薪了，这原本是一件好的事情，结果因为一个同事折腾得非常不愉快。那个同事直接站在了我的办公室门口，死活不让我出去，指着我的鼻子说，因为你今天升职加薪了，所以必须得请客吃饭。其实当时
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春节就要到了，有什么办法增加一些收入啊？现在失业中？
春节到了，又到了发财的阶段了，我们建议大家去摆个地摊。人生的第一桶金说来也不怕大家笑话，在最开始的时候，我的父母就是摆地摊的，而我也是从摆地摊当中慢慢成长起来的。应该是在上初中二年级还是初中三年级的时候，我给忘记了，到了冬天的时候，因为那一年考试成绩比较好，父母也奖励我，允许我去
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35岁真的就没人要吗？在建筑公司做项目经理，辞职后还能找到跟之前差不多的工作吗？
万事不绝对，但是35岁之后真的很有可能没人要。35岁是道坎儿在之前的时候听曾经听说过北上广深不相信眼泪，更不相信30岁以后的人。当时被这句话给吓怕了，万幸的是这句话仅仅是在某个小平台到语音当中听到的，并不能当真，但就目前来看，35岁的确已经到了中年危机，而且这个中年危机极有可能让
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当领导的心腹，最后的结局一般怎样？
当领导的心腹最后都很不错，最起码在职场当中能够有自己的一席之地。我与领导的关系前段时间有个题主提出了一个问题，这个问题几乎和我在职场当中的发展一模一样，因为我也遇到了这样的困惑，相比较而言面对这种困惑，我更多的是开心。刚来到这家企业的时候是从基层员工做起的，然后我的上司是一个基层
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试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态？
这就是典型的占小便宜心理吧，这样的情况在一些小企业当中很常见。一份诡异的合同在大学刚毕业的时候，我找到了一个小单位，之所以去那个小单位，是因为个人有一些事情没有完成，找大公司的话人家不要，所以我必须得先去小公司磨练一下。至于那件事是啥，就没有必要过多解释了，单纯的来讲一讲，我去那
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如果除夕夜的加班费是每小时9块钱，你愿意不过年吗？为何？
有话实说，如果加班费是9块钱每小时的话，还真的不愿意回家过年。9块钱一小时意味着什么？我们举一个很简单的例子，9块钱一小时，如果你一天工作10个小时，那就是90块钱，如果你一天工作24个小时呢。等一下，我先去拿个计算器来。计算器拿来了，如果你一天工作24个小时，那么你这一天的薪水
