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为什么大部分人选择替别人打工一辈子？
感谢邀请。有一个成语叫“芸芸众生”，还有一个成语叫“随波逐流”。古人早就很好地解释了这个人类社会的自然规律。用职场心理学来说，就是从众心理。用投资专业术语来说，就是风险承受能力。用职业规划术语来说，就是大概率事件。这些都很好地解释了这一现象。第一：并不是大多数人选择甘心情愿替别人
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为什么有的人是真善美却人缘差，有的人总爱占点小便宜却收获好人缘？
你说的这位优秀的同事就是你自己吧。你的“真善美”与别人有毛线关系？天下熙熙，皆为利来，尤其在职场。人缘好不好，关键看利益关系。你就是劳模，对人家没有利用价值，凭什么给你好人缘啊。还人缘的决定权，不在你手里，而在别人手里。另外，你这么真善美了，不要在乎人缘好不好，走好自己的职场路，
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悟空答题获得500赞是什么水平？
悟空问答活得500赞不是一个天文数字，也不是遥不可及，只要你用心回答，你也能实现。我先上一个图，这是我最近回答的一个回答，阅读近220万、点赞近6000个、评论近1000个。我的回答里超过500个赞的还有不少。第一：超过500赞，属于比较好的水平，但是天外有天。我的回答中获赞最多
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如何看待男子在青岛机场遭人连扇2耳光未还手，抵达大连后将对方打到头破血流？
首先，要从这个事件中学习自我管理经验；其次，要从这个事件谈一点学习体会。第三，还是要赞赏这位大连男子是一个将来可以干大事的人，该忍的能忍住，该出手就出手，审时度势，寻找时机，分清利弊，轻重缓急，快意恩仇。虽然以暴制暴、以牙还牙不能提倡，我相信所有观众看了都很解气、很解渴，有点美国
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年轻人高铁上拒绝与老人换座位，而遭一群老人“群攻”，如果是你你怎么做？
我挺佩服这位年轻人的，最终依靠“法制力量”（列车员凭票就坐）坐回本该就是自己的座位。所以说，现在一些年轻人敢于维权，善于维权，尊重秩序。如果是我，我肯定是忍气吞声，给老人让座，毕竟我还要顶着这么大个“尊老爱幼”的美德大帽子呢吗，何况我也犯不着与一群老人斗嘴，赶紧让座，免得争吵和生
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月薪8000元想离职，没有其他行业经验，我这种心态对吗？
谢邀。不知道怎么说你好？！你工作6年了还不知道定位？你怎么还这山望着那山高？没有干过其他工作就没有经验了吗？这些认识都不对，都是你不开心的根源，首先要找到自信，再找好定位。第一：你目前的状态不错，没有必要去攀比。先看你的条件：一是大学毕业，硬件好；二是干地推3年后就能当头儿，软件
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为什么如今很多职场都是小人得志？
说真话，小人与君子，如何区别呢？有一句古话说的好，山中有直树，世上无直人。也就是说，职场上的君子是很少的，小人得志，本来就是大概率事件。就算一些伟大的人物，在他奋斗的过程中，都有小人经历，这句话就是原罪。再通俗一点地讲，圣人也鼓励，以小人之道还治其人之身。君子有时候也会转化为小人
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性格内向，不善于交际应酬的人适合做什么工作？
首先，否定你的自我否定，性格不容易改变，但是可以驾驭自己的性格。其次，性格与职业可以正相关，互相匹配，助力你的发展。再次，要学会如何将自己的性格劣势转化为优势。第一：题主认为自己改变不了性格的说法，太悲观了。在职场心理学上，最高明的人，是可以驾驭自己的性格的。所谓的本性难移，在一
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在爹妈眼中，是不是即使你年挣二三十万，也不如月薪几千公务员稳定？这是为什么？
作为“双经历”的HR来专业回答一下吧，在爹妈眼里，对子女的要求，钱，肯定不是第一位的。他们期望的要素依次为：安全、稳定、地位、尊重、富足、办事、陪伴。那么，主要原因如下：第一：年薪三十万生意人与年薪十万的公务员，到底差距在哪里？举一个实实在在的例子吧。我前不久陪一个国企老总，职级
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为什么越来越多人感觉很迷茫，很压抑，没有目标？是心态不好还是什么原因？
题主所说的这个现象，就是社会发展的产物。目前社会正在从工业社会向互联网时代过渡，以后还要向人工智能时代过渡。处于时代的变迁，就是历史的更替一样，社会人普遍有一种迷茫和压抑感，毕竟不是一成不变的“岁月静好”时代。第一：不是我不明白，这社会变化快，从时代层面引发的整体迷茫和焦虑。进入
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如果你的老板给你十块钱，让你去买十五块钱的烟你会怎么做？
职场火锅涮过不少类似的面试题，10块钱买15块的烟，这个好处理。有些奇葩的面试题呢，用十万买十五万的东西，一百万买三百万的东西呢，量变到质变，是很难做到的。所以，这种事情在实践中会遇到。第一：老板这么做，基本都是无意的，心思别太重。脑补一下场景，老板掏出10块钱，请你去买一包15
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你怎么看父母挑女婿宁选月薪四千公务员不要月薪一万的销售员？
中国父母对女儿和儿子的爱，是不一样的，这是文化根源。对女儿的爱，排序为：安全、稳定、富足，从这个思想根源来说，挑女婿与挑儿媳不一样。宁选公务员，不选销售员，这样陈旧思想，大有人在，既有文化因素，也有显示因素。第一：首先是安全因素。正常家庭的父母对女儿，首先考虑女儿出嫁的安全。公务
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为什么会做事的人，当不了领导？
这句话对了一半，领导也是从做事人中提拔起来的，不是谁天生就是领导的。领导更不是躺在空中楼阁里，动动嘴皮子、动动脑子，就能当的。但这句话，又说对了另一半，就是只会做事的人，当不了领导，也是有现实意义的。第一：会做事的只做事，当不了官，尤其当不了大官。这是中国五千年文明传承下来的哲学
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遇到不和善的同事该怎么办？
感谢悟空邀请。这是职场苦恼之一，人际关系不和谐，导致职场心情不好。那么，原因不在同事，而在于你自己。你若不坚强，谁替你坚强。你内心不强大，就被外界干扰。职场如江湖，你走到哪里都可能遇到不友善的人，难道你要躲进深山老林？第一：遇到这种人先找原因。同事对你不友善，是这个人的劣根性，还
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这届高考状元颜值高家里条件好，寒门还能出贵子吗？
这是一个很沉重的话题，最近单位发生一件事情，有感而发，也是用来回答这个问题。先讲一个悲痛的真实案例：公司有一个中年同事，前几天脑梗，就这样一头栽倒在工位上，甚至来不及抢救就走了。这位中年同事，其实是被他的不争气的儿子气死的。这就是一个典型的案列：穷人富养，养出了败家子。这位中年同
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选择真的比努力重要吗？
这是一道哲学题，别绕来绕去了。作为资深HR，从职场实践来说干货吧。首先：引用马云的回答套路。先说一个其他的观点吧。情商和智商哪个重要？我至今仍觉得只有马云说的最好：情商决定成功，智商防止失败。马云的聪明在于，没说哪个重要。引用马云这个套路，选择决定成功，努力达成成功，就好像方向盘
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在团队中，什么性格的人适合成为领导者？
作为资深HR，确实关注过这样的问题，在一个团队中，领导者都有什么特质呢？作为人力资源学科的重要内容，领导力模型是主体专业之一，主要有战略规划、科学决策、组织协调、坚韧不拔、顽强毅力等十种核心能力。这样写下去，一本书都写不完。结合实际，用四种动物来比喻吧。第一:实践体会。职场火锅见
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职场工作中年龄到了五十多岁，不论男女很多都不思进取喜欢退居二线，是什么心理？
作为过来人，职场火锅想说，这不仅仅是心理原因，还有体制机制的限制。作为普通员工，五十多岁就等着退休了，职业生涯已经到了天花板，船到码头车到站，就算你努力进取，还是要让位的，这是生理规律还是职场规律。但是，那么创业老板，包括那些亿万富翁，五十多岁、六十多岁、九十多岁，仍在乐此不疲地
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离职前被领导加薪挽留，该怎么办？
根据职场历史经验，我的答案，不留。许多回答像股市专家一样，如果那样就涨，如果这样就跌。我认为，还是要用一句古训来回答：君子一言驷马难追，开弓没有回头箭，好马不吃回头草。这些古训，绝非浪得虚名，都是千百年来的历史教训，用血和泪换来的。我们来脑补一下辞职的画面，换位思考一下：你提出辞
