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一直没给员工缴纳社保，员工提出辞职，要求补社保，不然仲裁，现在怎么办？
一直没有给职工缴纳社保，职工提出辞职并要求补缴保险。如果没有其他要求，这个职工已经是够仁慈的了。因为按照我们劳动合同法的规定，用人单位没有给职工签订合同，交纳保险违法行为是非常多的，需要作出很多赔偿。第一条当然是给职工补交养老保险，补交的时间从建立劳动关系开始。也就是说，职工入职
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老板随意扣员工工资该怎么办？能实行劳动仲裁吗？
我相信很多为私营、个体老板和小企业工作的劳动者都面临或者担忧这个问题。我们职工的工资应该如何计算？口头约定可不可以？劳动者应该如何维权？给大家支一下招。首先，我们进入用人单位的时候，尽量不要签空白合同。因为，空白合同可操作性太强了。很多违法的事实，经随手一签，然后就变成了合法。第
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企业雇用劳务派遣工，要在工资里面扣20%的养老医疗金，这合理吗？
企业雇佣劳务派遣用工，给职工交纳社保、公积金的时候，仍然是要按照劳动法律法规要求的，企业承担企业部分，个人承担个人部分的，原则来进行社保和住房公积金缴费。个人应该承担多少比例呢？在企业正常缴纳社保公积金的时候，养老保险个人应当承担8%的缴费基数，医疗承担2%，失业承担0.5%，住
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退休的独生子女有补贴吗？对此你怎么看？
关于独生子女补贴，一直是大家关注的问题。我们国家的独生子女奖励政策，确实还不是很够。多数情况下是对遵守国家法律法规的独生子女父母给予一定的补贴。一是独生子女未成年时，一般是1到16岁或者1到18岁，有工作单位的父母可以享受到单位发放的独生子女补贴。各地标准不一样，一般是5到30元
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十级工伤如何认定？如果单位拒不赔偿怎么办？
劳动者在日常工作发生疑似工伤的情况，应当首先督促用人单位申报工伤。申报工伤应当向各地社保部门的工伤认定窗口申请。填写申请表，出具证人的证言，提供劳动合同，以及相应的证明材料。如果用人单位不主动申请工伤，有劳动者申请工伤认定的话，自工伤发生之日起至工伤申请之日期间的医疗费用，有用人
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怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？
这位网友反映，离职后被用人单位以个人违约为理由，克扣工资，而且用人单位签订的劳动合同时间也比正常延后一个月。这种情况应该怎样向劳动监察大队维权呢？我们职工离职时，最好也是按照劳动合同法规定，提前30天通知用人单位，如若不然给用人单位造成损失的情况下，很有可能被索要赔偿。不过相对来
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有些年轻人没有养老储蓄，没存款应该如何规划养老？
中国养老前景调查报告显示，有56%中国年轻一代三十五岁以下的年轻人没有开展养老储蓄。即使开展储蓄的年轻人中，也仅仅每月储蓄1300元。其实这个文章可能有些危言耸听了，有些哗众取宠吧。目前，我们年轻人多数是在外打工的，年轻人的工资也不是特别高，尤其是35岁以下年轻人。很多人每月的工
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有人说“抛开抚养问题谈生育就是耍流氓”，你怎么看？
最近一段时间，关于二胎生育问题吵得沸沸扬扬。有的专家建议对年轻人收取工资一定额度的生育基金，有的专家更建议对不生育的家庭收取丁克税。我们国家的人口生育数量越来越低，1999年曾经出现过1149万的出生人口低谷，现在那批孩子开始进入生育期，出生人口的断崖就此出现。很多人建议采取采用
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如何看待《儿子死在美达公司》一文刷屏，这次事故中美达公司究竟有没有错？
近日看了《儿子在美达公司》一文，家属提出美达公司没有及时送职工去医院救治，导致入院延迟。而且，强调是热水烫伤，并没有提到己内酰胺溶液的问题。耽误了受伤职工救治，是职工去世的主因。事情的焦点主要在，一、住院时间问题。根据美达公司的公告，称该公司4:45两次拨打120，120急救中心
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下岗工人造假办理“特殊工种”，骗走10万元社保费，如何判刑？
社保费关系到我们的国计民生，关系到我们退休老人能否满足退休生活。养老保险基金的安全国家一直十分重视。骗取社保费的行为是严重违法行为，甚至是触犯了刑法的行为。社会保险法第88条规定，以欺诈伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，有社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额
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在一个单位84年上班，没签合同，2008年才交社保，现在也不办退休该怎么办？
1984年上班，没有签订劳动合同，2008年才缴纳社保，现在也不办退休，怎么办？这里面实际上是相当复杂的一个问题。如果没错，一般应该是机关事业单位或者大型国有企业的临时工。2008年发生了一件大事，就是劳动合同法正式实施，国家对于签订劳动合同缴纳社保的要求上升到更为严格的另一个层
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合同教师五险一金全部从个人工资中扣合理吗？该怎么办？
做法肯定是不合法的，但是劳动监察部门却无法查处。原因是这样的：首先，这种说法有问题。实际上合同制教师，走的是政府购买服务的方式。政府出一定的钱数，雇用劳务派遣机构给职工发工资、交保险。比如前些天网传的北京招纳劳动合同制警务辅助工作人员，月均待遇5000到6000元。但是这个待遇并
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单位不交住房公积金，税务部门会管吗？为什么？
政府是按照行政职能划分单位的。虽然我们平时说五险一金都是单位必交的项目，事实虽然也确实这样，但是他们是分属两个部门管理。五险是指社保部门管理的，它是我们国家劳动保障的重要一种方式。有劳动部门负责维护大家权益。而住房公积金，是国务院的住房公积金管理条例要求必须交纳的，其实在国外绝大
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2018年1-6月份退休，是按哪年的平均工资计算？如何算才公平？
其实我们的养老金计算公式也是很简单，主要有三部分构成：基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金跟退休上年度社会平均工资挂钩，跟交费年限、交费基数也有密切关系。按照社会平均交费基数，交费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金，是退休时个人账户余额除以退
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员工以前是劳务派遣工，在派遣单位工作15年，现工作单位要将该派遣工改为劳务外包，公司这样做违法吗？有哪些相关的法律依据？
如何用工是用人单位的自由，将劳务派遣工改为劳务外包工，没有法律禁止。不过判断是否是违法行为，要根据用人单位有没有给予相应的补偿或者赔偿。劳务派遣用工在用人单位工作15年，现在改为劳务外包工的话，劳动关系就会与劳务派遣公司终止了。原先的劳务派遣公司应当向劳动者支付相应的经济补偿金或
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偷税多少会坐牢？ ？
2002年6月19日，刘晓庆因涉逃税，被拘押北京秦城监狱，其公司涉嫌逃税金额1458万元。2003年8月17日，刘晓庆因得到好友姜文帮助被保释出狱，失去自由422天。不过其公司最终宣判时没有涉及刘晓庆。只是将其公司的总经理靖军因偷税罪判了三年。不过这都是历史了。我们国家现在没有偷
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西安一女子餐厅辛苦打工20天，工资竟然是负数，你怎么看？
出现这种事情，真的很让人气愤。劳动者辛辛苦苦给企业打工，到头来不仅一分钱不发，反而要倒找企业195元。这是陕西西安一家餐厅干出来的缺德事儿。不仅是欺负老实人，而且直接视我们的劳动保障法规于无物。这个餐厅违法行为很多，大家可以一一指出向劳动监察部门投诉维权。第一，企业的基本工资是1
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职工在上班途中骑车摔倒受伤，公司判定不算工伤，职工应该怎样和单位进行维权？
这个问题非常有意思，公司判定不是工伤，这首先他就越权了。按照我们工伤保险条例的规定，要想判定是否属于工伤，应当有相应的执法部门进行确定，那就是工伤认定相关部门。否则，即使用人单位承认是工伤，也是不受法律保护的。关于我们的工伤待遇，大家一定要熟知。工伤待遇主要涉及到一次性伤残赔偿金
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重庆坠江公交车司乘矛引发悲剧，多地曾发生方向盘抢夺事故，乘客抢夺方向盘违法吗？
重庆万江这一事件，确实非常的难过，因为一名女乘客刘某殴打司机，导致司机还击，最终车辆掉入江中。其实无论从哪个角度讲，两人都是有责任的。根据调查事实，乘客刘某在乘坐公交车过程中，与正在驾车行驶中的公交车驾驶员冉某发生争吵，两次持手机攻击正在驾驶的公交车驾驶员冉某，实施危害车辆行驶安
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在职时单位交了五险一金，离职后单位让把这些年单位交的部分给退回去，合理吗？需要退吗？
用人单位给职工缴纳五险一金，这是劳动保障法律法规、住房公积金管理条例等一系列法律规定的用人单位的义务。单位想让职工在离职的时候将单位交的部分给退回去，不仅不合理、不合法，而且属于妄想。没有法律会支持他们这种做法，所以职工也不要上当。根据劳动合同法规定，用人单位应当与职工离职后15
