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我是一位在厂农民工，己交九年社保，很快六十岁，请问能不能一次性补够十五年？
各地方社保情况不一样，有的地方满交五年以上，可以一次性补交五年，交了10年的，可一次性交齐。但有些地方需要你一年年续交，直到退休为止。你己交了9年，接道理说你一次性补交后面几年的没有问题的。你去当地劳资社保局了解一下吧，
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结婚后户口没有转过来，能在老公这边交社保吗？
现在的社保很好交的，不用限制于哪些地方，只要有工作单位的一般情况下都能买。鉴于你的情况而言，因为之前你有买过，就更方便了，主要在原单位出具一些转户手续，就可在你老公这也卖的，有工作单位的最方便，无工作单位，也可以通过自己私人自买，不过这方面得需有一定的年限规定，而且私人买的话，一
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广州社保连续买满了五年，第六第七年停缴了两年，在第八年想在广州买房可以吗？
可以续买的，只要把之前两年欠买的补上，继续由你所在的公司帮你买下去，如果你没有公司帮买，要自己全额买（私人买）的话要比公司买的多些钱。如果你你不补回前两年的，那就得重新买（即前6年作废）。个人买最好是要补齐一些老年人的具体证明，如退休、失业证明等，男的退休期为60岁，女的为55岁
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社保是连续交满15年可以享受退休，还是累计交满15年才可以享受退休？
可以肯定的是 ，个人缴纳社保年限满15年180个月，无论缴纳时间是连续的，还是断续的，只要达到法定退休年龄，都可以按规定领取社保养老金。另外，达到退休年龄时，个人社保缴纳不满15年的，可以先补缴养老保险，再领取养老金。一、领取养老金的基本条件①养老保险缴纳年限达到15年180个月
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听说威海灵活就业社保要补交，是真的吗？
不是所有的灵活就业人员都要补交，但是有的人是必须补交的。新的灵活就业人员退休政策自2021年10月18日开始执行。新政策规定，灵活就业人员必须在企业就业满十年以上(含十年），总的就业满十五年以上，女性才能在五十岁的时候，办理退休。否则，就要在55岁的时候，办理退休。男性暂时还是在
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辞职后社保该怎么处理？
社保是一项非常非常重要的人生保障，辞职后一定要及时转移社保和续缴社保，切记要严丝合缝，因为不仅仅与你的退休金相接，有的城市办户口和买房子都会受到牵连。最重要的就是养老保险和医疗保险，其他的保险执行当地政策就可以了。【一】题主说老公司人力不知道你跳槽了，还是要本分办事啊。题主的问题
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以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？
一是从宏观法律上讲，不允许全员不缴社保。二是全员改为临时工，成本更高，不缴社保就合算吗？三是不缴社保，对得起员工吗？员工也不应该这么短视啊。首先，企业有不缴社保的用人形式。比如，一些物业公司，专门雇佣退休老人当门卫，不用缴社保吧。比如，一些私人企业，雇佣兼职的财务人员，财务人员在
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央企税后到手1万，社保每月个人扣3500和私企年薪20万没有社保如何选择？
做人做事，一定要有一个底线，对自己的底线，对社会的底线。年薪20万不缴社保，这样的公司百分之百不规范、不合法、不持续（是不是骗子公司不好说，许多小私企都不缴社保，但违法是一定的）。你就算是想挣快钱，也不要这样“求快不求稳”吧。选择违法企业，你突破了自己的原则底线和社会的法制底线。
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自己已经五十五岁了，没钱交社保，而且在企业单位工作了将近二十年，该怎么办？
作为资深HR，这道问题是封闭性问题，不是开放性问题，只能给出简短的标准答案，而不是非专业人士的常识认识。第一步，你要收集工作二十年的证明，确定你是企业员工；收集二十年工资证明，确定社保的缴费标准。第二步，你向当地社保和劳监部门，主张企业为你补缴二十年该教未缴的社保。第三步，按照缴
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单位从没交过社保，如果离职可以让单位进行补缴吗？
这个问题是封闭性问题，不讲大道理了。先上一个具体案例，实打实解剖“干货”：老板想不缴社保省钱，张三想不缴社保多到手点钱，两人约定，工资里多加300，双方友好签订了“员工自愿放弃社保”的协议。张三工作受伤，住院期间受到老板冷遇并劝退。张三到当地申请劳动争议仲裁。结局：老板为张三补缴
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如果下岗职工收入不高，还有必要继续缴社保吗？
先为题主深深叹一口气。下岗了，本来收入就低，还要缴社保，单位那一部分没人交，个人这部分自己掏，离退休还有好多年，月月交钱，又看不到钱（退休金），真是屋漏偏逢连夜雨。还有一些流动性很强的农民工，急需的就是现钱，也不愿意缴社保。尽管交社保，是一种预期收益，看不见摸不着，但我还是奉劝大
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企业社保欠缴员工只能进不能出，这个问题是什么意思，是否与自愿参保相违背？
第一，社保是法定的，具有强制性。在保障劳动者的同时规范和约束企业的行为。第二，实际执行中，确实会存在一部分企业为了自身利益最大化而违反社保法规，比如不按规定基数缴纳。对于大部分企业，政府部门迫于执法权限和力度问题，虽没有及时对企业的违法行为进行制止，但也是不认可企业这样的违规操作
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户口从老家迁走后原来的养老保险一直在老家缴纳，还能享受当地的养老保险的新的政策吗？
您好！关于社保能否享受，首先是需要达到退休年龄办理退休手续，其次是满足缴纳社保累积15年，如您说的，您在重庆已经缴纳了17年，满足了条件一，但如果还没有办理退休，就不能享受；反之，办理了退休，就可以享受；如今您的户口转到了成都，原则上，最后社保的归集地为您的户口所在地，但如果您已
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北京社保交满十五年，退休后回到老家。应该再那个地区办理退休？怎么领取养老保险？
谢邀！关于您问的社保问题，它是连贯性的，里面涉及的政策是很多的，我根据您的需求，来说说：一、退休后办理领取养老保险的标准大家都知道的要累积缴满15年，这个是必须的；当然中间可以断缴，只要达到退休年龄累积够15年就好；二、在哪里办理退休呢因为现在社会就业流动性很大，在哪里工作就会在
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为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？
好企业很多，是否能招到人的影响因素也很多。我们从应聘者和招聘者角度说明几点关键的：应聘者角度主要看两点，一是福利待遇，二是企业管理氛围。福利待遇待有很多方面，有社保，双休不加班这个是标配，没有什么了不起。虽然还是有些企业无法达到，但这不能显示企业有竞争力。更关键的是员工的实际收入
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工资表中没有的人员可以上社保吗？财务上应该如何处理？
明白你的意思，但你的问题本身就有问题！你说的是社保挂靠，有风险的有很多人的，特别是自由职业者，因为个人缴纳社保的不方便性，就会想办法找企业帮自已缴纳社保，于是，社保挂靠就产生了，不同的是，有些人找第三方公司买，有些人找企业的熟人关系户挂靠，而迫于朋友交情，不能不卖朋友面子，很多人
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挂靠公司买社保，没有拿工资，工资表怎么弄？可以随意写工资吗？
社保挂靠，对企业而言，是有风险的，对个人而言，是投机行为！这样的行为注定是短暂的行为！因为企业要合规经营才能强大，个人不能把自已的方便建立在别人的麻烦和痛苦上！但，挂靠社保，是现在不可回避的问题，怎么解决，看你企业对这块的重视！但，只要挂靠，就一定可以相对解决！重视的企业，，都有
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用现金发放代替缴社保是否可取？
解决社保问题的方法何其多，为什么要采取这样的下策呢？这样做，对员工来说，是好事也是坏事；对企业来说，是违法！是机会主义，短期还行，长期而言，不可取。企业这个做法呢，叫作自做聪明企业用现金发放代替社保，目的无非就是为了省钱，但是却不顾可能产生的法律后果。为了省钱，企业会再和员工谈，
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12号离职当月社保公司还交吗？
这个问题，看似复杂，实际很简单，而正因为实际很简单，但很多企业偏偏把它复杂化！这也是你为什么不明白还要不要交的问题！为什么实际很简单呢？按照政策，一个员工，只要上班，企业就应该为该员工缴纳社保，哪怕只上一天班。因此，你当月12号离职，当月公司理所当然要给你缴纳社保。那为什么企业又
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为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
我们隔壁是一个有200个员工左右的公司，他们目前就执行这套社保政策。无论什么岗位入职，都是三个月后，准确说是转正之后买社保。员工呢，虽然心里有怨言，但是，但是想想，3个月就3个月吧，反正很快就过了，到时候还是一样买。不仅如此，购买的基数也是按照广州市最低工资标准来买的，原来是21
