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企业社保欠缴员工只能进不能出，这个问题是什么意思，是否与自愿参保相违背？
第一，社保是法定的，具有强制性。在保障劳动者的同时规范和约束企业的行为。第二，实际执行中，确实会存在一部分企业为了自身利益最大化而违反社保法规，比如不按规定基数缴纳。对于大部分企业，政府部门迫于执法权限和力度问题，虽没有及时对企业的违法行为进行制止，但也是不认可企业这样的违规操作
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户口从老家迁走后原来的养老保险一直在老家缴纳，还能享受当地的养老保险的新的政策吗？
您好！关于社保能否享受，首先是需要达到退休年龄办理退休手续，其次是满足缴纳社保累积15年，如您说的，您在重庆已经缴纳了17年，满足了条件一，但如果还没有办理退休，就不能享受；反之，办理了退休，就可以享受；如今您的户口转到了成都，原则上，最后社保的归集地为您的户口所在地，但如果您已
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北京社保交满十五年，退休后回到老家。应该再那个地区办理退休？怎么领取养老保险？
谢邀！关于您问的社保问题，它是连贯性的，里面涉及的政策是很多的，我根据您的需求，来说说：一、退休后办理领取养老保险的标准大家都知道的要累积缴满15年，这个是必须的；当然中间可以断缴，只要达到退休年龄累积够15年就好；二、在哪里办理退休呢因为现在社会就业流动性很大，在哪里工作就会在
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为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？
好企业很多，是否能招到人的影响因素也很多。我们从应聘者和招聘者角度说明几点关键的：应聘者角度主要看两点，一是福利待遇，二是企业管理氛围。福利待遇待有很多方面，有社保，双休不加班这个是标配，没有什么了不起。虽然还是有些企业无法达到，但这不能显示企业有竞争力。更关键的是员工的实际收入
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工资表中没有的人员可以上社保吗？财务上应该如何处理？
明白你的意思，但你的问题本身就有问题！你说的是社保挂靠，有风险的有很多人的，特别是自由职业者，因为个人缴纳社保的不方便性，就会想办法找企业帮自已缴纳社保，于是，社保挂靠就产生了，不同的是，有些人找第三方公司买，有些人找企业的熟人关系户挂靠，而迫于朋友交情，不能不卖朋友面子，很多人
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挂靠公司买社保，没有拿工资，工资表怎么弄？可以随意写工资吗？
社保挂靠，对企业而言，是有风险的，对个人而言，是投机行为！这样的行为注定是短暂的行为！因为企业要合规经营才能强大，个人不能把自已的方便建立在别人的麻烦和痛苦上！但，挂靠社保，是现在不可回避的问题，怎么解决，看你企业对这块的重视！但，只要挂靠，就一定可以相对解决！重视的企业，，都有
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用现金发放代替缴社保是否可取？
解决社保问题的方法何其多，为什么要采取这样的下策呢？这样做，对员工来说，是好事也是坏事；对企业来说，是违法！是机会主义，短期还行，长期而言，不可取。企业这个做法呢，叫作自做聪明企业用现金发放代替社保，目的无非就是为了省钱，但是却不顾可能产生的法律后果。为了省钱，企业会再和员工谈，
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12号离职当月社保公司还交吗？
这个问题，看似复杂，实际很简单，而正因为实际很简单，但很多企业偏偏把它复杂化！这也是你为什么不明白还要不要交的问题！为什么实际很简单呢？按照政策，一个员工，只要上班，企业就应该为该员工缴纳社保，哪怕只上一天班。因此，你当月12号离职，当月公司理所当然要给你缴纳社保。那为什么企业又
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为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
我们隔壁是一个有200个员工左右的公司，他们目前就执行这套社保政策。无论什么岗位入职，都是三个月后，准确说是转正之后买社保。员工呢，虽然心里有怨言，但是，但是想想，3个月就3个月吧，反正很快就过了，到时候还是一样买。不仅如此，购买的基数也是按照广州市最低工资标准来买的，原来是21
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员工试用期，到底应不应该给交社保？
问题的本质不是试用期应不应该缴纳社保，而是，当公司不给你缴纳社保，你如何撬动公司给你缴纳社保。缴纳社保是公司的法定义务，员工入职第一天开始就需要缴纳这一点，无需要多说，不管是劳动合同法，还是社会保险法，都很清晰地说明了，员工合同期内，必须为员工缴纳社保。作为企业，可以在入职30天
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有的在职女性职工的年龄到了50岁，但其社保还差两三年，应该怎么办？
我亲自办理过这样的情况，无论男女，都可以继续缴纳社保的，我针对不同个人情况专门帮你分析下：一、首先确定你工作过的单位有没有应交而没有交的社保，可以申请一次性补缴这个一般可追溯到2011年之后建立劳动关系的单位。比如，你在这个时间段，在这个单位就职，单位因为各种原因没有给你缴纳的，
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原先单位倒闭后，没有把社保停掉，六个月了，现在通知我们把钱全额补上，这个合理吗？
我比你的经历更痛苦，不仅社保没有停，工资也没有拿到。不过，好在我没有自己出钱，社保事情已经处理完了。的确费神，而且有方法，希望帮到你。先说一下，这个事情不能拖着，因为越拖延，金额越大，同时，因为存在欠费记录，不仅享受不了该有的社保福利，如果你有新的工作，还不能在新单位续保，所以一
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公司只给交三险，养老，失业，工伤保险，医疗保险不帮买合法不？
不合法，但，很多时候我们缺乏一个维权的落地方法，另外，抱怨之前，也要了解下自已和企业的关系是全职用工还是劳务用工，这才是重点。首先，社保部门可以这样参保，肯定是有法律支持的，否则企业操作不了比如，在广州，很多年前，也是可以只买一个险种的，现在越来越完善了，目前，企业只要参保，必须
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公司以员工出勤低于15天为由社保全款由员工承担请问这合法吗？
别谈什么合法，现在关键是如何说服让公司缴纳，别搞错方向了。不合法又怎样呢？企业敢这么做肯定有原因的现实的情况，不是监管部门工作不力，而是监管部门人手有限，很多时候类似这样的事情监管不过来，所以，很多企业企业就走在法律的边缘，其实就为了省点费用。因为没有受到处罚，所以，就会胆子更大
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自己开公司，要给自己交社保，要自己和自己签劳动合同吗？
社保就交吧，至于合同，要看情况，别死板操作。先看法规的要求先说合同如果你仅仅是股东，不需要签合同如果你既是股东，同时又担任董兼高其中一个职位，那么要。如果你既是股东，又是董兼高其中之一，但，你又担任多家公司的不同职位，那你可以选择其中一家签即可。再说社保首先，社保是对自已有利的，
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已经离职了，为何以前的公司还在给我交社保？
现在社保最好不要断交，你离职后如果还没有找到为你交社保的单位，正好原单位还在给你交社保对你来说是好事。你已经离职办完手续了，按理说你和原单位没有牵扯了，他们不应该再给你交社保，这一定是他们工作上的疏忽。有些员工月初离职的，他的工资还没有结算清楚，财务会早早的把当月的社保给统计上。
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新农合医保缴费即将开始，哪些人可以免缴？
确实有的人可以免缴个人需要承担的部分，但依旧可以享受国家的新农合报销政策。主要分为三类群体，接下来给大家分析一下。根据2006年国家七部门联合下发的《关于加快推进新型农村合作医疗试点工作的通知》中的相关要求，在其中的农民就医内容中特别提到：重点解决好农村五保户和贫困家庭的问题。在
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每个月交社保八百元交十年到六十岁每个月能拿多少养老金？
交十年养老金。到时候一分钱也拿不出来。因为养老保险最少要交十五年，也就是说只有四十五岁可以这样交。其他年龄段不可以。必须连续缴纳。中间断了也要补交。否则只给你退一点点已经交过的金额。大概只返还百分之几。
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黑龙江省45岁、55岁的人的社保怎么办理？
不管哪里45岁办理自由职业还勉强可以缴费办理社保。至于55岁的就算了吧。人家社保局是不会同意的。因为你根本就没法交够15年的社保。所以还是不交为好。
