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我很内向，在职场怎么发展？
性格内向的人，改变不了自己，就改变职业；改变不了职业，就改变自己。从职场心理学上来分析，我有以下几个建议，仅供参考：第一：性格内向的人，可以选择性格匹配的职业。性格内向，首先说这不是缺点，性格是天生的，当然后天也可以驾驭性格。如果你不愿意改变性格，可以选择一些适合内向性格的职业。
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本人38岁，存款200万，有车有房，想现在退休，能行吗？
不行不行不行。重要的事说三遍。与内心无关，与金钱相连。这点钱根本不够。除非你在山区农村，除非地球不转，除非你不生病，除非你不养娃，除非.....这样的除非，也可能有200万个不确定因素。再说，你退休就是坐吃山空吗？以下观点，仅供参考。我大学毕业工作时，那个时候单位分房子，工资一百
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四十岁的女人一直都是家庭主妇，现在想出来做事，请问能做点什么事？
首先，恭喜你已经拥有了想干事、追梦想的内驱力，这一点很不容易，许多四十多岁的家庭主妇，已经不想不敢不愿出来做事了。其次，要提前有思想准备，非常不容易找到事少钱多离家近的好活计，职场真的很残酷。第三，不要害怕，现在以及未来社会，职业发展已经多元化了，家庭主妇也可以在职场疯狂。作为多
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大型国企总部基层，月薪13k，与新任直接上司不睦，犹豫要不要跳槽？
感谢邀请。本人也在帝都工作是近十年，对你这样情况还算理解和体谅，当时你是否要跳槽，需要从以下几个方面来分析：第一：你目前的职业发展瓶颈是什么？从你的提问中可以得出三个信息：一是大型国企总部的底层文员，居然干了13年没有提拔。二是你的硬件是985的文科硕研，说明你的智商是一流的。三
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在爹妈眼中，是不是即使你年挣二三十万，也不如月薪几千公务员稳定？这是为什么？
作为“双经历”的HR来专业回答一下吧，在爹妈眼里，对子女的要求，钱，肯定不是第一位的。他们期望的要素依次为：安全、稳定、地位、尊重、富足、办事、陪伴。那么，主要原因如下：第一：年薪三十万生意人与年薪十万的公务员，到底差距在哪里？举一个实实在在的例子吧。我前不久陪一个国企老总，职级
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在一家公司工作了七年，没有什么发展前途还有必要待下去吗？
从你的描述看，如果公司出现了经营持续下滑、且无法挽回的客观条件，建议你辞职，寻找新的成长机遇，如果公司是暂时遇到了周期性经营困难，建议与公司同舟共济，迎来更好的发展机会。建议先客观、再主观的逻辑开分析，具体的建议如下：第一：先从客观逻辑来分析。公司经营发展的客观趋势。不知道你所在
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公司新人能力不如我但工资比我高，领导不同意涨工资，我选择辞职是不成熟的做法吗？
这个问题，必须从主观和客观两个维度来回答。新人能力不如你是你的主观，还是客观事实？建议从这两个维度思考后，再做决定。如果是领导故意刺激你离职呢？所以，具体意见如下：第一：同等条件下，新人有可能比老人工资高，因为有跳槽成本。如果是一家正规公司，新招的应届生，从头开始做起，他们的薪水
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年薪12万以上的人每天都在做什么？
年薪12万，放在全国范围，是一个超过70%的上流收入水平。如果坐标缩小到北上广一线城市，12万年薪就是一个草根生活。当然了，即使在三四线城市，12万年薪也就是一个富足生活，也没有发生“质”的飞跃，都是普通生活。所以，年薪限制了题主的想象力。第一：12万年薪放在哪里，也就是一个普通
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什么情况下你该毫不犹豫的辞职？
辞职是一件慎重的事情，但题主问的是毫不犹豫辞职，那么就有这几种情况：第一：欺骗性的公司。目前的招聘市场，鱼龙混杂。前不久，刚发生天津传销公司导致山东大学生致死事件。就是遭遇了欺骗性招聘。遇到这种欺骗性招聘的公司，立即辞职，一分钟也不停留，宁愿损失一点金钱，也要立即止损。然后，在保
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如果公司与自己的职业规划不相符，是不是应该换一份工作？
职业规划固然重要，但规划毕竟是规划，有时候计划不如变化快。我从自身实践经历说起，已经经历了十一个层级和岗位，请问我的职业规划在哪里？尤其在体制内，人人都是一块砖，需要时候往哪搬。但是也不能说没有职业规划，这个职业规划就要与你的内心相连。先说我的具体经历吧，我大学本科学的是工程硕士
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为什么有人说“大专生只能做销售、服务员、工厂流水线的工作”？
作为资深HR，我不灌鸡汤，我也不泼冷水，实事求是、残忍残酷地讲点客观事实吧。题主提出这句话，存在即合理，确实是一个社会现实。我讲“亿万富翁不分出身”，我讲“是金子在哪儿都发光”，对你有现实意义吗？下面，先讲一点干货吧。（一）企业招聘对学历的基本规则。正规企业，包括国企、外企、民企
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四十岁失业了，求职屡屡被拒绝，还能干什么？
人到中年，古今中外，从没有像这个时代这么焦虑过。在古代，寿命短，但时光长，所以，人到中年百事衰，人到中年万事休，四十多年可以当爷爷奶奶了。现代社会，人的平均寿命延长到了80后，四十岁明明刚开始，怎么在职场上跟黄土埋到脖子的感觉呢？【一】现在社会，寿命长，时光短，迭代快，心浮躁。互
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为什么老板说招工难却还有人找不到工作？
这道题换成商店里这么多商品怎么没人买？有商品，还要有吸引力，还要有消费能力，才能形成供需两旺。人才市场有三个大手在调控：企业（需求方）、市场工资价格、就业者（供应方），中间起到决定作用的是工资价格，只要工资到位，不愁找不到人。所以，根本原因是因为工资谈不拢，老板嫌弃求职者要求太高
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本科毕业，三月份辞职，到现在没找到工作，很迷茫，感觉自己什么都不会做，该怎么办？
骑驴找马，是最好的寻找。第一，利用三个月，想清楚自己的方向。第二，走出家门，去找工作，找不到合适的，先找吃饭的。第三，边工作边积累，然后转型到自己喜欢做的事业上。第四，在养家糊口的过程中，会有许多机遇，就看你能不能抓住了。举一个职场火锅的亲身经历：我以前是做石油工程（就像你的采矿
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刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？
又是毕业季，也是求职季，大公司与小公司，大城市与小城市，事业好与福利好，等等，这些老生常谈的“纠结”，继续纠结着千千万万的刚才象牙塔里一脚迈进职场江湖的莘莘学子们。作为职场老江湖，还是从职场实践来谈一谈自己的看法：第一：大公司与小公司各有利弊。大公司的优点是平台大、机会多、眼界高
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如何看待民工供养一个大学生用尽所有积蓄，毕业后孩子仅拿3000元一月工资？
职场火锅此时此刻，不想讲大道理，不想熬鸡汤，只想反问题主一句话：不供养孩子上大学，还有其他更好的路吗？难道非要像那个“放羊干啥”的故事吗？你放羊干啥？放羊赚钱，娶媳妇。你娶媳妇干啥？娶媳妇生娃呀。你生娃干啥？生娃放羊啊。人人都埋怨高考，但高考对改变穷人命运，又是相对最公平的机会。
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国企工资10万，现在有私企给30万年薪，值得选择吗？
职场火锅怒答一发。只要遇到这样的问题，大家都在算性价比，甚至算到时薪。那么，算没算你的理想抱负，算没算你的发展前景。如果一个“能人”只算经济小账，如何闯出大天地？活少钱多离家近，如果你把这个作为追求，你也就是一个普通人了。如果当上生产副总经理，你的事业打开了一个局面，你的人生上了
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26岁一事无成，日复一日的工作，有什么出路吗？
你是复印机吗？日复一日。有一句名言：你不是在生活，你只是把一天重复一万天。这样的人还少吗？其实，90%的职场人都是这样的。只是有的人从26岁就开始复印机生涯，有的人从46岁才开始。但是，绝大多数人一生就是在某个岗位重复劳作而已，只有极少数人能摆脱复印机的状态，你看看你身边的人吧，
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近期升职主管，无任何管理经验，应该怎样开始转型成为管理者？
没有任何管理经验升职为主管（不知道管多少人），估计你是从专业技术或业务人员跨界提拔到管理层职位（也不知道你否是部门正职），你的上司一定在谈话中，要求你尽快找准定位、转变角色、更新观念，以后对你的考核要看整个部门（团队）的整体业绩了。归根到底，你要完成两个转变：从点向面的转变，从线
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应届生去大公司好还是去小公司好？
大公司和小公司，对里面的人都是“围城”。如果人有前后眼该多好，人可以穿越该多好？从十年后穿越回到当初的选择该多好？但是即使能穿越，人生也不可能复制。如果你喜欢稳健的职业发展之路，你要优选大公司；如果你喜欢你折腾本身就是不安分的人，你可以选小公司。如果你有选择权，你可以先选大公司，
