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月薪四千的国企与月薪八千的私企哪个比较好？
月薪4千国企与月薪八千私企，果断选国企，一点都别犹豫。国企月薪4千，其实说的就是税前8千。私企说月薪8千，拿到手就4千多，不信，你试一试就知道了。你们同学聚会，公务员事业编和国企人员说收入，都往少处说，一般只说到手工资。私企同学说收入，都是说预期薪酬包，比如说所谓的年薪二十万，其
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公司内部的选举，我没有投领导的票。感觉周围人好像知道了，我该怎么办？
既然发生了，千万不要慌张，你还来这里问，没有必要。最简单的一招，就是打死不承认。谁也别想套出你的真话来，谁议论你，你就反咬一口，“贼喊捉贼呢！”【一】为什么投票要匿名？就是害怕被打击报复啊。上级搞匿名投票，一是保护投票人，二是保证真实性。如果用真名，谁敢投反对票呢？这样就无法得到
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一个看不到未来的国企，月薪到手五六千该不该辞职？
先讲两个人的例子。我有两位同学和你很类似，在央企工作，月薪到手6千，但年薪汤汤水水能凑到15万左右。两个人35岁，工作十二年，都是业务主管。总感觉提中层副职没希望，一个实力最强的同学首先忍不住了，有民企30万年薪挖他。他跳槽了，过去做销售副总。大约不到两年，民企所在行业不景气，老
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如何制定有效的职业规划？
职业规划，看上去“高大上”，其实只对一部分自我认知清晰、目标明确坚定的人有用，对很多人包括应届毕业生和公务、事业、国企、央企里通用岗位基本没有太大的用处。对于应届毕业生来说，2020年就业数据中，专业对口率只有12%，也就是说88%的应届毕业生没有从事自己所学专业的工作，谈职业规
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我在国企上班，马上要退休了。但有一家民营企业希望我加入。我是应该先退休再加入新公司，还是直接转呢？为什么？
你是来“凡尔赛”的吧？马上退休，就能无缝衔接“事业第二春”，端着“退休金”的金饭碗再吃“红烧肉”，不知道多少人羡慕死你呢！作为国企中高层管理人员，你早就修炼成“人精”了，这种问题会“拎不清”吗？所以，我有充分理由怀疑你是来“炫耀”的。作为国企资深HRD，我的回答是专业且合规的，用
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劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途？
劳务派遣用人的性质，决定这是一个“没有前途”的职业。即使有一点“前途”，“天花板”也很低，比如，当一个保洁班的班长、保安队的队长、后勤组的组长、维修班的工长而已。极个别年轻人把劳务派遣岗位作为“跳板”，观察和学习体制内的工作经验，然后凭借招考面试的经验优势，考入公务员、事业编体系
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在现在这个社会，技术型人才为什么越来越得不到重视？
首先，我想说，技术当然重要，技术是实现一切需求的源泉！没有技术就没有现代社会！其次，看怎么理解技术，技术本身不是单独存在的，从大的生态来说，技术是服务于需求的，没有需求，技术将失去平台！所以技术人员要擅于发现需求，不仅仅是等前端有问题去解决问题，也就是说，不能仅限于服务，这样已经
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为什么现在人事招聘时，一定要看学历，不看工作经验呢？
首先，市场人才供大于求，企业设定一定的标准去做人才筛选，是可以理解的，并不是工作经验不重要，基本是同步筛选的！为节约招聘时间，设定标准去做初步筛查很有必要！其次，有些技术的岗位和管理的岗位是须要学历要求，但并不是所有岗位都唯学历论！企业主要考虑侯选人与岗位的匹配度，所以会有针对性
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跳槽高峰期，跳槽的人都增值了，谁亏了？
先说是否增值间题，这要视人群而看：1.被猎头挖而跳槽的：这类人，一般是职场的佼佼者，他们有明确的职业规划，知道什么时候跳，怎么跳，跳到哪！所以，无论到哪，基本都是向上发展，他们大部分是为增值而跳槽，所以增值的概率大！2.无规划自已主动跳槽的：这类人只是少部分对自已有明确的职业规划
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人力资源管理的发展前景怎么样，学历，地域工作经验对人力资源的职业规划有什么影响？
人力资源是现在企业管理中的最核心职能，前景自然是非常看好的，准确地说，是公司最高决策者的左膀右臂；可见人力资源在企业管理中的重要性！有人说，人力资源其实就是劳资科、也就是人事是的，没有错，但这个是过去；过去的人力资源的确就是做劳资，民企也就做人事，主要做哪些呢，比如，有时候甚至会
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上司辞职，大领导让我的下属做我上司的工作，也就是管理我，该怎么办？
这个时候，别再去扯什么要仔细考虑下是什么原因了，做总结了，这些有什么意义呢？现在最紧要的事情是找回面子！解决这个事情！你的目的是：现在的你，立刻行动，改变自己能改变的，解决了当下的问题，给所有人一个完美的交代；展现一个管理人员的良好素质；未来的你，如果还在公司，可能的话，做到迂回
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每月只发工资的70%，剩下30%年底统一发，如果中途辞职，30%均拿不到，是否合理？
别说，这样的公司还真不少。我同事之前就在这样的公司呆过。他面试的时候，还是比较中规中矩，但是感觉公司有点不一样，办理入职手续的时候，就交个照片，还有身份证复印件，填一张表就入职了，也没有什么培训，就直接上岗了。上岗了之后，碰到问题，也没有人教你，关键这些问题都不是专业问题，比如，
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很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？
你知道什么叫做“沉默成本”吗？当一个人为了一个事情付出越多，越是不舍得放弃，明明知道自己继续付出可能不会产生任何的效益，可是想到自己曾经的付出，还是会不由之主选择坚持。而这个时候能让他内心稍微有点平衡的就是不断地抱怨它。上班工作这件事情如同两个恋人，你们两个深爱着，度过了蜜月期，
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现在有些年轻医生选择转行，你觉得原因是什么？
现在年轻医生选择转行，原因是多方面的，其中三个方面是主要原因：一、是医患矛盾突出，医疗纠纷增多，出了医疗纠纷耗时耗力，非常被动，医生压力比较大。二、是工作压力大，经常加班加点。现在，我国病人多，医生少的现状短期难以改变，医生工作压力大，天天接诊病人，写病历，手术科室还需要进行手术
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学习装修，学哪个工种比较好？
装修工种分为水电工、木工、瓦工、油工等四大工种，关于学习哪个工种比较好，我觉得因人而异，不能直接给出答案，下面家居杂坛具体从各工种市场需求量、收入、以后的出路三个方面，分析一下各个工种，看看到底该如何选择。水电工：水电工的技术要求其实是最高的，因为水电工程都是隐蔽工程，施工质量尤
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街道事业编和学校里的事业编，你觉得哪个好？为什么？
写多了看不明白，我简单点说1.街道事业编：干活轻，编制人少，涨工资快。但要进行任何清退很容易。前车之鉴，20年前的供销社。2.教师事业编：干活重，编制人超多，涨工资极慢。但不敢进行任何随意清退。明白了把，现在事业编有两种：一种叫教师事业编，一种叫其他事业编。原因就是人数，教师事业
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刚毕业的学生是应该在意薪资，还是应该在意发展空间？
首先看你进的是什么单位。公务员，事业单位：以往上爬为目标，不要在意工资。国企：赶紧往上爬。大型私企：人家工资标准都制定好了的，不需要你去操心。小型私企：这个今天上班，明天就可能破产的公司，不计较工资，计较什么？中型私企：这种最纠结，我们过来人一般看老板的底气，底气足的要地位，底气
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双一流大学本科生毕业，是选择市财政局全额事业编，还是县委办公室行政编？
确实有很多优秀的学生面临着岗位抉择的问题。其实我们每一个人，家庭背景、学习能力、人际交往能力，都不太一样。应当根据自己的擅长，选择适合自己的岗位。如题目中的市财政局事业编岗位和县委办公室的行政编。如果我们家里跟这两个单位一点扯不上关系，那就根据我们的性格和能力来决定。如果一直是性
