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如果公司的部门经理像监督犯人一样监督员工的工作，你会因为这样辞职吗？
会不会辞职，要按不同情况加以区分。不能辞如果暂时找不到合适的下家，而且经济也没宽裕到可以任性辞职，贸然请辞是不明智的。此时，可按单位的流程规定，一层层向上反映，要求改善工作环境（最好是申请调岗）。要注意，反映时最好不要带有过多的个人情绪，以及对部门经理的负面评价，只是客观地讲述事
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对职场新人来说，有哪些常见的坑绝对不能踩？你有什么特别的生存法则？
初入职场，往往张皇四顾，对于要做的事、要接触的人，表示内心极度的没有安全感。那么，职场有哪些常见的坑，又有哪些通用的生存法则呢？容易感动经常有一些老员工（包括上司），出于个人的某些无法说出的需求，利用新人善良单纯的心理，假装热情，以达到自己的目的。具体的表现，是热情的帮助、主动送
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为什么生活中有的女人不算特别漂亮，但却有很多男人喜欢？
有人说，男人第一眼看到的通常是女人的外表，但如果灵魂产生不了共鸣，外表很快就会褪色。虽身在职场，这句话也照样通用。题主说“男的都说看见她第一眼就觉得特别亲切”，也许这并不一定完全是真话。对于“漂亮”，每个人有属于自己的定义。血气方刚的毛头小伙，看中的是胸部以上的如花美颜；深沉的成
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什么样的人在职场中处于高情商群体？
总有一些人，在职场上混得风生水起。没看见他多努力，但业绩总是不错；没看见他多么有权，但总有人围在身边；没看到多么有力，但总能办成别人办不成的事……到底是什么样的人，拥有这样的大力神功呢？首先，是宽容的人斤斤计较、小肚鸡肠是很难交到朋友并得到他人的甘心协助的，在任何场合都是。职场中
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职场里有戏精一样的同事是怎样一种体验？
各单位都有这种人存在，爱演戏，爱下套，爱诉苦，爱表功……无论年龄大小，也无论男女。和这样的同事相处，若不能敬而远之，着实是一件令人痛苦万分的事。也来说点自己的小体验，请大家评判一下，以“戏精同事”为代主角。小事惊天动地日常工作由无数的琐碎事构成，戏精同事一般都是干一点、说百点，不
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从近期袁立和《演员的诞生》事件中，你能学习到哪些职场生存法则？
最近袁立开撕浙江卫视事件刷屏，各种狗血剧接连上演，精彩万分，看得我兴致盎然。看袁立不断被黑，黑得惨极了，但袁立也毫不示弱，奋力反击。佩服她的同时，也不禁两股栗栗。试想，如果将袁立的遭遇代入职场，作为与单位相比完全处于弱势的职场人，我该怎么办? 首先，一定要落实到合同经常看到有人吐
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公司领导临时加工作量，加班还没补偿，员工要如何维护自己的利益？
企业经营者往往都想少花钱多办事，经营方面跟不上，就从员工薪酬方面下手。可鄙。依题主所言，一是公司经常临时增加工作，有时甚至需要通宵加班；二是周末经常被要求加班；三是表面上安排了调休，但到12月底就会清零（没休也不算了）。关于加班，法律是这样规定的工作时间：每日不超过八小时，平均每
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你觉得想升职快是靠能力还是靠拍领导马屁？
首先，我要说，这个问题比较伪有能力的人，内心最深刻的想法，是以本事立身。他们不想放弃自尊，奴颜婢膝，靠跪着接上位者的口水来生存。能力主义者的这个属性，注定了他在社会生活中的坎坷性。他有可能不被上位者所喜，有可能因太过优秀而招致灾祸，有可能因不够圆滑而不被周围的人认同，等等。这样的
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员工因违纪被辞退，需要提前30天吗？
题主说“在劳动合同法里面没有看到这样的条款”，但题主应该知道《劳动合同法》里的这一条款——用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。题主看到这
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入职三年，与老领导关系不错，应该跟他一起跳槽还是留下跟新领导搞好关系？
走，亦或是留，风险各半，难以一概而论。 首先应以职业规划为准选择出来为别人工作，每天辛苦地迎来送往，一方面是为了谋生，更大的目的，应该是为了借助单位这个平台，获得能力、积累资源，实现自己内心对人生的一些期许。应从多方面、多角度评估两个单位的优势和不足，选择那个能让自己发展得更快的
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员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
又见这种“救世主理论”，好像自己是员工的衣食父母，来工作的员工是来接受救济的乞丐，而作为发工资方的经营者，是“养活”员工的人间救星。倒要试问，没有员工的辛勤工作，没有许多员工的不计较得失的付出，没有许多员工贡献出自己的聪明才智，何来企业的兴旺？又何来企业不断的发展？.到底是员工养
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在公司工作已经4年，经理职位，却没有经理应有的权益，不是能力问题，会是什么问题？
如果不是能力问题，那就是态度问题了——对待利益的态度不端正大多职场人都有个误区——只要足够努力，再加上任劳任怨，那么上面就会看到我的好，给我所有应得的果真如此吗？暂不提这个问题，谈谈自己我们每个人去买东西的时候，都希望物美、价廉——东西要好，还要便宜，不要钱最好比如楼下新店做活动
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47岁女销售，公司现在要以我不胜任当前工作解雇我，怎么办？
题主所提问题具有普遍性。用人单位可以以“员工不胜任工作”为由随时解除劳动合同吗？用人单位单方解除劳动合同，有哪些特殊的法律规定？员工不胜任工作，标准到底是什么？员工不胜任工作，不能直接解除劳动合同《劳动合同法》有这样的规定——员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
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国企员工的年终奖金，主管领导是否可以凭自已感觉，把员工分成三六九等随意发放？
可以说，绝大部分的国企管理人员（也就是所谓的“领导”）是不敢这样的；极少部分敢这么干的，基本都是那种被边缘化的小型国企，有今天没明天的那种，上级部门不愿意搭理，员工普遍维权意识也不足（钱太少，没什么可维的）。（读者出版传媒集团为国有企业，上市公司）为什么国企管理人员不敢如此任性？
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工作中遇到不给力的领导，该怎么处理？
不给力，不知道是什么不给力，是工作，还是人品？领导其实也是普通人，他们其中的大多数只是因为机缘得巧而做了掌握权力的那个人，所以，他们也和普通群众一样，有很多不给力的地方，比如工作、人品。如果你面临的“领导”工作、人品都很不给力，那就有点麻烦了。.工作给力，人品很给力说实话，这样的
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你认为现在进入国企能“端铁饭碗”吗？为什么？
进入国企，是否意味着端上了铁饭碗？如果你进的是高垄断性质的国企，如烟草、电力，按照我们的国情分析，铁饭碗的可能性还是比较大的。如果你进的是一般性质的传统企业，就不太好说了。以其在市场的可替代性的程度，决定这家国企的生存可能性。.如纸媒，以前掌握着话语出口，又带着“文化人”的标签，
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职场上为什么要必须学会“耍流氓”？
身在职场，为什么要学会“耍流氓”？因为你所处的职场，是一个充满竞争、充满欲望，同时又充满希望的世界，不论单位大小，不论单位是否有钱，概莫能外。单位关于员工的报酬预算就那么多，有人拿得多，就会有人拿得少；单位的“领导”职位同样也是少数，有上就有下。“有位才有为”，总要做到一定职位，
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不怎么会处理职场规则，该怎么办？
题主说领导的性格直，不知该如何与他相处。应该说，遇到一个性格直的领导，对于职场人来说还是比较幸运的。.性格直的人一般来说不容易记仇，一般也不屑搞阴谋诡计，如果彼此相合，打交道时间长了，还是挺好相处的。性格直的领导，一般有问题就会直接指出，也会诚心帮助下属成长，不会搞用完就扔的缺德
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工作中，如何应对喜欢邀功的人？
明着来插手同事工作，甚至抢功?首先分析一下这位同事是不是情商欠缺，搞不清分寸。一般新人身上这种情况常见，与他沟通一下便可解决问题。如果不是不懂事，而是有意为之，那这人明显聪明不到哪里去，品行也说实话也有点问题。虽然如此，但在职场不宜树敌过多，可采取以下方法。首先，检讨自己看看自己
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领导给加了许多活，说是重视，就是不给涨工资，这是什么逻辑？
领导说得没错，他是重视你，只不过这和钱没关系，只和“活有没人干、干得好不好”有关系。他认为你能干、而且能干好，所以口头“重视”你一下。如果他愿意加钱，就直接行动了，不用说这些花哨的。老板们是怎么想的？简单一句，就是“少花钱多办事”，就跟咱们上街购物一样，以“物美价廉”为最高，能买
