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单位故意不支付劳动报酬，达到多少数额就构成犯罪？
感谢悟空邀请回答！拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该案中，通过对题目中设定的条件，即方某在实际收到了发包人支付的工程款项，并在该县人力资源和社会保障局责令
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劳动者到新单位后应该什么时候签订劳动合同比较合适？
感谢朋友邀请！回答这个问题之前。我先问两个小问题！如果您是劳动者，您希望多久能签订正式的劳动合同？如果是我，我来说说。假如我的专业或者劳动能力非常被用人单位看中，也是有丰富的工作经历。那我相信用人单位会诚恳的礼贤下士。坐下来跟我好好的商量我的工作岗位，我的薪资，我的福利！因为我有
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向单位领导提出辞职，没有办理解除合同，单位是否应该有所补偿？现在该怎么办？
感谢悟空邀请！题主所述应该是民营企业。正常离职的，按照合约来履行！合同这么规定的就怎么执行。正常申请离职是没有经济补偿的。首先你离职申请提出来后单位领导是否同意。你的离职有没有符合合同约定辞职的约定！如果符合约定，没有给单位带来损害。那么您就是完全无责的一方。再来讨论单位，单位未
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上班20多年没有节假日，如果员工离职，企业该怎样赔偿？
感谢悟空邀请！上班二十多年，二十多年没有节假日！只能说很罕见！纵然国家法定节假日没休息，那周末应该有吧，就算没有，家里总有个急事啥的吧，需要临时休息一两天！既然问题这么绝对，那我就按照绝对的说，上班二十年未休假！只有两种可能，一个是自愿节假日加班，赚钱。一个是老板逼迫你加班。你没
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14天没有到岗，被单位解除合同，这合理吗？为什么？
感谢悟空邀请！接近半个月没到岗，被解除合同，合理么？合理，因为无论是从劳动法相关规定还是劳动合同约定。肯定够得上解除合同的条件了。除非特殊情况下，比如不可抗力导致的意外，或者见义勇为等情况下。因为题主给出的题目未包含以上特殊情况。所以只能是认定劳动者无故旷工十四天。劳动者的劳动产
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和公司签订了一年的劳动合同，到期续签却变成了劳务合同，该怎么维权？
感谢悟空邀请！劳动合同与劳务合同相差了一个字，也差了一个关键的福利！那就是养老保险。劳务合同是劳动者与用人单位签订的一种民事合同。双方地位平等，各自负责各自的事情，履行各自的义务。用人单位不需要给劳务合同的对方购买养老保险。另外除非劳务合同里约定好了，否则工作中出现的工伤等都会出
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为什么有些单位订的报纸没有人看，却还要订？对此你怎么看？
这个问题我很有兴趣回答，也有切身感受。2009年，我在连绵起伏的群山中修建高速公路（具体地名隐去，以免惹麻烦）。那地方太偏僻了，和当地汉族老年人说普通话，他们一句也听不懂。说方言的他们，一辈子没出过大山，没接触过外界，听不懂普通话是很正常的事。那天中午吃饭，是在镇上的一家小吃部吃
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在新型肺炎疫情期间，年后上班有哪些注意事项？
#关注新型肺炎#虽然目前疫情尚未出现拐点，但有些必须开工和上班的单位将会陆续走入正轨。如何做好防疫，年后上班有哪些注意事项，确是摆在面前的一个首要问题！本人在2003年非典期间曾参与过防疫工作。这次新型肺炎疫情，也始终在严密关注疫情发展的信息。对摆在面前的这一首要问题，个人认为，
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被二领导打压怎么办？
一进部门就被用来“儆猴”，后来又被连续“穿小鞋”，想要汇报大领导，求他为你主持公道？是二领导和大领导亲，还是你和大领导亲！这是许多职场人都会遇到的问题。因为种种不可知的原因，每个人都会莫名其妙成为“背锅侠”，处理不慎，就会演变成为“去还是留“的问题。首先，要明白：硬拼不是办法。二
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工作中不被直属领导喜欢怎么办？
依题主所说的这个情况，“直接领导”应该未必对题主有多大的意见，只是闹点别扭而已。“直接领导”年纪大了，作为在职场多年的人，对自己的境况心知肚明，也未必见得会对单位的决定有抵触之心。但在职场多年的人都有个毛病，就是轻视后辈，容易产生后辈做事不认真、对人不尊重的偏见。其实这只是一代人
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职场中最要不得哪几种心理？
职场，扩展社会圈的地方；职场，人生成长的重要场所；职场，养家糊口的地方；职场，噩梦般的所在。如何端正心态，在职场迅速找到自己的方向？也许，你可以看看这些：惧怕竞争有一句歌词说：“不经历风雨，怎能见彩虹。”的确如此，经过人生的多重洗礼之后，有些人会显现出难以言喻的气质——或儒雅，或
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在职场遇到“卸磨杀驴”情形，此时作为元老级员工的”驴“该如何自保？
“卸磨杀驴”的事在职场经常发生。因为利益纠葛、权利纷争等，身具功劳、能力出众的员工，也许都将面临这个问题。据题主所述，A在帮助公司走上正轨后被其他三个创始人排挤，但A还是想在这里继续工作下去。那么，不防从这几个方面入手：首先，平静心态，分析情势说到底，职场是一个独自奋斗的所在，不
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职场新人被领导欺负受到不公正的对待是选择隐忍还是应该维护自己权益？
作为一个职场新人，尤其是无背景的那种，经常会受到来自上司的不公正对待。上司心情不爽，或者看新人不惯，就会给新人找点毛病，欺负一下。说到底，这是因为职场势力的巨大差异而起，谁都无法避免。那么，什么时候应该隐忍，什么情况下应该维护权益呢？各举三点，试说明一下：隐忍的情况1. 如果所入
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职场当中的虚情假意该如何分辨，怎么知道同事们是真心待你？
同事，在同一单位工作的人。也就是说，是为了工作而聚到同一个地方，因此相识。工作是什么？工作的首要目的，是为了生存。为了生存下去，必然会有竞争和利益纷争，所以题主问“怎样知道同事们是真心待你？”其实是个伪命题。但职场不一定完全是虚情假意，也有为你付出真心真意的同事存在，如：新人新人
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单位里对不干工作、背后捣鼓的人，怎么对付？
任何一个单位，都生存着一些爱无事生非、以踩踏他人为上位手段的人。这种人往往是“一见好处往上拥，一干工作就砸锅；看见领导像亲爹，新人面前装大爷”，翻脸如翻书，背后捅刀毫不手软。对于这种人，不可轻易得罪，但也千万不可接近。首先，敬而远之这种人没有工作能力，又干了许多坏事，所以往往心胸
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30岁还是职场小白任性而活真的可以吗？
如果你家境很不错，父母将来基本不用你赡养，即使你成家，父母也可支应得起你一家的生活，以及你的子女的抚养、教育问题，并且你本身对名利没有太大的兴趣，这个是没有问题的。不要说30岁，40岁、50岁，甚至60岁，只要没有经济压力，你都可以一直“白”下去。不过，作为一个在职场阅人无数独当
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在私企或者民营企业，年龄40+，没混到中层或高层是不是很尴尬？
看见这个问题，第一反应是一个民营企业的中层，是个多大的官，又能有多大的掌握自己命运的主动权？既然连中层都不是，高层就不聊了。企业中的管理职位有限，不可能人人当管理层，也不可能到了年龄就成了管理层。成为管理层，个人的工作能力只占很小的一部分，更多的其实来自人际关系网。最醒目的例子，
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社会小白该怎么工作？
小白小白，一穷二白。既没有职业的经验，也没有社会的经验，一问三不知，满面惶恐相。这样纯洁无暇的职场人，也许可以从这几个方面开始：少说多做我所在集团有个部门，其产品闻名亚洲，内部人才济济，发展平台非常好，待遇非常好，当然，进人的要求也非常高。有个清华毕业的小白，过五关斩六将，一路获
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在领导岗位上工作的人需要克服内向倾向吗？
是的，需要。有人说，“内向的人表面上沉默，而内心却心潮澎湃”，话是非常有诗意，但对于领导岗位的人，这句话却要反过来说——内心可以沉默不语，表面却一定要澎湃无比内向的人一般喜欢独处，专注于事，因而大部分内向的人都有自己拿得出手的绝活。内向的人也一般不愿意求人，宁可多费工夫，也不开口
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职场上，你们有被坑过的经历吗？
说起这个话题，职场老司机们纷纷表示内牛满面。古人说：“人在江湖漂，哪能不挨刀。”同样，在竞争激烈的职场，一不小心就中招的例子比比皆是，谁敢说自己没被坑过呢？！！讲个典型例子我有个朋友，人非常聪明，能力出众，因而被人挖角，到了一家单位，任总经理职务。上班后，同事们也算客气，虽然不是
