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在单位遇到喜欢到领导处告状的人该怎么办？
身边有个爱打小报告的同事？那没办法，天要下雨，娘要嫁人，你永远也管不了别人的闲事。相比去一个个对付那些爱打小报告的“同事”，以及去领导面前“澄清”，更重要的，是做好自己。这个“做好自己”，不是指那些所谓的“忍让、宽恕”，以及“一个巴掌拍不响”之类的鸡汤，而是，要树立自己的“职场形
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新到一个单位，怎样才能尽快融入工作环境？
新到一个单位，面对陌生的环境陌生的工作陌生的人，免不了心里有点惴惴。不过，只要你不是管理级别，同事关系尽可慢慢处。..不要急于融入整体。有些小伙伴新到一个单位以后恨不得马上和大家打成一片，因此到处和同事聊天，有事没事去“问候”领导，甚至表一些没必要的忠心、发一些画蛇添足的誓言。这
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如果你的上司不信任你，你是选择离职还是忍气吞声？
如果不被上司信任，是要选择离职还是忍气吞声？首先，不被上司信任，扯不到“忍气吞声”。上司是人，下属也是人，只不过职位不同而已，谁也不比谁高级。题主说出“忍气吞声”来，那是不是这位“上司”经常给下属气受？是不是上司平时视自己为皇帝，任性对待下属，甚至对看不惯的下属行打压之能事？..
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公司拖欠工资不发这种现象，大家怎么看？
拖欠工资不发？当然是令人很讨厌、又很绝望了。一月辛苦到头，早起晚睡，不是行走在上班的路上，就是缩着脖子窝在单位狭小的办公位里，没时间玩，没时间学习，甚至，连思考的时间都没有了。就这样，还拖欠工资不发！但是，上班还要考勤，迟到请假还要扣钱！如何破？如何破？..如果是恶意拖欠，马上去
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当你感觉胜任不了目前的领导岗位，该怎么办？
七年间从技术到销售再到区域经理，面对日益增长的业绩考核、人员管理压力，感到自己无法胜任目前的领导岗位。首先，老生常谈一下。“彼得原理”说：“每个人都有可能晋升到不胜任的位置。”指一个人在原来的职位也许做得挺好，但晋升后却表现出不能胜任的情况。..晋升，指职位的上升。我们都知道，工
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在国企里面，每天看到那些不干活还瞎指挥的人是什么感受，除了辞职有没有破解之道？
瞎指挥是他的事，最终责任也是他的，只要留神别做背锅侠就行，其他不必忧心。不仅在国企，可能走遍天下，每个单位都有这种能力不足但执迷不悟的“领导”。他们不具备基本的业务能力，有事想一出是一出，想哪指哪，指哪就要打哪，“成事不足，败事有余”是他们的显著特征。 ..这样人还有个特点，就是
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在职场中，不受领导重用，但虚荣心促使不想主动公开示好和表现，该怎么办？
不被重用，但因为“虚荣心”，所以不愿意公开示好和表现，怎么办？这不是“虚荣心”，是“自尊心”吧。......首先，领导不需要下属“公开”示好。领导的形象很重要，如果某个下属像条哈巴狗一样整天跟在屁股后面“示好”拍马屁，那他非得疯了不可。别人会怎么看他，拿他当什么人！适度的礼貌即可
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职场上有一个喜欢做事“一拖再拖”的猪队友，怎么办？
有协作关系的同事对工作“一拖再拖”，怎么办？不能说他是“猪队友”，一是不礼貌，二是人家根本没想做你的队友。一般来说，只要不是巨难的工作，只要不是智商低到不可救治，只要不是工作离实际能力相差很远，那么，基本都能很好地完成分配给的任务。即使因为经验、专业的问题，暂时完成起来有些困难，
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有哪些职场道理，你当了领导以后才明白？
有哪些职场道理，是在做了领导后才明白的？那实在太多，罄竹难书。.....首先，终于明白过往自以为的“能力超强”，其实是自我安慰。以前总觉得自己能力强过地球人，无所不能，甚至认为自己拯救了单位，养活了单位。对于反对之声，则一概认为是嫉妒、打压、侮辱。..后来从普通职工一步跨到了高层
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为什么女领导喜欢双标人？
双标，即双重标准。双标人——大家都是人，对待每个人的标准（线）却不同。当然，公平地来说，双标人不是女领导的专利，许多男领导的双标其实更令人发指，但人们经常把女领导单独提出来说，笔者认为，大概是女性的一些特质：..生活中较为感性，喜怒容易形于色；情绪化倾向较男性更明显一些，让人觉得
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职场中，为什么中高层主管都比较随和，反而基层主管都比较严厉？
为什么中高层比较随和，基层主管反倒严厉？题主应该是站在基层员工的角度，来看待这个问题的。答案很简单，因为“领导责任”的问题。领导责任，简单来说就是如果出问题基层领导要被追责，扣钱，丢官。关系到他的面子，还有他的饭碗。虽然基层的“领导”有可能就是个小组长，但他对其所负责的部门（组）
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在职场上，该如何更好的进行自我保护呢？
人在职场，如何更好地自我保护？人在职场，干好工作是必须的，只有干好工作才能更好地向前走。但干好工作并不是职业生涯的全部，除了做好工作，保住自己，在大多数时候都非常重要。——保不住自己，干再好也是白搭。..每个职场都是一个小社会有人说“庙小妖风大”，有人说“单位大了事情多”，其实，
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遇到一个十分漂亮，没有工作能力，脾气火爆的下属怎么管理？
被别的部门扔出来，自己又接了盘，现在发现甩不掉了！这是多么痛的领悟。漂亮，不是不听指挥、拍桌子骂人的资本，只能说挫折教育不足，素质不足。长得漂亮的职场女性多如星辰，但如果是这个表现，那哪里都容不下她。..但为什么这里就容得下？也许和领导有着一些说不清道不明的关系，也许家里有点背景
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在职场中，我不知道什么该帮什么不该帮，难道举手之劳的事，应该推脱么？
即使是举手之劳，如果不在你的职责范围，也尽量不要伸手。人说“救急不救穷”，同事若是有急事，急需、必需你的帮助，那是可以的。但次数不能太多，如果总是来找你帮忙，证明那位同事不善于管理自己的工作，却把成本转嫁到愿意帮助他的人身上。..即使是“举手之劳”，有些情况下，也应推脱。....
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被直属领导要求内部转岗，是好事还是坏事？
直接领导来谈转岗，那表示他已经下定决心与你分手，现在来向你试探、暗示，想与你和平结束。这种情况下，如果没有短期内缓和关系、重新取得信任的自信，最好还是互相留下一线，和平分手吧。..如果硬顶着不走，那很有可能接下来就要面对令人发狂的边缘化操作，甚至是来自人事部门的“问候”——直接领
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有人总能找到看似充分的理由说明某项工作不需做或没法做。这是什么心态？
什么心理？拖一拖是一天的心理。工作中这种事并不鲜见，有些单位甚至是常见。明明是共同完成的工作，各有分工，各有责任，结果他的那份怎么都完不成。……理由很多？这是当然，工作没完成，话一定要说得漂亮点，而且要非常漂亮，理由非常完美，要不然等着被处罚啊？再说了，如果工作干完了，哪需要找理
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作为一个管理者，怎么合理的安排手下的员工？
首先，端正一下想法，管理者与基层职工只是职位的不同，不是“上和下”的关系，人格上既无不同，行为上亦须尊重。现在的用人环境下，如果抱着“手底下”这种想法工作，“90后”们会让“管理者”很受伤。..怎么合理安排？工作说到底是由人做的，合理地安排了人，也就等于合理地安排好了工作。但人的
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职场中常遭人针对，但却不能辞职，怎么办？
职场中常遭人针对？人在职场，一般来说，不会遭遇经常性的针对，毕竟专门地去针对同事，会给自己带来未知的危险——被人当面反击，以至两败俱伤；以及名誉的损伤。所以，如果是经常性的针对，那就要深刻思考一下问题究竟出在哪里。..其一，你可能严重影响了对方的利益。职场的利益纠葛盘根错节，职场
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职场上的善良难道真的只有被欺负的份吗，你怎么看？
如果你在职场选择了善良，那就不要再选择抱怨。……善良，是一种非常好的品质。人们都愿意并且渴望与善良的人打交道，因为，善良人会轻易原谅他人的错误，会放过伤害自己的人，更会出让自己的利益。.善良的人总是在默默地忍受一切，用宽宏的心，对待这世上所有的事，包括来自同事的算计和伤害。这样的
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为什么有的单位领导讨厌通知式的请假？
说实话，遇上这种“下属”，实在是烦透了。如果可以的话，宁可求他走人。人在职场，各岗位的人每天都有不同的工作计划，尤其是身负责任的管理岗位。一个组员的突然“通知式”临时缺席，某种程度就代表着工作难以安排、落实，拖累进度，更影响其他组员情绪。为什么“通知式”请假被人讨厌？其实，偶尔的
