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国企员工的年终奖金，主管领导是否可以凭自已感觉，把员工分成三六九等随意发放？
可以说，绝大部分的国企管理人员（也就是所谓的“领导”）是不敢这样的；极少部分敢这么干的，基本都是那种被边缘化的小型国企，有今天没明天的那种，上级部门不愿意搭理，员工普遍维权意识也不足（钱太少，没什么可维的）。（读者出版传媒集团为国有企业，上市公司）为什么国企管理人员不敢如此任性？
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工作中遇到不给力的领导，该怎么处理？
不给力，不知道是什么不给力，是工作，还是人品？领导其实也是普通人，他们其中的大多数只是因为机缘得巧而做了掌握权力的那个人，所以，他们也和普通群众一样，有很多不给力的地方，比如工作、人品。如果你面临的“领导”工作、人品都很不给力，那就有点麻烦了。.工作给力，人品很给力说实话，这样的
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你认为现在进入国企能“端铁饭碗”吗？为什么？
进入国企，是否意味着端上了铁饭碗？如果你进的是高垄断性质的国企，如烟草、电力，按照我们的国情分析，铁饭碗的可能性还是比较大的。如果你进的是一般性质的传统企业，就不太好说了。以其在市场的可替代性的程度，决定这家国企的生存可能性。.如纸媒，以前掌握着话语出口，又带着“文化人”的标签，
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职场上为什么要必须学会“耍流氓”？
身在职场，为什么要学会“耍流氓”？因为你所处的职场，是一个充满竞争、充满欲望，同时又充满希望的世界，不论单位大小，不论单位是否有钱，概莫能外。单位关于员工的报酬预算就那么多，有人拿得多，就会有人拿得少；单位的“领导”职位同样也是少数，有上就有下。“有位才有为”，总要做到一定职位，
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不怎么会处理职场规则，该怎么办？
题主说领导的性格直，不知该如何与他相处。应该说，遇到一个性格直的领导，对于职场人来说还是比较幸运的。.性格直的人一般来说不容易记仇，一般也不屑搞阴谋诡计，如果彼此相合，打交道时间长了，还是挺好相处的。性格直的领导，一般有问题就会直接指出，也会诚心帮助下属成长，不会搞用完就扔的缺德
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工作中，如何应对喜欢邀功的人？
明着来插手同事工作，甚至抢功?首先分析一下这位同事是不是情商欠缺，搞不清分寸。一般新人身上这种情况常见，与他沟通一下便可解决问题。如果不是不懂事，而是有意为之，那这人明显聪明不到哪里去，品行也说实话也有点问题。虽然如此，但在职场不宜树敌过多，可采取以下方法。首先，检讨自己看看自己
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领导给加了许多活，说是重视，就是不给涨工资，这是什么逻辑？
领导说得没错，他是重视你，只不过这和钱没关系，只和“活有没人干、干得好不好”有关系。他认为你能干、而且能干好，所以口头“重视”你一下。如果他愿意加钱，就直接行动了，不用说这些花哨的。老板们是怎么想的？简单一句，就是“少花钱多办事”，就跟咱们上街购物一样，以“物美价廉”为最高，能买
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公司女领导跟我同龄，人际能力强没管理经验，感觉跟着她也学不到东西，该辞职吗？
上司和自己同龄，但学历低、没管理经验、不会培养人，而且人际能力强，这样的人，要不要继续与她共事？.如果自己条件不错如果自己各方面还行，如学历、性格、情商（即交际能力，这个最重要）都不错，可以选择离开，寻求更好的发展，不要浪费时间。因为依题主描述来分析，这位“领导”第一不会给题主好
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如何应对报复心强的上司？
遇见心胸狭小的上司，真是一件痛苦的事，尤其还不停地打压下属。一般来说，如果不能调岗或离开，可采用以下办法。首先，虚与委蛇一上来就对着干是不行的，因为地位、资源的严重不平等性，这样容易让自己陷入不利境地，搞不好会在单位失去生存之地。平时要注意少和上司打交道，减少惹他不爽的可能；其二
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为什么工资宁可少点，大家也都愿意去国有企业？
与题主所述稍有不同的是，私企、国企都要讲求效益，不过私企讲的是经济效益，而国企讲求双效（社会效益和经济效益）并重，社会（效益）为主，所以，无论国企还是私企业，都要进入市场竞争。至于公平和法律，无论私企还是国企，任何人都要遵守法律，只不过认识不同、程度不同而已；而公平，则要分开来看
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去大公司拿低工资实习好，还是去小公司拿高工资好？
这对于稍有经验的职场人来说都是不用选择的问题。初入职场，一穷二白，这种时候经验很重要，钱也很重要。也许对于当下来说，钱更重要一些，但对于长远来说，经验却能在未来为自己带来以倍数计的金钱。当然，如果小公司能给的钱是大公司实习费的十倍，那当然应该去小公司，不过这种可能性太小，可以说基
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职场中你最不喜欢的同事都是什么样子的？
要问在职场最不喜欢的同事是什么样的？ 一下子还真是想不出来。曾经，愤怒的我，爱憎分明，敢爱敢恨 ，现在，却是对谁都喜欢不起来，也讨厌不起来。 爱说闲话的同事？ 总有人爱传是非、说闲话，你的工作成果，他比你还了解；你的小小错误，他比你还痛心疾首；你的无心之语，他一直帮你记着；你家的
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为什么你必须要尊重你的领导，但是你的领导却可以不尊重你？
因为，两者是不对等的存在：他能来安排你，你是被安排的一方。如果你不尊重“领导” ，如果你对他拍拍打打，想说什么就说什么，想做什么就做什么，甚至有好事也不想着他，甚至十分没眼色地在某个方面超越了他……这些都可称得上是不尊重。 如果他是如来佛 他大概对你一笑了之，以后该怎么对你还怎么
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面对不喜欢的工作，究竟该进还是退？
面对不喜欢的工作，究竟该进，该退？ 首先，从自己的性格分析。 如果你入世不久，身上的强迫症（讲求完美，追求想要的未来）还没被社会治好，不妨退了。对于此时的你来说，做不喜欢的事，如同戴着枷锁生活，不仅内心痛苦，做事也打不起精神，更谈不上全心投入，其实就是浪费时间。 而且，人生此时给
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推迟拒签员工辞职申请，公司领导上演“职场版树懒”该怎么办？
看题主的描述，这应该是个规模不大的单位，所以有这种带有法盲性质的流氓行为，如果是大型企业，整天应付仲裁就够他喝一壶了。.首先，老板拖着不给签字老板为什么不给签字，凭什么不给签字？这位“老板”估计对《劳动合同法》不太了解。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，即使老板不签字，劳动者
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宁可得罪君子不可得罪小人，会不会让小人更加猖獗？
首先说说为什么不可得罪小人。按正常来说，身入社会，肯定要想谋个好的前程——金钱、地位、名誉。在这个“谋”的过程中，避免不了要和形形色色的人打交道——好人，坏人；聪明的人，狡猾的人；高尚的人，以及，小人。既然不可避免，那就要迎头赶上，交往，交流，交错…….小人的确非常可恨，他们会无
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国企单位规定，上下班时要照相并上传到单位微信群来证明没有迟到早退，说明了什么？
说明“管理者”的能力很差。说明“管理者”还没学会怎么尊重人。说明“管理者”压力很大，快要狗急跳墙。说明企业经营状况发生较大问题。总之，令人憋屈。.在国企类似于这种的“管理方式”比较常见，如刷脸、签到、重罚，等等，往往都是“拍脑袋决定”，制定时不考虑实际情况，并以高压的形式强制执行
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跟上司吵架后，被上司带头孤立，要逼我离职，我该怎么办？
就因为一次公开的吵架就恼羞成怒，想要发动群众把人挤走？如果题主分析正确，那这是一个多么可笑的“领导”啊：容不下一点反抗，丝毫不顾及形象，内心阴暗狭窄。本来是一件非常正常的事，却让他搞成一场政治斗争，可见其水平之低。.与“领导”发生争执，是工作中常见的事。所谓“领导”，不过是让其在
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当工作中遇到被人针对的时候应该怎么办？
工作中被人针对，那太正常不过了。职场中人形形色色，性格各异，也许你觉得没什么的一句话，在对方听来就是冒犯，肯定要有意无意针对你一下；或者不小心触碰了对方的利益，让对方不爽了，针对你一下；更或者对方本身就是那种爱针对人的性格，欺软怕硬，欺新怕旧，对谁都不放过。这在任何一个单位都存在
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跟着领导勤勤恳恳的工作，提拔时却没有自己，该怎么面对这种情况？
该怎么面对？平静面对。“领导”已经做出了提拔别人的决定，而且已经付诸实施，一般人此时已回天无力，只能默默地看着。从正面来看，也许“领导”认为你虽然勤恳，但提拔后有可能胜任不了工作，想再考察你一段时间。.抛开这也许有点虚伪的“正面”，从别的角度来分析一下。勤恳，并不意味着要升职。勤
