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工作多久后辞职比较合适？
不适合自己的发展了，或者看不到希望了，就应该马上止损，而不是死守着“应该”，浪费宝贵的人生。时间，永远不会因为“应该”而停滞。.单位原来有个应届生，各方面条件不错，人也勤奋。转折发生在他工作半年，他所在部门换了新的领导后。新领导觉得他是个新人，经验不足，且情商不足（不会巴结自己）
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领导讲话算数，那是激励员工；讲话不作数，那是欺骗。这话对吗？
哪有那么多算数的时候，想太好了。领导如果真有那个能力，他早都上天了，哪有工夫来激励你。也谈不上什么欺骗，他只是说了些“愿景”、“希望”、“前方”而已，又不是白纸黑字签成协议、事后又翻脸不认账。而且，大家都明白那是“激励”，所以都不当一回事，你说你的，我玩我的。如果你信了，为了他的
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你们有没有遇到过软弱不会维护下属权益的上司，喜欢自己做老好人？
很少有能维护下属权益的上司，因为那需要能力、实力、善心，以及巨大的勇气。这个很少有人能做到，能做到的也未必下场有多好。所以，不要责备“软弱、不维护下属权益”的领导，他们并不是想让群众记恨，他们更多的是无奈。.“做老好人”是一种自保的手段，不是弱点一个与周围（上下、左右）搞不好关系
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自己的领导针对你，但自己并没有太出众的能力，没有直接裸辞的资本，我现在该怎么办？
关于针对的事，沟通可以解决大部分的问题。如果你愿意诚恳地与他沟通，那至少，你们的关系可以缓和一部分。当然，不要放弃能力的加强工作，要比别人努力十倍、百倍才行。.能力实在太弱，弱到难以离开，那就先忍如果能力十足，那不要说有人针对，就是没人针对，也会时时刻刻想着离开，去更好的地方干更
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工作中自己尽心尽力做每一件事，却得不到重视，应该辞职吗？
题主说：自己本身干得不错，但总是得不到认可。因与总监在言语上有了冲突，被分走最好的工作，同时被各种欺压、暗示。题主问：对于工作没了动力，每天都不开心。要辞职吗？.关于“工作得不到认可”自觉做得不错，但在单位总是得不到正面的肯定、适当的回报，令人气沮。这种事其实挺正常。每个人都更关
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领导处理事情，明确和你说，这件事情让你受委屈了，你会怎么办？
他处理不了，或不愿处理，自然要说这种废话，安慰一下你，顺便安慰一下他自己。这种话说再多都是废话，只不过是不愿为你做主的一种场面话。他宁愿看你明着吃亏，能、但是不愿出手相帮——虽然他能帮，但他觉得可以牺牲你的利益。.至于“怎么办”？当场问他：“既然如此，单位给我什么回报呢？”如果领
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员工辞职后删了老板微信，是现实冷漠，还是人无情，你怎么看？
不删，难道留着过年收红包啊。如果本来感情就不好，现在又没了劳动合同的关系，那留着这微信已经没有意义，删了还显得真诚些。如果在职的时候被老板各种折磨，看见老板微信头像就有一种想死（吐）的感觉，那只想立刻把他删掉不是吗？.是不是冷漠，以“感情”定某部门开会，主任吐槽说有个刚辞职的员工
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同事跟其他人讲你坏话，被你当场听到你会怎样处理？
题主说：听到平级、普通关系的同事说自己坏话，因此直接点破，结果那同事说“我知道你在”。题主问：如何处理此事？与这人今后如何相处？,被你直接点破，对方也只能硬着脖子认了每个人都在背后说过别人的坏话。说的时候当然轻松且高兴，但要被人当场抓包，那真是羞愧到没边儿，也想不出办法应对。这个
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在一个单位里若自己的能力超过领导但得不到重用，该怎样进退？
能力超过了领导，领导当然不可能重用你。你本来能力就比他强了，再重用你，难道要等着你来接他的班啊。不要说他离退休还早，即使他马上要退了，也不可能弄个比他强的来接班，到时候做出成绩让他“退休以后也脸上无光”。至于“该如何进退”？这种情况下，只能“明退，暗进”了。.每个人都要生存，领导
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你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？
你“折”的是米，而不是上司，所以别有心理负担。如果上司“无知，自大”，在自己能力足够、可以随时潇洒走人的时候，自然不吃这“米”，因为既难吃，且吃不饱；但要是能力还不足以支撑自己任性而为的时候，这种“无知，自大”的上司，其实是你的福音。为啥？因为这种人太好忽悠、太好糊弄，正好适合作
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公司让我管理刚招聘的新人，但是这些人不愿意受苦想辞职，老板说我不会办事，怎么办？
为啥招新人来“受苦”呢？难道这单位提倡的是“受苦文化”吗？再者，如果单位提倡受苦，招聘的时候就应该提前说清楚、具体描述清楚，而不是把人弄进来了，才说“要受苦”。至于老板说你“不会办事”，估计是觉得费了力气招了些人来，结果你一个都没留住，让他费了力气又赔了钱，单位还没任何产出，自然
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公司有一个主管干了十七八年能力差，电脑盲，赖着不走，你怎么看？
一个人已经为单位干了十七八年，居然说人家“赖着不走”，这单位真是让人觉得害怕。别把单位的管理问题归咎到“没能力员工”身上好吗？过河拆桥，只能让别的员工寒心，绝不会聚拢人心。.对个体来说时间即成本，为一个单位干这么久，已经贡献出了他的黄金期单位可以慢慢发展，但个体却是以时间为最大成
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公司里总有个别人觉得自己能力比领导强，不用心工作爱搞事情，和领导对着干，怎么办？
领导不能服众，能力比他强的员工当然不会服他，难免对他的决策、决定、决议有意见。把这“意见”往好的方向理解，就是“意见和建议”；如果往坏的方向理解，那就是“对着干”。如果领导爱搞事，专门打压那些能力强的，那能力强的自然没法工作——首先要自保，才能谈别的。自己的人身安全都得不到保障，
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跟主管辞工不批，他说她们公司没有辞工这回事要走就自离，说不服就去劳动局去告！有什么办法怎么才能辞工走？
他让你去告，你就去告好了，保准立马告得他灰头土脸。“他们公司”再大，也要受中国的法律管理，不可能自立山头、自成一派。所以，说这话的人不是无知，便是觉得你无知。所以，他让你去告，你就去告好了。.辞职是正当权力，受法律保护，不受“公司规定”制约某大国企，一员工要辞职。主任不知道为何要
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直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？
装傻充愣，主动退让，实在不行就迎头赶上，当面开撕.....总之，只要办法多，就没有解决不了的“上级领导”。.出头的椽子先烂，别在一个不行的集体里太过显露能力下属能力太强，上级肯定会心慌意乱、心跳如小鹿乱撞。上级心慌的不是下属能力更强，上级怕的是被“能力更强”的下级干掉，将来有一日
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公司老板提升我为部门主管，可是分给我的员工都是领导亲戚或朋友，管理不了，怎么办？
那只有硬着头皮上了。同时，也得做好“往死了干，干死了算”的准备。同时，也得做好“改变体态”的准备：腰弯一点，膝盖曲一点，眼睛眯一点，唇形向上一点。同时，脑子要更活一点，口风也要更紧一点。说简单一点，就是“温柔，会哄，勤快（自己），多想，少说”。.温柔就是别摆领导的架子，把姿态放低
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在公司，最令人心寒的事是什么？
没那么多“最”，只有“更”。.越干越让你干有些人比较勤快，或者比较小白，所以干工作不惜力、不计报酬，基本上做到了“来者不拒”。“三番，五次”之后，周围人摸准了这家伙的脾气，开始有意识地把工作往这个“来者不拒”的人身上推。当然，能推出去的，基本都是自己不愿干的，如累的、出不了啥成果
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跟一帮水平相当的人共事好，还是跟一帮水平不如自己的人共事好呢？
从个人安全、自尊方面考虑，绝大多数人不愿与能力比自己强的人共事。个人安全，是指自己会轻易被能力强的人抢走机会、踩在脚下，甚至被他们搞得没了饭碗。也在此，就有非常多的能力还不怎么样的所谓“领导”，对那些能力比自己强、或有可能比自己的强的“下属”，拼命的打压、排挤，想把人家赶出单位，
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开会时领导不批评迟到未到的，却训斥已到早到的是何道理？
领导可能心情不好，比如刚被他的领导痛骂过，或者刚听说有人在背后骂他。或者领导本来就看那个“早到”的不爽，就是想折磨他一下。至于理由？对于这种领导来说，很多时候可能不需要理由，他想干嘛就干嘛，“这单位我说了算”。.可能领导刚被上面骂过，所以心情不好领导虽然是领导，虽然可以在“下属”
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我因为一些小事得罪了公司领导，他嘴上说不在乎，可是背后却找其他员工整我，怎么办？
领导派狗腿子来整你，那你就抓着狗腿子往死里干，不干到死不罢休，干死了还要再踩上几脚、骂上几通......一番操作下来，不信“整人领导”不打心眼里害怕你。.一般来说，领导表面都会“很大度”人都是要脸的，尤其是领导。“脸”就是他的口碑、他的名誉、他的无形资产，是他向上走的外在保护层。
