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你有什么要告诫给职场新人的经验？
少说多做，进步最快讲一段亲身经历吧。曾经有很长的一段时间，我特别喜欢吵吵，也就是埋怨。埋怨单位处事不公，埋怨周围人太差劲，埋怨自己怀才不遇.....总之，一肚子怨气，怼天怼地，唯独没怼过自己。有次，一位长者对我说：“你的问题，是话说得太多，而书读得太少。”（他直接借网络名言，不带
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领导说:公司看好你，加油干。可是一直没有得到提拔，怎么办？
世上没有无缘无故的爱，领导这么“爱你”、花力气来“看好”你，不是因为你很有魅力，而是因为你能干活，又好说话，又年轻。领导觉得要想办法“激励”你，你才能干得更起劲、更专心，也更敬业；领导觉得你也吃这套，所以他说话的样子也挺真诚。这叫“精神激励法”，也就是用语言说得对方热血沸腾，觉得
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单位里遇上频频给你下套的人，怎么应对？
“有仇不报非君子”，这种人不收拾停当，他会一直搞你。所以，有机会时，要“以其人之道还治其身”，狠狠地回应他一番；即使没机会，也要创造机会。但行事要谨慎、机密，还要富有技巧，不能一概硬怼。.不能指望坏人变好，不要给他们以怜悯之心关于坏人，季羡林老先生说：“根据我的观察，坏人，同一切
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发现和老板的价值观相差比较大，作为中层，老板让你管员工，又不给你子弹，咋办？
老板想让你当他的盾牌，为他挡子弹、顶风雨，以达到“更好地管理”的目的。但老板又不想给你什么实际的权力，因为那代表风险、代表失控。至于“咋办”，这没什么不好办的，慢慢干就是。.不给子弹，大多是怕你坐大一个人手里有了权力，那想要利用这权力的人就会慢慢聚拢而来；一个人手里有了资源，那想
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公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办？
等通知也有个等法，不是说回去干等着就行。这样只会把自己等进去，应该掌握一些证据性的东西。如果想让单位主动解除劳动合同并作出经济补偿，那可以采取协商，依法仲裁、起诉等办法。总之，不能只是“等着”。.要掌握单位方面让“回去等”证据不能说单位让回去“等”，就转头回家等着，那也许会被单位
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公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？
谈理想又不用花钱，自然要大谈特谈；涨工资会增加成本，自然是能不涨就不张。至于要不要离职，则要看现在的实力，以及单位是不是值得留下。.人都爱少花钱多办事基本每个单位，都会对员工进行经常性的激励活动，如“明年要是效益好，大家一起去美国旅游”、“好好干，明年让你挣一百万”，之类。面对这
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技术人员认为自己技术方面很牛，不服从行政管理怎么办？技术人员又是公司很难招聘的？
有可能不是技术人员“认为自己很行，所以很牛”，而是单位的管理制度可能有些不人性化的地方。兼之“物以稀为贵”，如果这种人才很难招聘，那他们傲气一点也是正常的。这是市场需求导致的正常现象。所以，应从多方面查找问题，而不是一味怪责“不服从行政管理的技术人员”。当然，单位只要不担心士气降
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在公司被同事嫉妒怎么处理？
先乐呵一阵子再说。乐呵的时候，一定要记得低调，记得“偷偷乐”，不要当着人面笑出来。接下来，就要开始更加低调的生活。记得，一定要低调。.嫉妒，往往隐藏着实质性的风险对当事人来说，有人嫉妒是一件爽事，感觉自己很优秀，感觉自己比周围人优越许多，虚荣心得到极大满足。但作为身在“竞争意味满
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进入当地国企工作，同事之间每天都是明争暗斗拉关系，弄的我经常无法工作，该怎么办？
没办法干，那就放慢速度，把省下来的时间用到观察和思考上面。越复杂的环境越能锻炼人，从长远来说，这段经历其实能帮到你。.国企大多斗争激烈国企因为人员流动较小、工作压力相对较小，且“官场文化”较为盛行，所以往往闲人很多、矛盾很大，且搞人的手段复杂多样。因为整体环境就是这样，所以身在其
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你的下属跟你的上级私交甚好，工作中下级对你有恃无恐，经常对着干，你会如何处理？
和“上级的上级”私交甚好，不构成对着干的必要条件，除非是疯了。而且这样容易让“私交好”的领导受牵连、难受，甚至被人有意地制造出什么难听的话来，搞得不可收拾。所以，凡是有点理智、有点情商的人，都不会这么做。如果这个“与自己的上级交好的下属”总是和你对着干，那有可能，你已经把他逼急了
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部门领导挖坑下套，还组织同事孤立冷落你，该怎么办？
只不过一个部门主任而已，不足为惧。如果你们之间的关系已经差到这个地步，以至于他连脸面都不要，使尽手段想要搞你走，那基本可以放弃“和平处理”的幻想，该干啥就干啥了。.主任已经陷入魔怔，关系缓和的可能性不大做领导的一般都会讲点素质、要点脸面。这不是因为他们本身素质高，而是因为他们要顾
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有人把他和领导在一起工作时的照片发到单位群里，逢人就说和领导的关系好，你怎么看？
当傻子一样看，除此没别的看法。.真正有底气的人不会搞这些中国人向来讲究“韬光养晦”，也就是“隐藏才能，不使外露”。为什么呢？一是真正有才的人知道人外有人、天外有天，自己的那点才其实不算什么；二是怕树大招风，以至招来灾祸，被暗箭射中；三是人心难测，有才能的人难免受人妒忌，太过张扬会
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在公司里得罪了领导，受到排挤，每天工作都不顺心，就是提不起勇气去辞职，怎么办？
有时候你不逼自己一把，真不知自己有多优秀。得罪领导被排挤的事很常见。很多时候，即使你没得罪他，他也会来排挤你。所以，这不是你不好，这是环境的问题，这是职场的通病。.每天都不顺心，那应该考虑离开的问题单位不会只有一个部门，领导一般来说也不会是最大的领导，如果不顺心，那最先考虑的应该
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离职给用人单位留面子离职原因写个人原因，但是遇到的所有单位都抹黑你，怎么办？
离职时一般是要写“出于个人原因，现辞去在贵单位的工作”，这是对曾经供职过的单位的尊重，也是给自己在离职时行方便的手段。如果你写“单位坏人太多、工资太少，所以要走”，那在离职交接、办理离职证明时，有可能会被报复。比如交接时故意找事，比如在离职证明上写“表现太差，所以辞退”。.至于单
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为什么多数情况下管理一严，员工就会辞职？
前段时间有个朋友裸辞了。他工资挺高，高于我们所有人，一直被众人羡慕，所以听到这个消息后大家很是震惊，纷纷前去“关心”他。原来，单位换届，来了个新的一把手。那人一上台就搞了许多把所有人捆绑起来的制度，人们没了自由，也间接的没了尊严。朋友忍了一两个月，后来觉得实在不能忍了，就裸辞了。
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你忍无可忍向领导汇报团队里小人横行的现象，领导反倒觉得你有问题，怎么办？
还能怎么办，回去继续工作呗。把“小人横行”的事忘了，也把领导的态度忘了。只要记得“想尽办法实现自己的目标”，就好。至于“忍无可忍”，如果实在忍不了，那就转身离开；如果实力暂时还不允许转身，那就得先忍着。.小人横行，领导当然知道，只不过他“另有想法”而已领导站得高、望得远，团队里面
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我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，处外针对我，今天还把我调岗，我该怎么办？
不一定非是得罪过他，他才来处处针对你。很多时候，打压就是来得莫名其妙。如果是不合理的调岗，可以拒绝。拒绝不成，可以找更大的领导；当然也可以暂时忍下来，以谋后动；这要按所处的情境、新调的岗位分析。总之，一个主管而已，没什么可值得担心的价值。.处处针对，不一定是得罪过他职场的人太多、
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朋友31岁，在领导即将提拔他为主管时，向领导提出了离职，领导不同意，你怎么看？
31岁，还是非常好的年纪，只要他肯干，有大把的机会等着他去寻找。至于所谓的“主管”提拔，如果单位不怎么样、工资不怎么样，外加没什么权力，其实并没有多大的诱惑力。至于“领导不同意”，只要不是事业、公务员身份，或有什么特殊的（合法）约定，就不存在同不同意的问题。.相比前途，一个主管并
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公司里有一些挑拨离间的下属，面对这类员工该怎么管理呢？
图的是把单位搞得乱七八糟，自己好从中得利。至于该怎么管理？这种缺乏努力心、同理心的人，很难听得进人话，沟通基本无用。一般来说，没法管理，只能隔离。.能力差，但又好得利，所以只好搞事话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，蛋只有缝隙，苍蝇才好找到可钻的空子。对爱好挑拨离间、总是左说说右说说的员工
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马上就要离职，走之前你要向那些欺负过你的心机同事说什么？
我走了，你慢慢干！你欺负过我的事，我不会忘记的，将来总有一天我会让你好看！别以为你欺负我的事没人知道，老天爷长着眼呢！祝你幸福！......诸如此类，大致出不了这些圈。这一句句，都带着（被人算计走的）不甘心、（没打赢的）难受、（听起来气量太小的）气愤而那个曾经欺负过你的心机同事，
