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下属老实温吞、创造力弱，作为部门经理的我把他辞退了，现在公司面临赔偿，我有责任吗？该怎么办？
面临赔偿，那就是违法解除合同了。如果你是经过授权的，那你没责任，顶多难听一些，毕竟闹出了事嘛。如果你是擅自干的，那你肯定有责任了。这是单位，又不是你家开的小店。至于“怎么办”？那就要多方活动了。.有授权，就没有责任如果在辞退之前，上报了相关部门，并得到了批准。离职时手续完备，该你
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新来的同事，领导让我带，安排了几次任务都推托，还管吗？
他要实在不愿意干，那就由他吧。难道你能抓着他的手带着干吗？即使能抓着手干，但他的心要不在这，也没什么作用不是吗？不过，还是要和你的领导沟通一下此事，看看领导的表现或者意见。.不愿干的，怎么都不会干国企有很多这种员工，让他干活是不可能的，让他少拿钱也是不可能的，让他来早点、少旷工也
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为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别热情，要辞职了，人家就对你特别冷淡？
你都要永别了，他们还对你客气干啥，难道等着你改天请吃饭吗？他们知道你不会请，他们也没太多兴趣去吃请——就单位那堆麻烦事，已经够他们糟心了。这再正常不过不是吗？如果你要走了，大家还对你热情，那只能证明一点：你这人还有可利用价值。．本人有个同学，曾经讲过这么一段让他感觉惊讶又伤心的事
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作为老板，如果让员工每天写工作日报，每周写周报，每月写月报，会不会被骂？
被骂应该不会，跑掉一些能干的倒是有可能。做企业不能太过形式主义，不能老想着用什么手段把员工控制住，而是要想办法更好地经营、想办法把能人留住。毕竟，现在是“流动社会”了。.首先需深度论证“日、周、月”的科学性、可行性如果每月总结、分析一次工作，那是可以理解的。时间太长工作容易混杂，
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刚提离职，领导立马变脸，说你各方面不行，你怎么看？
怎么看？只能庆幸自己做出了明智的选择了！没有别的。这种连变脸都找不准场合的领导，还理他干啥，利利索索再见吧。.亲戚家有个小姑娘，没啥社会经验。但贵在认真、聪明，还是挺讨人喜欢的。她刚开始在一家小公司上班，老板是个三十多岁的女士。本来相处都挺愉快，结果后来发生了一件事，让小姑娘对人
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品德优良能力突出的人在职场中如何才能不被排挤？职场中“劣币驱逐良币”的问题该如何解决？
不想被排挤，那只能扔掉一些不适应环境的东西，比如过度的善良、比如对人性的过高估计，等等。不想被“劣币”驱逐，那就要变得更加敏锐、更加富于变化、更加适应社会，而不是抱着“从书本上学来的道德”不放，把自己紧紧地禁锢起来。.品德、能力兼好，必定遭人排挤人都不愿意跟自己高的人走在一起，强
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为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有？
有可能是想让他的领导看看自己有多能干、多敬业；有可能是寂寞、心情差，所以“以权谋私”，强迫一帮人去单位陪他；有可能就是想折磨人，“凭什么我这么难受，你们却只拿钱不出脑”；有可能就是坏，看不得别人稍稍休息一下。总之，原因挺多。.可能是想让上面看到自己的敬业原来有个朋友，她有一段交了
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如果你被同事穿小鞋、冷嘲热讽，是选择忍气吞声，还是正面刚？
一般来说，还是要当面直怼的，否则只会愈演愈烈。当然，如果对方是个得罪不起的人，或者暂时不宜得罪的人，那不防先忍着。总之，要按自己当下的境况来具体分析、具体对待。.一般情况，是要及时制止都是同事，却敢于对人穿小鞋、冷嘲热讽，那证明这位同事至少不怎么聪明。真正的聪明人不会干这事。他们
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作为一个老实人，在职场上总是被领导安排一些大家都不愿意做的工作，我该怎么办？
领导这么安排，一是他把活儿扔不出去了，二是这领导不怎么样，三是这单位多少存在一些问题。但这都不是重点，因为这都是“别人的事儿”。虽然这些事暂时影响到你、甚至让你觉得难受，但也只是“别人的事儿”。现在的重点是，如何是把自己从一个“老实人”，变成一个“精明强干、谁也不敢随意使唤的人”
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在公司一个领导要提拔重用你，却老说别的领导和同事对你印象差，指出不足。是什么意思？
意思是“我暂时不会提拔你，至于要不要提拔你，就看你接下来的表现了”，以及“你（对我）努力得还不够，要明白这一点”。如果你还傻乎乎地等他提拔、拼命“正视自己的缺点”，那可真是上吊都来不及找根粗点儿的绳啊。.真想提拔你的人，不会说这些废话，也不会在意“别人的看法”如果领导真想提拔你，
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一个专业技能极强，意志力极强，但情商极低，交际能力和管理能力极差的人，有可能成为团队的精神领袖吗？
这种的应该早早就出局了吧，被所有人默默地赶了出去。他对别人都不感兴趣，别人怎么会拥戴他的精神？！至于“专业技能极强”，这对团队来说不是最重要的。.职场不存在精神领袖如果信息闭塞、社会整体对某方面（如宗教）比较偏执和狂热，那“精神”有可能是存在的——因为所有人都需要这个。但职场只是
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已辞职出去的同事，向我介绍他新公司的待遇有多优越，目的是啥？
目的是气你，让你难受、气愤，让你气得失去理智。如果你被气得当街撒泼，让他免费看场电影，那是再好不过。还有一个目的是让你把“消息”带回单位，让别人也如此的生气。总之，他对“你们这些人”很不爽就是。.有次跟着同学在街上走，突然遇到了他的一个前同事，于是停下来说话。前同事：我现在保险公
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如果你是一个中层，一把手越过你去安排部门内的员工去基层单位检查，你会怎么想？
如果不是常态化，其实这也没什么。有些领导办事就是比较率性，觉得自己是领导干啥都行，对别人的想法不是太在意（或根本想不到）。当然，也有你们关系不好、领导故意给你来一下的可能。但这也没什么，不必太过在意。重点应该放在接下来怎么把关系搞得更好、让这种事更少发生才是。.这种事在任何单位都
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领导故意安排有后台，却没能力的人做我上司，是不是故意针对我，我该怎么办？
如果问“关系户凭什么”，他凭的就是“关系”。如果问“领导是不是针对我”，那也不是，他只是针对“关系户”而已。如果问“接下来该怎么面对能力不如自己的新上司”，那要么忍着干、看情况再说，要么就走人了。如果要说“明明我最有希望”，那要告诉你的是，越是“自觉”有希望的，就越有可能上不了位
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同事突然给你打电话说不要太实在，上班注意说话、留个心眼，这是什么意思？
就是字面的意思：说话前多想想；能不说的尽量不说；宁可不说也不多说。．不管同事是什么人、什么居心，这话都说得没错单位不是学校，浮在水面、水下的利益关系太多，且被有些太过贪心的人慢慢带坏了风气。在单位随便说话、想说啥就说啥、能说啥就说啥是危险的，这会很快把一个人拖入不利境地，让他在单
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公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？
又老，又贵，又坏，肯定是“首当其冲”。.老这不是说岁数太大、皱纹太多，纯是指”在这单位活着的时间太长“。时间”长“嘛，那肯定知道这单位的不少事、掌握这单位的不少情况，又参加了不少这单位的各种斗争，也因此变得”老奸巨滑“。人都不喜欢别人太了解自己，单位（掌权的）也是，他们不喜欢员工
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怎么看待一个人工作她做许多资料，确认领导不是选她后，她把所有的资料都删除的行为？
如果纯是她自己做的，只要她的行为没伤害到单位、没耽误工作，那也没什么。并不是说“只要在这单位工作”，所干的“一切与这单位有关的东西”都得是单位的。即使是利用上班时间做的，这也没什么。.如果她已经完成了自己的工作，那这没什么单位给了钱，她也做了事，相互对得起、没亏欠，那就两清了。至
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一个职场人，应该秉持哪些职业操守和观念，才会在职场上倍受欢迎？
从没见哪个人“倍受欢迎”是因为“职业操守和观念”，这不科学。“倍受欢迎”，除了会做人、会说话、会处世，还要让周围人得利、没有威胁感。如果硬要说“职业操守”的话，那应该是“作为职场人的操守”吧。.“倍受欢迎”，是因为能给别人带来巨大利益如果哪个人特有魅力、特漂亮、特会说话、特会讨好
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在职场上，如何看待“多干多错，少干少错”？
心理学上有一种现象，是“失去的痛苦，远大于得到的喜悦”。比如捡了100块，正高兴呢，突然发现自己丢了100块，那这“丢钱的痛苦”，完全不能因为“捡来的100”而被抵消。痛苦依然存在，且久久难以散去——虽然自己在实质上并没损失一分钱。.在单位也是如此，你干得再多，但只要有问题出现，
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同事在会议上公开诬陷我，我该怎么办？怎么做才能既保全他的面子又能让领导不误会我？
被公开诬陷，还要想着“诬陷者”的面子，你是有多怕他？你这是圣母心，还是纯粹的软弱呢？至于“领导的误会”，聪明的领导不会轻易误会谁，不聪明的则对谁都误会。所以，根本不必在意。.原来单位有个姑娘，人很好，很善良，很可爱，也很勤奋。她有个缺点，就是胆小、软弱。她的勤奋、可爱和上进，换来
