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您好，我们餐厅想开除一位员工，我们让他填离职表然后结工资给他，他不要，该怎么办？
按《劳动合同法·第八十七条》规定，双倍赔钱给“要开除的员工”就行，他应该会马上走的。对了，社保没给人家买，如果不想被“要开除的员工”投诉，最好拿点封口费给人家，否则社保监管部门的罚款很可观。至于人家说“工资不要，过来吃饭、打卡、住宿舍”，这个也不违法啊，因为你们之间的合同还没解除
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你们的领导都说过哪些雷人的话？
单位要存在的时间长了，就难免出现一些不能与时俱进的人。比如：.认为“法律应让步于单位利益”某部门有个小领导，就是那种手底下永远只有一两个人、还经常被“手下”怼得脸红脖子粗的那种。虽工作多年，但一贯的不学无术，只知“听从领导的指示”。不仅业务一塌糊涂，大家都知道的普通常识他也是完全
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在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗？
这不叫“辞职”，应该叫“不辞而别”吧。至于有没工资拿，如果老板心善人软，应该会给你；如果不是，则可能性不大。所以，你得先回忆一下老板是什么人，再想能不能拿着“工资”的事。.个人与单位互有权利，也有互有义务不能说单位比员工有钱，员工就可以随便折腾单位，比如说走就走，一个招呼没有。如
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一次管理会议上，经理说了一句：哎呀，就把那些普通员工当傻子就行了。你们怎么看？
即使不当面这么说，暗地里坚定地这么认为的，也是成片成片，到处都是。.这其实是普遍现象，不是个别“出类拔萃人物的突发其想”原来单位有次搞制度修订，当听说“要事先征求职工意见”时，一把手满脸惊讶，“什么？”在他的认知里，群众只有照做的份，哪有参与意见的地方。.企业在制订《管理制度》时
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年轻人混的再差，也不要从事哪些工作岗位？你认为哪个工作岗位最没有出头之日？
应尽量从事务岗脱身，或想尽办法精进化事务岗基本没有技术含量，就是个熟练的过程。工作效果如何，就看是否勤快、是否细心。如果想在这种岗位习得有竞争力的技能，那很不容易。且这种岗位被替代性极强，一旦单位出个什么波折，或者自己出个什么波折，就会痛苦地发现自己原来“一穷二白”。.原来单位有
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国企单位总是人整人，人坏人，真的很烦，怎么办？
凡是有人的地方，就会有互相整、互相坏的事情，不仅出现在国企。所以，换单位是基本无用的，重点还是要从“提高自我修养”下手。.提高自我修养，绝不是指本身素质有问题，而是说要“提高认识”、“提升手段”、以及“提高涵养”。.提高认识世间所有的愤怒，都出自“理解不透”。比如江湖小白遭遇不平
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单位同事干的好好的，提拔机会很大，领导也信任，却想辞职，怎么会有这个想法？
他有更高的理想，或者有更好的去处，从没拿这里当做职业的终点，自然想要离开。这样人其实挺清醒，没有被一时的成功迷住眼睛。.冷静而清醒的人，很少迷惑于眼前暂时的繁荣亲戚家有个小伙，以前一家事业单位工作。他又年轻，又能干，被上面人看上，想提他起来，给他个副处的待遇，把部门的工作整个担起
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最近领导故意挑我的问题，想让我自动离职，我不甘心就样被逼走，有什么好对策吗？
不甘心，又没人家有权，就只好“倒逼”了。怎么个“倒逼”法呢？就是“主动出击”——主动去缓和关系，或主动想办法要经济补偿金；同时，主动努力寻找新的机会。.主动缓和关系如果这单位挺好、这工作挺好，或者因为其他原因，根本不愿意离开，那可以先想想办法，去“温柔地解决”那个关键的人。比如：
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为什么有任务了，领导不安排其他人做，经常让我一个人做？
可能你不懂得拒绝之法，又迫切希望得到领导的赏识，所以成了领导眼里的“万金油”。.越愿意干，活就越多领导是最会看人下菜的，如果哪个工员愿意干、且干得不错、且不提条件也不抱怨，那领导下次还会找这个员工干。如果这个员工总是不拒绝，且总是保质保量，领导就会压越多的工作给他，而不是考虑是否
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为什么一些领导总觉得加班是工作态度好而不是工作效率低下？
“工作态度”，不仅仅指的是工作，更多的是“态度”，即“对领导作出全面拥护的表现”。至于“工作效率”，领导只管“（自己治下的）所有人”的工作效率。至于哪个单个员工的工作效率，他并没有别人想象中的那么关心。.相比效率，“态度”对于领导更重要一些领导之所以成为领导，是因为有人让他“统领
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在国企，领导工作分配不均，还天天踩我，不给一点肯定，是什么情况？
你可能不小心“踩”了他，所以被他上眼药、穿小鞋。他这么做的目的，是想让你明白“这单位谁说了算”，让你识相点，赶紧醒过来。如果你继续装睡，他就继续踩你，直到你醒来。如果你一直装睡，一直醒不过来，那他觉得“没有再挽救他的必要”，会将你打入另册，“再不启用”。总之，你要赶紧醒过来，并抓
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工作能力强的人都有哪些特征？
首先，肯定是谦虚的人说“无知者无畏”，越是什么都不懂的人，越是对自己的能力充满蜜汁自信，话也就越大。总之，只有你想不到的，没有他说不出的。而越能干的人，则越谦虚、越谨慎。这不是他们爱装，这是他们在漫长的努力过程中，发现了自己太多的不足，也见识了太多更优秀、更能干的人。所以，如果你
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在生活中，职场不是用来交朋友的，你怎么理解？为什么？
职场是用来工作的地方，就这么简单。交朋友，则应该到能够交朋友的地方去。.家里的亲戚，一个刚上班一两年的小姑娘，某日又红着眼睛来找我。看她的脸色，我猜测她是不是又被人给坑了。果真如此。她和一个女同事走得很近，两人经常相约出去吃饭逛街买东西。那女同事比较精明，经常边和她一起逛街，边非
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在单位不会说话，得罪领导得罪同事，只会一味死干，不会投机取巧。还有救吗？
任何人都有救，不存在没得救的人。除非他自己不想救，那谁也没办法。.爱得罪人当然不好，但如果当下就这个情商，也不要总是愤怒地指责自己任何人的成长都需要过程，任何人“成为今天这个样子”也都有一定的必然性。如果成长期间缺乏必要的社会教育，对人性、人心没有深刻的认识，进入社会以后也没个靠
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央企研究院年薪45万，工作稳定和阿里P8年薪100多万，可能不稳定，选哪个？
选哪个都可以，就看你想要什么样的生活了。至于稳定，当然很重要，有时候比“钱多”还要重要。但时代在发展，央企的“稳定”是否能持续到你退休那日，谁也说不上。.如果想、也有条件，那就选择自己最想要的那个.底子厚、欲望少，那就选央企央企的好处在于稳定、福利好、各项保障好，资源也不错（如果
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为什么有的优秀员工不喜欢公司搞集体聚餐等集体活动，而混日子的员工却很喜欢？
也不是绝对就这样，有些人爱热闹，那就爱去凑凑；有些人喜欢安静，那这种事就跟上刑一样。但让一个优秀的人（努力，聪明，业绩突出）多次的参加这种没营养的活动，换成谁都会觉得崩溃。而某些“混日子”的员工，也就是那些平时上班哈欠连天、下班猛虎出闸的员工，这种活动正好可以换换心情，还可以干点
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职场中，该怎么面对领导的打压？
打压不是什么大事，凡是上过班的都免不了遇到这种事。只要应对得当，还是挺好解决的。.先分析原因打压的原因有很多，有的是因为领导的性格、人品存在大大小小的问题，有的是成为利益的牺牲品，有的则是因为太过能干，让领导觉得心中怕怕。搞清楚原因，才好对症下药。应从领导的性格、品德、能力等各方
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你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？
不要冲动，冷静地处理为好。若被愤怒冲垮了理智，则有可能将事情搞得越发糟糕。.你和更大的领导之间的关系可能出了问题原来单位有位同事，他很能干、很勤奋，也很善良。他的下属里面有个二世祖，眼里从来容不下任何人，经常公开讲“我从不认为谁是我的领导”。对此，同事只是笑笑，从来不说什么。那“
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公司新来的领导为了立威，经常和我对着干，他还是老板的亲戚，我该回避吗？怎么办？
他立他的，你在旁边做吃瓜群众，搬起小凳子看笑话就行。有句成语叫“势不可挡”，他现在正在兴头上，你不让他发挥出来，甚至还要捣乱，让他的雄心壮志使不出来，让他总觉“处处受阻”，他非得跟你拼命不可。就算他将来自己把自己作失败了，也会把失败的原因归到你头上，想方设法找你的事。所以，惹不起
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原部门经理把我调到另外一个部门经理手下，他是什么意思？
不想要你了，所以把你调走。如果想要你，怎么都不会调走你，更不会主动调你走。.题主说：与忍了三年的小组长发生冲突，被小组长诬告到上面；小组长是上面的人，且受上面的关照；（题主）主动向上面要求调岗，上面同意，并把题主推荐到竞争部门；上面知道题主能力强。.题主问：上面这是什么意思？（明
