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拜耳公司辞退的这个女人回去后能找到好工作吗？为什么？
这一点还真的很难说，因为这个女子被开除了，甚至短期之内要求她必须离开，可是她到了她的国家，究竟怎样发展谁也不知道。一、万一老外要是偏好这一口，谁也没辙。大家要明白，作为5000年文明传承的礼仪之邦，其实咱们还是很重视道德约束的。在一些小问题小细节上多多少少有些疏忽，但在大是大非上
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员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？
这个问题多多少少有些无理取闹了，员工既然自带技术，在离职的时候，公司当然没有权利要求员工把相关技术留下来呀。一、技术是员工的，员工有处理权。首先大家要明白，在职场办公的时候，有时候薪资是次要的，晋升是次要的，办公环境也是次要的，唯独技术是主要的。简单讲：只要你拥有技术，只要你这个
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发工资同事要你请客，怎么高情商回应？
职场办公时遇到这种情况并不奇怪，问题的关键在于怎样回击才能够最有力的保护自己的核心权益。一旦遇到这种情况，我们建议员工做一件事情，回怼就好。一、要明白，这是我的薪水。多年前我第一次参加工作的时候就遇到了这种情况，其实也没什么大事儿，因为自己每天能够按时的来公司办公，公司决定月底给
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感觉到处都是失业和降薪，要怎么度过？
前几天小王怒气冲冲的走出了办公室，临走之前还重重地摔了一下门。整个办公室的人全都蒙圈了，根本不知道发生了什么，在下班的时候我拉着小王问：你为什么离开办公室的时候脾气那么大，有谁惹到你了吗？小王这个时候怒气还没消，只是一而再的强调，之前的时候，我每个月工资是3700，为什么现在每个
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欧阳娜娜为什么会入职阿里，她作为职员的优势在哪？
欧阳娜娜应该属于95后的翘楚吧，无论是人品还是人气都没得说。相对而言，欧阳娜娜为人低调，处事落落大方，在同行业当中属于佼佼者，拥有较高的人气。这也在一定程度上助力欧阳娜的入职阿里，双方之间的合作可谓是互利互惠。一、欧阳娜娜年轻吸粉，更能吸引年轻人的注意。我们去找对应的明星合伙人，
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为什么最近很多国企在招人？
曾经不止一次的有人问我：你对于国企是什么态度，有什么看法？在这里就这样的一个机会，我重申一下：国企在关键时刻真的能扛住事，在关键时刻真的能顶住雷。你可以吐槽国企这样或者那样的缺点，但是你绝对不可以否定国企。一、国企正在为社会做巨大贡献。大家有没有发现，现在的部分企业他们已经不招人
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大股东是我媳妇的姐夫，我从业务员晋升销售副总，之前领导变成下属，还有一帮老员工，如何抓起工作来？
这件事情多多少少有些难搞，难搞的并不是实力，也不是能力，也不是员工资历，最难搞的是关系问题。一、你凭什么能当上销售副总？大约在很早之前，我们公司就有一个员工晋升了，而他晋升的通道也非常特殊，因为公司老板是他爸。一时之间整个公司炒得火热，几个老员工纷纷表示不服，指着那位年轻员工说：
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单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？
为什么不合理呀？单位领导的工资收入比员工高，不属于正常情况吗？至于高六倍还是高十倍，甚至高一百倍高二百倍，咱们只需要看公司领导与员工之间的差距，以及领导的责任属性呀。一、越是大企业，领导的收入比员工的收入就越高。前段时间才见过一个媒体采访当中讲到了一个极其特殊的人，他的年薪是10
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如果一直不开学，校外培训机构会不会倒闭？培训老师又该何去何从？
现在看来，校外培训机构的日子的确不好过，毕竟原本校外培训机构就让人吐槽，突然来这么一下子，开不了了，吐槽声音更大不说，连钱都没得赚了。一、一些校外机构没有什么实质性意义。在这里先吐槽一下，记得前一段时间看到邻居家孩子报的一个培训班，那个培训班非常有意思。有意思到什么地步呢？培训班
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一些70后的人，为什么总盼着自己能提前退休？
我叔叔就是70后，但是他并没有盼望着提前退休。并不是不盼望提前退休，实在是不敢提前退休，因为退休之后自己的生计就会出现很大问题。一、叔叔曾经给我算过的一笔账。我们能够理解一些职场人士，可能刚工作一个月、两个月或者十年、八年就想着要退休，那是因为他们已经有足够的资本，能够养活自己，
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工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗？
大约在三年前，公司新招了一个门卫，大爷给他每个月的薪水是1800元。在之后的一段时间里面，公司效益不佳，极有可能破产，那一段时间见公司老板都熬白了头，每天以泪洗面。其实这也算不上什么大事，毕竟对于企业来说生存和死亡往往都在周期循环内，有一些企业能够做成百年老店，但百年老店数量终究
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给你2万一个月，敢不敢在火葬场上班？别吹牛？
小时候一个人在家看电影，只能看一些类似于喜剧啦，类似于小品啦，类似于比较欢快的家庭团圆剧啦，这样的电影。但凡是有点风吹草动，哪怕是推理悬疑的电影都不敢看，因为自己看的时候就感觉前后左右都是人，床上床下都是人。更有甚者，晚上看完电影之后还不敢关灯，因为一关灯之后感觉不但床上床下都是
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年薪三十来万的男人，每天骑着电动自行车上班，很丢人吗？
公司老板是典型的妻管严，尽管月薪100万，可是兜里面正常只有两块钱或者三块钱。按照他老婆的说法，男人有钱就变坏，所以得让他没有钱，怎么能没有钱呢？把他的信用卡转账通通转到老婆的卡里面，每个月从老婆那里领取固定的零花钱就可以了。就这样老板每个月都里面可能有300块钱，就算在上谢天谢
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面试想拿13K，HR说：“你只值8K”，该怎么回答？
三年前我去一家企业面试，那个企业面试官表情非常严肃，差点把我吓一跳。大家也都知道，面试到最关键的环节，往往会问薪资多少，福利多少，待遇怎么样，公司有没有加班什么的，于是我问出了我求职当中第一个问题也是最后一个问题：你感觉能够给我多少钱？面试官问：你想要多少钱，我想先看一下你的预算
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有人说“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”，你认为呢?为什么？
小王前一段时间在公司里面和老板吵架，双方之间脸红脖子粗，连续三天的时间里面，双方之间谁也没有说话。当我们都在同情小王，认为小王的职业生涯就到此告一段落的时候，没有想到事情又发生了转机。原来公司老板主动找到了小王，并且当着大家的面给他道歉，认错态度诚恳，让大家都跌了眼镜。小王万万没
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怎么看待上班每天都要喊口号这件事？
加油加油你最强，加油加油你最棒，加油加油你最好。大家能够想象吗？在一个公司上班的前5分钟，公司的所有人包括扫地阿姨和看门的57岁老大爷都要喊这个口号，而且老板会拿着扩音机在站在台上跟着我们一起喊。当然我们不单单喊口号，我们还会做各种各样奇怪的动作，前一段时间因为动作不规范，已经有
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公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？
大约在三年前，我们公司就明确规定，如果员工迟到5分钟，扣一天的薪水。迟到一个小时，扣两天的薪水，迟到一天或者旷工一天的话，连续扣5天的薪水。最开始的时候一个员工不知道这个规定，于是在最开始得知迟到5分钟扣一天的薪水的时候，第一天都没有去，第2天上班的时候被公司人事部明确要求要扣5
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“职场上，你请上司吃饭，尽量别让同事知道”你怎么看？
前一段时间公司员工晋升，因为小王在公司的表现非常不错，所以成为了公司领导的秘书。其实按理来说，成为公司领导的秘书与否，往往只需要看这个员工有没有眼力，看她的办事能力如何，能不能提高公司的整体效率，对于公司上到公司领导下到基层员工能不能起到一个督促作用，如果能够起到的话，当一个秘书
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年前裸辞了，结果年后赶上疫情，一直找不到工作，昨天收到一份没什么发展的基本文职工作，要去吗？
在很早之前我曾经劝告职场员工：找工作的时候，一定要找到既是自己喜欢的，又是发展前景不错的，最起码你一眼望不到头，有很大的晋升空间。不过就目前来看，因为现在找工作比较复杂，而且比较困难，有一些企业他们已经明确约束：今年不会再招新人或者招新人的频率会减少。在这样的一个大背景环境之下，
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在单位上班，如果有同事伙同其他人一起孤立你，你会怎样做？
小王在一家企业当中工作10年了，在公司当中他一直兢兢业业，任劳任怨，公司领导、公司员工让他做什么，他就立刻去做，从来不挑肥拣瘦，挑三拣四。只不过小王最大的爱好就是在公司里面吃榴莲，吃臭豆腐，吃巴豆。有的时候一天12个小时的工作时间，他能拿出4个小时，甚至5个小时的时间吃榴莲和吃臭
