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工伤10级伤残还有3年退休辞职合适吗？
工伤十级伤残，还有三年退休，您想辞职，显然是考虑得到离职时工伤的三个“一次性补助”。这时候离职是否合适，跟您的工作性质、工作收入有关。考虑到大龄就业困难的情况，下面将给出您最有利的分析和选择。下面我根据不同情况为您一一分析，您可以根据分析结果作出最有利于自己的选择。一、工伤十级伤
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“员工里超过半数都不服你，我还能再用你吗”厂长告诉生产主管，你是主管该怎么办？
“员工里超过半数都不服你，我还能再用你吗“。厂长告诉生产主管。你是主管该怎么办？假如我是这位主管，我会跟厂长坐下来，一一分析员工不服我的原因，并告诉厂长我打算如何改变自己，高效管理，提高生产效率，创造更高的生产价值！我建议这位主管，深刻反省自己，看看自己的管理方式哪里有欠缺，哪个
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员工在3个月试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？
要缴纳，必须缴纳！员工在试用期内，企业是要给员工缴纳社会保险的。因为试用期员工，也是与企业建立了正式劳动关系的员工，企业就要给员工缴纳社保，这是企业的法定义务。否则，因为没有缴纳社保而产生的一切问题，将由企业承担赔偿责任！下面由“晶说社保”为您深度解析：一、《劳动合同法》关于试用
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员工被辞退离职报告不签字有什么后果？
被辞退，还要在“离职报告”签字？那你签字的时候要看好了，不签字不会有严重后果，签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益！被辞退，是单位提出解除劳动合同，是单位单方面解除劳动合同，无论你是否同意，单位都要解除的。你签了字，可能不小心就会变成“主动辞职”。你的经济补偿金或者是赔偿金还有
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教师干了二十年如果被开除了或者辞职了，养老金的事情该如何处理？
前几天正好有个网友咨询我，如果从教师岗位辞职，养老保险该如何处理比较好？在编教师因为职业的关系，与企业不同，属于事业编制，事业编制在2014年10月1日前是不缴纳社会保险费的，所以，2014年10月1日前的工龄属于“视同缴费年限”。干了20年，也就是说，最近的五年是在事业单位养老
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工人女50岁退休还能出去找到工作吗？
不但能，还挺受市场欢迎呢！我们单位就招聘了很多退休返聘的女职工，而且很愿意招聘这种50岁退休返聘的女职工。原因有以下几点：一、女职工50岁退休，其实体力还是很好的，总体还是很年轻的现在生活条件好了，大家保养的好都不显老，身体也年轻，心态也年轻。像厨房的一些洗碗工作，保洁工作，还有
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快50岁的人，你还有没有辞职的勇气？
不要说快50岁了，就我现在这个年龄，我都没有辞职的勇气了。人生过半，责任仍在，压力却大，哪敢轻易辞职？下面由晶说社保为您深度解析这三个方面原因：“跳槽难”和“压力大，不敢轻易跳槽”“难以适应新环境”一、快50岁已经成为就业困难人员无论男女，基本上女40以上，男50以上，就已经成为
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企事业单位合同制员工，需要签几次后才能转为“长期合同”？
所谓“长期合同”，这里指的应该是无固定期限劳动合同。主要存在以下三种情形：下面由晶说社保为您深度解析：一、通常来说，签订两次固定期限劳动合同后，就应该签订无固定期限劳动合同。一般来说，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同以后，且劳动者没有严重违反《劳动合同法》第三十九条和
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为什么农民也是众多职业中的一种，却没有退休金？
有很多人羡慕新西兰，全民平等都发放一样的养老金，总理跟平民一样，退休后领取一样多的养老金。但是，新西兰属于发达国家，一是国家有钱，二是人口少。我国对于农民，实行什么样的退休养老制度呢？为什么不能像新西兰那样呢？下面由晶说社保为您深度解析：001 我国的城乡居民养老保险制度我国属于
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遇见一个心术不正的老板，是忍气吞声在他手底干下去，还是打包走人呢？
做人要有骨气！更要脸！不管是公司，还是其它单位工作，我们都得严守节操。在一些公司、单位经常发生老板与员工之间，领导与职工之间的桃色新闻，很多人不在乎，有的还恬不知耻地说:咱了，我这魅力，这是我的能耐！其实，脸丢进了家门，自已还不知道。有的偷偷摸摸，但要得人不知，除非已莫为。群众的
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月薪8000的工作和自己创业，很辛苦，但每个月都比原来收入高，你会选择哪种？
这要看人的自身情况来决定。对一般的人，没有特姝技的人和特别能力人、学历超群的人来说，选择八千元上班工资，要稳妥些。八千月一月的工资，这在目前中国一般成市的工薪层不算低了。如果一个人你没有特长，去找比这收入高的自主创业，会很辛苦而且稳定性不强。此外，个人自主创业还要大量的资金，这笔
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县城的“保安”工作，工作十二小时，不包吃住，工资二千。合理吗？违反劳动法吗？
这件事情要分开来讲，方能说个明白。保安这个行业，在中国各地，都普遍存在工资过低。大城市三千多元，县乡镇二千多一千多的都有。就拿我们这里来说，多数是按1680元的最低工资支付。从问题讲的每月拿两千元工资，工作十二小时的情况，肯定是违法的。但具体违法情况有多么严重，就得看你居住的城市
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发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，你怎么看？
有一个职位，就有一份责任。在很多企业，职工不原做一线的领导，哪怕有一定的职位津贴，他们都不愿干。这到低是什么原因呢？我认为，主要有以下几种原因在里面。一是一线职工文化低，他们怕做不好这份工作，而且就算能胜任，但做不大自己，没多大出头日子。二是多一种职务，就多一份责任。这伤责任会影
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有文化没文凭，踏实不怕苦的年轻人能干什么？月薪一万左右的工作有吗？
有文化无文凭，想获得万元一月的高薪，是很困难的。一万元一月，在中国工新层来说，不是很低，而算高收入了。今天的社会，无论是国家机关，还是企事业单位，招聘人员都看重文凭，文凭是你通向成功的跳板。如果你没有文凭，哪怕你才高八斗，找不到合适的舞台展示，怎能显示得出来。你的知识没有地方展示
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211重点大学工科毕业，在国企制造业工作三年，除五险一金年薪10万，应该跳槽吗？
这个糟不跳最好。为什么呢？因为我们这个年代，能找到一个好的工作不容易。我们都该认真去思考问题，去看在会。一、你的文化层次。从你读的是正规大学，受到的教肩比较好，但在今天的中国，大学生太多，很多如你一样文化层次的学生，找的工作还不如你。而且找不到工作的都大有人在。二、你的工资。除去
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公司要求员工上班时间交手机，月薪25k新招聘来的程序员说交手机就辞职，怎么办？
这是公司管理方面的问题。手机是个人财产，是今天人们生活，工作中不可缺少的通信工具。公司是无权收去进行保管的，如果强制执行，涉嫌侵犯公民权利。无论什么公司，制定工作纪律，工作规章制度都不能凌驾于法律之上。不管你是单位，还是工厂企业，如果你制定的工作纪律章程侵害了职工利益，无一点人性
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职业选择上如果失误，该如何挽回？
职业选择失误，一般是指选择了自己不喜欢或者与自已读书时的专业不对口的职业。如果是这样该怎么办呢？一、要充分认识到自己的选择是否不适合自已。很多人读书所选择的专业在毕业后，因这样那样的原因，找到的工作与自己所学的专业完全不同，这是很正常的，因为社会选择你的时侯要多些，不是任由你去选
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求各位大神，我是一位农民工，老板把我辞退了，几次三番不给我发工资，该怎么讨要？
去找政府农民工维权办。从县到乡镇政府部门专门设立了一个农民工维权办。如果不能解决，去司法所，司法局申请法律援助。目前，全国各地都设立了法律援助机构，专为农民工维权。维权范围是农民工全利受损害全范围。一、讨薪方面。二、身体受伤(公伤)方面。三、被用人单位非法辞退开除。四、其它损害农
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领导喜欢有正能量的下属，职场中的我们，怎么培养和体现出自己的正能量行为？
一个有头脑的领导，一个有发展前景的公司，才会倡导正能量。职场中，领导喜欢正能量，做员工的又要怎么去培养自已的正能量和体现正能量的行为呢？一、要学习正能力，多读正能量的书籍，提升自已正能量的修养。万事离不开学，不学无术怎能提高得了自己？那么要学什么样的东西或读什么样的书呢？（一）、
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95年大专的我，在工厂做工人，月入5~6k，工作2年了，但是感觉自己有点抑郁，有点不想继续在工厂了怎么办？
大专的你二十多岁，现工厂打工，工资五六千一月，觉得抑郁，不想干了。其实，你的这种情况出在很多同你一样的年轻人的身上。年轻人有个通病，就是对人生的迷茫，他们不知道自己的路到底该怎样走，该怎去寻找未来规划人生，每天上班下班，觉得枯燥乏味。我告诉你，大专文化，如果你是拔尖儿的人材，工厂
