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大家有没有过在一个公司工作，却一直就想辞职，觉得待不下去了，但是一直没有辞职？
这就是曹操的“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。到一个单位上班，总觉这样那样的不如意，但这种不如意会促使人时常生起离开的念头，这念头生了落，落了生，反反复复，但自己始终没离开。为什么会出现这种壮况呢？因为我们人的思想行为是受意志力控制的。我们干工作为了什么？为了生活，为了养家糊口，为了
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辞职后，你最想干什么？
辞职了干什么？没找到或想好干什么你辞什么职？人要先择工作，是因为他必须工作才能生活。因为生活物质的需求要用钱来购买。钱从何来？不会从天上掉下来，只能从辛勤的工作中来。我们踏上社会，首先就是去找一份工作，找一伤既能养合自已，自己又能胜任得了、干得小来的工作，当有一天辞去了这份工作，
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职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？
这是观念与老板不同的人。这种人又因与老板思想观念的不同而丧失了战斗力。因战斗力缺少而不肯奋斗，或叫不去努力工作的人，一个排除领导对领导有意见的人，怎么能做出工作成绩？一个工作上没有成绩的人又怎么会得到升职的机会？职场上讲究的除了人们常说的裙带关系网外，最重要的还是看重人。它看重人
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工人长时间工作心理压力大，应该做什么心理训练提高抗压能力？
工人进行心理培训，提高抗压能力，这虽然说是个好的意见，但我认为方法不可去。最好的方法还是尽量减少他们的工作强度和工作时间，让他的能够在正常的生活和工作轨迹上运转。当然，如果硬要对他们进行心理培训来增加抗压能力，我想最后的方法就是对他们开展托展训练。托展训练是一项集心理压力承受，心
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我现在的工作工资还可以，但是做的很不开心，怎么办？
我只想对你说而个字：找问题。工作可以，待遇可以，但不开心，你为什么不开心？这就要你要去找的问题。好的有经验的医生，看病都要先问病根，否则，怎么把这病医好。人生有许多无耐，并不是全都开心，当我们走在人生的征途上时，不会样样开心，一帆风顺，总会遇见一些不如意，当在此种情况下，我们怎么
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本人25，现在工作的工资三四千块钱一个月。请问大家那有没有好的工作推荐一下？
二十多岁的年轻人，想得到更高的工资，理想不错。不过，能找到现在三四千的工资，是普遍情况，应该说还是不错的。现在你想找高工资，必须看实力和本事说话。没有实力和十人事，这事难。一、你的文化程度。文化可决定你的工资高地，如果说你的文化高，有学位证等，去对口企业谋职，工资想对较高些，如果
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职场中，你的位置是上有经理下有职工，没人支持且有个别人鼓动其他人反对你，怎么办？
职场如战场，得用心应对。上有经理，小有职工，说明你是个主管或班组长之类的低层领导。企业里最难做的领导就是这种小职位，因为他不能发号施令，指挥他人，而且表不了态做不了主，只能是带领员工执行上级的命令。这个职位弄不好上得罪领导，下得罪员工，成耗子钻风箱一一两头受气。而且有些员工见风起
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五年本科毕业后进设计院工作，今天发了四千工资，请问有前途吗？
大学生去没计院工作，第一个月领了四千工资，问有没有前途。其实这事整错了，前途与工资没啥关系。只是往往大家都拿金钱的多少，与前途的好坏相比较，认为工资高钱拿得多就有前途。这种思想认识不是前途而是图钱。（要衡量某行业工作有没有前途，与自己的理想，和目标定位有很大的关系和必然的联，与这
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什么职业怼人就可以挣钱？
你可真想得出来！我觉得这种方法用于职场，肯定找不到钱，弄不好还会招来白眼，严垂者可能被捶一顿。一想到可能破人捶，来了，找钱的路子来了，就是对人被捶这法子找钱。要说这样还是可以找到钱的。这就得看你是否经得住捶和你怼人的方法是否妥当。首先要不暴脏口，怼人要很，要准。你暴脏口说你辱骂他
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社工工作怎么样？工资高吗？
社区干部工资高低，各有不同。一二三线域市，社区干部工资较高，四五线城市的社区干部，工资较低。此外各地对社区干部的工资待遇都不同。各县市都可制定社区干部工资。我们属小城市（县级），这里的社区干部和村干部待遇一样，实行四职责编制。人员组成：社区党支部书记，副书记：社区主任，副主任。没
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在一家公司工作半年了才知道老板是自己的初恋女友，她还未婚，是不是该辞职了？
你辞啥职，难道她会吃了你。说句实话，你想辞职的原因，恐怕是怕初恋情人发现你在她的公司打工，拉不下脸吧。你肯定是这样想的，当初你是我的恋人，如今，你确比我行，比我有能耐，当上了老板，我堂堂七尺男儿，确没有你这小女子雄势，我咱好意思还呆下去，不如溜之大吉，保住脸面等等。其实这是大男人
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对员工太好，员工散漫；对员工太凶，甩手不干，到底怎样做管理，才能让员工走心？
软硬兼施，赏罚分明，这是让员工不走心的好方法。一个管理者，应懂得了解人心，收买人心，要让员工既喜欢你，又畏惧你，既能让他们把你当兄弟姐姝一样看待，又要把你当领导来尊重，你在他们中间游忍有余，一声今下可聚集他们，一声今下又可将其解散，做到了这些，你还怕他们不走心。怎么才能做到以上这
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作为公司采购，老板多次质疑你的采购单价并且让财务查你的各项采购，这公司是否还有留下来的必要？
就问你一句，你有里有鬼吗？常言说:心中无冷病，不怕吃西爪。又说:为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。一个采购食品的工作人员，是最容易捞油水的人，因为他所购的物品无规律和固定性，单价波动很大。只要不是大型的国营单位，领导为防员工做手脚捞油水，都会很认真仔细地去管理。领导这企业财务的监管
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某公司领导在会上总是鼓励员工要有梦想，而一字不提员工加工资之事，这是个好领导吗？
什么是好领导？我想叫一百人回答，有好多种答条。领导对员工讲要有梦想而不谈加薪，这与是不是好领导应该没什么大的关系。原因是什么呢？一、对职工讲梦想是对他们进行思想认识的教肓。无论是机关单位，还是工矿厂，都会对职工进行思想教育。让职工有一种积极向上的思想，对未来有希望而不迷茫，这是普
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快30了没对象没存款，刚辞职换了新行业，一年都没有工资。这个尴尬的阶段该怎么办？
我觉得你有点弱智吧。快三十了，没房子没存款，估计还没老婆。因为你一穷二白，谁嫁给你？快三十了，要钱无钱，要车无车，要房无房，说明你活很简单，说明你不是陈（存）家的之孙而是败家的子弟。而让人感觉气愤并认定你为弱智的是你跳槽换工作，结果换了个一个月都没工资的工作。换工作换到这样的工作
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网友们请帮我一个忙，帮我想想怎样才能请到一个星期假，而又不会让老板难堪，谢谢？
请假按我国现有规定的有:事假，病假，产假，丧假，婚假，探亲假。当然还有一假叫年休假。这些假中，每样假都有严格的时期限定，如果你没正当理由，要想无缘无故请一个星期的假是不可能的。要想请一个星期的假，这就必须在能有一个能准长假的范围去考虑。说白了，就是怎么去找理由。如果单位管理不很严
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如果领导不能替员工着想，他能做大吗？
员工是什么？首先得能请楚这个问题。一个单位，无论是什么单位，员工使终是一线出力的人员。他们的工作力，生产力都与单位有着直切的联系。员工的卖力与否，与他们的思想行为有着直切的联系，如果他们心情愉快，思想正派，充满正能量，工作效率就会很高，反之则低。一个单位的领导，如果不会与员工相处
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聘用人员工作10年可以是长期合同吗？劳动法对这些有什么解释呢？
要解决你提的这个问题，就得说说相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动都签定无因期限劳动合同有明确规定。我们看看这些规定，便可弄明白了：第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位
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每个月请假两三天，正常吗？老板会怎么看？
每月请假两三天，正不正常要看情况。有病痛哭正常。无病呻吟就不正常人并让人讨厌。一，假如单位按每周五天的工作制度正常上下班，加班不多，双休你又休了，你还每个月向单位或老板请两三天假去耍，这不但不正常，而且是一种可职的行为，引起领导或老板对你的为人感到恶心和厌烦。二、如果你家庭特殊或
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公司不让连续上班三十天了，根据《劳动法》，对员工有什么影响？
公司不让上班三十天，这是正确的。这种行为，对员工没任何影响。劳动法规定的上班时间是每周五天，根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不起过四十四小时的工作制度。第三十八条，用人单位每周至少保证劳动者能休息一日。从这些规定来看，劳动法是为了
