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为什么主动辞职的人离开单位都很开心？
跟自己一起工作的同事都升领导了，自己成了他们的属下，听他们管理心有不甘，宁可出去重头开始！自己没有什么价值，在单位干工作，总是被领导边缘化，干下去也是没发展，不自在！已经找好了下家，辞职后不用担心在家待业！为了学习技术主动辞职，可以满足心愿，好好学习想学的技术。自己不能说会道，只
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为什么有人这么害怕与大老板接触？
闪光灯耀眼，不想借亮！接触老板就是自己找罪受，听不到一句真话，不会给我们办一件事，何必为难！语言不对等，老板话不直说，都是弦外之音，让我们去猜。我们说话太粗，直来直去，不会委婉含蓄！我们说话啰嗦，没有逻辑，说不到点子上，老板太忙，怕耽误老板的宝贵时间！老板只想接触跟他一样成功的人
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员工离职，领导说“你辛苦了！我舍不得你”，领导为什么舍不得？
领导之所以舍不得，是因为你有价值，别人不会，没你不行，离开你了，玩不转。你知道他的事情太多，不得不哄着你，捧着你。你很纯真，没有那么多心机，城府，领导不用在你身上花太多的心思，他不用担心你给他下套。领导说“你辛苦了！”不用当真，也并不是舍不得，也许只是单纯的客套而已，你只要顺着他
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为什么很多人发现怀孕了就辞职在家待产？
确实很多人发现怀孕后会选择辞职在家待产，原因也很简单，只有两个。但从另外一个角度看，却只是一个无奈的选择。原因1为了身体和胎儿的安全因为不是每个女性都是从事办公室这种相对比较安逸的工作的。很多是在从事服务，体力类型的工作。这些工作劳动强度大，或者在工作过程中处理问题要多，还可能会
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我们是临时工，没有劳动合同，老板一直不发工资，现在该怎么办？
现在没有临时工的说法了。只要是员工，入职一个月以内都必须签订劳动合同，入职一月以内没签合同的，给与两倍工资的赔偿。建议你们拿好证据，只要是在这上班的证据都可以的，去社保局投诉，甚至仲裁，甚至起诉，一步一步看。一般来说，你一投诉企业就老老实实的给你们发了。你据此离职的话，甚至还可以
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离职的同事还有必要跟他们讨论自己工作上的事吗？
我觉得可以。我姐们就是把工作交接给我她离职了，但是我们还是经常就公司的事情讨论，她因为离开了，很多东西看的更明白，给出的建议也更中肯。所以，我觉得可以。
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工作中的临时工时怎么界定？
现在没有临时工的概念了，所有员工在入职以后都要同单位签订劳动合同。我想您这里的临时工应该是指的以下几种可能。第一，劳务派遣工，第二，非全日制用工。第三，以完成一定工作任务为期限的用工。这三种用工里又以非全日制用工最为简单。不需要签订劳动合同，只需要签订劳务协议，也无需缴纳社保。
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从单位辞职后养老保险自己交女50岁能退休吗？
您说的是可以领退休金吧？领退休金的几个必要条件：第一，女，工人编制，年满50周岁可以退休第二，社保缴费累计满15年。您这种情况，单位辞职后可以自己缴纳社保，比如办理自谋职业，或者挂靠到代理公司缴纳，都是可以的。缴费满15年的话，就达到领取退休金的条件了。但是提醒一下，医疗保险需要
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厂里裁减员工，该不该清工资？
既然是企业裁减员工，当然应该把离职工资等结算清楚。一、 根据《工资支付暂行规定》第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、根据《劳动合同法》第41条，（一）依照企业破产法规定进行重整的。（二）生产经营发生严重困难的（
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试用期签了合同按合同走还是试用期只要口头说三天辞职？
一、试用期签了合同，合同中对试用期离职有明确的规定，通常来说不会像正式职工那样，需要提前一个月提出试用期，试用期通常是需要提前三天提出离职。提前三天也是要写书面的离职报告的，并不单纯是口头提出。二、签合同的问题。1.签订时间:《劳动合同法》对于什么时候签订劳动合同有着明确的规定。
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上班五个月，没签合同，也没交过五险一金之类的辞职能直接走吗？
此案例的争议点： 是否可以马上辞职走人。这里呢，分正常情况和特殊情况。一、单纯从劳动法方面讲，楼主可以马上辞职走人。1、原因如下： 用人单位没依法缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。2. 那么，单位人事为什么要求
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公司没有给员工买够合同期的社保，合同到期了可以让公司陪偿吗？
公司没有给员工买够合同期的社保，合同到期，有两种情况：1. 没有补偿金，但是可以让公司给你补缴社保。 2. 补缴社保，并且支付你经济补偿金。具体说明如下：一、 合同到期，你本人提出不再续签，可以要求单位给你补缴没有缴纳社保费的那部分年限。根据《社会保险法》第63条规定：1. 比如
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公司解散员工，我正在怀孕期间，准备休产假了，现在公司需要赔偿我什么？
楼主已经怀孕，马上面临休产假。但是企业破产了。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我～一、根据《劳动合同法》，企业正常经营的情况下，三期女职工没有过错的前提下，企业是不能与三期女职工解除劳动合同的。但是楼主的情况是企业破产。企业破产，根据《劳动合同法》规定，企业需要提前30日向全
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临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？
现在没有临时工的说法了，不知题主属于哪种情况？ 没签劳动合同是劳务关系还是劳动关系？如果是劳动关系的话，即使没有签订劳动合同，也可以领取补偿金的。解析如下：一、劳动合同法规定必须订立书面劳动合同1. 用人单位同劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位订立劳动合同应
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公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？
签订劳动合同和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因为任何理由而可以免责。一、劳动合同法要求员工入职一个月以内，必须签订书面劳动合同，缴纳社会保险。二、用人单位未签订劳动合同和依法缴纳社会保险的违法后果：1. 用人单位和劳动者建立劳动关系，一个月以内没有签订书面劳动合同的，自次月
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您好，员工受伤，公司没给员工上保险社保，老板不赔偿怎么办？
员工受伤，首先需要确定是否工伤。确定工伤的前提下，缴纳社保的由社保报销赔付，没缴纳社保的，由公司负责赔付。老板不赔偿，是不合法的。可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由社保部门督促公司赔付。甚至起诉到法院，由法院强制执行。具体分析如下：一、给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不
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当前社会背景下，新入职员工试用期做同样的工作而薪资偏低合理吗？
我认为是合理的。为什么叫做“试用期”？就是因为员工入职的最初阶段，一方面用人单位要考察员工的综合素质，是否适应工作岗位；另一方面，也是给员工一个了解用人单位的综合实力、企业文化等多个方面的阶段。在这个阶段，员工因为不了解用人单位的企业文化，不熟悉本单位的办事流程，即便是一个有丰富
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公司违法辞退员工,应该怎样处理？
公司违法辞退员工，处理方法就两种：一是支付赔偿金，即2倍经济补偿金；二是劳动者不要赔偿金，要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行劳动合同。那么，一旦被用人单位违法解除劳动合同，该如何维权呢？一、《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形者，用人单位可以解除劳动合同。二、《劳
